MINI Adler Motor dona 10.000€ a la Fundación del Club Deportivo Toledo para ayudar a colectivos vulnerables

MINI Adler Motor, concesionario oficial de MINI en la provincia de Toledo, ha demostrado una vez más su compromiso con la sociedad y las causas solidarias mediante una generosa donación de 10.000€ a la Fundación del Club Deportivo Toledo. Esta importante contribución ha sido destinada a la compra de alimentos para entidades sociales como Cáritas, Mensajeros de la Paz y Amidan, entre otras, que se encargarán de distribuirlos entre los colectivos más vulnerables.

Esta iniciativa se enmarca en las acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la empresa y forma parte de la colaboración reciente con el CD Toledo con motivo del Torneo Solidario MINI, celebrado el pasado mes de junio. La donación resalta el compromiso de MINI Adler Motor con la comunidad toledana y su constante apoyo a causas sociales en la provincia.

La Fundación del Club Deportivo Toledo desempeña un papel fundamental en la promoción de la inclusión y el bienestar social a través del deporte. Esta entidad no solo respalda a deportistas paralímpicos de alto nivel, sino que también ha creado la «Grada Social» en el Estadio Salto del Caballo, dedicada exclusivamente a estos héroes del deporte adaptado.

«En MINI Adler Motor, estamos profundamente comprometidos con la ciudadanía toledana y creemos en el poder transformador del deporte para fomentar la inclusión y el desarrollo comunitario», destacó José Alberto Arenillas, gerente de MINI Adler Motor. «Esta donación no solo refleja nuestro compromiso continuo con las causas sociales, sino también nuestro apoyo inquebrantable a los valores de solidaridad y responsabilidad social corporativa».

Además de esta acción de RSC, MINI Adler Motor colabora activamente con iniciativas locales que promueven el bienestar y el desarrollo sostenible de la comunidad. A través de su asociación con la Fundación del Club Deportivo Toledo, MINI Adler Motor continúa apostando por el deporte como un vehículo para el cambio positivo y la integración social.

El Equipo de la Guardia Civil de Ciudad Real ha desmantelado una red de estafadores que se dedicaban a engañar a las víctimas mediante la modalidad de la estafa conocida como «hijo en apuros». Esta operación, denominada «Operación Creedor», ha permitido esclarecer los delitos de Estafa, Blanqueo de Capitales y Usurpación de Estado Civil.

Según la investigación, los ciberdelincuentes seleccionaban a sus víctimas, preferentemente padres con hijos emancipados estudiando fuera de su entorno familiar. Utilizando mensajería instantánea, los estafadores se hacían pasar por el hijo de la víctima, solicitando dinero de forma urgente debido a supuestas emergencias.

Hasta el momento, se han detenido a 4 personas y se están investigando a otras 6, con un perjuicio económico estimado en más de 50.000 euros. Se continúa recibiendo denuncias por hechos similares, por lo que se insta a la ciudadanía a estar alerta y confirmar cualquier eventualidad con sus familiares de forma segura.

Las autoridades judiciales de la provincia de Ciudad Real están llevando a cabo las actuaciones correspondientes. Se aconseja a la población desconfiar de números desconocidos, verificar la identidad de los interlocutores y comunicarse con los familiares a través de canales seguros para evitar caer en este tipo de engaños.

RTVE ha anunciado un cambio significativo en su equipo con la designación de Beatriz Pintado Carrión como la nueva directora del Centro Territorial en Castilla-La Mancha. Nacida en Madrid en 1977, Pintado asume el rol dejado por Cristina Bravo, quien ha sido nombrada directora de Informativos de RNE. RTVE ha expresado su agradecimiento a Bravo por su encomiable trabajo durante los últimos seis años, destacando su contribución al logro de importantes hitos, como la integración de RNE y TVE de la región en un único emplazamiento, lo que ha servido de modelo para la colaboración entre los dos medios.

La trayectoria profesional de Pintado Carrión está profundamente ligada a RTVE, comenzando casi hace un cuarto de siglo. Graduada en Periodismo de la Universidad Complutense de Madrid, la periodista continuó su formación especializada a través del máster de RNE entre los años 2000 y 2001. Pintado inició su andadura en la corporación prestando su talento a Radio Exterior de España (REE) durante el período de 2001-2002.

Después de trabajar brevemente en Onda Cero de Cuenca, su carrera en RNE tomó un itinerario que la condujo por estaciones en Cuenca (2003-2007) y posteriormente en Toledo (2007-2024), donde desempeñó funciones de creciente responsabilidad. Durante seis años, Pintado ejerció como editora y, en los últimos once años, ocupó el puesto de jefa de informativos en la región de Castilla-La Mancha.

