Toledo, 9 de febrero de 2026.- El Diario Oficial de Castilla-La Mancha ha hecho pública hoy la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, que ratifica la adjudicación definitiva del primer ciclo del concurso de traslados abierto y permanente. Este concurso tiene como finalidad la provisión de plazas para el personal estatutario en diversas categorías, abarcando desde personal Facultativo de Área y Atención Primaria hasta técnicos y personal de gestión y servicios.
Con la publicación de esta resolución se concluye el primer ciclo de un concurso convocado en junio del año pasado, que permitirá a más de 1.520 profesionales del sector salud cambiar de puesto de trabajo a otro más acorde a sus preferencias. Los grupos más beneficiados son, entre otros, los profesionales de Enfermería, con 580 traslados, seguidos por Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería con 254 traslados, el Grupo Auxiliar de la Función Administrativa con 93, Celadores con 81 y Médicos de Familia con 78.
El director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Iñigo Cortázar, subrayó que esta publicación responde a una de las principales demandas de los profesionales del sector en los últimos años. Esta iniciativa coloca a Castilla-La Mancha como la quinta comunidad autónoma en España en establecer un sistema de movilidad que sea más ágil y ajustado a las necesidades reales del personal sanitario.
Cortázar explicó que el nuevo sistema permite que cualquier profesional que cumpla con los requisitos pueda participar en cualquier momento del año o durante períodos determinados, facilitando así la movilidad del personal estatutario fijo. Este procedimiento es de carácter permanente y se actualiza de forma continua, asegurando que los méritos de los profesionales sean considerados en cada ciclo de adjudicación. Además, anticipó que en abril se actualizarán las plazas y se realizará una nueva adjudicación antes de finalizar el año.
Este nuevo modelo de concurso de traslados no solo promueve la transparencia y equidad en las oportunidades, sino que también busca garantizar que todos los integrantes del sistema sanitario público tengan la posibilidad de participar en condiciones iguales. Esto facilitará una redistribución más eficiente del personal, ajustándose a las necesidades reales de los centros y fomentando la conciliación entre la vida laboral y la familiar.
El esfuerzo realizado por los empleados públicos del SESCAM, quienes han trabajado en la depuración de plazas y en la negociación del nuevo modelo junto a los sindicatos, ha sido crucial para instaurar un sistema que permite a los profesionales tener oportunidades anualmente para acercarse al destino donde desean ejercer su labor.
En lo que respecta a la toma de posesión en los nuevos destinos, se establece que los ceses en la plaza de origen se llevarán a cabo al día siguiente de la publicación de esta resolución en el caso de plazas vacantes, o al día siguiente del cese del titular en otras circunstancias. El plazo para tomar posesión en el nuevo destino será de tres días hábiles si ambas plazas corresponden a la misma provincia, y de quince días si son de provincias distintas. Para aquellos que se desplacen entre diferentes servicios de salud, el plazo será de un mes desde el cese en su puesto anterior.
