La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, encabezó la primera reunión de la Mesa de Diálogo Social dedicada a abordar la igualdad y la discriminación hacia el colectivo LGTBI en el ámbito laboral. La Ley 4/2023, de 28 de febrero, exige que las empresas con más de 50 empleados implementen medidas específicas a partir de marzo para combatir el acoso y la violencia contra personas LGTBI en el lugar de trabajo.
En la reunión, Díaz estuvo acompañada por representantes de sindicatos como CCOO y UGT, así como de la CEOE. En su discurso, la vicepresidenta destacó que, a pesar de los avances en derechos LGTBI en España, las discriminaciones persisten, especialmente en el ámbito laboral. Hizo hincapié en la importancia de trabajar para eliminar estas discriminaciones, mencionando específicamente la doble victimización que enfrentan las personas trans.
Se prevé una estrecha colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para garantizar la implementación de planes de igualdad LGTBI y protocolos contra el acoso. Díaz también mencionó una reciente sentencia del Tribunal Constitucional que protege la identidad de género como un derecho fundamental, y pidió medidas contundentes para erradicar cualquier forma de discriminación laboral. Subrayó la necesidad de garantizar que las personas trans puedan ejercer plenamente sus derechos fundamentales en el ámbito laboral.
La noticia original puede encontrarse en el siguiente enlace: [Díaz Encabeza la Inaugural Mesa de Diálogo Social enfocada en Eliminar la Discriminación Laboral contra la Comunidad LGTBI](https://diariodelamancha.com/diaz-encabeza-la-inaugural-mesa-de-dialogo-social-enfocada-en-eliminar-la-discriminacion-laboral-contra-la-comunidad-lgtbi) publicado en Diario de Castilla-la Mancha.
