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El Gobierno regional aprobó un programa específico para acelerar obras y proyectos que requieran estudio arqueológico

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El Consejo de Gobierno acordó la autorización de un programa temporal de empleo para nombrar tres profesionales de la especialidad de arquitectura y dos de la de arqueología dentro de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.

La consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, contextualizó las contrataciones en la intención del Ejecutivo regional de agilizar los expedientes que están sujetos a condicionantes, limitaciones o informes sobre patrimonio urbanístico y arqueológico, y además, “hacer compatible el objetivo de preservar ese patrimonio con la inversión y el desarrollo en el territorio”.

Estos cinco profesional van a desempeñar su labor en los servicios centrales para dar apoyo a las unidades responsables de las delegaciones provinciales de la Consejeria, de forma que se agilicen los trámites de expedientes muy heterogéneos, hasta el punto de que el objetivo pasa por poder “acortar los tiempos a la mitad”.

Así, el incremento de recursos humanos con tres efectivos en arquitectura, tendrán entre sus funciones la valoración e informes de obras y proyectos acerca del patrimonio inmueble de Castilla-la Mancha, así como recepción y propuesta de resolución a intervenciones que se proyectan en ese patrimonio, su seguimiento y cierre.

En lo referido al equipo de arqueólogos, se encargarán de elaborar informes y resolución de actuaciones en relación al impacto ambiental de ámbito provincial y regional; de la recepción, informe y propuesta de resolución de las intervenciones arqueológicas que se proyectan en el patrimonio; de los proyectos de redacción del inventario de ámbito municipal; y dela gestión de consultas referidas al Inventario y Catálogo del Patrimonio Cultural de la región.

Todo esto será posible gracias a una inversión de 429.727 euros dentro del programa que se extenderá hasta febrero de 2022.

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El Gobierno regional remarcó la recuperación de confianza de los ciudadanos en los servicios de salud de Tomelloso

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La Gerencia de Atención Integrada de Tomelloso recuperó, en el último año, más de medio millar de tarjetas sanitarias, y la directora gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, Regina Leal, indicó que el dato es una manifestación del freno a la “diáspora” de ciudadanos que años atrás se fueron hacia otras áreas sanitarias en lugar de optar por la de referencia en su lugar de residencia.

El aumento de tarjetas sanitarias en el área, en un momento en que no ha crecido la población de los municipios de referencia (Tomelloso, Pedro Muñoz, Socuéllamos y Argamasilla de Alba), es muestra de que “los ciudadanos han recuperado la confianza en sus profesionales, en su hospital y en su Atención Primaria”, ha remarcado Leal durante la presentación de la nueva gerente del Área Integrada de Tomelloso, Silvia Quemada.

En esta recuperación tuvo mucho que ver, según indicó la responsable del SESCAM, el impulso de los últimos cuatro años del Gobierno de Castilla-La Mancha al área sanitaria, tanto desde la inversión como en la recuperación de la plantilla de profesionales. Leal reinvidicó “la importancia de los datos para evaluar la realidad de un área que pendía de un hilo por el fantasma de la privatización que señaló a Tomelloso en otras épocas”.

Sin embargo, sostuvo que en los últimos cuatro años de Gobierno de Emiliano García-Page, se han destinado más de medio millón de euros a obras de mejora y nuevo equipamiento; la plantilla del hospital se ha incrementado en más de un centenar de profesionales y la de Atención Primaria ha crecido casi un cinco por ciento desde el año 2014. “Nunca ha habido tantos trabajadores en esta Gerencia”, ha sentenciado Leal.

También se incrementó el número de camas funcionantes, de 60 a 77; se han recudido las listas de espera más de un 35% en los últimos cuatro años y se ha situado al Hospital de Tomelloso como referente del trabajo en red.

Sobre este último tema, recordó que el centro sanitario tomellosero viene participando de manera activa desde la legislatura anterior en el proyecto estratégico del Gobierno regional orientado a garantizar la equidad en el acceso a la prestación sanitaria de los castellano-manchegos.

Esta notable implicación se traduce en un alto rendimiento del área diagnóstica, con el establecimiento de doble y triple turno de manera diaria en su resonancia magnética, lo que permite cubrir no solo su demanda sino también la de Gerencias en los alrededores.

“No sólo no se deriva este tipo de prueba fuera del sistema sanitario público regional, sino que se están realizando en el propio hospital seis mil resonancias magnéticas”, ha apuntado Leal, quien ha añadido que, además, en momentos puntuales, el Hospital de Tomelloso está realizando TC e incluso endoscopias para otros hospitales de la región.

