La jornada de 24 horas de huelga en la empresa Atento Toledo ha sido un éxito total, con una participación del 100% de la plantilla, según informaron fuentes del comité de empresa. Este hito representa un punto de inflexión en la lucha obrera dentro de la compañía y pone de manifiesto la profunda insatisfacción de los empleados, que denuncian lo que consideran un «ERE encubierto».

El paro, convocado como medida de protesta, refleja la preocupación y la indignación de los trabajadores ante lo que perciben como manipulaciones de la empresa para llevar a cabo despidos bajo la apariencia de reestructuraciones organizativas. Con todos sus empleados unidos en huelga, Atento Toledo se enfrenta a un desafío significativo en sus operaciones habituales.

La respuesta unánime a la convocatoria de huelga destaca la gravedad de la situación. Los trabajadores, respaldados por sindicatos, han decidido unir fuerzas en esta acción colectiva para hacer visible su descontento y defender sus derechos laborales, que consideran vulnerados.

En declaraciones recientes, los portavoces de los trabajadores han dejado claro que continuarán con las protestas si no se llega a un acuerdo satisfactorio con la dirección de la empresa. «No aceptaremos despidos encubiertos bajo ningún concepto. Esta huelga es solo el comienzo si Atento no rectifica su postura», afirmó un líder sindical.

Aunque la empresa no ha emitido un comunicado oficial sobre el impacto de la huelga ni sobre las acusaciones de aplicar un ERE encubierto, se espera que en las próximas horas se den a conocer detalles sobre cómo planea abordar esta situación crítica.

La huelga de 24 horas en Atento Toledo no solo es una lucha por los empleos y los derechos laborales de su plantilla, sino que se convierte en un ejemplo de la capacidad de organización y resistencia de los trabajadores frente a decisiones empresariales percibidas como injustas. La comunidad y otros sectores laborales están atentos al desarrollo de este conflicto, que podría sentar precedentes importantes en la defensa de los derechos de los trabajadores en la región.

Fuente: CCOO Castilla-La Mancha

Enlace: Últimas noticias sobre Apoyo Total: Comité de Empresa y Trabajadoras de Atento se Unen en Huelga de 24 Horas en Diario de Castilla-la Mancha.

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La Diputación de Cuenca ha puesto en marcha una nueva línea de ayudas económicas destinadas a fomentar el deporte inclusivo, con la novedad este año de que las federaciones deportivas también podrán beneficiarse de las mismas para llevar a cabo competiciones y otras actividades orientadas a la promoción del deporte inclusivo. Esta iniciativa busca mejorar la integración de personas con discapacidad en el ámbito deportivo y promover su participación en todo tipo de eventos relacionados con el deporte.

Con un presupuesto asignado de 50.000 euros, esta convocatoria fue publicada en el Boletín Oficial de la Provincia este viernes, estableciendo el periodo para desarrollar las actividades subvencionadas entre el 16 de noviembre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024. Así lo ha anunciado la Diputación en una nota de prensa, precisando los detalles y condiciones de las bases de la convocatoria.

El diputado de Deporte, Abel Fresneda, destacó que tras la creación de estas ayudas el año pasado, se ha decidido mantener la misma cantidad económica y ampliar el espectro de posibles beneficiarios. La intención es que las ayudas sean más efectivas y se aprovechen plenamente las oportunidades que brindan para el impulso del deporte inclusivo.

Fresneda hizo hincapié en que uno de los propósitos primordiales es la normalización de la práctica deportiva de personas con discapacidad. Las federaciones tendrán la posibilidad de organizar eventos y encuentros como ‘Campus de Diputación de Cuenca’, propiciando espacios donde se destaque y valore la capacidad de este colectivo.

El diputado también enfatizó en los beneficios que el deporte aporta para el bienestar físico y la salud de las personas con discapacidad, y ha hecho un llamado a clubes y federaciones para que se sumen a la iniciativa y soliciten las ayudas disponibles. Para ello, contarán con un plazo de 15 días hábiles para presentar sus solicitudes, a partir de la publicación de la convocatoria. Con esta medida, la Diputación de Cuenca reafirma su compromiso con el deporte inclusivo y la integración de todas las personas en la vida deportiva de la provincia.

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Un menor de diez años ha sido ingresado en el hospital de Tomelloso después de verse involucrado en un accidente de tráfico en la carretera de Argamasilla, en Ciudad Real. El incidente tuvo lugar alrededor de las 11.20 horas, según informaron fuentes del Servicio de Atención y Coordinación a Urgencias y Emergencias 112 de Castilla-La Mancha.

