Esta noticia es ficción, una inocentada por el día de los Santos Inocentes en España. Que se celebra cada 28 de diciembre.

Durante muchos siglos, los arqueólogos han intentado encontrar y documentar los restos de la antigua civilización romana. Sin embargo, en la actualidad, se ha descubierto algo increíblemente único cerca de la ciudad de Herencia en la provincia de Ciudad Real en España: una ciudad romana entera que fue enterrada bajo la tierra durante muchos siglos.

Hace algunos meses, un equipo de arqueólogos se asombró al descubrir una antigua ciudad romana enterrada bajo la tierra cerca de Herencia. Después de una minuciosa investigación, el equipo de arqueólogos descubrió que la ciudad fue construida en el siglo I a.C. y que fue completamente enterrada bajo la tierra a principios del siglo VII d.C.

La ciudad enterrada se llama «Hernancium» y se cree que fue la primera ciudad romana construida en la provincia de Ciudad Real. La ciudad incluía una gran cantidad de ruinas romanas, incluyendo un templo dedicado al dios romano Jano, una biblioteca y una gran cantidad de casas construidas con ladrillos y piedra.

Lo más increíble es que, a pesar de haber estado enterrada durante más de mil años, la ciudad romana se encontraba en excelentes condiciones. Los arqueólogos encontraron una gran cantidad de artefactos, incluyendo monedas, armas y joyas, que se remontaban al siglo I a.C. Esto significa que la ciudad fue enterrada durante la época del Imperio Romano.

Los arqueólogos también descubrieron una gran cantidad de murales y mosaicos en la ciudad, lo que significa que era un centro cultural importante en la época. El equipo de arqueólogos está trabajando duro para descubrir más acerca de la civilización y la cultura de los habitantes de la ciudad.

Todavía hay mucho que descubrir acerca de la antigua ciudad romana de Hernancium, pero los descubrimientos hasta el momento son increíblemente interesantes. Esta nueva ciudad romana enterrada cerca de Herencia ha sido una maravillosa adición al patrimonio arqueológico español y está ofreciendo una gran cantidad de información sobre la fascinante cultura de la antigua civilización romana.

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El secretario de Organización y Salud Laboral de UGT Castilla-La Mancha, Javier Flores, ha lamentado que la región esté finalizando el año «con un 43 por ciento más» de víctimas mortales en el trabajo, al tiempo que ha incidido en la necesidad de que las empresas cumplan «estrictamente» con la ley de prevención de riesgos laborales y que se cree la figura del delegado provincial de prevención.

En nota de prensa, el sindicato afirma que de enero a octubre de 2022, un total de 33 personas han perdido la vida mientras trabajaban en Castilla-La Mancha. Siete de las víctimas lo fueron en accidentes in itinere.

Ciudad Real es la provincia que más víctimas mortales está registrando con un total de 13 fallecidos, seguida de Toledo con 7, Guadalajara 6 víctimas mortales, Albacete 5, y Cuenca en último lugar con 2 fallecidos, según el sindicato.

Si se comparan estos datos con el mismo periodo de enero a octubre de 2021, «la evolución es realmente preocupante», como explica Javier Flores, ya que en ese periodo se produjeron 23 accidentes mortales en la Comunidad Autónoma.

En este caso, apunta, la peor parte se la llevó la provincia de Toledo con 10 fallecidos, seguida de Ciudad Real con 7, Albacete 3 víctimas mortales, Guadalajara 2, y Cuenca con 1 fallecido.

«Estamos hablando nada más y nada de menos que de 10 muertes más en un año. Lo que supone un incremento de más de un 43% de siniestralidad en nuestra región. Esto es verdaderamente preocupante y hay que tomar medidas urgentes para revertir esta situación».

Flores ha recordado la necesidad de crear cultura preventiva, sensibilizar tanto a las empresas como a los trabajadores, así como hacer cumplir manera estricta la ley de Prevención de Riesgos Laborales.

