La Denominación de Origen Aceite Montes de Toledo celebrará su IV Foro de Calidad del AOVE el próximo miércoles, 28 de septiembre, que este año se centrará en el equilibrio entre calidad y cantidad, abordando el manejo de las diferentes partes del proceso de elaboración del AOVE para conseguir un producto de la mejor calidad sin descuidar los rendimientos.

El acto, que tendrá lugar a partir de las 9.00 horas hen la Escuela Superior de Gastronomía y Hostelería de Toledo, comenzará con el saludo del viceconsejero de Medio Rural de Castilla-La Mancha, Agapito Portillo Sánchez; del presidente de la DOP Montes de Toledo, Gregorio Gómez López; y del presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín.

El objetivo del Foro es dar a conocer nuevas tendencias, compartir experiencias y estrechar las relaciones entre las empresas y cooperativas de la denominación de origen, a través de ponentes especialistas en los temas tratados, así como con representantes de empresas suministradoras de maquinaria para el proceso como Pieralisi, Garvin, Maquivi y Agroisa, patrocinadores de la Denominación de Origen Montes de Toledo, tal y como ha informado en nota de prensa.

Tras la inauguración por las autoridades, dará comienzo la primera de las ponencias, a las 9.30 horas, titulada ‘Manejo del Patio. El agua del proceso y la calidad’, a cargo de Juan de Dios Cuberos, representante de Agroisa. Seguidamente, será la ponencia de Pieralisi, impartida por su director general, Rodrigo Jaén, sobre ‘Soluciones en recolección temprana. Presentación de nueva línea y diseño de decanters’.

La ponencia principal, ‘Nuevas técnicas y puntos críticos en la elaboración del AOVE’, la impartirá, a las 11.00 horas, Fernando Martínez Román, especialista I+D+I en la Almazara Experimental y jefe del panel sensorial de aceites del Instituto de la Grasa-CSIC; quien dirigirá también una cata comentada al finalizar la jornada, prevista para las 14.00 horas.

Asimismo, a las 12.30 horas, tendrá lugar la ponencia ‘Calidad del AOVE después de la filtración’, por parte de Julio Ruiz García, de la empresa Maquivi. Como colofón, habrá un coloquio-debate sobre el tema central de la jornada en torno a la forma de aumentar la calidad de los AOVES producidos sin descuidar la rentabilidad de empresas y cooperativas; el cual estará abierto a la participación de todos los asistentes.

INSCRIPCIONES

Este foro está dirigido especialmente al personal directivo y encargados de la producción en las almazaras y envasadoras de la denominación de origen, que gozarán de preferencia en la inscripción, aunque también estará abierto a la participación otras empresas del sector interesadas, en el caso de quedar plazas libres, ya que son limitadas por razones de aforo.

Las empresas inscritas podrán también disfrutar del café de media mañana y el almuerzo de hermandad que se celebrará como finalización de la jornada. Las inscripciones se han de realizar a través de este enlace: https://www.domontesdetoledo.com/en-marcha-el-iv-foro-de-la-calidad-del-aove-montes-de-toledo/

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Castilla-La Mancha registra 75.894 afiliados en agosto, lo que ha supuesto un descenso de casi el 7 por ciento respecto al mes anterior (-6,94%), mientras que en relación a agosto del pasado año ha aumentado un 6,77%, según ha informado este martes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

A nivel nacional, la Seguridad Social perdió una media de 14.001 afiliados extranjeros en agosto (-0,57%), con lo que el octavo mes del año se cerró con 2.437.491 trabajadores inmigrantes inscritos en el sistema.

Este descenso mensual de los ocupados extranjeros registrado en agosto es el segundo consecutivo tras la caída de 11.400 cotizantes experimentada en julio.

Del total de extranjeros afiliados, 834.461 procedían de países de la UE (34,2%) y 1.603.030, de terceros países (65,8%). Los grupos de ocupados extranjeros más numerosos son los trabajadores procedentes de Rumanía (330.155), Marruecos (277.937), Italia (163.819), Colombia (123.850) y Venezuela (119.235).

