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Detenidas en Ciudad Real por robar ropa valorada en 400 euros utilizando a una niña

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La Policía Nacional ha llevado a cabo la detención de dos mujeres en Ciudad Real, acusadas de realizar hurtos en establecimientos comerciales utilizando a menores de edad como parte de su estrategia delictiva. Según informan las autoridades, las detenidas ingresaban a los comercios acompañadas de una niña, portando bolsas de otras tiendas y simulando ser una familia que realizaba sus compras.

Una vez en el interior del establecimiento, las mujeres seleccionaban productos y los escondían en la bolsa que llevaba la menor, quien salía del local primero para evitar levantar sospechas entre empleados y clientes.

La intervención policial se produjo cuando agentes uniformados sorprendieron a estas personas ‘in fraganti’, tras haber sustraído más de 400 euros en ropa de un conocido comercio ubicado en el centro de la ciudad. El establecimiento había alertado a la Policía Nacional a través del teléfono 091, lo que facilitó la rápida actuación de las autoridades.

Entre las detenidas se encuentra una menor que fue utilizada en la comisión del robo. Las mujeres fueron interceptadas en las inmediaciones del comercio mientras intentaban huir, aunque la niña, elemento clave en su modus operandi, logró escapar en otra dirección con las prendas sustraídas. Las autoridades continúan la investigación para identificar a la menor y determinar si se encuentra en una situación de riesgo.

Cabe destacar que la mujer mayor de edad detenida cuenta con un amplio historial de delitos relacionados con el patrimonio, así como antecedentes penales por estafa y tráfico de estupefacientes. La Policía sigue recopilando información para avanzar en el caso y garantizar la seguridad de la menor implicada.

vía: Diario de Castilla-La Mancha

Ramón García augura una nueva temporada de Grand Prix en TVE: ‘La nostalgia es el alma del programa’

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El presentador y comunicador Ramón García ha liderado este verano, por segundo año consecutivo, la nueva era del programa Grand Prix en Televisión Española, y ha expresado su orgullo por el éxito que ha tenido el formato en esta fase renovada. En una conversación con Europa Press, García destacó que el programa ofrece algo único y ha logrado «evolucionar» con el tiempo.

Al analizar su regreso a la televisión 18 años después de la última emisión del programa, el equipo se propuso hacer un regreso «diferente», incorporando elementos como un «mayor ritmo» y nuevos juegos. A pesar de haber permanecido en el umbral durante casi dos décadas, el concepto del programa se mantuvo en constante revisión, lo que permitió que estuviera listo para su regreso en 2023.

Durante la emisión veraniega, el Grand Prix alcanzó una media de 12,4% de ‘share’, logrando siete victorias en ‘prime time’ de sus ocho programas. Estos resultados son testimonio de un «éxito» contundente. García enfatizó que el programa ha sido capaz de atraer a un considerable número de jóvenes y niños, logrando hasta un 30% de audiencia en el segmento de población menor de doce años. Además, muchos espectadores de más de 40 años también se han vinculado con el contenido, recordando su infancia cuando disfrutaron del programa original.

Este fenómeno ha permitido que, según García, «los niños dejen la tableta y se sienten por primera vez junto a sus padres a ver la tele». Ha recibido mensajes conmovedores de padres que le agradecen por facilitar esos momentos familiares de conexión a través de la televisión, un hecho que le lleva a vaticinar que el Grand Prix volverá para una tercera temporada el próximo verano.

Más allá de las cifras, el presentador considera que el verdadero éxito del Grand Prix radica en su capacidad de permanecer en el corazón de quienes lo vieron de niños, así como en ofrecer a las nuevas generaciones una experiencia comparable a la de hace 30 años. «El alma del Grand Prix es la nostalgia que nos provoca», indicó.

Respecto a su trayectoria profesional, Ramón García afirmó que no tiene planes de jubilarse y que seguirá adelante mientras tenga la energía y las oportunidades que se le presenten. Con 42 años en el sector, se cuestiona sobre la duración de su carrera, pero se respalda en su deseo de seguir trabajando.

