UGT Castilla-La Mancha ha presentado una evaluación del año 2024 en la que destaca un desempeño mayormente «positivo» para el empleo en la región. En su análisis, el sindicato resalta el notable dinamismo en la creación de puestos de trabajo, subrayando especialmente la generación de empleo de calidad, evidenciada por un incremento en los contratos indefinidos y una notable reducción de la temporalidad.
A pesar de estos resultados alentadores, el sindicato ha subrayado la necesidad de abordar desafíos que permanecen sin resolver, como la alta tasa de parcialidad involuntaria. Isabel Carrascosa, responsable de Empleo de UGT en la región, ha señalado que la dificultad para acceder a trabajo a tiempo completo es una de las causas más significativas de la pobreza laboral. Este hecho contrasta con las casi 7 millones de horas extraordinarias que se realizan semanalmente en España, lo que pone de manifiesto un reparto «ineficiente» de las horas de trabajo en el país.
UGT aboga por un cambio que contemple la implementación de un registro horario eficaz. La propuesta del sindicato incluye la limitación de las horas extraordinarias y la garantía de su compensación mediante un incremento del 25%, solicitud que ya ha sido presentada ante el Comité Europeo de Derechos Sociales. Carrascosa ha afirmado que la aplicación de estas medidas, junto con la reducción de la jornada laboral —que se espera que descienda a 37,5 horas semanales en 2025 como primer paso hacia las 32 horas—, podría mejorar de manera significativa la situación de aquellos que enfrentan la parcialidad no deseada.
Además, Carrascosa ha abordado un «grave problema» en el mercado laboral de la región, el paro de larga duración, que afecta a quienes llevan más de un año buscando empleo. En este contexto, ha enfatizado la importancia de potenciar las políticas activas de empleo para ofrecer un apoyo más efectivo a este colectivo.
Finalmente, la responsable de UGT ha abogado por que el coste del despido ofrezca una protección efectiva a los trabajadores, con el objetivo de asegurar derechos laborales más sólidos.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