Además, el sistema cuenta con 60.469 afiliados procedentes de Ucrania, 12.891 más que en febrero, antes del inicio de la guerra emprendida por Rusia.

En el último año, la afiliación de extranjeros se ha incrementado en 217.394 personas, lo que supone un 9,8% más. Del total de cotizantes foráneos, el 55,8% son varones (1.358.729) y el 44,2%, mujeres (1.078.762).

En términos desestacionalizados, la afiliación de extranjeros a la Seguridad Social subió en agosto en 41.440 ocupados respecto al mes anterior, hasta un total de 2.419.877 cotizantes, 230.000 más que antes de la llegada de la pandemia, en febrero de 2020. En los ocho primeros meses del año, el sistema ha sumado un total de 113.000 ocupados foráneos.

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La Denominación de Origen Aceite Montes de Toledo celebrará su IV Foro de Calidad del AOVE el próximo miércoles, 28 de septiembre, que este año se centrará en el equilibrio entre “calidad y cantidad”, abordando el manejo de las diferentes partes del proceso de elaboración del AOVE para conseguir un producto de la mejor calidad sin descuidar los rendimientos.

El acto, que tendrá lugar a partir de las 9 horas en la Escuela Superior de Gastronomía y Hostelería de Toledo, comenzará con el saludo del viceconsejero de Medio Rural de Castilla-La Mancha, Agapito Portillo Sánchez; del presidente de la DOP Montes de Toledo, Gregorio Gómez López; y del presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín.

El objetivo del Foro es dar a conocer nuevas tendencias, compartir experiencias y estrechar las relaciones entre las empresas y cooperativas de la denominación de origen, a través de ponentes especialistas en los temas tratados, así como con representantes de empresas suministradoras de maquinaria para el proceso como Pieralisi, Garvin, Maquivi y Agroisa, patrocinadores de la Denominación de Origen Montes de Toledo.

Programa

Tras la inauguración por las autoridades, dará comienzo la primera de las ponencias, a las 9:30 horas, “Manejo del Patio. El agua del proceso y la calidad”, a cargo de Juan de Dios Cuberos, representante de Agroisa. Seguidamente, será la ponencia de Pieralisi, impartida por su director general, Rodrigo Jaén, sobre «Soluciones en recolección temprana. Presentación de nueva línea y diseño de decanters».

La ponencia principal, “Nuevas técnicas y puntos críticos en la elaboración del AOVE” ,la impartirá, a las 11 horas, Fernando Martínez Román, especialista I+D+I en la Almazara Experimental y jefe del panel sensorial de aceites del Instituto de la Grasa – CSIC; quien dirigirá también una cata comentada al finalizar la jornada, prevista para las 14 horas.

Así mismo, a las 12:30 horas, tendrá lugar la ponencia «Calidad del AOVE después de la filtración», por parte de Julio Ruiz García, de la empresa Maquivi. Como colofón, habrá un coloquio-debate sobre el tema central de la jornada: la forma de aumentar la calidad de los AOVES producidos sin descuidar la rentabilidad de empresas y cooperativas; el cual estará abierto a la participación de todos los asistentes.

Inscripciones

Este foro está dirigido especialmente al personal directivo y encargados de la producción en las almazaras y envasadoras de la denominación de origen, que gozarán de preferencia en la inscripción, aunque también estará abierto a la participación otras empresas del sector interesadas, en el caso de quedar plazas libres, ya que son limitadas por razones de aforo.

Las empresas inscritas podrán también disfrutar del café de media mañana y el almuerzo de hermandad que celebraremos como finalización de la jornada. Las inscripciones se han de realizar a través de este enlace: https://www.domontesdetoledo.com/en-marcha-el-iv-foro-de-la-calidad-del-aove-montes-de-toledo/

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El comité de empresa de Lactalis-Nestlè (CCOO, USO, UGT y CSIF) y la dirección de esta joint venture de empresas lácteas han firmado el segundo convenio colectivo de aplicación en su factoría de Marchamalo (Guadalajara), con vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el final de 2024. Afecta a las 525 personas que integran la plantilla directa y a las que trabajan vía ETT para la joint venture en la planta de Marchamalo –unas 30 de media mensual–.

