El Gobierno de Castilla-La Mancha se encuentra en proceso de elaboración de un Proyecto de Ley destinado a eliminar la brecha salarial en la región. Esta iniciativa fue anunciada por el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, durante la firma de un acuerdo de colaboración con la Universidad de Castilla-La Mancha para la creación de la Cátedra de Igualdad de Género en el ámbito laboral.
El compromiso del Gobierno regional con la igualdad de género se ve reflejado en esta medida, que busca reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral. García-Page enfatizó la importancia de esta futura ley durante un evento en el Palacio de Fuensalida, sede de la Presidencia de la Junta de Comunidades, señalando que se espera su aprobación en los próximos meses.
El presidente destacó que si bien la creación de esta normativa puede presentar desafíos, el Gobierno está determinado a involucrar a los agentes sociales en su desarrollo. La colaboración con la Cátedra de Igualdad de Género será fundamental, ya que proporcionará datos y estudios científicos que reflejen la realidad de las mujeres en distintas áreas laborales y sociales.
Con estas medidas, el Gobierno de Castilla-La Mancha demuestra su compromiso con la igualdad de género y toma medidas concretas para abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres. La colaboración con la academia y el diálogo con los actores sociales son elementos clave en la estrategia adoptada para garantizar un mercado laboral más justo e igualitario.
En resumen, la iniciativa del Gobierno de Castilla-La Mancha de eliminar la brecha salarial a través de una ley refleja su compromiso con la igualdad de género y su determinación para erradicar una de las problemáticas más persistentes en el ámbito laboral. Esta medida es un paso importante hacia la construcción de un mercado de trabajo más equitativo y justo para todas las personas, independientemente de su género.
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