En el marco del Día de la Igualdad Salarial, el sindicato UGT ha presentado en Toledo su informe anual, que pone de manifiesto una vez más la alarmante brecha salarial que continúa afectando a las mujeres en Castilla-La Mancha. Según la información divulgada, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en esta comunidad autónoma se sitúa en un 15,53 %, lo que refleja una situación preocupante en cuanto a la equidad de género en el ámbito laboral.
El informe destaca como uno de los factores más significativos que contribuyen a esta disparidad el uso excesivo de contratos a tiempo parcial, una práctica que impacta de manera desproporcionada en las trabajadoras. Este tipo de contratación no solo restringe sus ingresos inmediatos, sino que también tiene consecuencias negativas a largo plazo en su desarrollo profesional y en la acumulación de pensiones futuras.
UGT ha insistido en la urgencia de revisar la forma en que se utilizan estos contratos, ya que su prevalencia está estrechamente relacionada con la brecha salarial por género. Además, se señala que las mujeres son las que más ocupan estos puestos a tiempo parcial, lo que reduce significativamente sus oportunidades laborales y su estabilidad económica en comparación con sus compañeros masculinos.
Desde la organización sindical enfatizan que este informe debe servir como un llamado a las autoridades y empleadores, instándoles a tomar medidas concretas que aborden las raíces estructurales de la desigualdad salarial. Además, promueven la necesidad de establecer condiciones laborales más justas e igualitarias para las mujeres en Castilla-La Mancha. Avanzar hacia la igualdad no solo resulta ser un imperativo moral, sino que se considera fundamental para fomentar un desarrollo más equilibrado y sostenible en la sociedad.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
