La consejera portavoz del Gobierno regional, Esther Padilla, ha anunciado una importante prórroga del II Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2019-2024. Esta extensión tiene lugar mientras se elabora un III Plan que se prevé para el periodo 2027-2032. El objetivo primordial de esta prórroga es garantizar la continuidad de las políticas transversales de género y completar la ejecución de varias medidas que fueron postergadas durante la crisis sanitaria provocada por la pandemia.
En su intervención, Padilla destacó el firme compromiso del Gobierno de Emiliano García-Page con la igualdad de género. Este compromiso se traduce en un refuerzo de la implementación de planes estratégicos que aseguran la inclusión de la perspectiva de género en las políticas públicas de la región. Originalmente, el II Plan Estratégico de Igualdad tenía una fecha de finalización establecida para el 31 de diciembre de 2024. Desde entonces, el Gobierno ha iniciado la recopilación de conclusiones que facilitarán la evaluación de su ejecución y la planificación del nuevo plan.
Para definir los criterios y el calendario de evaluación del II Plan, se llevó a cabo una reunión técnica entre las unidades de género de diferentes consejerías, coordinada por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. En este encuentro, cada responsable de consejería presentó su programación con el objetivo de integrar la perspectiva de género en sus respectivas áreas.
Padilla subrayó que esta prórroga evita un vacío normativo o programático que podría perjudicar la implementación de medidas en curso y la protección de derechos. De esta manera, se asegura la continuidad de las políticas y acciones en materia de igualdad mientras se trabaja en el desarrollo de un nuevo plan. También resaltó que la ejecución de algunas iniciativas había sido compleja debido a las circunstancias de los años 2020 y 2021, y esta prórroga ayudará a retomar medidas que habían sido aplazadas.
La portavoz reconoció que las desigualdades de género siguen presentes en múltiples ámbitos, como el laboral, el del cuidado y la brecha salarial. Por ello, enfatizó que estos planes estratégicos actúan como herramientas fundamentales para garantizar que las políticas públicas no perpetúen estas desigualdades y reflejen la realidad de todas las personas.
Durante el mes de abril, la Consejería de Igualdad tiene planeado presentar un avance sobre los resultados preliminares así como la metodología de evaluación del II Plan. Aunque la prórroga no conlleva una inversión específica, se estima que la licitación para la redacción del III Plan contará con un presupuesto cercano a los 50.000 euros.
Entre los objetivos generales del plan, Padilla enfatizó la importancia de consolidar la transversalidad de género en la Junta de Castilla-La Mancha, promoviendo políticas públicas inclusivas más eficaces. Asimismo, se busca asegurar que todas las personas, independientemente de su género, tengan iguales oportunidades de desarrollo profesional y abordar la violencia de género en sus diversas manifestaciones. Otros objetivos incluyen el empoderamiento de las mujeres, la promoción de un modelo coeducativo libre de estereotipos sexistas y la eliminación de las desigualdades que afectan particularmente a las mujeres en las zonas rurales.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
