EUCA Prevención de Riesgos Laborales ha lanzado una serie de cursos destinados a cerrar la brecha de género y fomentar la igualdad en el ámbito laboral en España. A pesar de que el país ha logrado avances en términos de igualdad de género, el progreso ha sido lento y aún queda un largo camino por recorrer. Según un informe de PwC en colaboración con la Asociación ClosinGap, a este ritmo, España tardaría casi cuatro décadas en alcanzar la paridad total de género.
El informe también destaca que la disparidad de género en el entorno laboral no solo afecta a las oportunidades y el clima organizacional, sino que también tiene un impacto económico significativo. La diferencia entre géneros en el trabajo representa un coste de 213.000 millones de euros anuales, lo que equivale a casi el 16% del PIB español de 2022. Esta situación también podría estar frenando la creación de cerca de tres millones de empleos a tiempo completo.
Para abordar esta problemática y acelerar el camino hacia la igualdad de género, EUCA propone tres medidas clave: aumentar la formación en igualdad de género dentro de las empresas, promover un mayor compromiso social, laboral y político, y aprobar más medidas que potencien la igualdad.
Con este objetivo, EUCA ha desarrollado cursos y formación especializados en igualdad de género. Entre los cursos más destacados se encuentran:
– Igualdad de género y oportunidades: formación en los conceptos clave sobre igualdad de género en el trabajo.
– Sensibilización en igualdad: programas para aumentar la concienciación sobre la igualdad en todas las áreas.
– Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres: formación destinada a garantizar la equidad salarial.
– La igualdad retributiva en la empresa: implementación de políticas de igualdad salarial.
– Actuaciones frente al acoso sexual: cómo detectar, prevenir y actuar ante casos de acoso sexual.
– Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo: entendimiento y combate del acoso y la violencia laboral.
Estos cursos están diseñados para cumplir con las normativas más recientes en materia de igualdad, como la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto Ley 902/2020 sobre igualdad retributiva, el Real Decreto-ley 6/2019 sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, y la Ley Orgánica 10/2022 sobre la garantía integral de la libertad sexual.
EUCA espera que esta formación contribuya significativamente a fomentar la igualdad de género en las empresas, lo cual es un paso crucial para acelerar el camino hacia la paridad y evitar el considerable coste social y económico que supone la desigualdad de género. Los cursos están disponibles durante todo el año y pueden ser solicitados a través de la plataforma de EUCA Prevención de Riesgos Laborales.
