El Pleno de la Diputación de Ciudad Real aprueba la creación de un nuevo puesto de Jefatura de Negociado de Formación
En una importante sesión plenaria, la Diputación de Ciudad Real ha dado un paso significativo al aprobar la creación de un nuevo puesto de Jefatura de Negociado de Formación. Esta medida marca el inicio de un proceso dirigido a desarrollar la carrera profesional de los empleados de la institución provincial, cumpliendo con una aspiración antigua y sólida por parte de los representantes laborales y trabajadores.
El presidente de la Diputación, Miguel Ángel Valverde, resaltó la importancia de esta decisión, haciendo hincapié en la legitimidad de la promoción profesional como una práctica estándar en varias instituciones y organismos. Valverde expresó que el objetivo es brindar oportunidades para que los empleados puedan avanzar y mejorar la calidad de sus servicios.
Estas nuevas iniciativas buscan abordar la falta de personal suficiente, especialmente en servicios que demandan atención urgente, y reforzar la estructura funcionarial que apoye a los ayuntamientos locales. Valverde aseguró que estas políticas de personal representan un pilar fundamental dentro de la identidad del Equipo de Gobierno de Coalición.
Previamente a la intervención de Valverde, Carlos Martín de la Leona, diputado provincial a cargo del área de Personal, presentó los temas a tratar en el Pleno. Además de la creación de la nueva Jefatura de Negociado de Formación, que fue discutida y acordada con sindicatos para mejorar la capacitación de funcionarios en entidades locales, se aprobó la revisión de la designación, régimen laboral, funciones y salarios de dos mecánicos conductores.
Estos cambios, propuestos por el grupo socialista, fueron aprobados a pesar de la oposición del resto. Mientras el portavoz opositor José Manuel Bolaños señalaba la omisión de los derechos de los trabajadores afectados, Martín de la Leona defendió que se actuó en busca de la equidad.
El debate de la primera sesión plenaria del año se centró en tres puntos relativos al área de recursos humanos. También se validó la modificación en la denominación de cargos relacionados con la seguridad y la creación de plazas por amortización, junto con la cobertura de una posición vacante. Esto marca el cierre de un periodo complejo iniciado tras tomar conocimiento de una denuncia por contratación de personal no acreditado para tareas de seguridad, lo cual podría resultar en sanciones económicas severas.
Para finalizar, Valverde inició la sesión recordando al empleado fallecido David de la Sierra Manzanares con un minuto de silencio, y felicitando a la diputada provincial Begoña Martín-Moreno Urda por su reciente maternidad. Además, agradeció al Área de Personal y a Martín de la Leona por su trabajo, destacando la dificultad y la necesidad de consenso y diálogo en la gestión.
Esta medida representa un avance significativo en el desarrollo profesional de los empleados de la Diputación de Ciudad Real y demuestra el compromiso de la institución por ofrecer oportunidades de crecimiento y mejora a su personal. Sin duda, esta decisión marca un hito importante en el camino hacia una mayor efectividad y profesionalismo en la labor de la Diputación.
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