Reconoció que ha mantenido un interés constante por la radio, medio donde comenzó su andadura como locutor de Los 40 Principales en Bilbao. «Me gustaría terminar mi carrera en la radio. Soy un hombre de radio aunque haya hecho más televisión», concluyó García, subrayando que, aunque la televisión ha sido crucial en su vida profesional, su verdadera vocación se originó en la radio.

vía: Diario de Castilla-La Mancha

Pacheta, a un paso de la destitución en Los Cármenes

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El Granada CF se encuentra en una situación crítica al inicio de la temporada en LaLiga EA Sports, ocupando las últimas posiciones de la tabla. El rendimiento del equipo ha llevado a que el entrenador, Pacheta, sea considerado como el principal responsable de la crisis que enfrenta el club. Este descontento se refleja en el creciente escepticismo de parte de la afición, lo que ha propiciado un ambiente de incertidumbre respecto a su futuro.

Hasta el momento, el equipo ha conseguido solo un punto de los 12 posibles tras registrar tres derrotas y un empate en sus primeras cuatro jornadas. La escasa efectividad de juego ha suscitado serias inquietudes sobre la dirección táctica de Pacheta. Los críticos señalan que su estilo se caracteriza por líneas exageradamente separadas y un repliegue defensivo ineficaz, lo que ha dificultado aún más la competitividad del Granada.

La situación es alarmante, ya que la falta de cohesión y confianza entre los jugadores se manifiesta claramente en el campo. El equipo ha logrado marcar un solo gol mientras que ha encajado siete, acentuando los problemas que enfrenta en ambos aspectos del juego. La presión sobre Pacheta sigue creciendo, y el club se ve obligado a actuar con celeridad para revertir la situación antes de que el fracaso se convierta en una realidad irremediable.

«Misterios y Leyendas de la Capilla más Alta de Europa»

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A cien metros del suelo, en la planta 33 de la Torre Emperador en Madrid, se encuentra un remanso espiritual donde el bullicio de la ciudad queda a más de cien metros bajo los pies. Este espacio sagrado, inaugurado en 2009, alberga la capilla más alta de Europa, oficiada por el capellán Manuel Sánchez cada mañana, ofreciendo un momento de paz antes de comenzar la jornada laboral.

Una luz verde que brilla desde kilómetros de distancia identifica el lugar, siendo apagada solo dos días al año, durante el Viernes y Sábado Santo, en señal de luto por la muerte de Cristo. El sacerdote Sánchez, con raíces argentinas y venezolanas, se encarga de mantener viva esta señal de fe. Este oratorio nació por iniciativa del Grupo Villar Mir, cuyo fundador, Juan Miguel Villar Mir, dejó su huella personal al donar una imagen del Santo Domingo de la Calzada, patrón de los ingenieros, que adorna el pequeño templo.

La capilla destaca por su diseño minimalista y cumplimiento con las estrictas normativas de seguridad. Con bancos de metal y un altar ignífugo, es un espacio adaptado al entorno laboral que solo permite ceremonias sencillas, limitándose a la misa diaria y reserva del sagrado. Las celebraciones son breves, aproximadamente 15 minutos, y suelen reunir entre 12 y 15 fieles que regresan rápidamente a sus tareas diarias.

El ambiente, aunque austero, busca ofrecer un refugio espiritual en medio del ritmo frenético de la ciudad. En ocasiones, este espacio se convierte en un momento de recogimiento para honrar la memoria de empleados fallecidos. Con un «precioso Cristo crucificado» frente al ventanal y la imagen de la Virgen Inmaculada, la capilla se convierte en un oasis para aquellos que necesitan un instante de reflexión.

El capellán Sánchez nunca imaginó celebrar misa a una altura tan significativa, pero asegura que, incluso entre el hormigón y el acero de la Torre Emperador, la fe encuentra su lugar. La luz verde sigue encendida, recordando a todos que la espiritualidad puede coexistir en cualquier entorno, por elevado que esté.

Guía Completa: Agenda Deportiva del Fin de Semana en Tu Ciudad

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El fin de semana del 13 y 14 de septiembre de 2025 se perfila como un evento deportivo emocionante, con una agenda repleta de competiciones que incluirán destacados equipos provinciales. Los aficionados al deporte tendrán la oportunidad de disfrutar de una variedad de partidos y eventos, que resaltan el talento local y la competitividad en el ámbito deportivo. Las expectativas son altas, y cada equipo se encuentra en plena preparación para ofrecer lo mejor de sí en sus respectivas disciplinas.

Las competiciones destacadas abarcan encuentros de fútbol, baloncesto y otras actividades deportivas, distribuidas en diversas sedes de la región. Cada uno de estos eventos busca no solo entretener, sino también fomentar la práctica del deporte entre la comunidad. Se espera una gran afluencia de público, reflejando así la pasión que caracteriza a la zona por el deporte.