La negociación se ha prolongado durante más de veinte meses. Ambas partes partieron de posturas muy distanciadas y han mantenido durante todo el proceso «una dura confrontación», ha informado el Comité de Empresa en nota de prensa.

Este proceso llegó a su punto álgido el pasado mes de diciembre, cuando, tras varias movilizaciones, el comité de empresa, de acuerdo con la asamblea de trabajadores, decidió convocar cuatro jornadas de huelga ante las «miserables» propuestas salariales de la empresa y su negativa a eliminar discriminaciones entre distintos colectivos de la plantilla.

Tras fracasar la mediación previa, la empresa citó a los representantes de la plantilla cuatro días antes del inicio de los paros. Ambas partes alcanzaron entonces un preacuerdo sobre los contenidos económicos del convenio, evitando así la huelga; y se emplazaron a abordar el resto de las materias a partir de febrero.

Esta segunda fase de la negociación tampoco ha estado exenta de tensiones y ha requerido otros seis meses de reuniones, durante los que han tenido que acudir al órgano de mediación dos veces más antes de cerrar el acuerdo definitivo para la firma del II Convenio Colectivo, que se llevó a cabo el jueves de la semana pasada.

En materia salarial, el acuerdo cerrado en diciembre, que permitió desconvocar las huelgas tras ser ratificado por la asamblea de trabajadores, estableció una subida del 4% en todos los conceptos para 2021, garantizando un mínimo de 1.100 euros a cada integrante de la plantilla.

En 2022, el incremento es del 3%. Y en 2023 y 2024, la subida salarial mínima será del 1,25%, a abonar desde enero de cada uno de esos años; e introduciéndose una cláusula de garantía de forma que este incremento se revisará en caso de que el año se cierre con un IPC real superior al 2%, abonándose atrasos hasta ese porcentaje.

Respecto al resto de los contenidos del convenio, se recogen numerosas mejoras para la parte social, sobre todo en materia de jornada, libranzas, vacaciones, trabajo en festivo y ordenación de turnos, que se publicarán los martes. Se amplían a tres los días de asuntos propios. Se establece la compensación ‘1+1’ (pago establecido más descanso establecido) de cada hora trabajada en festivo.

MEJORAS EN VACACIONES Y SEGUROS

Se mejora y se extiende a toda la plantilla la ampliación de vacaciones por edad, con un día más a partir de 50 años; dos días a los 53, tres días a los 56; cuatro a los 59 y cinco a los 60. Y se extiende también a todas las personas que integran la plantilla y que tengan hijos de hasta 12 años el ‘Obsequio de Reyes’ (52,98 euros nómina de diciembre). Estas dos medidas son especialmente relevantes, porque hasta ahora solo las disfrutaba una parte de la plantilla.

Se mejora también el seguro por accidente de trabajo (35.000 euros) y por Incapacidad Temporal (25.000), así como los gastos por sepelio (4.000). Se establece un ‘Plus brigada bomberos’ (12 euros); y se introduce el pago de variables al personal que asista a formación fuera de su turno de noche.

Finalmente, una comisión mixta de la parte social y empresarial realizará la descripción de puestos de trabajo de forma conjunta.

El comité de empresa destaca y agradece la implicación de toda la plantilla en el largo y complejo proceso de negociación de este segundo convenio colectivo de Lactalis-Nestlè, que valora positivamente. El órgano unitario de representación de los trabajadores «seguirá proponiendo, presionando y negociando para mejorar derechos y continuar eliminando discriminaciones».

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Oretania Ciudad Real, la Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Ciudad Real, inició el pasado mes de mayo un nuevo proyecto de “Inclusión Socio Laboral” para personas con discapacidad, cuyo objetivo es el de fomentar la capacidad de empleabilidad y de inclusión social y laboral de las personas con discapacidad demandantes de empleo y que está subvencionado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM).

