Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado el nuevo Convenio Colectivo del Comercio de la provincia de Guadalajara, firmado en exclusiva por UGT y la Federación Empresarial del Comercio (FEDECO) sin que el sindicato participara en la negociación. Según CCOO, el acuerdo recorta derechos de los trabajadores en dos puntos concretos: la subida salarial no cubre el IPC y una nueva cláusula penaliza a quienes inicien una segunda baja por incapacidad temporal dentro del mes siguiente a la primera.
El incremento pactado en la tabla salarial queda, según el sindicato, por debajo del índice de precios al consumo. Eso se traduce en una pérdida de poder adquisitivo real para los trabajadores del sector comercial guadalajareño. CCOO subraya que el convenio consolida una brecha que ya se arrastraba de la anterior vigencia y que los salarios del sector han perdido terreno frente a la inflación en los últimos ejercicios.
El segundo punto de la denuncia afecta a la prestación complementaria por incapacidad temporal. El convenio establece que los empleados que causen baja por segunda vez en los primeros treinta días desde que concluyó un proceso anterior dejarán de percibir el complemento que elevaba la cobertura de la Seguridad Social hasta el cien por cien del salario. CCOO califica esta medida como una penalización directa a trabajadores que enferman de forma repetida, muchas veces por razones ligadas al propio puesto de trabajo.
El sindicato reprocha a UGT haber cerrado el acuerdo sin llegar a un consenso con CCOO, lo que impide a este segundo sindicato impugnarlo desde dentro de la mesa negociadora. En su comunicado, CCOO advierte que presentará las acciones legales oportunas si los firmantes no aceptan reabrir la negociación para modificar esas cláusulas. Ni FEDECO ni UGT han respondido de forma pública a las críticas.
El Convenio del Comercio de Guadalajara afecta a miles de trabajadores repartidos entre pequeños comercios, grandes superficies y establecimientos de distribución de la provincia. La vigencia del nuevo texto abarca los próximos ejercicios, aunque CCOO no descarta impugnar algunas de sus cláusulas ante la jurisdicción social si el conflicto con los firmantes no se resuelve por vía del diálogo.
Esta disputa sindical se enmarca en una negociación colectiva activa en la región. En junio, CCOO firmó con el Colegio de Trabajadores Sociales de CLM un acuerdo de asesoramiento jurídico laboral para más de 1.300 profesionales del sector. Ese convenio de colaboración contrasta con la postura del sindicato ante el acuerdo comercial de Guadalajara.
La incapacidad temporal ha centrado también el trabajo formativo de los sindicatos en la comunidad. UGT Castilla-La Mancha puso en marcha talleres sobre prestaciones por incapacidad temporal para que los trabajadores conozcan sus derechos ante una baja, algo que cobra más relevancia cuando los convenios colectivos modifican las condiciones del complemento.
Preguntas frecuentes sobre el conflicto del convenio de comercio de Guadalajara
¿Por qué CCOO no firmó el convenio de comercio de Guadalajara?
El acuerdo se cerró entre UGT y FEDECO sin la participación de CCOO. El sindicato considera que las condiciones pactadas son perjudiciales para los trabajadores, en particular las que afectan a los salarios y al complemento por incapacidad temporal.
¿Qué cambia el nuevo convenio en la incapacidad temporal?
El texto establece que los trabajadores que causen baja por segunda vez dentro de los treinta días siguientes al fin de una anterior perderán el complemento salarial que completaba la prestación de la Seguridad Social hasta el cien por cien del salario.
¿La subida salarial cubre la inflación?
Según CCOO, no. El incremento acordado quedaría por debajo del IPC, lo que implica una pérdida de poder adquisitivo para los empleados del sector comercial de la provincia de Guadalajara.
¿Puede CCOO impugnar el convenio?
Al no ser firmante del acuerdo, CCOO no puede impugnarlo desde la mesa negociadora, pero sí puede acudir a la jurisdicción social para reclamar la nulidad de las cláusulas que considera contrarias a derecho.
¿A cuántos trabajadores afecta el convenio?
El convenio regula las condiciones laborales de miles de empleados del sector comercial de la provincia de Guadalajara, incluidos trabajadores de pequeño comercio, grandes superficies y distribución.