El niño, que iba en bicicleta en el momento del accidente, fue atropellado por un vehículo turismo en circunstancias aún por determinar. Ante la emergencia, acudieron al lugar efectivos de la Policía Local, agentes de la Guardia Civil y una Unidad de Vigilancia Intensiva (UVI) para prestar los primeros auxilios.

Tras ser atendido en el lugar del siniestro, el menor fue trasladado al hospital local para recibir tratamiento médico. Hasta el momento, no se ha proporcionado información sobre su estado de salud actual.

Las autoridades han iniciado una investigación para esclarecer los detalles del accidente y determinar la causa exacta del mismo. Se espera que en las próximas horas o días se pueda ofrecer más información sobre la condición del niño y las posibles consecuencias legales para los involucrados en el incidente.

Para estar al tanto de las últimas noticias sobre este caso, se puede visitar el enlace: Niño Hospitalizado en Tomelloso Tras Ser Atropellado en Bicicleta. Esta información fue originalmente publicada en el Diario de Castilla-La Mancha.

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El PSOE Celebra la Futura Primera Ley Contra la Brecha Salarial en Castilla-La Mancha

Charo García Saco, la portavoz de Igualdad del grupo socialista en las Cortes regionales, ha comunicado una iniciativa legislativa que colocará a Castilla-La Mancha a la delantera en la lucha por la igualdad de género en el ámbito económico. Según García Saco, la comunidad autónoma será la primera en España en contar con una ley específica destinada a combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres. Este compromiso por parte del Gobierno liderado por Emiliano García-Page es un paso más que confirma el liderazgo de la región en temas de igualdad.

Recordando la historia legislativa, García Saco rememoró que Castilla-La Mancha ya fue pionera al introducir la primera ley en España contra la violencia de género. Posteriormente, continuó su innovación con la Ley para una Sociedad Libre de Violencia de Género en 2018, y más recientemente, con la inclusión de medidas para blindar la igualdad y la lucha contra la violencia de género en el nuevo Estatuto de Autonomía, destacando el uso de lenguaje inclusivo y no sexista.

Durante una rueda de prensa en la sede regional del PSOE, la portavoz socialista celebró que el martes siguiente el Gobierno de Page daría comienzo al proceso de elaboración de la prometida ley. Este avance fue descrito como una «muy buena noticia» por García Saco, quien destacó el firme compromiso del Gobierno regional con la igualdad de género.

A su vez, señaló los logros obtenidos en la comunidad en temas de igualdad salarial, indicando que la brecha salarial se había reducido en cinco puntos, transformando a Castilla-La Mancha en una de las autonomías con menor disparidad salarial entre hombres y mujeres. Además, hizo énfasis en la significativa reducción de la tasa de desempleo femenino.

Por otro lado, García Saco dirigió una crítica hacia la actuación del Partido Popular (PP) de Castilla-La Mancha por mantener en sus cargos a vicealcaldes y vicealcaldesas del partido Vox, como es el caso de David Moreno en Talavera de la Reina. Aunque el PP calificó a Vox de «radicales, populistas y anti-Castilla-La Mancha» durante un pleno, García Saco cuestionó la coherencia de estas declaraciones, dada la continuidad de alianzas de gobierno con dichos representantes de Vox en determinados ayuntamientos de la comunidad autónoma.

En resumen, la iniciativa legislativa liderada por el PSOE en Castilla-La Mancha para combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres marca un hito importante en la lucha por la igualdad de género en el ámbito económico. Con este proyecto, la región se posiciona como referente en temas de igualdad y sigue demostrando su compromiso con promover un entorno laboral más equitativo para todos.

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El Miguelturreño presenta a su nuevo entrenador y director deportivo

El Miguelturreño ha oficializado la llegada de David Martín como su nuevo entrenador y de José Vicente Rojas como director deportivo. Estos nombramientos marcan los primeros pasos del club de cara a la próxima temporada en Primera Preferente, con el objetivo de impulsar un proyecto deportivo ambicioso y competitivo.

La afición y la prensa especializada han recibido con entusiasmo la llegada de Martín y Rojas, destacando su experiencia y trayectoria en el mundo del fútbol. Se espera que bajo la dirección técnica de Martín, el equipo desarrolle un estilo de juego atractivo y competitivo, mientras que Rojas se encargará de construir un plantel equilibrado y competitivo a nivel regional.

