El Gobierno regional ha adjudicado 1.521 nuevas plazas en Administración General, correspondientes a los últimos procesos selectivos celebrados en este sector, en los que el 67 por ciento de las personas aprobadas han sido mujeres, el 44 por ciento personal interino de la Junta y nueve de cada diez, residentes en Castilla-La Mancha.

Son algunos de los datos que ha ofrecido hoy el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, en una rueda de prensa en la que, acompañado por el director general de Función Pública, José Narváez, ha informado de los resultados de las pruebas selectivas celebradas para cubrir 1.583 plazas de Administración General, de las cuales 1.518 corresponden a las ofertas de empleo público de 2019 y 2020 y las 65 restantes, al turno independiente para personas con discapacidad intelectual.

Ruiz Molina ha explicado que, del total de plazas, se han cubierto 1.521, es decir, el 96 por ciento. Y ha añadido que, de las personas aprobadas, “las mujeres han superado con creces a los hombres. Concretamente, han aprobado 1.012 mujeres, el 67 por ciento; y 509, hombres, el 33 por ciento”, ha precisado el consejero, al tiempo que ha resaltado que este porcentaje es superior, incluso, al de las mujeres que trabajan en el sector de Administración General en la actualidad, que es el 60 por ciento.

Asimismo, ha indicado que el 93 por ciento de las personas que superaron las pruebas, en concreto, 1.410, son residentes en Castilla-La Mancha y que, de los aspirantes aprobados, 519 eran interinos en la Administración regional, el 44 por ciento.

Rejuvenecimiento de las plantillas

El titular de Hacienda y Administraciones Públicas también ha señalado que la incorporación de estos nuevos trabajadores y trabajadoras ha rejuvenecido la plantilla de la Administración General de la Junta, ya que la edad media de las personas aprobadas es de 41 años en el caso del personal funcionario y de 45 años en el del personal laboral, lo que supone que la edad media de los empleados y empleadas de nuevo ingreso es de diez años menos que la del personal que trabaja en la actualidad en este sector.

Ruiz Molina ha recordado que los exámenes de estas ofertas de empleo público se iniciaron el 25 de septiembre de 2021 con el turno de discapacidad intelectual y se extendieron hasta el 30 de abril de 2022, día en el que tuvo lugar la última de las pruebas para categorías superiores; y ha remarcado que el alto número de solicitudes admitidas, 58.647, y el alto número de categorías, 66, obligó a realizar “un importante esfuerzo logístico” que movilizó a cerca de 4.300 personas.

Se presentaron a los exámenes el 60,5 por ciento de las personas admitidas

Del mismo modo, ha incidido en que “se adoptaron todas las medidas para dar las mayores facilidades posibles a las personas con discapacidad, las madres lactantes y las embarazadas”, y ha hecho hincapié en que, del total de personas admitidas, se presentaron a los exámenes 35.529, lo que representa el 60,5 por ciento.

“Lo más importante que me gustaría destacar es que, a pesar de la alta cifra de participantes y del ingente volumen de recursos movilizados, todos los procesos selectivos transcurrieron con absoluta normalidad y no se registraron incidencias”, ha subrayado Ruiz Molina, quien ha trasladado su felicitación al personal de la Escuela de Administración Regional por el trabajo desarrollado, ya que fue el encargado de coordinar todos los procesos. El consejero también ha reparado en que desde que gobierna Emiliano García-Page en Castilla-La Mancha se han adjudicado un total de 3.543 plazas en el sector de Administración General, “dotando de la necesaria estabilidad a las plantillas”, ha matizado.

Nuevos procesos selectivos para cubrir 2.332 plazas de Administración General

Por otra parte, el titular de Hacienda y Administraciones Públicas ha informado sobre los distintos procesos selectivos para cubrir 2.332 plazas de la Administración General, correspondientes a las ofertas de empleo público de los años 2021 y 2022 y a la oferta de estabilización para 2022. “Se trata de la convocatoria más numerosa de la historia en nuestra comunidad autónoma relacionada con la Administración General de la Junta de Comunidades”, ha resaltado Ruiz Molina, quien ha avanzado que se han presentado un total de 74.828 solicitudes para optar a estas nuevas plazas.

Asimismo, ha especificado que, del total de solicitudes recibidas, 60.285 se han presentado para optar a alguna de las 1.842 plazas correspondientes a las ofertas de empleo público ordinarias y 14.543, para optar a alguna de las 490 plazas de la oferta de estabilización.

“Una oferta extraordinaria que desde el Ejecutivo autonómico aprobamos en ejecución de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, cuyo principal objetivo es situar la tasa de cobertura temporal en la administración pública por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales”, ha recordado el consejero, a la vez que ha insistido en que estas 490 plazas se han convocado mediante dos sistemas de acceso: concurso-oposición y concurso.

