15 abril, 2025
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Denuncian presiones de la dirección de Vestas para obstaculizar la participación de la plantilla en la huelga

El comité de empresa de Vestas ha denunciado este jueves las acciones coactivas implementadas por la dirección de la compañía desde el inicio de la huelga el pasado 1 de marzo. Según la representación laboral, la empresa ha entorpecido la participación de los trabajadores en la protesta mediante la distribución de comunicados y la realización de reuniones al inicio de los turnos, donde se prohíbe salir con la ropa de trabajo y se advierte que quienes decidan secundar la huelga no podrán permanecer en las instalaciones.

Además, el Comité ha expuesto que han existido amenazas dirigidas a grupos de trabajadores solidarios con la huelga, incluyendo advertencias sobre recortes en los tiempos de descanso, contraviniendo el Real Decreto 612/2024, así como el anuncio de evaluaciones negativas sobre el desempeño laboral de aquellos que han decidido participar en la protesta. Los sindicatos consideran que estas manifestaciones son un ataque directo al derecho constitucional de huelga de los trabajadores.

El Comité de Empresa ha señalado que aquellos empleados que se han sumado a la huelga en áreas con menor participación han sido objeto de cambios en sus funciones, reducción de períodos de descanso y modificaciones en su horario laboral que extienden los tiempos entre descansos. “Hay trabajadores que nos han comunicado que se les cambia varias veces al día a tareas más físicas después de haber hecho huelga y que ese trato no se les da a otros que no han participado”, denunciaron. También mencionaron que algunos trabajadores temporales que se unieron a la protesta han recibido advertencias sobre la posible dificultad de continuar en sus puestos.

Desde el Comité argumentan que estas acciones reflejan un interés de la dirección de Vestas por disminuir la participación en los paros, generando un clima de miedo ante posibles represalias y afectando negativamente el ambiente laboral. En respuesta a esta situación, han iniciado acciones a través de canales internos y han notificado el caso a la Inspección de Trabajo.

vía: Diario de Castilla-La Mancha

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