Catorce personas con diversas discapacidades protagonizan el Calendario 2025 de la Fundación Adecco, una iniciativa que busca sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la inclusión laboral de este colectivo. Con el respaldo de 44 empresas comprometidas, el proyecto pretende dar visibilidad a las historias de estos individuos y destacar las experiencias que viven tras conseguir un empleo.
El nuevo año se presenta como una oportunidad decisiva para avanzar en la integración laboral de las personas con discapacidad. Aunque se han logrado cifras récord de contratación en los últimos años, el camino hacia la plena inclusión todavía presenta retos significativos. Actualmente, el 64,5% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca, enfrentando barreras estructurales que dificultan su acceso al trabajo. La mayor parte de las contrataciones se realizan en Centros Especiales de Empleo, y la participación en empresas ordinarias sigue siendo baja.
Con el lema ‘La aventura de la inclusión’, la Fundación Adecco busca inspirar a la sociedad y promover un cambio de mentalidad. Francisco Mesonero, director general de la Fundación, enfatiza que el proceso de inclusión es una gran aventura, donde cada paso está lleno de desafíos y requiere esfuerzo y colaboración. El objetivo es construir entornos laborales más inclusivos y destacarla como un viaje de constantes aprendizajes.
Las 14 historias incluidas en el calendario abarcan una amplia gama de discapacidades, incluyendo físicas, intelectuales y sensoriales. A través de sus relatos, los protagonistas invitan a otros a unirse a su aventura y a desafiar mitos que obstaculizan la inclusión. Entre ellos se encuentran Irene, Ángel, Omar, Daniel y Ana, quienes cuentan con el apoyo de tres embajadores de la Fundación Adecco: Lydia Sempere, Maria Petit y Edu Carrera, cada uno con su propia historia de superación.
El calendario cuenta con el apoyo de diversas empresas que se han comprometido a fomentar la inclusión laboral, reconociendo que las políticas de diversidad deben materializarse en acciones reales. Estos esfuerzos son un paso crucial hacia un futuro en el que la discapacidad no sea un impedimento para el desarrollo del talento de todas las personas.