De esta forma, para la fase de concurso, y teniendo en cuenta que se trata de concursos abiertos, desde el Gobierno de Castilla-La Mancha se primarán “al máximo” los años de prestación de servicio en la Administración regional, “todo lo que permite la normativa estatal”, ha puntualizado. “Tras la negociación con las organizaciones sindicales, el tiempo prestado en la Administración regional se primará dos veces y media más que el tiempo prestado en otras administraciones públicas y se valorará sustancialmente el haber aprobado algún examen en anteriores convocatorias de la Junta”, ha concluido el titular de Hacienda y Administraciones Públicas.

Previsiones

En cualquier caso, y en relación al número de solicitudes, ha dicho que se trata de “un dato provisional” y que las previsiones son que a finales de marzo se publique en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha el listado provisional de personas admitidas y excluidas y, previsiblemente en mayo, el listado definitivo. En cuanto a la fecha, hora y lugares para la realización de la primera prueba, ha dicho que se estima su publicación en el Diario Oficial a principios de julio y, finalmente, por la tónica habitual de anteriores procesos selectivos, “esperamos que las primeras pruebas se inicien en la segunda quincena de septiembre”, ha continuado Ruiz Molina.

El consejero ha subrayado que las sucesivas ofertas de empleo público han permitido aprobar 21.553 plazas desde 2016 en los tres sectores (Sanidad, Educación y Administración General), lo que supone una media de 3.000 al año, y con la estimación de que este volumen se incremente hasta las 24.000 cuando se apruebe la oferta pública de empleo del 2023.

“Un enorme esfuerzo para consolidar el empleo público en Castilla-La Mancha con el que pretendemos: blindar las plantillas reduciendo la tasa de interinidad, facilitar oportunidades de promoción interna a las empleadas y empleados públicos, favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública y ofrecer posibilidades de encontrar un empleo en la función pública a todas aquellas personas que tienen la vocación de trabajar en el sector público regional. Todo ello con el objetivo último de mejorar la calidad de los servicios públicos que prestamos desde la Administración regional y, en consecuencia, de mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y ciudadanas de Castilla-La Mancha”, ha sentenciado Ruiz Molina.

Castilla-La Mancha ha triplicado el volumen de inversión propia en obra pública en esta legislatura con respecto a la que había hace ocho años, antes de la llegada del presidente, Emiliano García-Page, además de haber duplicado la cuota que los proyectos impulsados por el Ejecutivo autonómico han alcanzado en el volumen total de obra pública en nuestra región. Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante la visita del presidente regional a las nuevas instalaciones de Holcim en Villaluenga de la Sagra, donde ha subrayado que este compromiso y este esfuerzo inversor se ha realizado incluso en un contexto no exento de dificultades.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha visitado las instalaciones de la cementera Holcim en Villaluenga de la Sagra, donde ha conocido las inversiones que la compañía está realizando para avanzar en la descarbonización de sus procesos y en la reutilización y valorización de residuos procedentes, entre otros, de la construcción, la demolición y la industria para su utilización como fuente de energía; además de conocer también el proyecto de la planta de mortero puntera en todo el país que la empresa está construyendo en Villasequilla, en la provincia de Toledo, y que contará con un centro de investigación propio.

Tras la visita, y en la atención a medios, la consejera de Economía, Empresas y Empleo ha destacado el compromiso de la empresa con la región, y también el de sus trabajadores y equipos, “porque los equipos humanos son la esencia de todo lo que hacemos”. Así, Patricia Franco también ha destacado la apuesta tanto por la sostenibilidad como por la igualdad en el empleo, destacando que la cementera tiene en esta planta un 18 por ciento de empleo femenino, y que espera alcanzar el 25 por ciento en el futuro, “además de contar con la primera y única CEO de una empresa cementera en el país, como es Carmen, y de tener en el equipo a Verónica, como responsable de recursos humanos, demostrando que la mujer tiene que estar presente en toda la cadena de valor de la industria”. También ha valorado la consejera el esfuerzo y el compromiso firme de la firma con la seguridad y la salud laboral.

Patricia Franco ha recordado el compromiso expresado por Holcim en materia de descarbonización no sólo a través de los proyectos que está desarrollando en la región, sino también a través de su participación en la Fundación CEMA, que el pasado lunes celebró una jornada de reflexión sobre la descarbonización de la industria, en general, y de la industria cementera, en particular, en Toledo. “Allí hice referencia a los datos de crecimiento en el empleo en la industria cementera en la región, que engloba ya a casi 120 empresas y a 2.300 trabajadores, habiendo crecido un 62 por ciento con respecto al año 2015 en la región”, un crecimiento, ha señalado, que ha duplicado en materia de empleo el que se ha producido, por ejemplo, en el sector de la construcción.

