19 diciembre, 2025
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DHL en Quer: Inspección de Trabajo Revela Irregularidades Contractuales tras Denuncia de UGT

La Inspección de Trabajo ha detectado irregularidades en los contratos laborales de la empresa de logística DHL, localizada en la localidad de Quer, en la provincia de Guadalajara, Castilla-La Mancha. Esta intervención fue el resultado de una denuncia interpuesta por la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en la región, lo que ha llevado a identificar varios incumplimientos con respecto a la normativa laboral vigente.

El proceso de inspección se activó en respuesta al reclamo presentado por el sindicato, poniendo de manifiesto prácticas que podrían estar vulnerando los derechos de los empleados de la multinacional en el centro logístico de Quer. Aunque los detalles específicos de las irregularidades no se han hecho públicos, es habitual que tales situaciones involucren aspectos como la gestión de contratos temporales y las condiciones de seguridad y salud en el entorno laboral.

Los hallazgos obtenidos refuerzan las recurrentes denuncias de los sindicatos, que subrayan la necesidad de una supervisión más rigurosa de las prácticas laborales en importantes empresas del sector. Los organismos laborales están comprometidos con garantizar el cumplimiento de las leyes para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en el ámbito de la logística, que ha experimentado un incremento significativo en la demanda debido al crecimiento del comercio electrónico.

La comprobación realizada por la Inspección de Trabajo pone de relieve la importancia del cumplimiento estricto de la normativa laboral y los desafíos que enfrentan algunas empresas en la gestión de sus relaciones laborales. Esta situación reafirma el compromiso de las autoridades competentes hacia la defensa de los derechos laborales y la mejora general de las condiciones de trabajo.

En un contexto más amplio, este tipo de sucesos invita a reflexionar sobre las dinámicas laborales actuales en sectores estratégicos y su conformidad con las regulaciones que garantizan los derechos y el bienestar de los empleados en toda España.

vía: Diario de Castilla-La Mancha

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