El paro bajó en Castilla-La Mancha en 332 personas en agosto, rompiendo ligeramente la estacionalidad tradicionalmente negativa de este mes y haciendo que la región encadene cuatro meses consecutivos de caída en el desempleo, después del fuerte impacto de los meses de marzo y abril a causa de la crisis del COVID-19.

Este descenso, del 0,18 por ciento, sitúa a la región como una de las dos comunidades autónomas que ha encadenado un cuatrimestre consecutivo de caída del desempleo tras el golpe inicial de la crisis sanitaria, tal y como ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, que ha reconocido que el Ejecutivo autonómico está “muy alerta” por la evolución del desempleo en términos interanuales, aunque ha remarcado que Castilla-La Mancha “es la comunidad autónoma con un menor incremento de todo el país”.

Los datos publicados en el día de hoy por el Ministerio de Trabajo recogen una caída del paro en el mes de agosto en la región de 332 personas, un 0,18 por ciento con respecto al mes de julio. Este descenso sitúa la cifra de desempleo en Castilla-La Mancha en 185.775 personas y sirve para romper una estacionalidad tradicionalmente negativa en el mes de agosto para el empleo en la región que sólo cuenta con tres excepciones: los años 2014, 2017 y este 2020. “El descenso del paro ha sido un descenso ligero, del 0,18 por ciento, pero el dato más optimista es que, dentro de la situación tan dura que estamos atravesando, hemos encadenado cuatro meses consecutivos de caída del desempleo desde la dureza de los meses de marzo y abril”, ha señalado Patricia Franco, que ha subrayado que sólo dos comunidades autónomas han conseguido esos cuatro meses de descenso del paro.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo ha reconocido el impacto de la vendimia en las cifras del paro del mes de agosto en la región, tal y como muestran los pronunciados descensos en las Oficinas Emplea de Tomelloso y Valdepeñas, además de Illescas y Toledo. Este impacto tiene reflejo en los datos por sectores, con una pronunciada caída del paro en la agricultura, de 1.020 personas, y también un descenso del desempleo en la industria, de 155 personas. Por el contrario, ha subido el paro en el sector servicios, en 242 personas; en la construcción, en 157 personas; y en el colectivo de personas sin empleo anterior, de 444 personas. Por provincias, el paro ha caído en el mes de agosto en la provincia de Toledo, en 361 personas; y en la provincia de Ciudad Real, en 312 personas; mientras que se han registrado subidas en Albacete, 213 personas; en Cuenca, 91 personas; y en la provincia de Guadalajara, en 37 personas.

Además, el paro ha descendido de manera exclusiva en hombres y de forma generalizada en los colectivos de edad de entre 25 y 55 años, lo cual, tal y como ha apuntado la consejera, “significa que tenemos que seguir muy vigilantes con el desempleo juvenil y nos reafirma en nuestra política para estimular el empleo de la mujer en la región”.

En términos interanuales, el paro sube en la región un 12,49 por ciento, lo que supone un incremento de 20.628 personas, “una evolución que nos debe poner muy alerta y que se deriva de la incidencia de sectores muy relacionados con el turismo, como la hostelería”, ha reconocido Patricia Franco, que ha señalado, no obstante, que Castilla-La Mancha “se mantiene como la comunidad autónoma con un menor incremento del paro en términos interanuales, ya que en el conjunto del país sube un 24,02 por ciento”. La consejera de Economía, Empresas y Empleo ha señalado como el dato más negativo del día la caída en la afiliación y ha valorado “el equilibrio de la fuerza trabajadora” en el sector de los trabajadores autónomos, que se mantienen en cifras similares a los del mes anterior.