La celebración de estos eventos tendrá un impacto positivo en la comunidad local, ya que no solo proporcionan entretenimiento, sino que también refuerzan el sentido de pertenencia y la unidad entre los habitantes. Asimismo, estos encuentros ofrecen una plataforma excelente para que los jóvenes talentos exhiban sus habilidades y continúen su desarrollo en el ámbito deportivo. En resumen, el fin de semana del 13 y 14 de septiembre se presenta como una oportunidad ideal para disfrutar del deporte y apoyar el talento local.

Más de 650 candidatos compiten por 40 puestos de policía local en un proceso de selección del Gobierno regional junto a 22 municipios

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Toledo, 12 de septiembre de 2025.- Un total de 651 aspirantes se encuentra en plena preparación para el proceso selectivo que permitirá cubrir 40 plazas de policía local de nueva creación en Castilla-La Mancha. Esta convocatoria, impulsada por el Gobierno regional, responde a la solicitud de 22 ayuntamientos que buscan reforzar sus plantillas de seguridad.

La Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital ha publicado hoy en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso. Todos los interesados pueden consultar esta información en el Portal de Empleo Público de la Junta de Comunidades o en el tablón de anuncios de la sede electrónica.

El proceso de selección se llevará a cabo mediante un sistema de oposición que comenzará el próximo viernes, 19 de septiembre. Las pruebas incluirán una evaluación de aptitud física, un test de conocimientos, un examen psicotécnico, entrevistas y un reconocimiento médico.

Esta iniciativa del Gobierno autonómico busca colaborar con los municipios de la región para facilitar la ampliación de sus cuerpos de Policía Local. Este esfuerzo se enmarca en un contexto donde en 2021 se realizó un proceso similar que permitió cubrir 34 plazas por encargo de varios ayuntamientos.

La colaboración del Gobierno regional es especialmente importante para aquellos consistorios con recursos limitados para gestionar la incorporación de nuevos agentes. A través del Reglamento de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Castilla-La Mancha, los ayuntamientos pueden delegar en la Administración autonómica la organización de estos procesos selectivos.

De las 40 plazas en total, la provincia de Toledo es la que más plazas concentra, con 17 distribuidas en localidades como Corral de Almaguer, Esquivias y Yepes. Albacete contará con cuatro, Guadalajara con once y Cuenca con cinco. Con esta convocatoria, el Gobierno regional pretende fortalecer la presencia policial y mejorar la seguridad en las comunidades locales.

vía: Diario de Castilla-La Mancha

CCOO Informa a los Grupos Políticos de Villarrobledo sobre las Demandas Interpuestas contra el Ayuntamiento

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Esta mañana, representantes de Comisiones Obreras (CCOO) se reunieron con los grupos políticos municipales del Partido Socialista y de Villarrobledo en Acción para tratar el conflicto laboral que ha surgido a raíz de las 180 demandas presentadas por empleados del Ayuntamiento de Villarrobledo.

CCOO ha expresado su disposición a resolver esta situación por la vía del diálogo; sin embargo, sus intentos han encontrado obstáculos significativos por la falta de apertura del equipo de gobierno local. A pesar de los esfuerzos realizados para establecer un canal de comunicación efectivo, no se ha podido alcanzar un entendimiento que conduzca a una solución beneficiosa para ambas partes.

La incertidumbre generada por este conflicto ha inquietado a los trabajadores, quienes reclaman que se respeten sus derechos laborales. Las demandas interpuestas reflejan una serie de desacuerdos que, lamentablemente, no han podido resolverse en el ámbito administrativo.

Los grupos políticos que participaron en la reunión expresaron su atención hacia las preocupaciones expuestas por CCOO y examinaron posibles vías de acción para intentar desbloquear la situación actual. A medida que las tensiones continúan en aumento, se anticipa que las partes involucradas consideren nuevas estrategias para encontrar una salida a la crisis laboral que afecta al Ayuntamiento de Villarrobledo.