Con estos datos, la directora gerente del SESCAM reivindicó el “buen trabajo que se ha realizado para devolver a este hospital, a sus profesionales y a sus pacientes la ilusión y creo que estamos en el buen camino”.

Nuevo centro de salud

Además, la directora gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha informó que la semana pasada se aprobó el proyecto arquitectónico final para el nuevo Centro de Salud Tomelloso 1 y, si todo va de acuerdo a lo previsto, se podrían licitar las obras a finales del mes de marzo.

La nueva infraestructura, que contará con una inversión por parte del Gobierno regional cercana a los 5 millones de euros, permitirá una mejora en la calidad de asistencia sanitaria que se ofrece a más de 26.000 vecinos en Tomelloso.

Silvia Quemada, nueva gerente

Sobre la nueva gerente del Área Integrada de Tomelloso destacó su amplia experiencia en el ámbito de la gestión sanitaria, así como sus vínculos con el tercer sector, como responsable médico-sanitaria de la Asociación Española Contra el Cáncer y con ONG como consultora sanitaria y social en la planificación de mejoras sanitarias y sociales en países como Uganda.

Por otra parte, Silvia Quemada, agradeció la confianza que le fue depositada por la Consejería de Sanidad y el SESCAM para líder un proyecto “ilusionante” para consolidar el que se inició hace cuatro años, y pidió la colaboración de todos los profesionales.

Quemada remarcó, como uno de los valores del área de Tomelloso, los buenos resultados obtenidos a través del trabajo en red, un proyecto estratégico en el que la Gerencia de Atención Integrada fue una referencia para ciudadanos de otras áreas y que permitió garantizar la equidad en el acceso a prestaciones sanitarias.

“En esta línea vamos a seguir trabajando porque estamos convencidos de que esta forma de trabajar es muy beneficiosa para el ciudadano, que espera menos para acceder a las prestaciones sanitarias”.

Por último, agradeció al anterior gerente, Antonio Sanz, y a todo el equipo directivo el esfuerezo por “revertir una situación complicada, cargada de incertidumbres, limitaciones y dificultades en la contratación de facultativos”.

A la presentación de Quemada como nueva responsable del área asistieron el delegado de Sanidad en la provincia, Francisco José García y representantes de los municipios del área de influencia de la Gerencia.

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El Gobierno regional mejora el servicio de atención al público en el Museo de las Ciencias y el Museo de Paleontología

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El Consejo de Gobierno autorizó a la Fundación Impulsa Castilla-La Mancha a realizar dos inversiones que suman 774.797 euros derivados de la tramitación del contrato, por un lado, del servicio de atención al público del Museo de las Ciencias, y por otro, a los servicios de auxiliares de sala del Museo de Paleontología.

La duración de los contratos, en los dos casos, se establece por un periodo de dos años, con posibilidad de prórroga anual hasta un máximo de dos.

En el Museo de las Ciencias, el presupuesto será de 501.837 euros, mientras que en el de Palentología, la inversión pública queda fijada en 272.960 euros. Todo ello, en el marco de la Ley de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades para 2020, concretamente en los programas de gestión cultural y patrimonio artístico y museos de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes.

La consejera de Igualdad y portavoz del Ejecutivo regional le dio especial importancia a las medidas, ya que “ofrecer un servicio satisfactorio a todas las personas que visitan estos espacios culturales es la base del éxito”, y, precisamente, el Museo de las Ciencias y el Paleontológico, ambos en Cuenca, fueron los más visitados durante el pasado año 2019, con 80.003 y 79.002 visitas respectivamente.

Fernández recordó que, en ese periodo, último año computado, “más de 474.000 personas visitaron los museos dependientes o gestionados por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, una cifra que supone un incremento del 4 por ciento con respecto al 2018”, ejercicio que ya de por sí registró un 6,7 por ciento más que el año anterior.

Una red completa de museos

El resultado, estadísticas muy positivas a la que han contribuido los museos toledanos de Santa Cruz, de los Concilios, el Centro de Arte Moderno y Contemporáneo Colección Roberto Polo y el Taller del Moro; el Museo de Ciudad Real-Convento de la Merced; el Museo de Guadalajara; la Casa de Dulcinea de El Toboso; el Museo Ruiz de Luna de Talavera de la Reina; y la sala Princesa Zaida de Cuenca, que albergaron 40 exposiciones entre todos ellos, entre ellas algunas de gran proyección, como ‘aTempora Talavera. Seis mil años de cerámica en Castilla-La Mancha’, ‘Vinum Vita Est’, ‘Vía Mística’ de Bill Viola o la citada colección de Roberto Polo.