17.529 personas continúan en un ERTE por causa de fuerza mayor

Además de los datos del paro, la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha hecho referencia a la situación de los ERTE por causa de fuerza mayor en la región, que continúan afectando a 17.529 personas en Castilla-La Mancha. Patricia Franco ha recordado que en los peores momentos de la crisis fueron más de 100.000 las personas afectadas por estos ERTE, “que son los que mejor recogen la situación derivada de la crisis del COVID”, y ha avanzado que desde que el Ministerio de Trabajo habilitó los ERTE por rebrote se han presentado nueve expedientes en la región, que afectan a 34 trabajadores casi todos relacionados con el sector de la hostelería y el ocio nocturno, sectores a los que ha enviado un mensaje de tranquilidad y agradecimiento por su responsabilidad en la adopción de medidas de seguridad.

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Castilla-La Mancha va a dar de manera inminente el visto bueno a la construcción de un parque eólico en la provincia de Cuenca que supondrá una inversión de 211 millones de euros.

Así lo ha avanzado el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, durante la inauguración de la remodelación del IES Alfonso VIII en la capital conquense donde ha estado acompañado por el vicepresidente regional, José Luis Martínez Guijarro; la consejera de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez; el alcalde de Cuenca, Darío Dolz; el presidente de la Diputación Provincial, Álvaro Martínez Chana; y la delegada de la Junta en Cuenca, María Ángeles Martínez, entre otras autoridades.

Esta construcción, que irá a la Comisión Provincial de Ordenación del Territorio y Urbanismo este próximo lunes, tendrá una potencia superior a los 300 MW y beneficiará en los términos municipales de Atalaya del Cañavate, Tébar, Cañada Juncosa, Honrubia, El Picazo, Pozorrubielos de la Mancha, Villanueva de la Jara, El Peral, Iniesta, Graja de Iniesta y Minglanilla.

García-Page ha indicado que se trata de “un proyecto que ya le gustaría tener a muchas Comunidades Autónomas por ser uno de los parques más importantes de toda España y que va a suponer para 11 ayuntamientos casi un cuarto de su presupuesto”.

El presidente autonómico ha calificado esta noticia como “de vida, servicios y, por tanto, actividad para un mundo sostenible facilitando que hoy podamos convertirnos en una de las grandes potencias en el terreno de las energías renovables que deja empleo, dinero y que no se ha parado a pesar del virus”.

Visitas a Cuenca por encima de la media regional

García-Page se ha congratulado también del comportamiento del turismo durante la temporada estival en la provincia de Cuenca donde ha indicado que “la gente lo ha conceptuado como un destino seguro y ha venido un día o dos e incluso la ciudad ha tenido más visitas que la media de la Comunidad Autónoma y la provincia en su conjunto con muchos pueblos y establecimientos llenos”.

“La concepción que en otras ocasiones nos ha podido perjudicar ahora en Cuenca se debe a estar con la sensación de tranquilidad y seguridad sobre la base de que la gente no ha dejado de venir. En Cuenca tenemos una base sólida sobre la que seguir no ilusos, pero si confiados sobre nuestras posibilidades” ha declarado el presidente regional.

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Castilla-La Mancha ha aprobado la cuarta convocatoria del Programa de Retorno del Talento, una iniciativa que ha permitido el regreso de 478 personas desde el extranjero a la región desde su puesta en marcha y que mantiene sus tres líneas de ayuda, incluyendo novedades como el apoyo en los gastos de alquiler en los primeros tres meses tras la vuelta.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha resaltado el valor del programa, máxime en unos momentos “en los que necesitamos la fuerza de todo nuestro capital humano para la recuperación económica de la región”, y ha avanzado también la aprobación en Consejo de Gobierno de los criterios establecidos para la declaración de proyectos prioritarios en Castilla-La Mancha, una declaración que permite la agilización en los trámites administrativos para su implantación y desarrollo en la región.

