En un reciente informe titulado «Salud mental y trabajo», elaborado por el sindicato UGT, se ha puesto de manifiesto una alarmante situación en el ámbito laboral: un 37 % de los trabajadores afirma experimentar estrés, depresión o ansiedad como resultado de su entorno laboral. Este estudio pone de relieve la urgente necesidad de abordar de manera sistemática y normativa los riesgos psicosociales que afectan a los empleados.
El sindicato UGT en Castilla-La Mancha ha argumentado la necesidad de establecer una ley específica que se concentre en la prevención de estos riesgos psicosociales y en la mejora de la salud mental en el contexto laboral. Esta demanda cobra especial relevancia en el día de hoy, coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, un momento propicio para reflexionar sobre las condiciones laborales y sus repercusiones en el bienestar emocional de los trabajadores.
Lo expuesto en el informe no es un caso aislado, sino que evidencia una tendencia creciente en diversos sectores. La presión por alcanzar resultados, la inestabilidad laboral y las extensas jornadas de trabajo son solo algunos de los factores que contribuyen a esta problemática. UGT CLM busca que las políticas laborales incluyan medidas concretas y efectivas para proteger la salud psicológica de los trabajadores.
La reivindicación de UGT no solo persigue una mejora en la calidad de vida laboral, sino también un incremento en la productividad y el clima organizacional de las empresas. Según el sindicato, estos aspectos se ven perjudicados por la falta de atención a los riesgos psicosociales. Por lo tanto, la implementación de una ley dedicada a este asunto se perfila como una solución integral que podría aportar beneficios tanto a las empresas como a los empleados. Con esta propuesta, el sindicato visibiliza una problemática que requiere una respuesta legislativa con carácter urgente.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