«Tenemos que trabajar por instaurar la cultura preventiva en las empresas. Éstas tienen la obligación de formar a sus trabajadores y trabajadoras en la prevención de riesgos laborales. Además, hay que perseguir a aquellas empresas incumplidoras. Y reforzar las medidas tanto preventivas como de inspección».

Desde UGT Castilla-La Mancha –recuerda– llevan pidiendo desde hace mucho tiempo la figura del delegado territorial de prevención, una figura dirigida a prevenir los accidentes laborales en pequeñas empresas. «Es importante recordar, además, que las empresas donde están presentes los sindicatos tienen un índice mucho menor de siniestralidad laboral», defiende.

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La Dirección General de Turismo, Comercio y Artesanía ha convocado los Premios Regionales de Turismo de Castilla-La Mancha para 2023, que se dedican a reconocer públicamente y premiar a aquellas empresas, entidades locales y asociaciones sin ánimo de lucro que, radicadas en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, se hayan distinguido dentro del sector turístico.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha publica este miércoles la resolución, recogida por Europa Press, en la que se indica que el plazo para presentar candidaturas se abrirá este jueves, día 29, y durante el plazo de un mes.

Las categorías y modalidades que componen los Premios Regionales de Turismo de Castilla-La Mancha son la Categoría de Empresa, con las modalidades de Mejor estrategia de promoción online, Mejor proyecto turístico innovador, Mejor producto turístico, Mejor proyecto turístico sostenible y Mejor producto turístico LGTBI.

La Categoría de Entidad local incluirá las modalidades de Mejor destino turístico, Mejor campaña de promoción, Mejor iniciativa turística, Mejor proyecto turístico sostenible y Mejor destino turístico LGTBI. Finalmente, la Categoría de Asociación incluirá la modalidad de mejor plan de acción turística.

Para cada categoría y modalidad, se concederá un único premio que consistirá en una obra singular de artesanía y en un diploma firmado por la persona titular de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. En ningún caso, la concesión de los premios conllevará compensación económica para la entidad galardonada.

Los Premios Regionales de Turismo de Castilla-La Mancha, van dirigidos a empresas, entidades locales de Castilla-La Mancha y asociaciones sin ánimo de lucro que tengan su domicilio social en Castilla-La Mancha.

Las candidaturas se dirigirán a la Dirección General de Turismo, Comercio y Artesanía, presentándose de forma telemática con firma electrónica, en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (https://www.jccm.es). Las candidaturas sólo se podrán presentar para una categoría y modalidad concreta.

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La Policía Nacional ha abierto una investigación para identificar y detener al autor del atraco ocurrido este martes en una tienda de bazar y alimentación ubicada en la calle Berlín de Toledo.

Fuentes de dicho cuerpo policial han indicado a Europa Press que los hechos ocurrieron cuando al establecimiento entró un individuo portando mascarilla negra y sudadera con capucha y utilizando un cuchillo intentó atracar al dependiente, que resultó herido leve. Posteriormente, el atracador huyó del lugar.

El aviso del suceso se recibió a las 22.45 horas de este martes, según han informado fuentes del Servicio de Urgencias y Emergencias 112 de Castilla-La Mancha a Europa Press.

El herido fue trasladado por una ambulancia de soporte vital al Hospital General Universitario de Toledo. Hasta el lugar también se desplazaron efectivos de la Policía Nacional.

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Juan Alfonso Ruiz Molina, Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, ha defendido hoy el proyecto de Ley de Presupuestos de Castilla-La Mancha para 2023, considerándolo clave para “generar riqueza y empleo, mejorando la calidad de vida de la ciudadanía” durante el debate en el pleno de las Cortes regionales. El presupuesto total asciende a 12.438 millones de euros con una variación del 1,3% con respecto al de 2022.