Las acciones y servicios de este proyecto son los siguientes: orientación socio afectiva laboral, información y asesoramiento sobre normativas legales, incentivos y subvenciones a la contracción, importantes bonificaciones en las cuotas a la seguridad social y deducciones en el impuesto de sociedades, preselección de candidatos idóneos a los diferentes puestos solicitados por las empresas, mediación y apoyo en la selección de personal idóneo para los puestos ofertados, seguimiento en la inserción e incorporación óptima del trabajador en la empresa, información y formación específica para calificaciones profesionales, mediación en el sector empresarial de cara a potenciar la contratación, seguimiento de los itinerarios formativos y de la incorporación óptima de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y cooperación con las diferentes entidades con el fin de mejorar las oportunidades y condiciones de empleo de las personas demandantes de empleo.

Carmen Baos y Beatriz Fernández, son las dos técnicas de empleo encargadas de poner en marcha y ejecutar este proyecto, desde las instalaciones permanentes del Polígono Sepes Norte de Daimiel, en la Calle Caleros, parcela 96 y desde las sedes de Oretania CR en los municipios de Ciudad Real, La Solana, Valdepeñas, Manzanares y Alcázar de San Juan.

Se trata de un servicio muy necesario ya que la tasa de paro en las personas con discapacidad y en especial entre los jóvenes que sufren una discapacidad es muy alta. La tasa de paro de los menores de 25 años con discapacidad (58,1%) es la mayor de todos los grupos de edad, representando más del doble que la general para el resto de las personas con discapacidad (25,2%).

Oretania Ciudad Real se propuso al comienzo de este proyecto los siguientes objetivos: 160 personas atendidas, 70 empresas informadas o contactadas, 50 ofertas gestionadas y 30 inserciones. De esos objetivos, en octubre y tras haber pasado 5 meses, los resultados son los siguientes 123 usuarios atendidos, 57 empresas contactadas y 26 inserciones, de las cuales 16 son hombres y 10 son mujeres. En cuanto al tipo de contrato 20 de ellos tienen un contrato temporal y 6 uno indefinido.Y por último, de esas 26 inserciones, 18 son a tiempo completo y 8 a tiempo parcial.

Si tienes reconocida una discapacidad o incapacidad laboral (IPT) y estás buscando trabajo, no dudes en ponerte en contacto con el Proyecto de Inclusión Laboral de Oretania Ciudad Real. En los teléfonos: 673 598 114 y 691 361 243 o en el correo electrónico: si**********@****************al.es.  La documentación necesaria para ser beneficiario de este proyecto es: tarjeta demandante de empleo, fotografía tamaño carnet, fotocopia DNI, fotocopia tarjeta de la Seguridad Social, curriculum vitae, fotocopias de títulos académicos y diplomas de cursos realizados, fotocopia carnet de conducir, vida laboral actualizada, certificado de discapacidad y certificado de incapacidad permanente total.

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El pasado 19 de agosto, dentro de la Semana Cultural que organiza el Ayuntamiento de Carboneras de Guadazaón, tuvo lugar la jornada de convivencia didáctico-promocional, «Mujer y Pelota», que organizó la Federación de Pelota de Castilla-La Mancha y la Escuela Municipal de Pelota de la localidad, junto al consistorio de esta población conquense y la Diputación de Cuenca y en la que participaron una veintena de personas.

El evento arrancó con una recepción en el Ayuntamiento por parte del alcalde del municipio conquense, Carlos Arteche, la teniente de alcalde Natalia Rubio, y los concejales del equipo de Gobierno, Andrea Moreno Herráiz y Jesús Vilar Hoyos, entre otros, a la que asistieron todos los asistentes a este acto, junto al presidente de la Federación de Pelota de Castilla-La Mancha, Félix Manzanero y técnicos y miembros del Club de Pelota de Carboneras.

