9 marzo, 2025
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Sigüenza volvió a superar la barrera de los 115.000 turistas tras ocho años

A lo largo de 2019 hubo 115.434 visitantes en Sigüenza. La cifra es la séptima mejor de la serie histórica (desde 1996), con un otoño excepcional. A su vez, en 2019 se superaron las 614 visitas guiadas a la ciudad, con una media de 1,7 diarias.

Los primeros días de enero siempre son los de balance turístico anual en Sigüenza, a la espera de la llegada de dos grandes hitos turísticos, como son la fiesta patronal de San Vicente, que suele coincidir además en fechas con la Feria Internacional de Turismo, FITUR.

La Oficina de Turismo de Sigüenza hizo públicas las cifras correspondientes a 2019. Por primera vez en ocho años, la última vez fue en 2010, el número de turistas que acreditaron su paso por el municipio superaron la barrera de los 115.000. Concretamente, han sido un total de 115.434 personas las que visitaron Sigüenza a lo largo del año pasado. Es la séptima mejor marca de la serie histórica, que reúne datos desde 1996 en adelante, y el mejor registro de los últimos diez años (incluido 2010).

El dato es un nuevo impulso para el objetivo de poner a Sigüenza de moda, como sostuvo María Jesús Merino, la alcaldesa de la ciudad. “Trabajamos intensamente para, en los próximos años, y con el noveno centenario de la fundación de la ciudad como referente, lograr no solo el mejor dato histórico de la serie, sino también que llegue a Sigüenza un turismo variado, de calidad, que sea un activo económico y un revulsivo para fijar población.

Los dos primeros meses de 2019 no fueron buenos en lo turístico, por motivo del frío, aunque cada vez se nota menos debido al auge que experimentan fiestas tradicionales, como la de San Vicente, o la de los Arcos de San Juan. Sin embargo, con la llegada de la primavera, del Tren Medieval y del concurso de pinchos y tapas medievales, ya consolidado y con un número de visitantes creciente que viaja a la ciudad exclusivamente con este objetivo, y se tradujo en que marzo fuera el primero de los cinco meses en los que se superaron los 10.000 visitantes en 2019.

Abril fue el segundo mes, y el primer momento del año en que se llegaba, con la Semana Santa, a la ocupación plena, tanto en la ciudad como en sus pedanías. En 2019, el mejor mes turístico del año volvía a ser el de octubre, con prácticamente 13.000 turistas (12.903), completándose así un año turístico de excepción. Agosto y noviembre fueron los otros dos meses de 2019 en los que se superó la barrera de los 10.000, con 12.493 y 11.516 visitantes respectivamente.

En 2019 salieron nada menos que 614 visitas guiadas a la ciudad (1,7 diarias, con una media de 25 personas cada una). El hecho de recibir visitantes es importante, por también el interés que se muestra por la cultura e historia de Sigüenaz, algo que resulta gratificante, porque conocer en profundidad Sigüenza es quererla, y sinónimo de querer regresar. Así se expresó Arranz, concejal de Turismo.

El responsable de esta área tan importante del Gobierno municipal marca un reto, incrementar el turismo en las etapas valle, buscando convertirse también en un referente en la organización de convenciones y eventos de empresa entre semana, hito fundamental para la consecución del objetivo de fijar población.

La responsable de la Oficina de Turismo, Avelina Melús, destaca en 2019 precisamente el auge de la fiesta patronal de San Vicente, con su música y sus tradiciones como principal reclamo turístico cada vez más conocidos, el concurso de pinchos y tapas medievales, Memorial Santos García Verdes, el interés que muestran los turistas por los conciertos, veladas literarias, festivales de teatro o musicales que se programan a lo largo del año, el constante crecimiento, desde hace años, de la Ruta del Cid, y un programa de Navidad con cada vez más eventos y más atractivo para el visitante, con ideas como la Feria de las Antigüedades que llegaba al Parador por primer vez en 2019.

