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Una muestra de fotografías organizada por la Consejería de Sanidad rinde homenaje al papel desempeñado por las mujeres durante el año de pandemia

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Con el título genérico de “Mujeres durante la pandemia”, una pequeña exposición con una docena de fotografías expuestas en el hall de la Consejería de Sanidad, en Toledo, retrata a otras tantas mujeres, todas ellas dedicadas a sus distintas tareas y ocupaciones en este singular año, con una pandemia que ha golpeado a todo el planeta y ha paralizado el mundo.

El perfil de las seleccionadas abarca desde una niña de 5 años de edad a la salida de la escuela, hasta una mujer mayor de 91 años en el comedor de su casa, pasando por varias profesionales sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, una cajera de un supermercado que reivindica su papel como personal esencial, una vigilante de seguridad, una profesora frente a la pizarra de clase, unas jóvenes estudiantes y una limpiadora.

¿En qué medida ha afectado esta enorme crisis sanitaria a su trabajo diario? ¿Qué cosas, de las que han cambiado a lo largo de estos meses, se mantendrán en el futuro próximo? ¿Cuáles son las lecciones aprendidas en esta terrible experiencia? Estas son algunas de las preguntas a las que se intenta dar respuesta a través de estas fotografías.

Cada una de estas mujeres, desde su personal circunstancia, tiene rostro, historia y memoria, y una forma única y personal de hacer las cosas. Entrega, dedicación y compromiso en las empleadas públicas que se han enfrentado a una situación inédita y desconocida; paciencia, seguridad y confianza en todas ellas. Capacidad de adaptación y recuperación, eso que algunos ahora llaman “resiliencia”.

“Del miedo y la incertidumbre iniciales a extremar las precauciones y cuidarnos para cuidar”, así describe y resume Elena Egido, una de las fisioterapeutas del Hospital Nacional de Parapléjicos (HNP), centro de referencia del Sistema Nacional de Salud, muchos de los cambios y las medidas adoptadas por los sanitarios a lo largo de un año de pandemia.

“Lo que más ha costado ha sido adaptarnos a la limitación en el número de personas en las reuniones, la semipresencialidad y las clases online que, a pesar de las mejoras tecnológicas, han supuesto un esfuerzo extra para poder mantener la concentración en clase y en casa”, explican Inés y Clara, sobre las dificultades que han tenido en el desarrollo de su actividad académica en el instituto de Toledo en el que estudian.

“La pandemia –añaden– ha significado un gran proceso de madurez personal. En nuestro caso, durante el confinamiento, hemos aprendido a estudiar por el placer de aprender, ya que no se realizaron exámenes como tal. Ahora que recuperamos las clases presenciales, somos más conscientes de la importancia del trabajo que realiza el profesorado para intentar facilitarnos todos los medios necesarios o a su alcance para nuestro aprendizaje”.

“También nos ha enseñado a valorar y apreciar mejor algunos pequeños placeres, como (no) poder visitar a tu familia, o (no) poder celebrar el cumpleaños de alguna amiga”, han añadido.

Pero todas ellas han aprendido a reconocer el valor de lo cotidiano, de los pequeños gestos en el día a día, de lo irrepetible, de la responsabilidad del trabajo bien hecho y la importancia de lo público y la necesidad de cuidarnos colectivamente como sociedad.

Angelita, limpiadora en el HNP, entre dudas e incertidumbres, ha llegado a su edad de jubilación en estos días, acompañada por todas sus compañeras del centro, cuya indispensable labor ha sido unánimemente reconocida por toda la sociedad.

A sus 91 años, Ascensión Montero, sigue viviendo sola, con plena autonomía. Es capaz de cocinar, hace ejercicio y camina durante cuarenta minutos a diario, y puede reunirse con sus hijas. Durante los fines de semana, manteniendo las medidas de seguridad, aprovecha para ver al resto de la familia. La pandemia ha cambiado rutinas y ha obligado a tener más cuidado y extremar las precauciones, pero, como también han manifestado muchas personas mayores, “aún tienen mucho que ver”, mucho que decir y, esperan, mucho tiempo de vida por delante.

