Tras una intensa negociación entre los sindicatos del Comité de Empresa de Atento Toledo y la dirección de la firma, finalmente se ha alcanzado un acuerdo que si bien es considerado «menos lesivo» que las pretensiones iniciales de la empresa, no cumple con todas las expectativas de los representantes sindicales.
El acuerdo permitirá que 26 trabajadores puedan realizar teletrabajo vinculado al Centro de Madrid, con la condición de realizar 3 turnos físicos en el centro, manteniendo esta modalidad hasta que el cliente lo requiera. Esto representa una modificación significativa respecto a los planes originales de la compañía, que contemplaban el traslado de 134 empleados de Toledo a Madrid.
El proceso de negociación se prolongó desde el 1 de julio, cuando se instaló la Mesa de Negociación, hasta la firma del Acuerdo este miércoles. Este acuerdo incluye la opción de teletrabajo para el 85% del tiempo laboral mensual, así como la posibilidad de desplazamiento geográfico hasta Madrid para los trabajadores toledanos inicialmente afectados.
Sin embargo, los sindicatos han manifestado su descontento con la movilidad geográfica impuesta, argumentando que muchas trabajadoras, al ser mayoritariamente femeninas, tienen responsabilidades familiares que dificultan un traslado de este tipo.
Además, otra fuente de preocupación para el Comité es que el acuerdo de teletrabajo tiene una vigencia de un año, lo que genera incertidumbre sobre el futuro laboral a largo plazo. En caso de cambios en las condiciones antes de finalizar este período, la compensación por cese de empleo se vería reducida, lo cual representa un riesgo de desempleo para los 26 trabajadores afectados.
Los sindicatos han expresado su indignación ante lo que perciben como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, que podría dejar sin empleo a personas con más de 15 años de antigüedad en la empresa, sin garantías de recolocación. La recolocación fue uno de los temas fundamentales discutidos en las reuniones con representantes políticos, el Ayuntamiento de Toledo y la Junta.
En resumen, si bien se ha logrado un acuerdo entre los sindicatos y la dirección de Atento Toledo, este no ha cumplido con todas las expectativas de los trabajadores y deja abierta la posibilidad de consecuencias negativas a largo plazo. La situación seguirá siendo vigilada de cerca por ambas partes para garantizar el cumplimiento de lo acordado y proteger los derechos laborales de los trabajadores.
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