En la ciudad de Cuenca, se ha llevado a cabo una importante sesión de formación destinada a los delegados y delegadas sindicales de la Unión General de Trabajadores (UGT). Esta jornada formativa tuvo como objetivo informar a los asistentes sobre los recientes avances normativos en materia de igualdad, con un enfoque particular en lo estipulado en el artículo 15.1 de la Ley 4/2024.
Durante la formación, uno de los temas centrales abordados fue la promoción de medidas que aseguren la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral. En este sentido, UGT enfatizó la relevancia de incorporar estas medidas en los convenios colectivos de las empresas de la provincia de Cuenca. La meta es que todas las entidades implementen políticas efectivas que fomenten un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación.
Este tipo de iniciativas se enmarcan en los esfuerzos constantes del sindicato por promover la igualdad de oportunidades y combatir cualquier forma de discriminación basada en la identidad de género u orientación sexual dentro del entorno laboral. A través de estas acciones, UGT busca que las empresas no solo cumplan con sus obligaciones legales, sino que también se transformen en espacios de trabajo inclusivos y respetuosos con la diversidad.
La actividad se alinea con la filosofía del sindicato de defender los derechos de todos los trabajadores, garantizando que en el ámbito laboral no exista lugar para la discriminación. Así, UGT continúa trabajando para que las políticas de igualdad y respeto a la diversidad sean una realidad en todas las empresas de Cuenca y más allá.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
