Durante la presentación de la escuela taurina en la capital, Miguel Ángel Valverde, presidente de la Diputación de Ciudad Real, abordó la urgente necesidad de otorgar mayor independencia a los ayuntamientos en la gestión de los planes de empleo. Valverde destacó el creciente descontento que esta falta de autonomía ha generado entre los consistorios de la provincia, especialmente en relación con la selección de trabajadores.
En una reunión celebrada en abril con Emiliano García-Page, presidente de la Junta de Comunidades, Valverde expuso diversas necesidades críticas para la región, entre las cuales se encontraba la revisión del actual sistema de adjudicación de personal. Sin embargo, según su relato, las propuestas fueron prácticamente desestimadas, una experiencia que calificó de decepcionante.
Entre las inquietudes manifestadas, Valverde subrayó que los consistorios actualmente carecen de la capacidad para seleccionar recursos humanos que se adapten a sus necesidades específicas, debido a la imposición de criterios sociales restrictivos. Además, remarcó el desafío financiero que enfrentan los ayuntamientos al verse obligados a asumir los costes de la seguridad social de los trabajadores contratados a través de estos planes, lo que a menudo se traduce en un gasto inasumible para ellos.
Para contrarrestar este impacto financiero, la Diputación ha puesto en marcha un programa de ayudas alternativo. Valverde insistió en que esta financiación debería estar completamente cubierta para evitar el ahogo económico de los municipios.
Frente a la falta de acciones concretas del Gobierno regional, el presidente de la Diputación expresó su frustración ante lo que consideró soberbia y desinterés hacia las necesidades municipales. Si la postura de la Junta se mantiene, Valverde no descartó la posibilidad de que la Diputación desarrolle su propio plan de empleo, que ofrecería mayor flexibilidad a los ayuntamientos.
Valverde recordó que hasta 2015 existía un plan de empleo independiente gestionado por la Diputación, que coexistía con los de la Junta y el INEM, cuestionando por qué no podría implementarse una situación similar en la actualidad. Concluyó afirmando que el objetivo principal es que los ayuntamientos puedan contratar al personal adecuado para llevar a cabo sus proyectos locales, algo que actualmente no está sucediendo en el marco establecido.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
