Las prioridades laborales de los trabajadores han experimentado cambios significativos en los últimos años, impulsadas por transformaciones económicas y sociales que han alterado el panorama laboral. Un nuevo estudio de Gi Group Holding, titulado «El factor humano: las personas y las empresas en las nuevas dinámicas laborales globales», explora la satisfacción laboral en varios países, incluyendo España, ofreciendo datos interesantes sobre cómo los empleados valoran su entorno de trabajo.
El estudio revela que el 42% de los encuestados en España expresa satisfacción con su trabajo, un porcentaje similar al observado en Italia. Sin embargo, los trabajadores españoles aún están rezagados en comparación con el 54% de satisfacción reportado en el Reino Unido y el 57% en Alemania. Estos datos reflejan un cambio en la búsqueda de empleo, donde los trabajadores priorizan no solo la remuneración económica, sino también su bienestar personal. Aproximadamente el 70% de los españoles considera que el salario es un factor clave, destacándose por encima de países como Italia y República Checa.
La formación y el desarrollo de habilidades también son aspectos vitales para los empleados. Aproximadamente el 60% de los encuestados subraya la importancia de actualizar sus competencias para avanzar en sus carreras, con un 54% de los españoles que comparte esta visión. Esto resalta la responsabilidad de las empresas de ofrecer programas de formación y desarrollo para atraer y retener talento.
El equilibrio entre la vida laboral y personal es otra preocupación importante para los trabajadores. Un 69% de los españoles valora la conciliación entre el trabajo y el hogar, colocándose solo detrás de Portugal y el Reino Unido. Las modalidades de trabajo híbrido, que se hicieron más habituales durante la pandemia, han demostrado ser efectivas en mejorar este equilibrio, con un 70% de los encuestados reconociendo su importancia.
Por otro lado, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales son elementos que los empleados consideran esenciales. En este contexto, un entorno colaborativo es altamente valorado, siendo España uno de los países donde se reconoce la colaboración como crucial.
El estudio también examina cómo los trabajadores buscan empleo. Las plataformas online y el envío de CV son métodos predominantes, con un 43% de los españoles enfocándose en responder a anuncios laborales. No obstante, el boca a boca sigue siendo una estrategia eficaz, especialmente en España, donde más de la mitad de los encuestados confía en su relevancia para encontrar trabajo.
Por último, el papel de las empresas de Recursos Humanos está adquiriendo una importancia creciente al conectar la oferta y la demanda del mercado laboral, facilitando una relación más efectiva entre candidatos y compañías. El panorama laboral continúa en constante evolución, lo cual requiere que las empresas se adapten y respondan a las nuevas expectativas y necesidades de sus empleados.