La cuarta convocatoria del Plan de Retorno del Talento está dotada con 200.000 euros y contempla tres líneas de ayudas: el impulso a la contratación indefinida, el apoyo al emprendimiento y el llamado pasaporte de vuelta, que posibilita una ayuda para los gastos derivados del regreso desde el extranjero. En el caso de la primera línea, las ayudas son de 10.000 euros para las empresas que contraten de manera indefinida a personas tituladas universitarias o de ciclos formativos y Certificados de Profesionalidad en Castilla-La Mancha, que hayan residido o trabajado en el extranjero durante un periodo, al menos, de seis meses en el último año, que hayan nacido o estado empadronados en la región y que hayan residido en España de manera consecutiva en al menos 12 meses en los últimos 10 años. Estas ayudas se incrementan en 5.000 euros en el caso de que la persona contratada sea titulada universitaria y su contratación esté vinculada a un proyecto de I+D+i en las universidades de la región o en los centros de investigación.

La segunda línea va destinada a apoyar el proyecto emprendedor de aquellas personas que retornen del extranjero para trabajar por cuenta propia en Castilla-La Mancha, cumpliendo los mismos requisitos de la línea anterior. La cuantía máxima de la ayuda en este caso es de 6.000 euros, pudiendo destinarse, entre otros, al pago de cuotas a la Seguridad Social, a gastos para la obtención de financiación o al pago de tasas, impuestos y licencias, además de para el canon de acceso a una franquicia, así como para gastos de publicidad y marketing para el lanzamiento de un nuevo negocio.

La tercera de las líneas – el pasaporte de vuelta – contempla una ayuda de 3.000 euros para aquellas personas cotizantes en la Seguridad Social, RETA o mutualidad del colegio profesional correspondiente, o para aquellas personas que cursan estudios oficiales en algún centro de formación de la región. Esa cuantía permite afrontar gastos como el desplazamiento en transporte público, el traslado de mobiliario y enseres, y, como novedad, los gastos de traducciones oficiales de documentos o convalidación de títulos, el traslado de mascotas y los gastos de alquiler, cuando no se disponga de residencia habitual, durante los primeros tres meses desde el regreso de la persona beneficiaria.

Patricia Franco ha remarcado el valor del Plan de Retorno del Talento y ha señalado su impacto, ya que aunque han sido 197 las personas que se han beneficiado de manera directa de las tres líneas de ayuda en las anteriores convocatorias, “han sido 478 personas las que se han apoyado en el acompañamiento del Plan de Retorno para regresar”. Dentro de esas 478 personas, la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha detallado que el 54 por ciento son hombres y el 46 por ciento mujeres, que hay 440 que han vuelto con un contrato de trabajo y 21 que han retornado para emprender, además de otras 17 personas para continuar con sus estudios y proyectos. “Hemos cubierto una alta demanda en sectores como ingenieros industriales y agrícolas, también sanitarios y del ámbito jurídico y de la dirección de empresas”, ha indicado detallando que un 23 por ciento de las contrataciones han sido para ingenieros, un 22 por ciento para personas tituladas el ámbito sanitario y un 18 por ciento por titulados de magisterio.

Once criterios comunes para la declaración de proyectos prioritarios en la región

La consejera de Economía, Empresas y Empleo también ha anunciado la aprobación, por parte del Consejo de Gobierno, de los criterios que establecen el carácter preferencial y la tramitación urgente de los proyectos prioritarios para la región, en el marco de la Ley 5/2020, de 24 de julio, de Medidas Urgentes para la Declaración de Proyectos Prioritarios. Esta ley establece que será el Consejo de Gobierno quien establecerá los criterios que deben cumplir estos proyectos para su declaración, accediendo así a las ventajas que esto conlleva.

Patricia Franco ha recordado que la ley establece 14 sectores estratégicos para la región, para los que se han aprobado once criterios comunes: la creación o mantenimiento del empleo de calidad o que generen un fuerte impacto social y económico; los que conlleven la contratación de personas vulnerables; los proyectos que reúnen requisitos de viabilidad financiera; aquellos que mejoren la competitividad de la actividad empresarial y contribuyan a la vertebración económica y social; los que incrementen el potencial exportador de la región, los proyectos que contemplan la colaboración con empresas tractoras y los que favorezcan la conciliación laboral y familiar.

