La secretaria regional de Política Sindical y Empleo de UGT, Isabel Carrascosa, ha emitido un comunicado en el que analiza las últimas cifras de desempleo correspondientes al mes de enero, reveladas por el INE. Carrascosa ha enfatizado la importancia de mantener la estabilidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo ante el incremento del número de personas sin empleo y la disminución en la cantidad de afiliadas.
Según Carrascosa, tras la instauración de la reforma laboral del 2021, se ha logrado una significativa reducción en la temporalidad de los contratos, alcanzando cifras mínimamente históricas. También ha destacado el contrato indefinido como predominante en la modalidad de contratación en las empresas. A pesar de estos avances, Carrascosa ha recalcado que aún queda camino por recorrer para mejorar la calidad del empleo.
La representante sindical hizo hincapié en la necesidad de enfocarse en la mejora de las condiciones laborales bajo las cuales se desarrollan los contratos indefinidos, potenciando así la estabilidad real de los mismos. Insistió en la importancia de seguir protegiendo a los trabajadores y de abordar aspectos pendientes desde hace dos años, como los detalles de la reforma laboral.
Además, Carrascosa ha solicitado la implementación de medidas dirigidas a la reducción del subempleo, que ocasiona ingresos limitados para muchos trabajadores. El subempleo incluye, en gran parte, la contratación a tiempo parcial involuntario y el posible uso indebido de los contratos fijos discontinuos, problemas que deben ser abordados para mejorar la situación laboral general.
Por último, la representante sindical ha instado a evitar retrasos en las conversaciones sobre la disminución de la jornada laboral, aspirando a una semana laboral de 35 horas antes de finalizar la legislatura, y eventualmente alcanzar una jornada de 32 horas manteniendo el salario íntegro.
En resumen, Isabel Carrascosa ha hecho un llamado a fomentar la estabilidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo como medidas clave para reducir la tasa de despidos y ofrecer una mayor seguridad laboral a los trabajadores. Este es un tema crucial que merece la atención y el compromiso de los actores políticos y empresariales para mejorar la situación laboral en Castilla-La Mancha.
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