Fuente: CCOO Castilla-La Mancha

vía: Diario de Castilla-La Mancha

El costo establecido por el Rayo Vallecano

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El Real Betis sigue con la vista puesta en Andrei Rațiu, el lateral derecho del Rayo Vallecano, quien se ha convertido en una pieza clave bajo la dirección de Iñigo Pérez. A pesar de que su posible fichaje fue frustrado en un intento anterior y la directiva verdiblanca presentó una oferta de 18 millones de euros, la operación no se concretó. Actualmente, la cláusula de rescisión del jugador está fijada en 25 millones, un monto que el Betis considera inalcanzable en este momento. Con un contrato vigente hasta 2028, es probable que el club espere a que se acerque la fecha de su expiración para retomar las negociaciones.

Rațiu tuvo una destacada participación en la última temporada, apareciendo en 31 encuentros y sumando más de 2,600 minutos en el campo. Su contribución, que incluyó dos goles y tres asistencias, fue fundamental para que el Rayo Vallecano consiguiera una histórica clasificación para la Conference League. A lo largo de su trayectoria, ha ganado reconocimiento no solo en España, sino también en el ámbito europeo, convirtiéndose en internacional con Rumanía gracias a su potente físico, velocidad y gran capacidad táctil.

En el inicio de la nueva temporada, el entrenador Manuel Pellegrini ha buscado alternativas en el lateral derecho, alineando a Héctor Bellerín y Ángel Ortíz, aunque todavía no hay un titular definido en esa posición. Con el incremento de compromisos en la Conference League, se espera que el técnico deba implementar rotaciones, lo que podría abrir oportunidades para los canteranos como Ortíz o Pablo Busto, así como para futbolistas polivalentes como Aitor Rubial, quien podría asumir roles defensivos para aliviar la carga del equipo. La necesidad de encontrar un «4» específico se torna cada vez más evidente a medida que avanza la temporada.

La llamada que Rodrigo Mendoza aguarda para dejar de inmediato el Martínez Valero

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En un arranque de temporada que ha sorprendido a muchos, el Elche se ha colocado como una de las revelaciones de LaLiga. El joven Rodrigo Mendoza, un talentoso centrocampista murciano, se ha destacado entre sus compañeros y ha llamado la atención de la selección sub-20, donde podría representar a España en el próximo Mundial que se celebrará en Chile. Sin embargo, a pesar de su creciente éxito, el clima en el Valero es agridulce, ya que su posible ausencia en el próximo partido contra el Sevilla genera inquietud entre los ilicitanos.

El tiempo se torna crucial para el equipo, ya que Eder Sarabia, entrenador del Elche, debe prepararse para un posible escenario en el que pierda a Mendoza durante un importante tramo de la competición. Con el torneo mundial programado entre el 27 de septiembre y el 19 de octubre, el equipo sabe que el joven mediapunta podría no estar disponible en partidos clave, como los que enfrentarán al Oviedo, Osasuna y Celta, entre otros. Esta es una situación que podría perjudicar el buen inicio de la campaña para el elenco ilicitano.

Desde sus inicios, Mendoza ha demostrado posesión de un claro instinto futbolístico que le ha permitido destacar entre los demás. Comparado con figuras como Pedri, su habilidad para leer el juego y hacer asistencias lo hacen indispensable en el esquema del Elche. Tras su ascenso al primer equipo en 2023, ha conseguido regularidad en sus actuaciones tanto en Copa del Rey como en LaLiga, lo que le ha valido una renovación de contrato hasta 2028, reafirmando su valor dentro del club. Recientemente, ha sido nominado para el prestigioso premio al mejor jugador Sub-23 de LaLiga, sumándose a un grupo selecto de jóvenes talentos que prometen emocionar al fútbol español en los años venideros.

Raúl García Concluye Su Época Como Director General de la División de Automoción en OK Mobility

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Cambios Estratégicos en OK Mobility: Un Nuevo Capítulo en su Trayectoria

OK Mobility, la plataforma de movilidad global que se encuentra en una continua expansión, ha anunciado un importante cambio en su estructura directiva. El anuncio de la finalización del periodo de Raúl García como General Manager de la división de Procurement & Remarketing representa un nuevo rumbo para la compañía. Esta decisión, comunicada internamente la semana pasada, es una señal vital de transformación dentro de la estrategia corporativa de la empresa.

Raúl García se unió a OK Mobility en 2024 y ha sido una figura clave en la gestión de la máxima eficiencia en las áreas de compra y reacondicionamiento. Su visión y liderazgo han permitido no solo optimizar procesos, sino también adaptarse a un entorno dinámico y competitivo dentro del sector automotriz. La empresa, en su búsqueda de innovación y mejora continua, se encuentra ahora en una posición propicia para evolucionar bajo un nuevo liderazgo.