La llegada de Beatriz Pintado Carrión al centro de RTVE en Castilla-La Mancha supone una continuidad en el proyecto de potenciar la sinergia entre la radio y la televisión a nivel territorial. Con su experiencia y su compromiso con la radiotelevisión pública, se espera que se abran nuevas vías de desarrollo para el centro, en beneficio tanto de la corporación como de la audiencia a la que sirve. La decisión subraya el enfoque de RTVE por promover la calidad periodística y la eficiencia operativa de sus centros.

La noticia de la designación de Beatriz Pintado como directora del Centro Territorial de RTVE en Castilla-La Mancha ha sido recibida con expectación en el sector de los medios de comunicación y entre la audiencia de la región. Se espera que su experiencia y liderazgo aporten nuevos bríos al centro, consolidando su papel como referente informativo en la comunidad.

En resumen, Beatriz Pintado Carrión asume un nuevo reto profesional al frente del Centro Territorial de RTVE en Castilla-La Mancha, con el objetivo de seguir fortaleciendo el servicio público de radiotelevisión en la región. Su nombramiento marca un nuevo capítulo en la historia de la televisión pública, que continuará apostando por la calidad y la excelencia en su programación.

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La lealtad del Gobierno regional con Puertollano requiere un alcalde a la altura

En recientes declaraciones, el portavoz del Grupo Municipal Socialista, Casto Sánchez, ha puesto sobre la mesa un cuestionamiento importante: ¿qué ha hecho el alcalde durante su primer año al frente del Ayuntamiento de Puertollano, más allá de inaugurar obras iniciadas en la anterior legislatura? Esta pregunta se hace especialmente relevante al considerar las inversiones realizadas por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Gobierno de España en la ciudad.

Sánchez destacó el compromiso del Presidente García-Page con Puertollano, resaltando que esta es una de las ciudades donde más dinero público se está invirtiendo en toda la región. Sin embargo, puso en duda la gestión del alcalde del PP, señalando que su balance resulta negativo si se descuentan las inversiones externas.

Además, el portavoz socialista también cuestionó la falta de transparencia en las acciones del alcalde, haciendo referencia a su desempeño como diputado de infraestructuras y obras en la Diputación Provincial. Según Sánchez, es necesario que el alcalde abandone la «esquizofrenia política» y adopte una actitud más leal e institucional con las administraciones que están impulsando el desarrollo de Puertollano.

En este sentido, se destaca la importancia de contar con un alcalde a la altura de las circunstancias, que pueda colaborar de manera efectiva con el Gobierno regional y las demás instituciones en la implementación de proyectos para el beneficio de la ciudad. La lealtad institucional y la corresponsabilidad son fundamentales para garantizar el avance y el desarrollo de Puertollano.

En última instancia, se hace un llamado a la responsabilidad y al compromiso por parte del alcalde para trabajar en conjunto con las administraciones que están apostando por el progreso de la ciudad. Puertollano merece un liderazgo sólido y coherente, capaz de impulsar su crecimiento de manera sostenible y en beneficio de todos los ciudadanos.

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El Formac Villarrubia se refuerza con Raúl Aythami Godoy Dámaso

Raúl Aythami Godoy Dámaso, conocido deportivamente como Godoy, se convierte en el nuevo fichaje del Formac Villarrubia, marcando así el sexto fichaje de la temporada para el club. A sus 29 años, el jugador llega procedente del Cazalegas Ébora Formación, equipo en el que destacó la temporada pasada con 8 goles y contribuyendo al play off de ascenso.

Godoy, quien ha formado parte de equipos como Atlético Ibañés, Villacañas, Torrijos y el propio Cazalegas en el Grupo XVIII de Tercera RFEF, también cuenta con experiencia en la Segunda RFEF con equipos como Yugo UD Socuéllamos y el filial de la UD Las Palmas.

La versatilidad, capacidad para integrarse en el juego y calidad técnica de Godoy lo convierten en un jugador clave para potenciar el ataque del Formac Villarrubia. El jugador canario, originario de Las Palmas, trae consigo la experiencia y conocimientos adquiridos en la cantera de la UD Las Palmas, uno de los equipos más representativos de la región.

Con la llegada de Godoy, el club blanquiazul refuerza su plantilla con un total de doce jugadores entre fichajes y renovaciones, demostrando el optimismo y la confianza en el proyecto del equipo para la próxima temporada.

La Unión General de Trabajadores (UGT) de Castilla-La Mancha ha lanzado un llamado a las empresas de la región para que incorporen planes de prevención y acompañamiento en materia de adicciones a través de la negociación colectiva. Esta solicitud tiene como objetivo abordar la preocupación por el aumento del consumo de alcohol y otras substancias durante la temporada de verano.

Según los resultados de la Encuesta sobre el alcohol y otras drogas en España (EDADES) realizada por el Ministerio de Sanidad, se ha observado un incremento en el consumo de sustancias entre trabajadores con condiciones laborales desfavorables, como largas jornadas de trabajo, escaso descanso, alta demanda de rendimiento, labores peligrosas o exposición a temperaturas extremas.