En la gastronomía, y la consolidación de Sigüenza como destino culinario de primer nivel, ha estado otro de los puntos fuertes del año 2019. Después de que el Restaurante El Doncel abriera camino con la primera estrella Michelin de la provincia de Guadalajara, a finales de 2018 llegaba la excelente noticia de la segunda, primera de El Molino de Alcuneza. Ambos restaurantes, además de disfrutarla en 2019, la mantienen en 2020. Las dos iluminan la gastronomía doncelina que es amplia, rica, y basada en el magnífico producto local, algo que el municipio reconoce en las Jornadas Gastronómicas, que reivindican, en cada uno de sus eventos, un producto típico (Jornadas de la Cocina Seguntina, Pinchos Medievales, Jornadas del Fino Seguntino y Jornadas Micológicas). Otros momentos de gran intensidad turística del año llegaban con las Jornadas Medievales, siendo su vigésima edición una de las más visitadas desde su creación.

En unos días se va a renovar en FITUR el convenio de la XV temporada del Tren Medieval, todo un clásico del turismo hacia Sigüenza que continúa llegando prácticamente lleno -en torno al 90% de ocupación de sus plazas- edición tras edición. “A lo largo de 2020, veremos ya los primeros hitos de lo que en sentido de promoción turística va a ser el gran desafío de esta legislatura, como es la celebración del Noveno Centenario de la ciudad”, termina María Jesús Merino.

Los datos por países y CCAA

Los madrileños son cantera inagotable de visitantes a la ciudad del Doncel. Más de la mitad de los viajeros que acreditaron su presencia en Sigüenza en la Oficina de Turismo procedían de la comunidad vecina (58.408). Le siguen, a mucha distancia, los propios castellano-manchegos (10.444). Terceros en este ranking regional están los visitantes de la Comunidad Valenciana, con una sorprendente cifra de 8.152 visitantes. Andaluces, aragoneses, castellano-leoneses y catalanes se quedan en torno a los 5.000 turistas acreditados. En total, el número de españoles que visitaron Sigüenza fue de 106.807 turistas, el 92.5% del total.

En cuanto a países extranjeros, británicos, estadounidenses y franceses son los que más han visitado Sigüenza en 2019, con 1.512, 1.199 y 1.108 visitantes respectivamente. Son los habituales, pero cambiando el orden del segundo y tercer puesto. Como curiosidad, conviene destacar que el lugar más lejano desde el que llegaron turistas a la ciudad del doncel ha sido Australia, con 135 personas. Por último, los primeros latinoamericanos de la lista son los argentinos, con 270. En total fueron 8.627 los turistas extranjeros que llegaron a la Ciudad del Doncel, el 7.5% de los visitantes, un porcentaje que va aumentando año tras año.

