La Unión General de Trabajadores (UGT) ha destacado los avances obtenidos gracias a la implementación del artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que requiere a las empresas con más de 50 empleados establecer medidas específicas para promover la igualdad y la inclusión del colectivo LGTBI en el entorno laboral. No obstante, la organización sindical ha manifestado su preocupación por las dificultades que aún persisten en la efectividad de estos planes de igualdad en las empresas de Ciudad Real.
A pesar de contar con un marco legal que proporciona una base sólida para la defensa de los derechos del colectivo LGTBI en el ámbito laboral, UGT ha señalado que muchas empresas en Ciudad Real muestran un notable retraso en la adopción de dichas medidas. Entre los factores que complican este avance están la escasez de recursos, una falta de sensibilización por parte de los empresarios y las resistencias culturales que obstaculizan la creación de ambientes laborales más inclusivos y respetuosos.
Para hacer frente a estos desafíos, UGT ha subrayado la importancia de intensificar las acciones de formación y concienciación tanto para empleadores como para empleados. Establecer espacios de diálogo y colaboración entre empresas, sindicatos y representantes del colectivo LGTBI se presenta como una estrategia clave para superar las barreras actuales y lograr un cambio cultural significativo en el ámbito empresarial.
El compromiso con la diversidad y la igualdad en el entorno laboral es un reto que requiere de esfuerzos conjuntos y decididos para asegurar que las medidas legislativas se materialicen en prácticas reales que beneficien a todos los trabajadores, sin distinción de su orientación sexual o identidad de género. La situación en Ciudad Real refleja un desafío que se extiende a nivel nacional, lo que invita a una revisión y refuerzo de las estrategias para implementar planes de igualdad efectivos en todo el país.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