A pesar de todo, como dicen Inés y Clara, de cara al futuro “tenemos una visión positiva y creemos que toda esta situación va a acabar pronto: ya hay vacunas, tenemos medidas de protección y hay una mayor concienciación. Sabemos de la importancia de seguir las recomendaciones; ser pacientes para poder salir juntas y recuperar parte de nuestra antigua forma de vida”.

Un deseo compartido de manera unánime por todas y que transmite mejor que nadie la mirada esperanzada en la imagen de una niña de 5 años a la entrada del colegio.

La exposición puede verse hasta el día 31 de marzo.

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Castilla-La Mancha invertirá 16 millones de euros en un plan específico de apoyo a la conciliación que creará 2.000 empleos en la región

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El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha avanzado, este lunes en Toledo, la puesta en marcha de un “plan extraordinariamente útil” de apoyo a la conciliación familiar dotado con “casi 16 millones de euros” y que permitirá generar “2.000 oportunidades laborales” en este campo. Por todo ello, el presidente regional ha calificado este programa específico de conciliación como una “palanca elemental de igualdad y empleabilidad” en el marco de la “lucha proactiva contra la desigualdad”, ha sentenciado.

“No es lo mismo estar a favor de la igualdad que en contra de la desigualdad”, ha reivindicado el jefe del Ejecutivo autonómico en el acto institucional con motivo del Día Internacional de las Mujeres que se ha celebrado, en el Palacio de Fuensalida, bajo el lema ‘Imprescindibles’, y en el que ha trasladado su “gratitud y enhorabuena” a las seis mujeres reconocidas hoy por el Gobierno regional por su trayectoria sobresaliente y su desempeño social y profesional.

En este día “necesario”, en especial “frente a aquellos que fabrican desigualdad”, el presidente regional ha adelantado que el mencionado plan de conciliación estará aprobado “antes de que llegue el verano” y que contribuirá a la creación de riqueza y empleo porque “la igualdad es, no solo una fuente de crecimiento sostenible, sino que además es, en esta región, una industria concreta en positivo”, ha justificado.

Plan de Salud Horizonte 2025

Asimismo, el presidente castellano-manchego ha anunciado que el Consejo de Gobierno aprobara este martes el Plan de Salud Horizonte 2025, un documento “negociado de manera transversal, con todas las consejerías”, ha precisado García-Page, quien ha avanzado que “va a incorporar más medidas que ninguno de la historia en favor de la salud de las mujeres”.

En este sentido, el jefe del Gobierno regional ha detallado que este plan planteará “que en el año 2025 subamos un 24% el presupuesto en favor de la Sanidad” de la Comunidad Autónoma, y ha valorado el “esfuerzo” sanitario de la región que ya está destinando en la actualidad “un 50% más que en el año 2015”, ha recordado.

García-Page ha explicado que el Plan de Salud Horizonte 2025 “se traduce en política preventiva” y ha considerado que la estrategia sanitaria plasmada en este plan constituye “un salto en contratación de personal, tecnología y obras”. En este punto, ha celebrado que la puesta en marcha de este tipo de políticas pioneras ha permitido, como en el caso del cáncer de mama, preservar la vida de “más de 2.000 mujeres” en Castilla-La Mancha, por lo que “realmente importa, e importa mucho”, ha apostillado.

La unidad como homenaje a las víctimas de la pandemia

Frente al virus “que está atacando a la generación que más ha hecho por la igualdad sin tener voz para hacerlo”, el presidente autonómico ha aseverado que “el mejor homenaje que se puede hacer a los que perdieron la vida a causa de la pandemia es dar una imagen de unidad en España”, ha subrayado.

Por todo ello, ha reclamado “no frivolizar, ni discutir” en la toma de decisiones para acabar con el COVID-19 y ha llamado a “priorizar la vida” hasta que la extensión de la vacuna sea universal, como “recordatorio eficaz y útil de los que se han ido” sin la posibilidad de inmunizarse, ha recalcado. De este modo, García-Page ha avanzado la celebración de un Consejo de Gobierno, este jueves, para “fijar nuestra posición” en torno a la estrategia contra el COVID, en “una fecha clave” en la que “tenemos que ser inteligentes para hacer un puente y sortear al virus”, ha concluido.