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Este año nos toca renovar cuatro convenios que perdieron vigencia el pasado 31 de diciembre, los de Vinícolas (1.200 personas afectadas), Campo (9.000), Comercio alimentación (7.500) y Aceites (1.000); a los que hay que añadir dos más que, por diferentes motivos, llevan años estancados (Madera y Panaderías). “Seguiremos insistiendo en la subida de los salarios, por justicia social y porque es esencial para impulsar la economía y la creación de empleo, que es lo que ha hecho el SMI a pesar de los despidos que auguraba la patronal. Y es que garantizar el poder adquisitivo de los salarios es la única manera de que crezca el consumo, se reactive la economía y se cree empleo” “En todos los casos vamos a exigir subidas mínimas del 2%; y mayores en los casos de los sueldos más bajos porque no puede haber ningún salario de convenio por debajo de los 14.000 euros”, explicó Garrido, que recalcó que “vamos a poner todo el empeño en aprovechar la negociación colectiva para subir los salarios más bajos, para acabar con la precariedad y la pobreza laboral. Y allí donde haya subcontratación, temporalidad, parcialidad, abuso de ETTs y economía sumergida, habrá sindicalismo a la ofensiva” “Las mujeres y los jóvenes suelen tener una mayor presencia en los empleos peor remunerados. Por tanto, el compromiso de CCOO se dirige en particular a mejorar la situación salarial de estos colectivos. Las personas jóvenes asumen la precariedad y los bajos salarios como un peaje obligatorio para entrar en el mercado laboral. Y las mujeres, según ponen de manifiesto todos los datos, siguen sufriendo la brecha salarial en todos los tramos de edad y en todos los sectores.” “Poner fin a estas situaciones son los retos fundamentales que tiene CCOO. Mediante la Negociación colectiva y mediante la acción sindical; mediante la exigencia de Planes de Igualdad”, subrayó Garrido. Planes de Igualdad en las empresas Al respecto, Mayte García Cabañas recordó que el RDL 6/2019, de Medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, obliga a negociar planes de igualdad antes del 7 de marzo a las empresas con más de 150 personas en plantilla. “En la provincia de Toledo hay aproximadamente 60 empresas en este tramo, y otras 60 de más de 100 que son las próximas que tendrán que negociarlo, sin olvidar que los Ayuntamientos también tienen la obligación de negociar los planes de igualdad.” Para lograr estos objetivos, “CCOO-Toledo cuenta con 16.000 personas afiliadas y con con más de 1.200 delegados y delegadas sindicales -el 44% de todos los representantes de los trabajadores elegidos en la provincia.” “Este sindicato es desde sus inicios pionero en la lucha por la igualdad y nuestro objetivo prioritario es generar entornos laborales igualitarios y que los planes de igualdad que se implanten en las empresas cumplan con el fin para el que han sido negociados. Nuestros delegados y delegadas cuentan con las herramientas necesarias para negociar los planes de igualdad y alcanzar ese fin: eliminar la discriminación por razón de sexo.” “Plantearemos también en las mesas de negociación la elaboración de protocolos contra el acoso sexual y contra el acoso por razón de género, negociaremos todas las medidas necesarias dirigidas a erradicar las desigualdades, discriminaciones y brechas que sufrimos las mujeres”, señaló García Cabañas. “Por otro lado, en las plataformas de los convenios hemos incluido clausulas LGTBI, que ya se incorporaron en 2019 al nuevo convenio del Gesmat y que queremos extender. No podemos permitir que los discursos de ciertos partidos políticos instalen armarios en las empresas”, indicó por su parte Garrido. Gobernar la digitalización “Otro reto del mundo del trabajo es la digitalización y sus efectos. Hay que cogobernar la digitalización desde las mesas de negociación colectiva y de diálogo social”, añadió Nuria Garrido. “Las nuevas tecnologías no sólo tienen que favorecer la mejora de la competitividad de las empresas, sino que también tiene que revertir en mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. La digitalización no tiene por qué conllevar despidos; muy bien puede traducirse en reducciones de jornada -que no de salarios.” Siniestralidad laboral: más prevención y más inspección Garrido también recordó “el reto sindical permanente que es acabar con la siniestralidad laboral. Es lamentable que las personas trabajadoras vayamos al trabajo a ganarnos la vida y la perdamos.” “Os recuerdo que, en 2019, a falta de los datos del último trimestre, se registraron en Toledo diez muertes en el trabajo. Y salvo dos infartos, en todas las demás hubo faltas de medidas de seguridad, así lo confirma la inspección de trabajo. Es decir, son accidentes que se podrían haber evitado si se cumplieran las leyes.” Por eso, Garrido también solicitó “más recursos, más inspectores de trabajo y más técnicos de prevención a la Junta. En la provincia de Toledo tan sólo hay nueve inspectores, más tres subinspectores especializados en seguridad y salud; y siete técnicos de prevención en la Junta. En la mayoría de los casos, sólo pueden actuar cuando ya se ha producido el accidente. Por ello solicitamos más efectivos, para prevenir.” El nuevo Gobierno Por último, las responsables de CCOO-Toledo saludaron la formación del nuevo Gobierno de España y valoraron el acuerdo programático suscrito por los dos partidos que lo integran, PSOE e IU, que pone sus mayores acentos en “la reversión de los recortes de derechos laborales y sociales” “Pedimos al nuevo Gobierno que trabaje para reducir la desigualdad y la precariedad”, para lo que “las medidas prioritarias son la derogación de los aspectos más perniciosos de la reforma laboral -regulación de la subcontratación; restablecimiento de la prevalencia del convenio de sector sobre el de empresa; restablecimiento de la ultraactividad; eliminación del ‘despido por enfermar’…-; la reforma de las pensiones; la subida del salario mínimo y una reforma fiscal más justa y equitativa.” “Por nuestra parte, trabajaremos con estos mismos objetivos desde las mesas de negociación y diálogo, y también desde la reivindicación y la acción sindical”
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