Un Equipo Sólido para Enfrentar Nuevos Retos

La compañía se prepara para iniciar esta nueva etapa con un equipo consolidado en su división de Automoción. Este grupo de profesionales tiene la misión de mantener la continuidad de la estrategia previamente establecida y garantizar que los altos estándares operativos se mantengan. Mientras el mercado automotriz presenta desafíos constantes, el enfoque del equipo está dirigido hacia el futuro, buscando siempre la innovación y la eficiencia como pilares fundamentales en sus operaciones.

OK Mobility se encuentra inmersa en un ambicioso plan estratégico centrado en la consolidación de su presencia en el sector automotriz. Un elemento destacado de este plan es su innovador proyecto OK Lean Factory, operativo en el centro logístico OK Village. Esta iniciativa se ha convertido en una referencia en la industria al funcionar como una moderna fábrica de reacondicionamiento de vehículos, optimizando recursos y reduciendo el impacto ambiental asociado a la producción y reacondicionamiento.

Proyectos Innovadores y Expansión Nacional

Además de su enfoque en la eficiencia operativa, OK Mobility está desarrollando un concepto vanguardista denominado «The Showroom». Esta estrategia implica la creación de espacios exclusivamente dedicados a la venta de vehículos seminuevos, con ambiciosos planes para expandirse a nivel nacional. Esta iniciativa no solo ampliará su oferta, sino que también fortalecerá la marca en un mercado que cada vez es más competitivo.

Paralelamente, la compañía está dando pasos significativos hacia la consolidación de sus canales de venta directa online. Este enfoque se refiere a la importancia creciente de la digitalización en su estrategia comercial, facilitando a los clientes la posibilidad de acceder a productos y servicios desde la comodidad de sus hogares. En un mundo post-pandemia, donde la comodidad y la rapidez son factores determinantes para los consumidores, esta estrategia promete ser un pilar para el crecimiento sostenido de OK Mobility.

Un Enfoque Sostenible y Comprometido

En el ámbito de la sostenibilidad, OK Mobility se ha comprometido a realizar inversiones prudentes en su flota e innovaciones tecnológicas. Este compromiso tiene como objetivo principal mantener su competitividad en un sector que, cada vez más, exige soluciones de movilidad más limpias y eficientes. La empresa está decidida a proporcionar alternativas que estén alineadas con sus valores fundamentales de calidad, eficiencia e innovación tecnológica, asegurando que las soluciones que ofrezcan no solo sean efectivas, sino también sostenibles.

Con sus diversas opciones de movilidad —que abarcan desde el alquiler, la suscripción, hasta el renting y la compra— OK Mobility se posiciona como un actor multifacético en el mercado. Actualmente, cuenta con más de 70 OK Stores en diferentes países, incluyendo España, Italia, Grecia, y Estados Unidos, lo que resalta su ambición de crecer a nivel global y servir a una audiencia diversa y amplia.

Inclusión y Diversidad: Un Valor Añadido

Más allá de su proyección comercial y operativa, OK Mobility destaca por su compromiso con la diversidad y la inclusión en su equipo. Con más de 850 empleados de más de 50 nacionalidades, la empresa se está consolidando como un referente en el mundo de la movilidad global. Este enfoque no solo enriquece su ambiente laboral, sino que también mejora su rendimiento, proveyendo una variedad de perspectivas que contribuyen a la innovación y a la solución de problemas en un sector tan complejo como el automotriz.

El compromiso de OK Mobility con la inclusión y diversidad no es solo un valor añadido, sino un motor que impulsa su misión. La empresa busca ofrecer soluciones de movilidad no solo innovadoras, sino también accesibles para todos, reflejando así su responsabilidad social y su intención de impactar positivamente en las comunidades donde opera.

Conclusión

En resumen, OK Mobility se encuentra en un punto de inflexión en su trayectoria, con cambios significativos en su liderazgo y un enfoque renovado hacia la innovación y la sostenibilidad. Con un equipo sólido y proyectos ambiciosos en marcha, la empresa está bien posicionado para enfrentar los retos del futuro en la movilidad global. Su compromiso con la inclusión y la diversidad, junto con una estrategia clara y efectiva, sitúa a OK Mobility como un líder en su industria, listo para dejar una huella duradera en el sector automotriz y en la forma en que las personas experimentan la movilidad.