Un 30 por ciento más de presupuesto en Cultura

Fernández remarcó el “esfuerzo inversor” que lleva a cabo el Ejecutivo regional a nivel presupuestario, ya que el apartado concreto destinado a Cultura asciende a 34,6 millones de euros, en total 8,5 millones más (+30 por ciento) desde que Emiliano García-Page asumió la Presidencia de Castilla-La Mancha.

En esta línea, Blanca Fernández consideró que, si bien se han sentado bases sólidas, Castilla-La Mancha tiene por delante un camino por recorrer para aprovechar al máximo el potencial que ofrece la cultura en términos económicos, turísticos y laborales, así como el elemento democratizador que lleva implícito.

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El Gobierno municipal refuerza la programación con fines solidarios del Teatro de Rojas que llegará en el mes de junio

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El concejal de Cultura, Teo García, ha mantenido una reunión este miércoles con las agrupaciones musicales, grupos de teatro y academias de baile que actuarán en el Teatro de Rojas durante el mes de junio a beneficio de once entidades sociales de la ciudad. El Gobierno municipal quiere reforzar esta línea de trabajo que muestra el lado más solidario y humano de la programación del coliseo toledano.

Teo García ha insistido que el Teatro de Rojas, además de ser un referente cultural de proyección nacional e internacional, tiene vocación de servicio público y mantiene su compromiso social con la ciudad. De ahí que el Ayuntamiento ceda su escenario a estos colectivos implicados culturalmente en causas sociales siendo la recaudación de sus espectáculos destinada de manera íntegra a asociaciones y ONG que trabajan por personas vulnerables o con alguna enfermedad.

El concejal de Cultura ha aprovechado la cita para reconocer la aportación social que realizan todos los grupos artísticos que participan, al mismo tiempo que ha puesto en valor la labor que desarrollan las entidades beneficiarias. Asimismo, Teo García ha detallado a los asistentes los objetivos que su área de Gobierno se marca respecto a esta programación.

En el encuentro de esta tarde también han participado el director y el gestor del coliseo capitalino, Francisco Plaza y Adolfo Cano respectivamente. Ambos han ha explicado a los participantes en esta programación especial, que irá del 10 al 27 de junio, las condiciones técnicas y de seguridad del teatro y la gestión del público.

Participantes y entidades beneficiarias

Participarán en estos espectáculos grupos de música vinculados con la ciudad como la rondalla ‘San José Obrero’ o el coro de la Universidad de Mayores ‘José Saramago’; academias de danza como ‘Chorea and Rhythmus’, ‘Gema Sánchez’, ‘Trinidad Giles’, ‘Helena Camuñas’ y ‘José Luis Beinat’ o la Escuela Municipal de Danza de Gálvez; y grupos de teatro como Ars Cátedra y Eurípides.

Las entidades beneficiarias de estos eventos solidarios serán la Asociación de Personas con Autismo de Toledo (APAT), la Asociación de Ayuda a la Parálisis Cerebral (APACE), UNICEF, la Asociación de Parkinson de Toledo, Escuelas para el mundo, la Asociación de personas con lesiones meduales (ASPAYM) y la Asociación de Familias de Niños con Cáncer (AFANION).

Estos fines benéficos también se destinarán a la ONG Médicos del Mundo, Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), Asociación de Enfermos de Fibromialgia (AFIBROTOL) y Asociación para la Prevención y Atención de Afectadas de Cáncer de Mama (APACAMA). Algunos de los representantes de estos colectivos también han estado en la reunión celebrada hoy.

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Una apuesta por las energías limpias que no tiene vuelta atrás

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Hoy, 5 de marzo, celebramos el Día Mundial de la Eficiencia Energética. Y lo hacemos en un momento crucial, puesto que estamos transitando hacía un nuevo modelo económico hipocarbónico, donde el uso eficiente y racional de la energía resulta de vital importancia para materializar la transición energética de nuestra economía.

Podemos y queremos destacar que conceptos como energías renovables, ahorro o eficiencia energética, que hoy en día se usan en la calle o en los medios de comunicación con total cotidianidad, fueron integrados por los ciudadanos castellano-manchegos en nuestra tierra hace ya más de una década, y no sólo en su vocabulario, sino también en su ‘modus operandi’.

Nos enorgullece poder decir que nuestra región ha sido pionera en la apuesta por un modelo energético renovable y sostenible. Plasmamos hace 13 años este compromiso en una norma de rango legal, la Ley 1/2007 de 15 de febrero, con el objetivo de fomentar las energías renovables, incentivar el ahorro y promover la eficiencia energética en la región.