“En el establecimiento de estos criterios han participado todos los órganos de la Administración regional con competencias en los sectores estratégicos para Castilla-La Mancha”, ha señalado la consejera, quien ha detallado también que estos requisitos se ven incrementados por otros criterios particulares asociados de manera individual a los sectores de actividad, como la producción de energías renovables en el caso del sector energético; el desarrollo del I+D+i en el sector aeronáutico; o la innovación y la digitalización, además del fomento de la desestacionalización de la demanda, en el sector turístico. “Todos estos criterios comparten el objetivo de favorecer las condiciones para impulsar la recuperación económica de nuestra región”, ha señalado Patricia Franco, que ha recordado que la declaración de proyectos prioritarios es válida tanto para el crecimiento de las empresas ya implantadas en la región como para la llegada de nuevos proyectos empresariales.

Patricia Franco ha querido poner en valor el paso adelante dado por el Gobierno regional en el día de ayer con la incorporación de cinco tutoras empresariales, una para cada una de las provincias de la región, después de un proceso de selección entre 73 candidaturas, que conforman las unidades de acompañamiento empresarial para proyectos prioritarios en la región.

La consejera ha recordado que las cinco tutoras fueron recibidas en la mañana de ayer, antes del Consejo de Gobierno, por el presidente regional, Emiliano García-Page, “y nos van a permitir impulsar una ley que se enmarca en nuestro objetivo de seguir avanzando en la recuperación económica”. Patricia Franco también ha destacado, dentro del criterio del impulso a la actividad exportadora, las convocatorias publicadas hoy por el Instituto de Promoción Exterior de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en el Diario Oficial de la región, para la realización de seis acciones de promoción para diferentes sectores de Castilla-La Mancha en mercados exteriores como China, Taiwán, Marruecos, Túnez o Perú.

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Con la ‘Guía rápida para una vuelta segura a las aulas’, Plena inclusión reúne una batería de medidas útiles y sencillas con las que orientar a equipos directivos y a comunidades educativas de los miles de colegios que en este mes de septiembre comienzan el curso 2020-2021. Esta iniciativa busca garantizar condiciones mínimas de accesibilidad e igualdad de oportunidades para 38.000 alumnos y alumnas con discapacidad intelectual o del desarrollo que estudian en centros ordinarios o de educación especial.

“Hemos diseñado un instrumento de fácil uso que ayude a enfrentar el reto que plantea lograr un retorno al cole con seguridad, calidad y equidad”, explica Santiago López, presidente de Plena inclusión España, la confederación de 935 entidades que trabajan en todo el país en la defensa de los derechos de miles de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo (autismo, síndrome de Down y parálisis cerebral) y sus familias. “En esta tarea entendemos como fundamental el apoyo de las administraciones públicas, que tienen la responsabilidad de proveer de los recursos humanos y materiales que se necesiten, para mitigar una situación que sobre todo discrimina al alumnado con discapacidad y a sus familias”, insiste López.

El documento tiene como referencia la publicación de UNICEF ‘Covid-19: proteger la salud en las aulas’, al tiempo que integra las normativas preventivas de las autoridades sanitarias y educativas sobre la pandemia. Esta guía también se ve enriquecida por la experiencia adquirida por Plena inclusión en la confección de materiales orientativos para servicios residenciales de personas con discapacidad intelectual.

Para conseguir una vuelta segura a las aulas, desde el documento elaborado por Plena inclusión se defienden cuatro actitudes:

• Prevención responsable
• Personalización y acción coordinada entre el centro educativo y las familias del alumnado
• Retroalimentación en la información y formación
• Accesibilidad y participación.