Ruiz Molina destacó los tres objetivos estratégicos principales del presupuesto. Primero, “blindar lo construido en sanidad, educación, servicios sociales y dependencia desde 2015, cumpliendo el compromiso del presidente Emiliano García-Page de no dejar a nadie atrás”. Segundo, “impulsar la actividad económica en la región, apoyando a los sectores afectados por la crisis y promoviendo actuaciones para hacer más competitivo el tejido empresarial”. Por último, “hacer frente al reto demográfico, con la financiación de medidas recogidas en la Estrategia frente a la Despoblación para fijar e incrementar la población”.

Fuerte carácter inversor

El titular de Hacienda y Administraciones Públicas ha aseverado que el presupuesto tiene un “fuerte carácter inversor”, que permitirá abordar la construcción de nuevas infraestructuras y que aprovecha “al máximo” la oportunidad abierta por los fondos europeos Next Generation.

Respecto a los ingresos que sustentan el estado de gastos, Ruiz Molina ha reparado en que son “ingresos ciertos, con independencia de cómo evolucionen los indicadores económicos”, a la vez que ha incidido en que el año que viene “reducimos en un 70 por ciento nuestro recurso al endeudamiento”.

Igualmente, ha señalado que con estas cuentas, por una parte, el Gobierno regional va a seguir cumpliendo su compromiso con la responsabilidad fiscal, aun estando suspendidas las reglas fiscales; y, por otra, va a seguir reduciendo la presión fiscal, incorporando para 2023 nuevas deducciones, “dirigidas a paliar los efectos negativos de la inflación sobre las familias y la actividad económica. Un paquete de desgravaciones que irá incluido en el proyecto de Ley de Medidas Administrativas, Financieras y Tributarias de Castilla-La Mancha”, tal y como ha apuntado.

El consejero ha insistido en que el proyecto de Ley de Presupuestos es “creíble y realista, tanto en el apartado de ingresos como en el de gastos”, en que “goza de la aprobación de los agentes sociales y económicos” y en que “evidencia de nuevo que el diálogo social es la principal seña de identidad de este Gobierno y de esta Comunidad Autónoma”.

Finalmente, ha resaltado que, con su aprobación, “se garantizará que el próximo año se pueda continuar con el crecimiento económico y social de Castilla-La Mancha, generando plena seguridad en nuestro presente y, sobre todo, confianza en nuestro futuro como región”.

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Agentes de la Policía Nacional han detenido a siete personas en las provincias de Cuenca, Albacete, Lleida y Murcia, a las que se les imputan los delitos de falsedad documental, estafa y delito contra los derechos de los ciudadanos extranjeros. El presunto responsable era un abogado que cobraba a los migrantes por expedirles certificados falsos.

Las investigaciones comenzaron en el mes de junio de 2022, cuando se tuvo conocimiento que en la Oficina de Extranjeros de Cuenca se estaban presentando solicitudes de autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales que incluían un certificado de viabilidad de proyecto de actividad profesional de dudosa autenticidad, según ha informado la Policía en nota de prensa.

Tras realizar las oportunas gestiones, se pudo comprobar que dichos certificados eran falsos. Así, se logró identificar a los doce ciudadanos extranjeros que habían presentado la documentación falsa.

Además, como es preceptivo que los ciudadanos extranjeros que solicitan cualquier tipo de permiso estén empadronados, los doce identificados presentaron certificados de empadronamientos fraudulentos.

Se pudo comprobar también que utilizaban para empadronarse viviendas en las que no llegaron a residir –aportando contratos de arrendamiento ficticios– ubicadas en las localidades de Las Mesas, San Clemente, La Alberca del Záncara y La Almarcha, todos ellas de la provincia de Cuenca.

UN ABOGADO DE ALBACETE PRINCIPAL DETENIDO

En el transcurso de la investigación se logró identificar y detener como presunto responsable de las anteriores infracciones a un abogado que llevaba a cabo su actividad profesional desde un despacho ubicado en la ciudad de Albacete.

