CCOO Castilla-La Mancha ha vuelto a poner el foco en una de las realidades laborales menos visibles de la región: la situación de las empleadas de hogar. Según los últimos datos de la Seguridad Social, 9.775 personas figuran afiliadas al régimen especial de empleados de hogar en C-LM, una cifra que el sindicato considera insuficiente para retratar un sector marcado por la economía sumergida, la temporalidad y casos frecuentes de acoso que rara vez llegan a denunciarse.
9.775 afiliadas en C-LM, pero la cifra real es mayor
El dato de afiliación oficial agrupa a quienes cotizan de forma regular, pero deja fuera a un volumen difícil de cuantificar de trabajadoras que prestan servicios por horas sin contrato o con jornadas declaradas muy por debajo de las reales. La práctica totalidad de quienes sostienen este empleo son mujeres, en muchos casos migrantes, y su día a día se desarrolla dentro de domicilios particulares, lo que dificulta cualquier inspección laboral al uso.
CCOO recuerda que el sector se sostiene sobre una doble dependencia: las familias necesitan estos cuidados para conciliar y atender a personas mayores, y las trabajadoras dependen de unos ingresos que muchas veces son su único sustento. Esa asimetría, sumada al aislamiento del puesto de trabajo, abre la puerta a abusos que el sindicato lleva años documentando.
Acoso, violencia verbal y miedo a denunciar
Desde la federación regional de CCOO se insiste en que el acoso laboral y sexual sigue presente en muchos hogares empleadores. Las formas son variadas: comentarios humillantes, insinuaciones, control horario abusivo o represalias cuando la trabajadora pide vacaciones o baja médica. La denuncia es minoritaria por una razón evidente: el miedo a perder el trabajo y, en algunos casos, a quedarse sin permiso de residencia vinculado al contrato.
El sindicato recuerda que las afectadas tienen derecho a activar los protocolos previstos en el convenio y a acudir a la Inspección de Trabajo, igual que cualquier otra asalariada. La realidad, sin embargo, es que apenas se abren expedientes en este régimen, y los que llegan a tribunales suelen tardar meses en resolverse. Una situación que recuerda a la denunciada por otros sindicatos en sectores como el sanitario, donde SATSE ha reclamado protocolos específicos contra el acoso sexual.
Qué ha cambiado y qué sigue pendiente
La gran reforma reciente del sector llegó con la equiparación parcial de derechos: desde 2022, las empleadas de hogar pueden acceder a la prestación por desempleo, una conquista que CCOO celebró en su momento al estimar que cerca de 10.600 trabajadoras del hogar de Castilla-La Mancha se verían beneficiadas en la región. También se reforzaron las indemnizaciones por despido y se mejoró la cobertura por accidentes y enfermedades profesionales.
Pese al avance normativo, el sindicato detecta que la aplicación práctica va por detrás. Faltan campañas de información dirigidas a quienes contratan, escasean las inspecciones efectivas y persiste la brecha de conocimiento sobre derechos básicos como vacaciones pagadas, descansos semanales o el cómputo del tiempo de presencia. Una crítica que ya formulaba la propia organización al señalar que las personas extranjeras se concentran en los sectores más precarios de C-LM, entre ellos el del cuidado.
Las peticiones de CCOO al Gobierno regional
La organización liderada en C-LM por su federación de servicios reclama tres líneas de trabajo concretas. La primera, una campaña pública de la Junta para informar a familias empleadoras sobre obligaciones contractuales y vías de denuncia. La segunda, refuerzo de la Inspección de Trabajo con protocolos específicos para entrar en domicilios cuando hay indicios de irregularidad. Y la tercera, ayudas para regularizar las situaciones de quienes hoy trabajan sin contrato por miedo a perder el empleo.
El sindicato enmarca estas demandas dentro de una agenda más amplia de igualdad real, una bandera que también ha recogido la Diputación de Ciudad Real con iniciativas como los reconocimientos provinciales Pastora Marcela, dedicados a personas y colectivos que trabajan por los derechos de las mujeres.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas empleadas de hogar hay en Castilla-La Mancha?
Las últimas cifras de la Seguridad Social sitúan en 9.775 las personas afiliadas al régimen especial de empleados de hogar en la región. CCOO advierte de que la cifra real es superior porque buena parte del sector trabaja sin contrato o con horas no declaradas.
¿Pueden cobrar el paro las empleadas de hogar?
Sí. Desde la reforma de 2022, las trabajadoras del hogar tienen acceso a la prestación por desempleo en las mismas condiciones que el resto de asalariadas, siempre que cumplan los periodos mínimos de cotización exigidos por el SEPE.
¿Dónde se denuncia el acoso en el empleo doméstico?
Los casos de acoso pueden ponerse en conocimiento de la Inspección de Trabajo, de los servicios jurídicos de los sindicatos como CCOO o, si hay indicios penales, directamente ante la Guardia Civil, la Policía Nacional o el Juzgado de Violencia sobre la Mujer.
¿Qué cambios reclama CCOO en el sector?
El sindicato pide una campaña informativa de la Junta dirigida a familias empleadoras, refuerzo real de la Inspección de Trabajo con protocolos específicos para domicilios y ayudas para regularizar las relaciones laborales sin contrato.
