Los trabajadores de ESERMAN, contratista de envasados y carretillería de Repsol Químicas-Puertollano, han vuelto a manifestar su descontento ante la acumulación de incumplimientos laborales y salariales por parte de la empresa. En una nueva concentración realizada este martes, los empleados han denunciado la negativa de la compañía a abonar el incremento salarial del 10,3% estipulado en el Convenio General de Industrias Químicas, así como la eliminación de diversos conceptos en sus nóminas.
Estas movilizaciones representan un esfuerzo constante por parte de los trabajadores para exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y encontrar una solución justa a sus demandas. La falta de respuesta efectiva por parte de la empresa ha llevado a una intensificación de las protestas por parte de los empleados, quienes han expresado su determinación de continuar con las concentraciones hasta lograr que se cumplan las condiciones acordadas en el convenio y se restablezca la normalidad en sus percepciones salariales.
La crisis laboral en ESERMAN refleja las crecientes tensiones en uno de los sectores fundamentales para la industria química en Puertollano. La dirección de la empresa enfrenta un importante desafío al tener que abordar urgentemente las preocupaciones de su plantilla para evitar futuros conflictos y garantizar la estabilidad laboral en la compañía.
En este contexto, el sindicato CCOO Castilla-La Mancha ha sido una fuente de apoyo y representación para los trabajadores de ESERMAN, quienes buscan que se haga justicia en cuanto a sus condiciones laborales y salariales. La movilización de los empleados es un llamado de atención tanto para la empresa como para las autoridades competentes, y subraya la importancia de respetar los derechos laborales de los trabajadores en todos los sectores.
Esperamos que esta situación se resuelva de manera positiva para ambas partes, y que se restablezca la armonía en las relaciones laborales en ESERMAN. La solidaridad y la unidad de los trabajadores son fundamentales para lograr un cambio significativo en las condiciones de trabajo y para hacer valer sus derechos en el ámbito laboral.
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