Las Secciones Sindicales de CNT GEACAM en Guadalajara, Ciudad Real y Toledo han expresado su profunda preocupación por la falta de negociación en torno al Convenio Sectorial y la situación laboral de los trabajadores dedicados a la extinción de incendios forestales en Castilla-La Mancha. En un contexto donde la empresa sostiene que no es posible legalmente actualizar el III Convenio Colectivo, los sindicatos han señalado que esta afirmación no se sostiene, dado que se han firmado tres convenios similares en el pasado.
A pesar de que en 2022 se firmó el Convenio Colectivo de Geacam S.A. y actualmente se ha iniciado la mesa de negociación para el II Convenio Colectivo, la empresa ha frenado cualquier posibilidad de mejora retributiva, manifestando que no se podrán plantear incrementos salariales ni modificaciones que supongan un aumento en las retribuciones. Esta actitud ha generado dudas sobre la sinceridad de la negociación y ha dejado claro que la empresa no está dispuesta a ofrecer mejores condiciones a sus empleados.
Otro punto crítico señalado por los representantes sindicales es la precariedad laboral de los trabajadores interinos, quienes, en su mayoría, solo son contratados durante la campaña de extinción de incendios con contratos de corta duración, a menudo de 90, 100 o 120 días al año. Esta situación forzosa ha llevado a muchos profesionales con formación y experiencia a abandonar su carrera en busca de trabajos más estables y mejor remunerados.
El contexto se complica aún más con la decisión unilateral de GEACAM de crear un nuevo proceso selectivo para una nueva bolsa de empleo, lo que ha generado incertidumbre y descontento entre los actuales trabajadores. Este cambio afecta a aquellos que, tras años de servicio, ven con preocupación cómo se redefine su futuro laboral sin garantías de mantener sus posiciones ni de acceder a plazas fijas.
Las Secciones Sindicales de CNT han reiterado su demanda de que el personal sea convertido a laboral de la Junta para asegurar la estabilidad y las condiciones laborales adecuadas. Insisten en que la empresa no puede garantizar una gestión óptima ni procesos de selección justos y eficaces, lo que amenaza la profesionalidad del dispositivo de extinción de incendios en la región. Para ello, los sindicatos han prometido impulsar medidas de presión hasta que se logren mejoras significativas y se resuelvan los problemas existentes.