Por tanto, no es casualidad que Castilla-La Mancha sea una región líder en potencia eléctrica renovable instalada y una comunidad puntera, tanto en tecnología eólica, como en tecnología solar (fotovoltaica y termosolar), sin olvidarnos de la energía procedente de la biomasa que está creciendo en paralelo. Estas circunstancias nos permiten afirmar que contamos a día de hoy con un “mix energético” diversificado, cuya seña de identidad es el peso de las renovables que aglutinan el 74% del total de la potencia eléctrica instalada en la región.

En nuestra apuesta por el desarrollo sostenible dentro de un nuevo modelo económico regional bajo en carbono, actuamos en clara sintonía con la línea marcada por los acuerdos internacionales y las políticas de energía y clima de la Unión Europea, que tienen como objetivo mejorar la eficiencia energética en 2030 al menos un 32,5%.

También vamos de la mano en esta materia con el Gobierno de España compartiendo su objetivo de mejora de eficiencia energética en un 39,5 % dentro del Marco Estratégico de Energía y Clima, horizonte 2030.

En Castilla-La Mancha somos conscientes del potencial que tienen los recursos que la naturaleza ha puesto a nuestro servicio. El sol, el viento, o la biomasa forestal jugarán un papel crucial en el futuro Plan Estratégico para el Desarrollo Energético de Castilla-La Mancha horizonte 2030.

Llegados a este punto, somos ambiciosos y no nos conformamos con lo conseguido hasta ahora. La apuesta por las energías limpias no tiene vuelta atrás. No sólo las vamos a seguir fomentando, sino que buscaremos mediante el Plan Estratégico aumentar la producción eléctrica de origen renovable; incrementar el porcentaje total de energía final de estas fuentes limpias e impulsar el autoconsumo y la generación distribuida.

Con el Plan Estratégico regional también perseguimos una doble reducción, la de la intensidad energética, a efectos de hacer más competitivas nuestras empresas, y la que notarán nuestros ciudadanos en sus bolsillos, es decir, la reducción en sus facturas energéticas.

Importantísimo también, y uno de los objetivos claros y prioritarios de la normativa que estamos desarrollando, es la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Aquí queremos hacer especial hincapié en nuestros usos y costumbres respecto al transporte. Abogamos por un cambio significativo, y la apuesta va encaminada a ir implantando modelos eléctricos.

No queremos olvidarnos de otro aspecto a resaltar, como es la potenciación de los activos energéticos entre los que se encuentran las redes de transporte y distribución de energía. Queremos contribuir a la exportación de energía, y en paralelo, mejoraremos las infraestructuras energéticas para seguir avanzando en nuestra transición.

Por lo tanto, tenemos muy claro que en Castilla-La Mancha, eficiencia energética y energías renovables van de la mano. Nuestra capacidad como sociedad para ser energéticamente eficientes va a condicionar nuestro futuro y el de nuestros hijos. Debemos ser ambiciosos, pero conscientes de que la descarbonización requiere de la participación de todos los actores implicados: empresas, administraciones -con un papel ejemplarizante-, centros de conocimiento y, por supuesto, de la ciudadanía.

Sigamos dando ejemplo desde aquí. Energías renovables y eficiencia energética son un coctel perfecto que escenifican un cambio de modelo para dejar a nuestras generaciones presentes y futuras una región económica, medioambiental y humanamente sostenible.

Emiliano García-Page
Presidente de Castilla-La Mancha

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El 85% de las españolas considera que todavía existe una desigualdad real entre el hombre y la mujer

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Una amplísima mayoría de mujeres está de acuerdo: el 85% considera que no existe igualdad de derechos entre hombres y mujeres y que aún queda un largo camino por recorrer. Así lo revela una encuesta de Birchbox realizada entre más de 5.000 suscriptoras como base de su “Estudio de la mujer”.

Desigualdad en el ámbito laboral

La mayoría de las españolas (90%) considera que la desigualdad también afecta en el terreno laboral: la mujer sigue estando menos reconocida que el hombre.

En cuanto a los ámbitos que más se resisten a la igualdad entre hombres y mujeres, un 84% considera que el empresarial, seguido del financiero (71%) y del político y deportivo (70%), seguidos en menor medida del familiar, el rural, el cultural y el educativo.

En cuanto a su entorno personal (estudios, trabajo, hogar, etc.) un 65% de las españolas no se considera discriminada por ser mujer frente a un 26% que sí lo percibe.

Concienciadas con los movimientos de apoyo: un largo camino

El 85% de las españolas participantes en este estudio considera que no existe igualdad de derechos entre hombres y mujeres y que aún queda un largo camino por recorrer.