La igualdad, la otra cara de la libertad

El jefe del Ejecutivo autonómico ha recordado que Castilla-La Mancha ha sido siempre una región pionera en la legislación en favor de la igualdad a la que ha definido como “la otra cara de la libertad”. Más aún, Emiliano García-Page ha advertido que “la desigualdad se cuela por todas las rendijas” y ha declarado que “es muy difícil creer en la igualdad entre mujeres y hombres si no se cree en la igualdad, a secas”, ha puntualizado.

En este contexto, el presidente regional ha valorado la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres como “la madre de todas las batallas por la igualdad, la que abre camino a otras muchas”, al tiempo que ha situado en la educación “la palanca de todos los cambios y en la ignorancia casi todas las fuentes de desigualdad”, ha sentenciado.

En este 8 de marzo, García-Page ha estado acompañado por la consejera de Igualdad, Blanca Fernández; la directora del Instituto de la Mujer en Castilla-La Mancha, Pilar Callado; así como las cinco delegadas provinciales de Igualdad en el territorio autonómico.

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Correos celebra el Día de la Mujer todos los días del año

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La celebración del Día de la Mujer no se limita al 8 de marzo en Correos, se celebra todos los días del año. Porque el reto de la igualdad de género es y ha sido una constante a lo largo de su historia.

En Correos trabajan más mujeres que hombres

En Correos trabajan más mujeres que hombres desde 2015. A día de hoy, son mujeres más del 52% de los cerca de 53.000 profesionales de Correos y están al frente del 51,36% de las 5.959 jefaturas intermedias que hay en oficinas, unidades de distribución y centros logísticos, lo que supone un avance muy significativo respecto a la situación de hace apenas una década, cuando solo representaban en torno al 30%.

Y continúan trabajando para alcanzar el reto de lograr la paridad en puestos de alta responsabilidad. Por ejemplo, el Consejo de Administración de Correos se compone de 14 consejeros, de los cuales 5 son mujeres, una cifra que representa el 35% del total.

Unos datos que, no obstante, están por encima de la media de las empresas del IBEX 35 que cuentan con un 31% de presencia media de mujeres en sus consejos de administración, según el último informe elaborado por Atrevia y el IESE.

Correos es pionero en la incorporación de la mujer al trabajo

Correos ha sido pionera en la incorporación de la mujer a su plantilla a lo largo de la historia. Ya en 1830, había administradoras de estafetas agregadas consideradas empleadas de la Renta de Correos, maestras de Postas al frente de casas de postas y mujeres que llevaban la correspondencia en diligencia, a caballo o a pie, llamadas “conductoras de travesía”.

Fue la primera compañía estatal española y de la Administración en incorporar mujeres a su personal. En 1881 empezó a trabajar la primera mujer telegrafista a la que se unieron, un año después, 40 más. En 1909 se convocaron las primeras oposiciones a auxiliares femeninas de Telégrafos y obtuvo plaza Clara Campoamor, la principal artífice del reconocimiento del sufragio femenino en España.

Acceso de mujeres a Correos masivo e imparable

Tras la aprobación de la Constitución, a partir de 1979, el acceso de las mujeres a Correos fue masivo e imparable, hasta llegar al día de hoy en que el número de mujeres supera al número de hombres en plantilla.

Correos también ha sido empresa pionera, en lanzar iniciativas en favor de la igualdad, que van más allá de lo establecido en la normativa. Por ejemplo, las políticas de conciliación familiar, personal y profesional incluyen medidas que mejoran la legislación laboral vigente, como la ampliación de permisos de lactancia, de reducción de jornada por cuidado de familiar o menor con enfermedad grave, de excedencias, etc.