Además, el Miguelturreño ha anunciado su compromiso de fortalecer las categorías base del club, con el objetivo de promover el desarrollo de jóvenes talentos en la región. Estas incorporaciones marcan el inicio de una temporada ilusionante para el club, con la intención de convertirse en protagonistas en la Primera Preferente y más allá.

La Real Federación Española de Fútbol (RFEF) ha dado a conocer este viernes que la Ciudad Deportiva ‘Andrés Iniesta’ de Albacete se sumará a la lista de 45 subsedes o ‘Team Base Camps’ propuestas para el Mundial de Fútbol de 2030. Esta noticia ha generado gran expectación en la ciudad y posiciona a Albacete como parte de los preparativos para uno de los eventos deportivos más importantes a nivel mundial.

Además de la Ciudad Deportiva ‘Andrés Iniesta’, la RFEF ha presentado once sedes españolas propuestas para albergar partidos del Mundial. Entre estas sedes se encuentran algunos de los estadios de fútbol más emblemáticos del país, como el Santiago Bernabéu en Madrid, el Spotify Camp Nou en Barcelona, el Cívitas Metropolitano de Madrid, San Mamés en Bilbao y La Cartuja de Sevilla.

Las seis sedes adicionales propuestas son el Reale Arena de San Sebastián, el Estadio de Gran Canaria, La Rosaleda de Málaga, la Nueva Romareda de Zaragoza, el RCDE Stadium de Cornellá-El Prat (Barcelona) y el ABANCA Riazor de A Coruña. Estas propuestas cumplen con la normativa de FIFA, que establece un máximo de 20 estadios para el Mundial, distribuidos entre España, Marruecos y Portugal, cubriendo así todas las comunidades autónomas españolas.

La selección de las sedes ha sido el resultado de dos años de trabajo por parte del Comité Ejecutivo de la candidatura conjunta de Marruecos, Portugal y España. El proceso ha contado con la colaboración del Gobierno español a través del Consejo Superior de Deportes (CSD) y ha seguido las directrices de FIFA, evitando superar el límite de sedes permitido.

La RFEF ha tenido en cuenta criterios objetivos como el proyecto técnico, operatividad, aspectos financieros, dotaciones de las ciudades y el cumplimiento de los requisitos documentales y contractuales para la elección de las sedes. Se han destacado instalaciones tanto públicas como privadas en toda España, como la Ciudad Deportiva Camilo Cano de La Nucía (Alicante), la Ciudad Deportiva José Manuel Llaneza de Villarreal (Castellón) y la Ciudad Deportiva del Real Madrid.

La FIFA confirmará la candidatura conjunta de Marruecos, Portugal y España el próximo 11 de diciembre en su Asamblea General. Posteriormente, decidirá qué sedes participarán en la organización del campeonato. La entrada de las subsedes estará sujeta al veredicto de las selecciones participantes en el torneo.

En resumen, la inclusión de la Ciudad Deportiva ‘Andrés Iniesta’ de Albacete como subsede del Mundial de Fútbol 2030 representa un importante logro para la ciudad y una oportunidad única para disfrutar de este evento deportivo de talla mundial. ¡Todos a apoyar a nuestra ciudad y a disfrutar del fútbol en Albacete!

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La Selección Española de Baloncesto ha querido expresar su agradecimiento y aprecio hacia la ciudad de Guadalajara antes de su enfrentamiento amistoso contra Argentina. La alcaldesa de la ciudad, Ana Guarinos, ha recibido un regalo muy especial por parte del equipo nacional, una camiseta personalizada que la ha llenado de emoción y agradecimiento.

Guarinos ha destacado la importancia de este encuentro para la ciudad de Guadalajara, considerándolo como un verdadero honor y una ocasión única para demostrar el apoyo y la conexión que existe entre la ciudad y la Selección Española de Baloncesto. La alcaldesa ha expresado su confianza en que este partido traerá mucha suerte y éxito futuro al equipo dirigido por Sergio Scariolo.

Además, la alcaldesa ha asegurado que el Ayuntamiento ha tomado todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad y el buen desarrollo del evento. Con la mirada puesta en lograr buenos resultados en futuros compromisos internacionales, Guarinos ha resaltado la importancia de este partido como preludio de futuros éxitos.