En línea con esto, más de la mitad está a favor de los movimientos para defender los derechos de la mujer aunque no participa activamente (56%) mientras que el 41% afirma que sí lo hace.

Las formas en las que las mujeres apoyan la causa son variadas pero una gran mayoría (74%) declara que trata de educar a su entorno, mientras que un 51% da difusión a los mensajes a través de redes sociales y, en menor medida, salen a manifestarse (28%) o se suman a alguna huelga (25%).

Ante una situación que degrada a la mujer, el 85% de las españolas sostiene que “no se calla y pide rectificación”, mientras un 11% confiesa que le da vergüenza pero intenta ayudar de una forma u otra a la mujer.

Significado de feminismo

Al ser preguntadas por lo que representa para ellas el feminismo, la mayoría lo ve como un movimiento que considera que las mujeres y los hombres son iguales y que, por tanto, deberían disfrutar de los mismos derechos (76%). Un 16% está de acuerdo con que se trata de un movimiento social y político que supone la toma de conciencia de las mujeres como colectivo oprimido y que lucha para su liberación.

Estereotipos que afectan a la mujer: cánones impuestos, cómo se autoperciben, las partes que más odian de su cuerpo, etc.

Más del 90% considera que la sociedad actual impone un estereotipo de belleza femenino. Además, dentro de este porcentaje de mujeres, un 78% cree que lo que la mayor influencia proviene de los medios de comunicación, seguidos de la publicidad (74%) y las redes sociales (69%).

Por otro lado, en el estudio se analiza también la seguridad en uno mismo que, para el 72% de las españolas es un factor que determina la belleza. Un 57% afirma ser “ella misma” en todo momento mientras que un 39% reconoce que a veces “se limita” a la hora de mostrarse tal como es.

En cuanto a la percepción general de su propia imagen, un 45% de las españolas reconocen sentirse guapas casi siempre y un 46% solo a veces.

La respuesta varía en lo relacionado con el cuerpo y según datos de este estudio, solo el 13% de las encuestadas afirma encontrarse a gusto con su cuerpo y un 72% añade que hay partes de su físico que le gustan más y otras menos. Además, el 69% reconoce haber hecho dieta o seguido algún tratamiento para cambiar su figura alguna vez.

En cuanto a las partes del cuerpo que más le gustan, el 67% destaca sus ojos, seguido del cabello (47%) y los labios (46%) y las que menos, la nariz, las orejas o los brazos.

Acerca de Birchbox

Fundada en 2010, Birchbox es una empresa líder en ecommerce de belleza para mujeres y hombres. Birchbox redefine el proceso de compra ofreciendo a los consumidores una forma personalizada de descubrir, comprar y aprender sobre los mejores productos de belleza. Con más de 1.000.000 de miembros, los usuarios de Birchbox pueden probar nuevos productos cada mes y tener acceso a contenidos editoriales elaborados por expertos que les

ayudarán a sacarles el máximo partido. Adicionalmente, a través de la tienda online de Birchbox, los clientes pueden comprar una selección de productos en tamaño completo de más de 800 grandes marcas como essie, CND, Rituals, Isdin, Dr. Brandt y Elizabeth Arden. En 2012, Birchbox adquirió un competidor internacional, ganando así presencia en Francia, España y Reino Unido. Actualmente también cuenta con mercado en Bélgica.

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CCOO-Industria CLM reúne en asambleas a sus delegados de las 21 empresas del sector aeronáutico radicadas en la región

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CCOO-Industria CLM reúne en los dos próximos días a los delegados del sindicato en las 21 empresas del sector aeronáutico con presencia en Castilla-La Mancha, en las que CCOO cuenta con más de mil personas afiliadas y el 74% de la representatividad sindical.

El objetivo es preparar las movilizaciones previstas para finales de marzo contra el ajuste de empleo anunciado por Airbus; y diseñar las estrategias sindicales para defender los puestos de trabajo que emplea la industria aeronáutica en España y en Castilla-La Mancha.

“El sector aeronáutico es generador de un empleo de alta cualificación, que se ha mantenido incluso durante la reciente crisis económica y financiera a nivel mundial. Toca defenderlo y así lo explicaremos en las asambleas que celebraremos mañana en Illescas y pasado mañana en Albacete”, indica Ángel León, secretario general de CCOO-Industria en CLM.

