En un entorno laboral que se transforma constantemente, las empresas deben reevaluar sus criterios de valoración de talento. Quinton, una innovadora compañía biotecnológica que se especializa en productos derivados de agua marina, se destaca no solo por su enfoque en la calidad de sus desarrollos, sino también por una cultura empresarial centrada en las personas.
La singularidad de Quinton radica en su firme compromiso con un modelo de contratación que prioriza a las personas. La diversidad y la transparencia no son meras consignas, sino valores fundamentales que informan sus prácticas diarias. Al valorar las capacidades, actitudes y valores de sus empleados sin importar su edad, género o nacionalidad, la empresa demuestra que el talento se manifiesta en diversas formas.
Una ilustración clara de este enfoque es la reciente incorporación de Mario, un delegado comercial de 59 años. Mientras que muchas empresas podrían considerar su edad como un obstáculo, Quinton ve en ella una oportunidad de alinear su equipo con sus principios: el valor de una persona no se mide por su fecha de nacimiento, sino por su propósito y su habilidad para conectar con los demás. Cecilia Coll, responsable del Departamento de Personas con Valores, enfatiza que “la excelencia no se mide por la fecha de nacimiento, sino por la manera de estar en el mundo y con los demás”.
Quinton aplica un proceso de selección interno y transparente, enfocado en brindar igualdad de oportunidades. En la reciente selección de Mario, se entrevistó a 18 candidatos de diversas nacionalidades y trayectorias, lo que resalta el impacto positivo de la diversidad en su cultura empresarial. La compañía valora principios como compromiso, honestidad y cercanía, lo que se traduce en relaciones laborales sólidas y colaborativas.
Mario no solo es reconocido por su experiencia comercial, sino también por su habilidad para cultivar relaciones basadas en la confianza y la colaboración. En un tiempo donde la empatía y la salud emocional son cada vez más valoradas, su enfoque representa una nueva comprensión del talento, donde las habilidades humanas se entrelazan con las profesionales.
El compromiso de Quinton con la inclusión y la diversidad generacional ha sido reconocido en múltiples ocasiones, incluyendo su distinción como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España y Europa por Great Place to Work® en 2025. Este reconocimiento resalta su sello #MásTalentoSenior y subraya la visión de que cada persona aporta valor y perspectivas únicas, sin tener en cuenta su edad.
En suma, Quinton evidencia que centrarse en las personas dentro de la estrategia empresarial no solo cultiva un ambiente laboral justo y enriquecedor, sino que también fomenta la innovación y el crecimiento colectivo. La historia de Mario es un testimonio de cómo las organizaciones pueden crecer sobre bases éticas sólidas, valorando las capacidades humanas en un competitivo sector biotecnológico. Al final, el talento trasciende edades y etiquetas; lo que realmente importa es su reconocimiento y valoración en su forma más auténtica.