Plan de Igualdad desde 2011

Desde 2011 cuenta con un Plan de Igualdad, actualmente en revisión con las organizaciones sindicales, y un protocolo contra el acoso sexual, laboral o moral. La compañía también cuenta con un Código general de conducta, que previene cualquier tipo de discriminación o acoso y garantiza la igualdad de trato y oportunidades; y con un Plan de Diversidad e Inclusión, que actúa sobre siete ejes de trabajo: promoción, formación, talento, cultura, RSC, empresa saludable y comunicación.

Además, Correos pertenece a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género creada en 2012 e impulsada por el Ministerio de Igualdad, con medidas específicas para la ayuda y protección de las víctimas de violencia de género.

#8MTodoElAño

Por todo ello, la compañía ha propuesto una reflexión en redes sociales contra el “purple washing”, una práctica que consiste en mercantilizar el 8M con acciones comerciales o simplemente pintar de morado por un día el logotipo.

Con el hashtag #8MTodoElAño, Correos opta por poner en valor su trabajo continuado por la igualdad de género a lo largo de la historia y destacar que su objetivo es seguir trabajando del 1 de enero al 31 de diciembre para avanzar hacia la plena igualdad.

Acerca de Correos

CORREOS nace hace más de 300 años y, tras una continua adaptación al mercado, hoy es el operador líder del sector en España. Actualmente, la estrategia de la compañía está centrada en la internacionalización, la sostenibilidad y la transformación digital.

Con más de 53.000 profesionales, la empresa presta servicio a la ciudadanía a través de su red de 2.393 oficinas, distribuyendo cerca de 10 millones de envíos diarios.

El Grupo Correos cuenta con 3 filiales: Correos Express dedicada a la paquetería urgente, Nexea especializada en soluciones multicanal para las comunicaciones masivas de las empresas y Correos Telecom encargada de la gestión y comercialización de infraestructuras de telecomunicación. Perteneciente al Grupo SEPI, forma parte de un holding empresarial que abarca un total de 15 empresas públicas.

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Toledo contará a través del Grupo Ciudades Patrimonio de la Humanidad con nuevo material audiovisual y planos

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El Grupo de Ciudades Patrimonio de la Humanidad ha celebrado hoy su Comisión Ejecutiva, en la que se ha cerrado la presentación de los resultados del Estudio de Estrategia post Covid en las Ciudades Patrimonio de la Humanidad para el próximo 18 de marzo, jueves, en un acto al que asistirá Reyes Maroto, ministra de Industria, Comercio y Turismo. El objetivo de este plan estratégico, financiado por la Secretaría de Turismo, es la reactivación del turismo cultural y patrimonial en las 15 ciudades del Grupo.

Reunida de forma telemática, la Comisión Ejecutiva ha aprobado importantes acuerdos, como el presupuesto para una potente campaña de publicidad dirigida al público nacional o la licitación de nuevas películas promocionales: “Se trata de convenios y proyectos muy importantes para el futuro del Grupo a lo largo de este año y hay que destacar dos importantes pliegos que se van a licitar en breves días: El primero es una potente campaña de publicidad”, según ha explicado Antonio Rodríguez, presidente del Grupo, quien ha añadido que el objetivo es lanzar esta campaña en primavera, dirigida al público nacional, para que tenga impacto “antes de que los españoles planifiquen sus vacaciones de verano”.

En la reunión de este lunes también se ha aprobado el pliego de las nuevas películas promocionales del Grupo: “El pliego incluirá clips individuales para cada una de las 15 ciudades, además de una película conjunta que presentaremos en el mes de mayo en Madrid”, ha adelantado Rodríguez Osuna. Las películas también tendrán versión en inglés, para la promoción internacional.

La Comisión Ejecutiva ha abordado otros proyectos relevantes del Grupo, como impulsar la elaboración de planes de gestión de cada las 15 ciudades del Grupo, el desarrollo de los nuevos planos de turismo que se distribuirán en las ciudades este verano y la organización de la IV edición de ‘La Noche del Patrimonio’, que se celebrará de forma simultánea en las 15 ciudades, el sábado 18 de septiembre.