Durante el verano, el consumo de alcohol, que es la sustancia más consumida en España, se vuelve más prevalente en entornos laborales calurosos, situándose solo por debajo de la penosidad del trabajo y los trabajos peligrosos en términos de prevalencia. En Castilla-La Mancha, se ha registrado una prevalencia de consumo de alcohol del 63,8% en personas de 15 a 64 años en los últimos 30 días, además de un consumo de tabaco del 39,9% y de cannabis del 8,9% en los últimos 12 meses, según datos proporcionados por la UGT.

La UGT destaca la importancia del entorno laboral en la prevención de las adicciones, ya que las condiciones de trabajo pueden influir en el desarrollo de dichas adicciones. Con el objetivo de fomentar la prevención, el sindicato a nivel nacional ha elaborado un Plan de Prevención y Acompañamiento en Materia de Adicciones, que sirve como guía para la implementación de planes similares a nivel empresarial.

Además, como parte de su compromiso con la sensibilización, la UGT ha lanzado una campaña preventiva a nivel nacional centrada en los trabajadores. Esta campaña incluye un vídeo y ocho folletos que abordan diferentes aspectos relacionados con las adicciones, con el fin de informar y concienciar a la población trabajadora. Los temas abordados van desde la seguridad vial en el trabajo hasta el impacto del consumo de bebidas energéticas en la salud, pasando por las adicciones comportamentales como el juego, el uso excesivo de internet y el sexo, así como estrategias para la prevención del consumo de alcohol en el ámbito laboral, entre otros.

En conclusión, la UGT de Castilla-La Mancha insta a las empresas de la región a incluir planes de prevención y acompañamiento en materia de adicciones en las negociaciones colectivas, con el objetivo de promover ambientes laborales más saludables y prevenir el consumo de sustancias entre los trabajadores.

Fuente:
Diario de Castilla-la Mancha. Disponible en: https://diariodelamancha.com/ugt-castilla-la-mancha-exige-inclusion-de-planes-de-prevencion-de-adicciones-en-negociaciones-colectivas

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La Gerencia de Atención Integrada de Albacete pone en marcha un programa de seguimiento remoto de pacientes con marcapasos

La Gerencia de Atención Integrada de Albacete, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, ha lanzado un innovador programa de seguimiento remoto de pacientes portadores de marcapasos. Esta iniciativa tiene como objetivo acercar la asistencia sanitaria a las zonas rurales de la provincia de Albacete.

El programa, liderado por enfermeras de la Unidad de Arritmias del Servicio de Cardiología de Albacete, en colaboración con enfermeras de Atención Primaria de los centros de salud de Alcaraz, Alcadozo y Bogarra, permite llevar a cabo revisiones del marcapasos en el propio centro de salud del paciente. De este modo, se evita que el paciente tenga que desplazarse hasta la consulta del hospital, reduciendo significativamente el tiempo empleado en la revisión.

Las enfermeras responsables del programa destacan que su objetivo es acercar las revisiones de marcapasos a los pacientes, haciéndolo a través de su centro de salud y con su enfermera de referencia. Estas enfermeras de Atención Primaria han recibido una formación específica en la Unidad de Arritmias del Hospital General, donde se les ha proporcionado las herramientas necesarias para llevar a cabo estas revisiones de forma efectiva.

El procedimiento es sencillo. La enfermera del centro de salud cuenta con un soporte digital que le permite leer los datos del marcapasos y transmitirlos a la Unidad de Arritmias. Una vez analizados los datos, las enfermeras elaboran un informe que el paciente recibe en su domicilio, indicándole cuándo debe volver al centro de salud para una nueva transmisión. De esta manera, el paciente evita desplazamientos innecesarios y las enfermeras garantizan la validez de la revisión.

En la Unidad de Arritmias, las revisiones presenciales se realizan una vez al año, pero con este nuevo programa en remoto, se llevarán a cabo dos revisiones anuales. En una primera fase, se han seleccionado a 32 pacientes de la consulta de marcapasos, todos ellos portadores de este dispositivo y residentes en las zonas básicas de salud mencionadas.

Las primeras encuestas realizadas entre los pacientes arrojan resultados positivos, con una valoración general del proyecto de 9,3 sobre 10. Esto demuestra la satisfacción de los pacientes con este nuevo enfoque en la atención sanitaria.

Esta iniciativa se inspira en el funcionamiento de Unidades de Arritmias de otros hospitales de España que ya han implementado el seguimiento remoto de pacientes con marcapasos. De esta forma, se garantiza una atención cómoda para el paciente y igualmente segura que las consultas presenciales en el hospital.