Tras la recepción oficial de todos los asistentes se trasladaron al Centro Cívico para disfrutar de una charla teórica-técnica sobre los diferentes conceptos que tienen que ver con la práctica del Frontenis y las claves del éxito en la práctica femenina de este deporte. En la misma, se visionaron diferentes videos para tratar la historia de este deporte, y sobre todo sus diferentes modalidades, desde la Pelota Vasca, la más conocida, hasta la de Paleta Goma o Frontenis Olímpico, la más practicada en nuestras latitudes, o herramientas.

Luego de la charla, todos se dirigieron al Frontón Municipal donde estuvieron realizando diferentes ejercicios con las herramientas del Frontenis y las distancias de ataque y defensa. Fue la parte más práctica de esta jornada, con un clínic de pelotaris con varios frontenistas de la región, que enseñaron a las más jóvenes cómo se entra a pista, su primer contacto con la raqueta, cómo empuñar, cómo colocarse, el saque, y la continuidad de un peloteo.

La jornada de convivencia y promoción de este deporte «Mujer y Pelota», concluyó con un vino español en el Centro Social, que sirvió de despedida de todos los asistentes a este evento, que tiene como objetivo la promoción del deporte del Frontenis entre las jóvenes en una población, la conquense, cuyo clubes uno de los referentes de los pelotaris a nivel regional.

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A pesar del gran esfuerzo repetimos resultado del año anterior, GRAN TEMPORADON de maría este año que ha conseguido BRONCE MUNDIAL y SÉPTIMA EUROPA.

Sin embargo, nos hubiese gustado sacar pódium y nivel no nos falta, pero hoy no tuvimos mucha suerte.

Aún así un excelente resultado q seguimos mejorando año tras año (2021 séptima Europa y séptima mundo junior) (2022 séptima Europa y bronce mundial junior).

¡GRACIAS A TODOS LOS QUE NOS APOYAIS DESDE FUERA EQUIPO!

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La exposición se ha inaugurado este domingo 18 de septiembre con la presencia del alcalde y la colaboración especial de la Asociación de Escritores El Común de La Mancha que ha deleitado al público con poesías dedicadas a algunas de las obras de la muestra.

El Arte ha tomado el protagonismo en Quintanar de la Orden (Toledo) durante el fin de semana y en la mañana de este domingo, 18 de septiembre tenía lugar la inauguración, en el Centro Cultural “El Recreo” de la exposición “Historias a color II” de Salvador Samper y que se podrá visitar hasta el próximo 9 de octubre.

El acto, que ha sido presentado por Tomás Verdugo, ha contado con la presencia del propio artista, Salvador Samper; el alcalde, Juan Carlos Navalón; la concejala de Comercio, Mª Dolores Fernández; la Asociación de Escritores El Común de La Mancha; así como representantes de otras asociaciones culturales de la localidad y numeroso público.

Tomás Verdugo explicaba que es discípulo de José Luis Samper aunque no está dentro de la misma línea. Salvador propone una iconografía muy vinculada y relacionada con los iconos que podemos encontrar en la cultura que entró en España en los años 60, 70, 80 y 90. Es una obra con mucho color, un guiño a la mencionada cultura y también con elementos de La Mancha y cervantinos.

El propio artista, Salvador Samper, agradecía el apoyo mostrado al Ayuntamiento, así como la colaboración de Tomás Verdugo y la Asociación de Escritores El Común de La Mancha y a todo el público por asistir. En ese sentido, afirmaba que siempre que ha venido a Quintanar se ha sentido arropado.

Tal y como explicaba Samper, la exposición es la segunda parte de la muestra “Historias en color” que expuso en Ciudad Real. Así, en esta exposición muestra la mayor parte de las obras de la primera parte más otra veintena que ha ido añadiendo. “En cada cuadro, sobre todo los de grandes dimensiones, intento contar una historia. Las historias en las obras de arte no tienen un principio y un final, sino que son mensajes y la historia ya tiene que llegar y ser interpretada por el público”, afirmaba Samper.

