Cada 8 de marzo, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, se resalta el papel fundamental de las mujeres en la Medicina de Familia y Comunitaria. La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) celebra la dedicación de las médicas de familia, quienes representan la mayoría en esta especialidad clave para el Sistema Nacional de Salud.
A pesar del aumento significativo de mujeres en el ámbito sanitario, su presencia no se refleja proporcionalmente en los puestos de toma de decisiones. La feminización de la medicina debería traducirse en un liderazgo eficaz y una organización que permita conciliar la vida profesional y personal, un aspecto clave para mejorar la calidad asistencial a la ciudadanía.
La especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria destaca por su mayoritaria presencia femenina, con un 62% de mujeres entre las profesionales médicas activas en España. Sin embargo, su representación en roles de liderazgo sigue siendo baja, con un 42% en jefaturas de sección y un 37% en direcciones de servicio. La situación es más alentadora entre los menores de 35 años, donde el 66% de los médicos son mujeres, especialmente en Medicina de Familia y Comunitaria.
Dentro de semFYC, el panorama refleja mejor la demografía de la especialidad, con un 71% de mujeres entre sus más de 22.000 miembros, y una mayoría femenina en sus órganos de gobierno. Sin embargo, persisten barreras en la gestión sanitaria y el ámbito académico, donde las mujeres están subrepresentadas en altos cargos y cátedras universitarias. Esto señala la necesidad de crear estructuras que permitan una mayor influencia femenina en las políticas sanitarias y prioridades de investigación.
En términos de conciliación, semFYC aboga por una Atención Primaria adaptada a las nuevas realidades demográficas, introduciendo flexibilidad y modelos de autogestión. Estas estrategias son esenciales para un sistema sanitario eficaz y accesible, permitiendo además retener talento profesional y reducir el burnout, evitando la fuga de profesionales del sector.
Finalmente, un entorno laboral favorable no solo retiene a los profesionales en sus centros de salud, sino que también asegura una atención médica continuada y de calidad. La continuidad asistencial se vincula a mejores resultados en salud comunitaria y a una reducción en la mortalidad y las visitas a Urgencias.