La Selección Española de Baloncesto ha demostrado una vez más su cercanía y agradecimiento hacia la ciudad de Guadalajara, donde se sienten como en casa y reciben el apoyo incondicional de los ciudadanos. Este tipo de gestos refuerzan la especial conexión que existe entre el baloncesto y la ciudad, creando un lazo único que perdurará en el tiempo.

En definitiva, Guadalajara se enorgullece de ser un magnífico amuleto para la Selección Española de Baloncesto y espera con entusiasmo el partido de esta tarde contra Argentina. La ciudad confía en que este encuentro sea el inicio de una racha de éxitos y triunfos para el equipo nacional, demostrando una vez más que el deporte es capaz de unir a las personas y crear momentos inolvidables.

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El atleta Nicolás Castillejos es felicitado por el alcalde de Puertollano tras obtener medalla de oro en el Campeonato Virtus de Suecia

Nicolás Castillejos, un destacado atleta especializado en el triple salto, ha sido recientemente felicitado por el alcalde de Puertollano tras obtener la medalla de oro en el Campeonato Virtus de Suecia. Este evento representa un importante logro tanto para Castillejos como para la comunidad deportiva de su localidad. La importancia de este triunfo se manifiesta no solo en el reconocimiento local, sino también en la visibilidad que otorga a nivel europeo al atleta y su disciplina.

Durante el encuentro con el alcalde, Nicolás compartió su experiencia en el campeonato y los desafíos que enfrentó en su preparación. Rodeado por parte de su familia, el atleta expresó su gratitud por el apoyo recibido, tanto en su entorno más cercano como por parte de las instituciones locales. La felicitación del alcalde sirvió para reconocer los esfuerzos y la dedicación de Castillejos, así como para destacar la importancia del deporte y el respaldo municipal hacia los atletas locales.

Este tipo de reconocimientos resaltan la relevancia del deporte como medio para alcanzar logros significativos y como catalizador de la unión y el orgullo dentro de la comunidad. El triunfo de Nicolás Castillejos no sólo realza su trayectoria deportiva, sino que también inspira a otros atletas jóvenes y reafirma el compromiso de la administración local con el fomento del deporte. Su historia se convierte en un ejemplo de perseverancia y pasión por superar límites, animando a otros a seguir sus pasos.

Los sindicatos CCOO-Hábitat y UGT-FICA, junto con la patronal sectorial, han alcanzado un acuerdo histórico al firmar el convenio colectivo sectorial de la Madera en la provincia de Albacete para el periodo 2024-2026. Este convenio representa un importante avance en la protección y mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

Después de intensas negociaciones, se han establecido una serie de mejoras salariales y laborales que buscan adaptarse a las necesidades del mercado actual y a las expectativas de los empleados de la industria de la madera. Uno de los puntos clave del acuerdo es el compromiso con la actualización periódica de los salarios para ajustarse al coste de vida y la inflación, garantizando así el poder adquisitivo de los trabajadores.

Además de las mejoras salariales, el convenio también incluye medidas destinadas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral. En una industria que presenta diversos riesgos para los trabajadores, es crucial garantizar su protección. Por ello, se han incluido medidas como la formación continua en prevención de riesgos laborales y la obligatoriedad de revisar y actualizar los equipos de protección personal.

La firma de este convenio no solo beneficia a los trabajadores, sino que también proporciona a las empresas una mayor estabilidad a medio y largo plazo. Al crear un marco normativo claro y predecible, se fomenta un ambiente favorable para operar. La patronal sectorial ha expresado su satisfacción con el acuerdo alcanzado, resaltando que refuerza la colaboración y el diálogo entre todas las partes involucradas.

Por su parte, los representantes de CCOO-Hábitat y UGT-FICA han destacado la importancia de este convenio para dignificar las condiciones laborales en el sector. Han enfatizado que ha sido el resultado de una lucha colectiva y de la capacidad de diálogo demostrada por ambas partes durante el proceso de negociación.

Además, el acuerdo incluye medidas para fomentar la igualdad de género en el sector, promoviendo políticas que equilibren la participación de mujeres en todos los niveles de la industria. Se espera que estas acciones ayuden a reducir las desigualdades existentes y a promover un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

En resumen, la firma del convenio colectivo sectorial de la Madera en Albacete para los próximos tres años representa un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales. Refleja el compromiso de los sindicatos y la patronal por un sector más justo y competitivo. Este acuerdo sienta un precedente positivo y ofrece un modelo de colaboración que podría ser replicado en otras provincias y sectores.

Fuente: CCOO Castilla-La Mancha

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