Dos foros internacionales

Además, el Grupo va a impulsar en 2021 dos foros internacionales sobre cultura, turismo y patrimonio, que se van a celebrar en Alcalá de Henares y en Mérida: El ‘Foro Ciudades Patrimonio, Ciudades de Cultura Segura’, tendrá lugar en el mes mayo y la cumbre hispano lusa de Ciudades Patrimonio Mundial será en octubre.

Asimismo, el Grupo está desarrollando la tercera fase del estudio de la señalética Patrimonio Mundial y los técnicos de Patrimonio de las 15 ciudades se van a reunir los días 7 y 8 de abril en Mérida para concluir el estudio con una propuesta que servirá de punto de partida para que cada ciudad pueda licitar la nueva señalización, con una imagen similar, accesible y con el logotipo de la Unesco en todos los soportes de las 15 ciudades.

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Inaugurada la exposición “Artistas Mujeres” para conmemorar el Día Internacional de la Mujer

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El Museo Municipal acoge durante todo el mes de marzo la exposición “Artistas Mujeres”. Una muestra compuesta por 32 obras de 27 pintoras que forman parte del fondo pictórico municipal.

La alcaldesa Rosa Melchor, inauguró la muestra junto con el presidente del Patronato Municipal de Cultura, Mariano Cuartero y la concejala de Igualdad, Patricia Benito.

La exposición está enmarcada dentro de la programación para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. Con ella, el ayuntamiento alcazareño pretende dar visibilidad a la mujer en el arte.

“Un exposición de mujeres pero no es solo para mujeres sino para todos los públicos” subrayaba la alcaldesa enfatizando que “en la historia siempre ha habido mujeres en las artes plásticas pero que por ser mujeres no han tenido visibilidad”.

En “Artistas Mujeres” se pueden ver obras de pintoras como Arsenia Tenorio, Gloria Carnero, Ángela Hernández Alaminos, Verónica Bueno Salgado o Leonor Solans Gracia, estas dos últimas obtuvieron el primer premio del Certamen Internacional de Pintura “Ciudad de Alcázar” en 2017 y 2018, respectivamente.

Retratos, paisajes, arquitectura en óleo, acrílico o acuarela de distintos estilos desde los años cincuenta del siglo pasado hasta la actualidad.

El arte como instrumento para sensibilizar y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres para que, como señalaba Rosa Melchor, “todos juntos avancemos hacia una sociedad igualitaria en la que tanto hombres como mujeres tengamos las mismas oportunidades por nuestro talento y no por nuestra condición o nuestro género”.

La alcaldesa ponía de manifiesto que si bien son muchos los logros conseguidos para las mujeres, quedan muchos otros, y que a pesar de la pandemia “hemos entendido que había que celebrar actos conmemorativos de otra manera a la habitual” sin poner en peligro la salud de las personas. De hecho, el acto de inauguración de esta exposición, tuvo lugar a puerta cerrada, sin público.

El ayuntamiento de Alcázar trabaja durante todo el año, y desde todas las áreas municipales, por la igualdad real entre hombres y mujeres

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En el ayuntamiento de Alcázar llevamos a cabo un trabajo transversal en igualdad durante todo el año, afirma la alcaldesa; nos sentimos muy orgullosas por trabajar, no solo desde el punto de vista de la mujer, sino desde la integración y la igualdad social real de hombres y mujeres.

La organización de todos los actos de la Semana de la Igualdad se ha realizado observando la normativa sanitaria en todas las actividades que se han organizado, desde el acto institucional que se emitirá a través de la televisión local a las 19:15 horas, hasta el resto de Rutas Turísticas, exposiciones y muestras que se pueden visitar en el museo Municipal y en la Casa de Cultura.

La concejala de Igualdad, Patricia Benito, destacaba acciones concretas que se llevan a cabo desde el Centro de la Mujer, que no ha dejado de trabajar en toda la pandemia, etapa en la que se han disparado las consultas psicológicas que han atendido. Destacaba el trabajo que se está haciendo en el Plan de Igualdad que se desarrolla en el ayuntamiento.