El ajuste anunciado por Airbus afecta exclusivamente a su división de Defensa y Espacio, por lo que no tendrá incidencia directa en las plantas de la multinacional europea radicadas en Castilla-La Mancha. “Pero este no es un problema exclusivamente de Airbus y de sus trabajadores y trabajadoras. Lo es para todo el sector aeroespacial español. En nuestro caso, para las 780 personas que trabajan en Airbus-Illescas y las 412 empleadas en Airbus-Helicopters Albacete; pero también para las 2.497 que integran las plantillas de las otras 20 empresas del sector que hay en Castilla-La Mancha

La industria aeroespacial, recuerda Ángel León, depende de una cadena de suministros; de forma que la supresión de un programa por parte de un Fabricante de Equipo Original (OEM, por sus siglas en inglés) repercute en un gran número de empresas, y cada empleo perdido en la OEM supone la destrucción de entre cuatro y cinco puestos de trabajo en las empresas proveedoras y auxiliares.

Por tanto, en el peor escenario, si Airbus termina por ejecutar los 630 despidos que ha anunciado en España -contra lo que lucharemos frontalmente-, la consiguiente reducción de cargas de trabajo en las empresas suministradoras de componentes, piezas, módulos o ingeniería… puede suponer en España la desaparición de entre 2.500 y 3.000 empleos más en el conjunto del sector.

Así, puede ocurrir que algunas de las empresas del sector aeronáutico de CLM se vean indirectamente afectadas por una posible redistribución de cargas de trabajo por parte de Airbus entre las diversas empresas que forman parte de su cadena de producción.

Igualmente, la propia Airbus podría internalizar alguna de las tareas que ahora tiene externalizadas; o propiciar la movilidad de trabajadores entre sus distintas plantas, como ya se hizo cuando renunció al avión comercial A380, cuando algunos trabajadores de CLM fueron reubicados en otras factorías de España. Ahora podría suceder lo contrario.

CCOO-Industria CLM reúne en asambleas a sus delegados de las 21 empresas del sector aeronáutico radicadas en la región 1

Para voz o más información: Ángel León 627 964 565
Secretario general de CCOO-Industria CLM

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García-Page propone incorporar el Palacio Ducal de Pastrana a la Red de Hospederías de Castilla-La Mancha

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El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha propuesto incorporar el Palacio Ducal de Pastrana, en la provincia de Guadalajara, a la Red de Hospederías de Castilla-La Mancha, “a modo de Parador de Turismo, pero a nuestra escala y con nuestras ganas de hacer bien las cosas”, ha subrayado.

Así lo ha avanzado el jefe del Ejecutivo autonómico, en la villa ducal, en el transcurso del acto de inauguración de las obras de rehabilitación de la Iglesia de San Francisco. En este marco, García-Page ha ofrecido toda la colaboración del Gobierno regional para situar “en ese magnífico palacio de la Princesa de Éboli, una gran instalación hotelera, una gran posada, una hospedería para la red de Castilla-La Mancha”.

En este sentido, el presidente regional ha señalado que Pastrana puede presumir de su pasado “porque tiene más siglos de historia que muchos países del mundo”. García-Page ha añadido que “es bueno tener historia, poso, sedimento”, y ha exhortado a la localidad y a sus autoridades “a combinar su historia con la energía que le quiere aportar la propia ciudad”.

Asimismo, el presidente autonómico, ha recordado que en Pastrana, concretamente en la recién rehabilitada Iglesia de San Francisco, se celebrará el próximo 27 de marzo la gala de entrega de las Medallas al Mérito Cultural de Castilla-La Mancha.

Por este motivo, García-Page ha ensalzado la recuperación patrimonial de espacios públicos en todo el territorio regional, y ha definido esta labor como un “deber moral, aunque solo sea por reconocernos a nosotros mismos, porque es difícil construir un futuro sin saber de dónde viene uno”, ha sentenciado.

Rehabilitación ejemplar

La rehabilitación de la Iglesia de San Francisco ha acarreado una inversión de más de medio millón de euros y se han centrado, fundamentalmente, en la limpieza de paramentos, la colocación de un nuevo solado, el descubrimiento de los nervios de piedra de las bóvedas, la recuperación del coro, o la instalación de calefacción, iluminación y medidas de seguridad, entre otras actuaciones.

El edificio, un antiguo convento con más de cinco siglos de historia, es propiedad del ayuntamiento alcarreño y, en las últimas décadas, ha sido utilizado para fines muy diversos, albergando una cárcel, un colegio e incluso un garaje de vehículos municipales. A partir de este momento, una vez se ha culminado esta reforma, la Iglesia de San Francisco se convertirá en el Centro de Interpretación de la Comarca y podrá ser utilizada, igualmente, como sala de exposiciones.

