El 24 de noviembre de 2025, Ciudad Real se erigió como un punto de referencia en el ámbito de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha, con la firma de 26 nuevos convenios que beneficiarán a más de 102.000 trabajadores en la región. Este significativo avance fue subrayado por Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo, durante la jornada anual del Consejo de Relaciones Laborales, cuyo lema este año fue “Negociación colectiva: Nuevas realidades de trabajo”.
Franco resaltó la importancia del Consejo de Relaciones Laborales, un órgano consultivo creado en 2002, encargado del diseño y seguimiento de la política laboral en la comunidad autónoma. Durante su intervención, estuvo acompañada de figuras clave del sector, incluyendo al presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, y los secretarios regionales de los sindicatos CCOO y UGT, Javier Ortega y Lola Alcónez.
La consejera expuso que la actividad del Consejo se vuelve esencial ante el panorama de constantes cambios y desafíos en el mercado laboral. Resaltó que Castilla-La Mancha cuenta con uno de los niveles más bajos de conflictividad laboral del país y que la confianza empresarial se sitúa en su máximo histórico a nivel nacional. Estos logros se deben en gran parte a los frutos de la negociación colectiva, que este año ha permitido que más de 289.000 trabajadores en la región accedan a condiciones laborales garantizadas.
El papel del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) también fue destacado por Franco, quien informó que este organismo ha realizado cerca de 20.000 actos de mediación laboral. Además, el Jurado Arbitral Laboral ha llevado a cabo 170 conciliaciones que han impactado a más de 51.000 trabajadores y cerca de 1.900 empresas, logrando acuerdos en casi el 50% de los casos.
Un ejemplo emblemático de estos esfuerzos es el reciente convenio del metal en Ciudad Real, que ha beneficiado a 15.000 trabajadores. Franco enfatizó la importancia de anticiparse a los retos laborales para adaptar la negociación colectiva y las relaciones laborales a los nuevos tiempos, subrayando la necesidad de fortalecer el trabajo del Consejo de Relaciones Laborales como un pilar fundamental para mantener un clima de paz social y desarrollo económico en la región.
La jornada también incluyó mesas redondas sobre “Aspectos críticos de la negociación colectiva” y “El diálogo social ante los desafíos del trabajo del futuro”, así como una ponencia magistral de Beatriz Crespo que abordó las “Nuevas realidades sociales del mundo laboral”. Esta convergencia de iniciativas y diálogo pone de manifiesto el compromiso de todos los actores involucrados en la mejora continua de las condiciones laborales en Castilla-La Mancha.
