22 septiembre, 2025
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Castilla-La Mancha Busca Retener al 80% de los Especialistas Sanitarios Formados en la Región para el Sescam

El Gobierno regional de Castilla-La Mancha ha anunciado su objetivo de aumentar la retención de especialistas sanitarios formados en la región, con la meta de que el 80 por ciento decida continuar su carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) este año. Este porcentaje representaría un significativo aumento en comparación con el 78 por ciento del año anterior.

El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, compartió esta información durante la clausura de la III edición del Programa de Alta Dirección del Sector Salud, organizado por la Escuela de Negocios San Telmo. Fernández Sanz resaltó la importancia de retener a estos especialistas, especialmente dado el crecimiento en la formación de especialistas en la región, que ha pasado de 192 en 2015 a más de 500 en la actualidad.

Este incremento en la retención de especialistas permitiría cubrir las vacantes dejadas por profesionales jubilados, manteniendo así la tasa de reposición en cero desde 2023. El consejero subrayó la necesidad de contar con un recambio generacional preparado en el Sescam, con talento dispuesto a asumir los desafíos en los centros sanitarios de la región.

El Programa de Alta Dirección del Sector Salud ha capacitado a 35 personas, la mitad de las cuales provienen del Sescam y la otra mitad de otros ámbitos públicos o privados. Fernández Sanz destacó que esta iniciativa brinda una excelente oportunidad de desarrollo tanto para líderes existentes como para emergentes, enfatizando la importancia de formar directivos internos capaces de enfrentar los desafíos del ámbito sanitario.

El consejero concluyó resaltando el ambiente enriquecedor de aprendizaje y el intercambio de perspectivas que ha propiciado este curso, beneficiando a todos los integrantes del sistema sanitario, incluyendo el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Este enfoque en la retención de especialistas y el desarrollo de liderazgo interno refleja el compromiso del gobierno regional con la mejora continua del sistema de salud en la región.

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