Las obras de rehabilitación han sido cofinanciadas por este Ayuntamiento alcarreño y la Subdirección General de Energía Nuclear del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital, en el marco las inversiones que el Gobierno de España realiza en municipios situados en el entorno de instalaciones nucleares, al ubicarse la localidad de Pastrana en el área de influencia de la central nuclear de Zorita de los Canes, actualmente en proceso de desmantelamiento.

En esta inauguración, el presidente regional ha estado acompañado por el delegado de la Junta en la provincia de Guadalajara, Eusebio Robles; el presidente de las Cortes de Castilla-La Mancha, Pablo Bellido; y el presidente de la Diputación Provincial de Guadalajara, José Luis Vega. De igual forma, han estado presentes, junto a García-Page, el alcalde de Pastrana, Luis Fernando Abril; y el presidente de la empresa pública Enresa, José Luis Navarro Ribera.

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El Gobierno regional acuerda con los grupos parlamentarios la redacción de un nuevo Estatuto de Autonomía en Castilla-La Mancha

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El vicepresidente de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, ha trasladado a los representantes de los grupos parlamentarios con representación en las Cortes de Castilla-La Mancha las propuestas del Ejecutivo autonómico para la reforma del Estatuto autonómico. Un encuentro en el que, finalmente, se ha acordado la redacción de un nuevo Estatuto de Autonomía “que mejore la capacidad de autogestión de la región”.

Así lo ha trasladado el vicepresidente tras el encuentro, celebrado en el Palacio de Fuensalida,  sede de la Presidencia del Gobierno de Castilla-La Mancha, en el que el Ejecutivo ha trasladado sus propuestas a los grupos para que, “en un plazo breve de tiempo nos hagan llegar las cuestiones que creen que tienen que incorporarse”. El siguiente paso será la creación de mesas de trabajo para comenzar con la redacción del nuevo texto.

El objetivo, tal y como ha señalado Martínez Guijarro, es que “este verano pudiéramos tener un texto en las Cortes de Castilla-La Mancha” para que antes de que termine el año “pudiera estar presentado en el Congreso de los Diputados”.

Entre las propuestas que ha trasladado el Gobierno de Castilla-La Mancha en este primer encuentro, el vicepresidente ha señalado que el nuevo Estatuto de Autonomía debe incorporar “un sistema de blindaje de derechos sociales y económicos en la región”, así como abordar “los asuntos relacionados con la regeneración institucional” y la arquitectura institucional de la Comunidad Autónoma.

En este sentido, Martínez Guijarro ha apuntado a la necesidad de mejorar “la capacidad legislativa de Castilla-La Mancha” incorporando en el nuevo Estatuto la capacidad de poder elaborar Decretos Ley, ya que el actual no lo contempla, y mejorar el régimen competencial en el nuevo texto, adaptándolo a los nuevos conceptos económicos que aparecen a nivel internacional.

Financiación Autonómica

La propuesta del Ejecutivo establece que en el nuevo Estatuto deben incluirse los principios del modelo de financiación que garanticen la aplicación efectiva del principio de igualdad en el disfrute de los derechos públicos y de las prestaciones sociales, independientemente del lugar de residencia o vecindad administrativa de los ciudadanos, sea el medio rural o sea el entorno urbano.

Para ello se establece como necesario la introducción de nuevos parámetros para la cuantificación del coste de los servicios en función de población, dispersión geográfica y envejecimiento de la población.

Un Estatuto “para las siguientes generaciones”

Desde el Ejecutivo castellano-manchego ha trasladado su propuesta de impulsar la redacción del texto a través de una Proposición de Ley impulsada desde el Gobierno de Castilla-La Mancha, si bien se da la opción de que pueda iniciarse el trámite a través de una Proposición No de Ley impulsada por los grupos parlamentarios en las Cortes regionales.

La condición que marcará todo el proceso, tal y como ha subrayado el vicepresidente, es que el texto que salga de las Cortes de Castilla-La Mancha sea consensuado entre todas las partes. “Si no hay consenso no avanzaremos en ese camino”, ha apuntado, ya que lo que persigue el Gobierno es “hacer un estatuto que sirva para las siguientes generaciones”.

A esta primera reunión han asistido el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas,  Juan Alfonso Ruiz Molina; la portavoz del grupo parlamentario de Ciudadanos en las Cortes regionales, Carmen Picazo, la diputada regional del grupo parlamentario del Partido Popular, Lola Merino; la portavoz del grupo parlamentario socialista en el Parlamento Autonómico, Isabel Abengózar; así como el diputado nacional por el PSOE, Sergio Gutiérrez y el senador del PP, Francisco Cañizares.