Plena inclusión pone a disposición de los equipos directivos de los colegios y de la comunidad educativa en su globalidad, herramientas y metodologías que facilitan la accesibilidad cognitiva. Además, se recuerda que el alumnado con Necesidades Educativas Especiales (NEE) es quien más ha sufrido el impacto de la brecha tecnológica, económica y social generada por los meses de confinamiento, así como se alude a la carga excesiva para las familias que asumieron el apoyo a sus hijos e hijas para evitar que se descolgaran del ritmo de las clases online.

En el documento se remarca que los niños y niñas con discapacidad se ven más perjudicados por una educación no presencial, ya que ven interrumpidos tratamientos específicos de logopedia, fisioterapia, psicología y psiquiatría, deteniendo abruptamente su evolución en el proceso educativo. En este sentido, Plena inclusión propone la figura del profesor itinerante, para el caso en que se repita un posible confinamiento, que se encargaría de dar seguimiento domiciliario al alumnado con necesidades educativas especiales.

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Son muchos los trabajadores que se están haciendo esta pregunta ante el inminente inicio del curso escolar 2020/2021, entre otros, los de los llamados “servicios esenciales”; hay profesionales, como que los que trabajan en la sanidad, residencias de ancianos, ambulancias, policías, bomberos,…..que no pueden acogerse, en casi ningún caso, a la opción de teletrabajo, y a los que la actual coyuntura les va a suponer en muchos casos, graves problemas de conciliación de la vida laboral y familiar, respecto de la atención de sus hijos en edad escolar.

UGT ya propuso, sin haber recibido respuesta hasta la fecha, la implantación de un permiso retribuido para el cuidado de hijos en edad escolar. Tan solo se ha habilitado una línea de ayudas, vinculadas a percepción de renta por unidad familiar, en caso de haber tenido que solicitar una reducción de jornada, que tan solo puede pedirse hasta que el niño tiene 12 años o haber tenido que contratar a alguien para el cuidado de los menores.

Ahora parece ser que los padres podrán coger baja si su hijo se contagia, pero no si el menor está en cuarentena, sin haberse diagnosticado el contagio. UGT propone que esta última situación también permita al menos a uno de los padres, la posibilidad de permanecer con en el domicilio con el menor, para el cuidado de este, con la correspondiente baja del adulto, ya que si no se ocasionaran graves problemas de conciliación de la vida laboral y familiar y exposición adicional de familiares de edad avanzada.

Ante situaciones excepcionales, como la actual, que se está prolongando en el tiempo, UGT requiere respuestas, también excepcionales.

El inicio del curso escolar 2020/2021 en la actual situación de incremento de los casos positivos de Coronavirus se produce en un momento de total incertidumbre sobre lo que va a pasar y sobre cómo se van a gestionar estos casos en el ámbito escolar.

UGT, como siempre, pide que se pongan a disposición de todos los expuestos todos los mecanismos de protección necesarios, y que, tanto en el ámbito educativo, como en el sanitario, se contrate a cuantos profesionales sea necesario para un correcto abordaje de la actual situación.

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La concejala de Servicios Sociales, Ana Belén Abellán, ha informado hoy del protocolo de seguridad que se pondrá en marcha este curso a causa de la crisis del coronavirus y que incluirá en las tres escuelas infantiles municipales la adopción de medidas para trabajadores, alumnado y familia, siendo la más relevante la creación de “grupos burbuja o de convivencia” para garantizar la seguridad de los niños y trabajadores lo que supondrá que el horario se reduzca de 7:30 a 15:30 horas.

Según ha detallado la edil, los niños y niñas se incorporarán a las escuelas el próximo 7 de septiembre y a lo largo de esta semana los padres y madres conocerán de primera mano, a través de reuniones informativas, este protocolo que también podrá consultarse en la web de las escuelas infantiles.