Compromiso en el acompañamiento

En ese crecimiento, la consejera ha señalado también el compromiso en el acompañamiento por parte del Gobierno regional, no sólo a través del apoyo a los procesos de sostenibilidad y descarbonización sino también a través de la inversión propia en obra pública, “porque al final eso se traduce en construcción y cemento y, a su vez, en crecimiento y progreso para todos”. Así, Patricia Franco ha recordado que, antes de la llegada del presidente García-Page, “estábamos en una época en la que se paralizaban las obras y había unos niveles bajos de inversión por parte del Gobierno regional”, un panorama que ha cambiado en los últimos ocho años.

Para ello, ha citado los datos que recoge Seopan, que muestran que en la pasada legislatura el Gobierno de Castilla-La Mancha duplicó el volumen de inversión propia en obra pública con respecto a la legislatura anterior, “y que en los últimos tres años, que no han estado exentos de dificultades, hemos triplicado el volumen de inversión en obra pública que había cuando llegamos al Gobierno regional”, aumentando también la cuota que la inversión autonómica supone en la obra pública total en la región, “que antes no llegaba al 15 por ciento y ahora es prácticamente de un tercio del total”.

La consejera, por último, se ha mostrado convencida de la capacidad de la región de captar, a través de iniciativas y trabajos como los que realiza y proyecta Holcim, parte de los 1,1 millones de empleos verdes que se van a generar, según la previsión de la consultora McKingsey, a través de la descarbonización y los procesos de energía verde y circular en la industria.

Junto a la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; han acompañado al presidente en la inauguración y la visita de las instalaciones el presidente de la Diputación de Toledo, Álvaro Gutiérrez; el alcalde de Villaluenga de la Sagra, Carlos Casarrubios; la CEO de Holcim, Carmen Díaz; y el director de la planta en Villaluenga, Oswaldo Pereda.

Castilla-La Mancha continúa apostando por la formación de directivos en Sanidad con la formación de alrededor de 40 profesionales del Servicio de Salud en el último año. Así lo ha destacado el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, quien ha recalcado que la segunda edición del programa de Alta Dirección Sanitaria de Castilla-La Mancha, impartido en colaboración con la Escuela de Negocios de San Telmo “supone una inmejorable oportunidad, tanto para la formación de nuestros cuadros directivos e intermedios, como para la búsqueda y generación de liderazgos ocultos en la organización”.

Asimismo, se trata de “un importante foro de intercambio de experiencias y conocimientos con otros agentes del ecosistema sanitario”, tal y como ha indicado el responsable de las políticas sanitarias del Gobierno de Castilla-La Mancha.

En este sentido, Fernández Sanz ha detallado que “en Castilla-La Mancha tenemos dos retos identificados para los próximos años, como son un nuevo modelo de Atención Primaria y el envejecimiento y la cronicidad en nuestros pacientes”.

Por ello, el consejero ha destacado que a través del Plan de Salud de Castilla-La Mancha, donde están involucrados los profesionales que configuran el sistema sanitario público, “se está tratando de dar respuesta a estos retos y a otros para mejorar la asistencia sanitaria que se presta a nuestros ciudadanos”.

Fernández Sanz ha especificado que “si a ello se suma la formación de nuevos directivos, que aporten, no únicamente un relevo generacional, sino nuevas energías y nuevos enfoques se podrá acometer el trabajo en estos retos que afectan, no sólo a Castilla-La Mancha, también a nivel nacional”.

Listas de espera

Asimismo, y en relación a una información de un medio nacional que sitúa a Castilla-La Mancha como la Comunidad Autónoma con más reducción de personas en la lista de espera quirúrgica en los últimos años, el consejero de Sanidad ha explicado que “somos la Comunidad que más ha mejorado tanto en espera en días en lista de espera quirúrgica como en número. La inversión realizada en personas, tecnología e infraestructuras en estos años ha permitido que ahora tengamos esta situación”, ha afirmado.

En este sentido, ha informado que “en el 2022, respecto a 2021, hemos hecho cerca de 22.000 horas más quirúrgicas, lo que significa haber operado entre 18.000 y 19.000 personas más a lo largo del año”.

En definitiva, ha afirmado Fernández Sanz, “estamos con la recuperación de los números de la prepandemia y estamos operando más que en aquellos años, haciendo más pruebas diagnósticas y estamos ya cerca de los 75 millones de actos sanitarios en toda la región al año. Esto significa casi doblar las cifras de cuando llegamos en 2015”.