En el programa también han intervenido técnicas del Centro de la mujer, María Isabel Fernández y María José Miranda, para explicar la variada programación que se ha organizado, destacando la campaña de sensibilización en igualdad “Conciliamos”, y el programa Empléate, dirigido a promover la inserción socio-laboral de las mujeres, y de cultura, Mercedes Rivas que se ha recordado las exposiciones y actividades propuestas desde ese departamento.

También en el programa se ha contado con la colaboración del Colegio de Sociólogos de Castilla La Mancha y de la psicóloga Marga Alhambra.

 

Castilla-La Mancha atiende a más de 100.000 personas dentro del Sistema de Prestaciones Económicas

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Castilla-La Mancha ha atendido a más de 100.000 personas dentro del Sistema de Prestaciones Económicas regional durante el año 2020.

Así lo ha puesto de manifiesto la consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez que ha avanzado que “el Gobierno de Castilla-La Mancha ha atendido y ha facilitado más de 41.688 prestaciones económicas a familias de nuestra región durante el año 2020”.

En este sentido, Aurelia Sánchez ha detallado que “2.509 se corresponden con ayudas de Ingreso Mínimo de Solidaridad, 11.130 familias se han beneficiado de las Ayudas de Emergencia Excepcional Covid-19, dotadas con 15 millones de euros; 3.541 prestaciones se corresponden con los beneficiarios de las prestaciones de ayuda a la pobreza energética, 3.191 familias son las beneficiarias de las Ayudas de Emergencia Social; 790 personas reciben prestaciones por situación de viudedad, 7.500 familias reciben ya la prestación del Ingreso Mínimo Vital en Castilla-La Mancha, y en el caso de las familias numerosas son más de 13.000 las que reciben una prestación en la región, un sistema de protección único en todo el territorio nacional para las familias”.

En este contexto, Aurelia Sánchez ha señalado que “el Gobierno de Castilla-La Mancha no va a dejar a nadie atrás y va a proteger y atender a todas las familias de nuestra región para que puedan salir adelante, para lo que se está trabajando en el nuevo Decreto de Armonización del Sistema de Prestaciones Económicas”.

Asimismo, la consejera ha remarcado que “el apoyo económico es imprescindible para las familias en situación de vulnerabilidad social y económica, pero también el apoyo profesional que, con los equipos técnicos de inclusión y los profesionales de los Servicios Sociales de Atención Primaria, que son la verdadera garantía para conseguir que las personas que peor lo están pasando consigan mejorar su situación de vida y consigan también mejorar su bienestar”, ha concluido.

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Rosa Melchor:”Las mujeres estamos en primera línea frente al COVID-19”

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El Museo Municipal ha acogido el acto institucional del ayuntamiento de Alcázar de San Juan, para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2021. Debido a la situación sanitaria, se ha celebrado a puerta cerrada con la presencia tan solo de los miembros del Consejo Local de la Mujer. Será emitido por Mancha Centro TV, esta tarde a las 19.15h.

El acto central para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, ha sido un acto sencillo en el que se ha puesto de relevancia el trabajo fundamental de las mujeres para el progreso y el desarrollo de la sociedad, a lo largo de la historia y también en la actualidad.

La alcaldesa Rosa Melchor, ha presidido el acto central del 8 de marzo que ha tenido lugar con las debidas restricciones sanitarias, como señalaba la regidora, sin poner en riesgo la salud de nadie y para no dejar pasar la oportunidad de visibilizar la lucha por igualdad. “Es un día para conmemorar las conquistas que las mujeres hemos conseguido en derechos laborales, sociales o políticos y para poner de manifiesto el trabajo que aún queda para eliminar las desigualdades y la discriminación sólo por el hecho de ser mujeres”, afirmaba.

Ha tenido un recuerdo para mujeres imprescindibles en alcanzar la democracia como Clara Campoamor, Concepción Arenal, Emilia Pardo Bazán o María Domínguez, primera mujer alcaldesa de la democracia en España, y especialmente de todas las mujeres anónimas que han estado en primera fila luchando contra la covid como las sanitarias, cajeras y reponedoras, señoras de la limpieza o auxiliares en residencias. También se ha referido la alcaldesa alcazareña a la desigualdad que ha traído la pandemia en el ámbito domestico al señalar que muchas mujeres han tenido que hacer frente a largas jornadas de teletrabajo a la vez que atendían a los hijos y las labores domésticas, en muchos casos “relegadas otra vez a las cocinas, con el ordenador, pero a las concinas, para que el varón pudiera teletrabajar en el despacho o en el salón”.