El protocolo establece una serie de medidas de tipo organizativo, higiénicas y técnicas que eviten en la medida de lo posible todos aquellos factores que puedan suponer un factor de riesgo. Además, el protocolo ha sido diseñado a través de las recomendaciones sanitarias y teniendo en cuenta las características de las escuelas infantiles, el servicio que presta y el perfil y edad del alumnado.

Entre las medidas adoptadas para los trabajadores, éstos recibirán formación específica sobre las medidas preventivas para minimizar riesgos; se les realizará PCR; toma de temperatura a diario; distanciamiento interpersonal y EPIs, además de personal de apoyo.

Con respecto a las familias y el alumnado, también habrá toma de temperatura diaria al llegar al centro y no se admitirá a ningún alumno que presente fiebre, tos persistente, diarreas o vómitos; habrá medidas de distanciamiento a la entrada y salida del centro para evitar aglomeraciones; las visitas no estarán autorizadas (salvo casos excepcionales o justificados); la atención a las familias será preferentemente vía telefónica o telemática y, si no es posible, se hará con cita previa y habrá distanciamiento físico entre grupos estables de convivencia.

Este protocolo de seguridad, que es dinámico y podrá ir adaptándose conforme a las circunstancias, vendrá acompañado de un refuerzo en la limpieza y se abrirá un canal de comunicación con el centro de salud de la zona correspondiente a cada una de las escuelas. En definitiva, según ha mantenido la edil, “este servicio público se dará con las máximas garantías de seguridad conforme a las directrices de la autoridad sanitaria y también gracias a la profesionalidad de los trabajadores y a la responsabilidad de las familias”.

De otro lado y a preguntas de los periodistas, la edil ha mantenido que, a día de hoy, hay un total de 131 matriculados en la Gloria Fuertes, por lo que el cupo está complet; otros 107 matriculados en la Ana María Matute de un total de 111 plazas y 45 matriculados en el Casco de un total de 76.

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El director general de Universidades de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, Ricardo Cuevas, ha mantenido hoy una reunión telemática con responsables de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y del campus de Guadalajara de la Universidad de Alcalá (UAH) en la que se les ha trasladado el documento, aprobado el pasado lunes, por el Ministerio de Universidades del Gobierno de España de cara al inicio del curso académico que comenzará el próximo mes de octubre.

En concreto han asistido a estos encuentros por parte de la UCLM, el rector Miguel Ángel Colado, y la vicerrectora de Docencia, Mabel Solera. Por parte de la UAH han participado el vicerrector del campus de Guadalajara, Carmelo García, y la vicerrector de Estudiantes, Jorge Pérez.

Cuevas ha querido lanzar un mensaje de tranquilidad a toda la comunidad académica de nuestra región señalando que “se está trabajando para aplicar las medidas y los protocolos para poder tener un inicio y un desarrollo del curso seguro”.

El director general ha destacado que el Ministerio ha actualizado el documento que presentó en junio endureciendo las medidas para evitar contagios. Así, el alumnado, el profesorado y el personal de administración y servicios deberán llevar en todo momento mascarilla. De igual modo se van a priorizar medidas para facilitar la ventilación de las aulas.

La principal actualización de las medidas por parte del Ministerio está referida a la inclusión en las guías de las universidades de un protocolo de actuación ante un caso positivo o sospechoso por contagio. Para estos casos, los centros deberán contar con espacios de aislamiento y contactar con los responsables sanitarios que indicarán los procedimientos a seguir.

Igualmente, Cuevas ha señalado que las recomendaciones recogen que cada universidad contará con un responsable covid que se coordinará con los responsables covid que haya en cada una de las facultades; y los protocolos que se han establecido sobre cómo actuar ante posibles casos, rastreo, medidas de cuarentena, limpieza, etc.

Por último, hay que recordar que, en toda Castilla-La Mancha está previsto que en las próximas semanas se incorporen a las aulas universitarias cerca de 30.000 alumnos y alumnas.

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