En Castilla-La Mancha, la cobertura de convenios colectivos alcanza a 493.369 trabajadores y trabajadoras, lo que representa una tasa del 91,3% en la región, según informó Isabel Carrascosa, responsable de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha. Este dato refleja un importante incremento en los últimos años, destacando la relevancia de la negociación colectiva en el ámbito laboral.
Según las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se ha registrado un significativo aumento en comparación con la tasa de cobertura de diciembre de 2021, que era del 89,86%. Desde entonces, el número de personas trabajadoras bajo convenio ha crecido un 5,3% en la región.
UGT Castilla-La Mancha ha señalado una diferencia significativa en la tasa de cobertura entre hombres y mujeres. Mientras que para los hombres es del 95,19%, las mujeres experimentan una tasa menor, del 86,35%. Esta disparidad se debe en parte a la falta de convenios colectivos para las empleadas del hogar.
Isabel Carrascosa ha explicado que, de un total de más de 795.000 trabajadores afiliados a la Seguridad Social en Castilla-La Mancha, se excluye al personal funcionario, autónomos y otros colectivos como los trabajadores de cooperativas que no se rigen por convenio colectivo. Un cálculo aproximado mostraría que alrededor de 540.000 personas podrían beneficiarse de la protección que ofrecen los convenios colectivos.
La dirigente sindical ha reiterado la importancia de la negociación colectiva, considerándola como una herramienta fundamental para mejorar las condiciones de trabajo y, por ende, la calidad de vida de los empleados. La negociación colectiva no solo es un derecho en el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sino que también está protegida en el artículo 37.1 de la Constitución Española, asegurando la adecuada gestión de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
En resumen, el aumento en la cobertura de convenios colectivos en Castilla-La Mancha es un indicador positivo que muestra el compromiso de las partes involucradas en mejorar las condiciones laborales en la región. La negociación colectiva sigue siendo un pilar fundamental para garantizar derechos y protección a los trabajadores y trabajadoras.
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