Rosa Melchor ha puesto de manifiesto la necesidad de cerrar la brecha salarial, la digital o la de la corresponsabilidad, fomentar el empleo y emprendimiento femenino, la educación en igualdad o la lucha contra las diferentes formas de violencia machista. Igualmente ha mostrado el firme compromiso del gobierno municipal para “la consolidación de la igualdad entre mujeres y hombres, plena y efectiva, para el avance de nuestra sociedad y nuestra democracia”.

La concejala de Igualdad, Patricia Benito, la dado lectura al manifiesto del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha que señala el “compromiso para seguir visibilizando, reconociendo y poniendo en valor las aportaciones de las mujeres, porque ellas han sido imprescindibles en la historia de la humanidad, sin olvidar que sus contribuciones podrían haber sido muchas más si hubieran tenido las mismas oportunidades que los hombres”.

El acto ha sido presentado por Paloma Mayordomo, técnica del Patronato Municipal de Cultura. Ha dado comienzo guardando un minuto de silencio por las personas fallecidas por coronavirus y por las víctimas de la violencia machista. Se ha proyectado el video poesía de José Manuel Álvarez y Rosa Revato, del Centro de la Mujer, ha presentado el programa “Empleáte desde la Igualdad” que promueve la inserción socio-laboral de las mujeres. El acto ha sido amenizado por Laura de la Guía (voz), Julián García (guitarra) y Jessica Sánchez (flauta).

Iluminación morada para conmemorar el Día Internacional de la Mujer

Desde este viernes y hasta el próximo lunes 8 de marzo, la fachada del ayuntamiento de Alcázar de San Juan y los molinos de viento en el Cerro de San Antón, se iluminarán de color morado con motivo del Día Internacional de la Mujer que se conmemora el próximo lunes 8 de marzo.

Con esta iniciativa, el ayuntamiento alcazareño quiere dar visibilidad a la lucha por la igualdad plena entre hombres y mujeres.

Esta acción forma parte de la programación de la Semana de la Igualdad organizada por el Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, a través de la concejalía de Igualdad.

El Consistorio apuesta por el Festival de Cine Social como un paso más hacia la inclusión y la apuesta por el talento local

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El concejal de Cultura, Teo García, ha mantenido esta semana un encuentro con el responsable del Festival de Cine Social, Tito Cañada, para abordar la convocatoria del concurso de cortometrajes y documentales de esta cita con el séptimo arte de temática social que se celebra en Toledo cada mes de octubre en el marco de la programación cultural del Ayuntamiento y que este año sumará ya 18 ediciones.

Esta edición, como ha explicado el concejal, cuenta como novedad con el premio Pilar Europeo de Derechos Sociales, dotado con 2.000 euros, para el documental o cortometraje que ilustre la situación social y de los derechos en la Unión Europea.

Las bases de este certamen se pueden consultar en el portal web del Feciso, en www.feciso.es, donde los interesados encontrarán los requisitos para participar en esta nueva edición que como ha destacado Teo García, comparte con el Ayuntamiento uno de sus principales objetivos, como es fomentar el talento y la producción cinematográfica en la ciudad.

“El concurso que se pone en marcha supone un nuevo impulso de reactivación social y económica de la ciudad, ya que el mundo del cine vuelve a situar su punto de mira y su atención en Toledo”, ha comentado, para añadir que la capital regional es fuente de inspiración para numerosos artistas de todas las disciplinas.

Asimismo, el responsable municipal de Cultura ha manifestado que el Feciso “nos permite dar un paso más como referentes de la inclusión, no sólo por la labor decidida y solvente de los Servicios Sociales de este Ayuntamiento, como se ha demostrado en este último año, sino por las políticas y la planificación en esta materia desarrolladas en todas las áreas municipales”.

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