Asimismo indicaba que la conjunción de todas las obras, que son pequeñas historias, son la Historia de esta exposición y la Historia Artística de los últimos años. 

Samper apuntaba que también aprovechó el confinamiento para crear y está reflejado en pequeñas obras que también muestra en la exposición.

Por su parte, el alcalde, Juan Carlos Navalón, tomaba la palabra para indicar que con esta exposición, Quintanar vuelve a demostrar que hace una clara apuesta por la Cultura y el Arte. “Estamos orgullosos y encantados de esta gran actividad cultural que tiene nombre y apellidos que son precisamente las diferentes asociaciones culturales del municipio que se implican y se apoyan y esto significa que la Cultura no solamente sobrevive en Quintanar, sino que cada día tiene más auge”.

El acto se cerraba con la intervención de la Asociación de Escritores El Común de la Mancha que dedicaron diferentes poesías a distintas obras que pueden verse en la exposición.

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Con motivo del hermanamiento entre Tomelloso e Ibi (Alicante), se está preparando un programa de actividades que muestre las tradiciones, cultura y gastronomía de Tomelloso, para los días 30 de septiembre y 1 y 2 de octubre.

Desde el Ayuntamiento de Tomelloso se van a ofrecer plazas de autocar gratuitas para aquellos vecinos que quieran asistir y vivir en primera persona este evento.

La salida hacia Ibi se producirá el sábado 1 de octubre a las 8.00 horas desde el recinto ferial. Para la vuelta hacia Tomelloso se podrá elegir entre la madrugada del sábado al domingo a las 2.00 horas, o el domingo a las 17.00 horas regresando de nuevo al recinto ferial, ha informado el Ayuntamiento en nota de prensa.

El objetivo de dar a elegir la vuelta es para que tengan oportunidad de pasar la noche en Ibi aquellos vecinos que así lo deseen. La jornada del sábado dispondrá de actividades desde la mañana hasta la noche.

En próximos días, se dará a conocer toda la programación del fin de semana, que además coincide con las fiestas del barrio San Miguel de Ibi.

Desde este mismo lunes día 19 de septiembre, los interesados pueden acercarse al CLIPE para retirar el billete gratuito, en horario de 8.00 horas a 15.00 horas hasta el día 29 de septiembre o hasta cubrir aforo.

En principio se pondrán a disposición 200 billetes de autobús gratuitos. Por persona se entregarán 2 billetes como máximo o en caso de familias con hijos, un billete por cada integrante de la familia. Para la retirada de los billetes será imprescindible mostrar el DNI o NIE original, por persona, y en el caso de una unidad familiar el aportar un documento acreditativo de la misma como por ejemplo el libro de familia.

VISITA A IBI

Precisamente, dentro de este hermanamiento, la alcaldesa, Inmaculada Jiménez ha asistido este fin de semana a las fiestas patronales de Moros y Cristianos en honor a la Virgen de los Desemparados, las fiestas más importantes de Ibi que además están declaradas de Interés Turístico Regional.

Acompañada por los concejales del equipo de gobierno, Iván Rodrigo, Raúl Zatón y Amadeo Treviño, la alcaldesa ha sido protagonista en la ofrenda floral a la Patrona y ha participado en el desfile más llamativo de las fiestas, el de la entrada a la ciudad de los Moros y Cristianos del viernes, además de asistir el sábado al desfile infantil.

Invitados por el alcalde de Ibi, Rafael Serralta, los ediles de Tomelloso tuvieron la oportunidad de conocer desde dentro las fiestas compartiendo jornada con tres de las 14 comparsas oficiales de Ibi, Almogávares, Chumberos y Tuareg.

Junto con Rafael Serralta, el encuentro ha servido para concretar y ultimar todos los detalles de lo que será el Hermanamiento entre ambas ciudades que se celebrará en Ibi. Tras los actos que tuvieron lugar en Tomelloso la pasada Feria y Fiestas, será ahora la ciudad alicantina la que acoja los actos institucionales y populares con motivo de este estrechamiento de los lazos de amistad entre ambas poblaciones.

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