La Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción a Damayou Hostelería, situada en Guadalajara, tras descubrir que la empresa no estaba registrando de manera adecuada las jornadas laborales de sus empleados. Esta irregularidad se suma a otras practicas deficientes, como la falta de cumplimiento del descanso semanal y el no pago del plus de nocturnidad, elementos fundamentales para salvaguardar los derechos laborales esenciales.
La intervención de la Inspección se llevó a cabo tras una denuncia de la Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha, que ha señalado en múltiples ocasiones las irregularidades en la compañía. La UGT considera que estas acciones infringen gravemente los derechos de los trabajadores, comprometiendo su calidad de vida y alterando la dinámica laboral cotidiana.
El registro de jornada se convirtió en una obligación legal en España desde 2019, con la finalidad de garantizar un control riguroso del tiempo trabajado y prevenir la explotación laboral, así como asegurar que se respeten los descansos estipulados. Sin embargo, el caso de Damayou Hostelería evidencia un incumplimiento continuo de estas normativas, lo que ha llevado a la autoridad laboral a tomar cartas en el asunto.
La UGT ha enfatizado la importancia de adherirse a los derechos laborales establecidos por la legislación vigente y ha reafirmado su compromiso en la defensa de los trabajadores en la región. Este caso subraya la necesidad de una supervisión constante para evitar la repetición de situaciones similares en otras empresas del sector.
La sanción contra Damayou Hostelería no solo busca castigar a la empresa infractora, sino que también pretende servir de ejemplo para otros negocios que pudiesen estar realizando prácticas análogas. Se espera que este incidente fomente una mayor conciencia sobre la importancia de cumplir con la normativa laboral en toda la comunidad autónoma.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