En resumen, el programa de seguimiento remoto de pacientes con marcapasos en Albacete es un paso hacia adelante en la prestación de servicios de salud más accesibles y efectivos para los residentes de zonas rurales. Con una buena acogida por parte de los pacientes y resultados positivos, este proyecto promete ser un ejemplo a seguir en el ámbito de la cardiología y la atención sanitaria en general.

El líder de Vox, Santiago Abascal, ha lanzado una advertencia contundente al Partido Popular (PP) respecto a la acogida de menores migrantes no acompañados. Abascal ha señalado que su partido está dispuesto a romper los pactos de gobierno que mantienen con el PP, incluso a nivel municipal, en caso de que los ayuntamientos se impliquen activamente en la acogida de estos menores.

Esta declaración surge luego de que la Ejecutiva de Vox decidiera abandonar los ejecutivos regionales donde gobernaba en coalición con el PP, debido a la aceptación por parte de este último de la acogida de menores migrantes no acompañados. Abascal ha dejado claro que la postura de su partido es firme y que están dispuestos a actuar en consecuencia.

Por el momento, los ayuntamientos no han sido incluidos en la decisión de romper pactos, ya que el tema de la distribución de menores migrantes no les afecta directamente. Sin embargo, Abascal ha advertido que si los ayuntamientos comienzan a colaborar activamente en el reparto de menores, Vox se verá obligado a retirarse de dichos municipios. La única excepción sería para aquellos ayuntamientos que no tengan opción y les sean asignados menores por la comunidad autónoma.

En cuanto a la relación futura con el PP en las comunidades autónomas donde se ha producido la ruptura de los gobiernos conjuntos, Abascal ha afirmado que Vox evaluará cada propuesta individualmente y ejercerá una oposición «leal y contundente».

Estas declaraciones han generado incertidumbre y tensiones en las relaciones entre los dos partidos, lo que podría redefinir el mapa de alianzas y estrategias políticas a nivel local y regional en España. La situación está en constante evolución y se espera que haya más novedades que den continuidad a este tema de relevancia nacional.

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El proceso de selección de personal en las empresas ha evolucionado considerablemente en los últimos años. Una de las etapas clave en este proceso es la entrevista, que a menudo se considera el factor más determinante para la contratación de un candidato.

La entrevista de trabajo es una herramienta utilizada por los empleadores para evaluar a los postulantes más allá de lo que se puede observar en un currículum vitae. Este método permite conocer no sólo las habilidades técnicas y la experiencia del candidato, sino también su capacidad de adaptación, su personalidad y su encaje dentro de la cultura organizacional de la empresa.

Existen varios tipos de entrevistas, cada uno con un propósito específico y características particulares. La entrevista individual es la más común, donde el postulante se reúne cara a cara con uno o más entrevistadores. Sin embargo, también se realizan entrevistas grupales, donde varios candidatos participan en una sesión conjunta, lo que permite evaluar habilidades como el trabajo en equipo y la competencia bajo presión.

Otra modalidad en auge es la entrevista por competencias, donde se presentan al candidato situaciones hipotéticas para que explique cómo resolvería diversos problemas. Esta técnica busca identificar habilidades específicas como el liderazgo, la resolución de conflictos y la toma de decisiones, aspectos que son esenciales para ciertos roles dentro de una organización.

Con el avance de la tecnología, las entrevistas virtuales a través de plataformas como Zoom o Teams se han convertido en una práctica común, especialmente en un mundo post pandemia. Este formato ofrece ventajas como la reducción de costos y tiempos de desplazamiento, facilitando la participación de postulantes de diversas regiones geográficas.

El proceso de entrevista no es unidireccional. Los candidatos también deben utilizar esta oportunidad para evaluar a la empresa y asegurarse de que es el lugar adecuado para su desarrollo profesional. Preguntas sobre la cultura laboral, oportunidades de crecimiento y el estilo de liderazgo pueden proporcionar una visión más clara del entorno al que se podría integrar.

Un aspecto crítico durante la entrevista es la preparación. Los candidatos bien informados sobre la empresa y el puesto tienen a menudo una ventaja significativa. La investigación previa permite formular preguntas inteligentes y mostrar un interés genuino, lo que puede marcar la diferencia en procesos competitivos.

La transparencia y la retroalimentación también son elementos cruciales. Tanto los entrevistadores como los entrevistados se benefician de una comunicación abierta respecto a las expectativas y el desempeño. La retroalimentación post-entrevista no solo ayuda a los candidatos a mejorar, sino que también fortalece la reputación de la empresa como un empleador justo y considerado.

En conclusión, la entrevista sigue siendo una herramienta invaluable en el proceso de selección de personal. La adaptación de este método a las nuevas tecnologías y tendencias del mercado laboral promete seguir siendo un reflejo del dinamismo y la evolución del mundo del trabajo.

Nota de prensa de ANPE Castilla-La Mancha.