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Gobierno destinará 911.500 euros para contratar 23 profesionales para reforzar las políticas activas de empleo y la formación

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23 profesionales, para impulsar y reforzar las políticas activas de empleo y las acciones formativas a lo largo del 2020, contratará el Gobierno regional que para ello destinará 911.533 euros durante el próximo año, a propuesta de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.

Gobierno contratará profesionales para impulsar y reforzar políticas de empleo y formativas

Según informó la consejera de Igualdad y Portavoz, Blanca Fernández, después de que este tema haya contado con el visto bueno del Consejo de Gobierno en su reunión semanal. Explicó la consejera, que, en ambos casos, estos programas se prorrogan para mejorar la cualificación y la recualificación profesionales, así como la mejora de la empleabilidad, áreas a las que el Ejecutivo presido por Emiliano García-Page destinará en el presente año, vía Presupuestos, 143,5 millones de euros que beneficiarán a 39.250 personas, tanto ocupadas como en desempleo.

Para el primer programa, se prorrogará la contratación de 13 profesionales que llevarán a cabo su labor en las cinco delegaciones provinciales de la Junta de Comunidades

A políticas activas de empleo, ha explicado la consejera portavoz, el Gobierno de Castilla-La Mancha viene destinando en torno a 90 millones de euros anuales. Con este presupuesto “facilitamos que empresas, entidades sociales y ayuntamientos creen puestos de trabajo para personas jóvenes, mayores parados de larga duración, mujeres del ámbito rural o víctimas de violencia de género y personas con discapacidad. Y de lo que ahora se trata con la prórroga de este personal es seguir prestando el mejor servicio a estas personas, que además son las que más difícil lo tienen en el mercado laboral”, ha remarcado.

Blanca Fernández ha recordado que el Servicio de Empleo facilita la contratación de personas jóvenes a través de fórmulas como los contratos de formación y prácticas y su transformación en indefinidos, o los contratos para personas jóvenes cualificadas a través de empresas con el apoyo de la Junta de Comunidades.

Para mayores de 50 años en paro de larga duración y riesgo de exclusión existen tres grandes medidas

En el caso de las personas mayores de 50 años, en situación de paro de larga duración y en riesgo de exclusión, existen tres grandes medidas en relación con las políticas activas de empleo que son: los planes de empleo municipales; el programa ‘Garantía +52,’ una prestación de 500 euros al mes para mayores de 52 años y el llamado ‘Cheque Transición’, cuyo importe es de 5.140 euros para facilitar el tránsito del empleo subsidiado al mercado ordinario de trabajo y que el año pasado benefició a 362 personas.

“En conjunto, podemos decir que en torno a 17.000 personas se benefician de todas estas acciones, programas y medidas en el ámbito de las políticas de empleo y que todas estas personas podrán seguir teniendo la mejor atención”.

Formación para 22.250 personas

Con una estrategia similar, pero en el ámbito de la formación, el Consejo de Gobierno ha autorizado también la prórroga en la contratación de 10 profesionales del Servicio de Formación cuya labor será acelerar los procedimientos y solicitudes de las personas demandantes de empleo que solicitan realizar cursos de acceso a los certificados de profesionalidad.

Blanca Fernández ha recordado que una vía para mejorar la empleabilidad es la formación y la acreditación de conocimientos. Y, precisamente, desde el Servicio de Formación se realiza esta acción, sea mediante cursos y la consiguiente expedición de certificados de profesionalidad, sea a través del programa ACREDITA, que consiste en la validar mediante un examen el conocimiento en base a la experiencia laboral de la persona.

“En ambos casos, por formación o por experiencia, el objetivo último es facilitar a las personas que se acercan a este Servicio de Formación un certificado de profesionalidad que les permite presentarlo ante las empresas y dar fe de que tienen los conocimientos adecuados para desarrollar el trabajo que solicitan, de manera que así también estamos facilitando que encuentren empleo”.

En definitiva, ha dicho la consejera y portavoz, “este refuerzo de personal es indispensable habida cuenta del volumen de programas de formación convocados a finales de 2019 y que se desarrollan en este año, además de los que se prevé convocar en 2020”.

En este sentido, Fernández ha finalizado recordando que el Presupuesto para el presente ejercicio contiene un total de 53,5 millones de euros que permitirán al Gobierno regional formar a 22.250 personas, tanto ocupadas como en desempleo.

La entrada Gobierno destinará 911.500 euros para contratar 23 profesionales para reforzar las políticas activas de empleo y la formación se publicó primero en Diario de Castilla-la Mancha.

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