Tenía a ciudadanos extranjeros en situación irregular como principales clientes, a quienes cobraba por facilitarles los certificados falsos.

El hecho de que el detenido centrara su actividad delictiva en la provincia de Cuenca se debe a que durante algunos años había ejercido en esta ciudad, y que aquí tejió una red de contactos que luego utilizó para el desarrollo de su actividad delictiva.

Durante la investigación se ha contado con la colaboración de la Oficina de Extranjeros de Cuenca, desarrollándose el operativo de forma conjunta por agentes de las comisarías de Albacete y Cuenca.

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La plataforma de formación y aprendizaje líder en el mercado ha publicado su último informe global titulado ‘2023 Workplace Learning Trends‘. El estudio identifica tres tendencias principales para fomentar una cultura de aprendizaje en las empresas, así como las competencias empresariales, técnicas y personales más buscadas por las 13.400 organizaciones que hacen uso de la solución de aprendizaje empresarial de Udemy.

En el informe de este año se abordarán las principales competencias necesarias para afrontar con éxito el mercado laboral en 2023. Estas se agruparán en tres categorías: habilidades empresariales, habilidades técnicas y habilidades personales. Estas últimas se consideran clave para el éxito profesional en la era digital.

Habilidades técnicas más demandas

Retener el talento tecnológico es una prioridad para las organizaciones en la actualidad. El aprendizaje de habilidades técnicas ha experimentado un aumento del 49% en Udemy en el último año. La computación en la nube es una industria que se prevé que alcance los 1 billón de dólares para 2030. Entre las competencias técnicas más demandadas, se encuentran los lenguajes de programación básicos, la ciberseguridad y la solución para el análisis de datos. Estas habilidades se han convertido en imprescindibles para mantenerse a la vanguardia en el mundo tecnológico.

• Databricks (aumento del 2.161%). Databricks es una herramienta de computación en la nube usada para procesar y realizar transformaciones sobre Big Data.
• ‘System Design Interview’ (aumento del 1.012%). Una entrevista de diseño de sistemas que consiste en analizar tu proceso de resolución de problemas y creación de sistemas de diseño para ayudar a los clientes.
• 5G (aumento del 643%). Habilidades relacionadas con la quinta generación de tecnologías de telefonía móvil.

Habilidades empresariales más demandas

Las competencias empresariales son de suma importancia para todos los miembros de una empresa u organización, sin importar la función que desempeñen. Estas habilidades son claves para salir adelante en la crisis económica que está afectando a Europa. Entre las competencias más requeridas en el ámbito empresarial se destacan la comunicación y el incremento significativo de su consumo.

• Gestión de la experiencia del cliente (aumento del 449%)
• Comunicación no verbal (aumento del 268%)
• Comunicación empresarial (aumento del 211%)

Habilidades personales más demandas

Aunque a menudo las llamemos habilidades personales, la mayoría de estas competencias son clave para alcanzar el éxito profesional. En la actualidad, las personas están poniendo un gran énfasis en el aprendizaje del inglés, así como en el desarrollo de habilidades de liderazgo. Además, se empiezan a destacar habilidades como el manejo del estrés laboral, la prevención del agotamiento o ‘burnout’, y la búsqueda de una vida plena, tanto en el trabajo como fuera de él.

A continuación, el ‘top’ de habilidades personales destacadas que han crecido en demanda: 

• Consciencia/meditación (aumento del 825%)
• Búsqueda de empleo (aumento del 495%)
• Habilidades para realizar exámenes de inglés TOEIC (aumento del 232%)

¿Cómo será el aprendizaje en el entorno laboral en 2023?

En el informe ‘2023 Workplace Learning Trends’ de Udemy se hace hincapié en la importancia de liderar a través de una cultura que refuerce el aprendizaje. Los empleados deben sentirse vinculados a los valores de la empresa para sentirse alineados con su filosofía, por lo que el aprendizaje contínuo es fundamental para fomentar el compromiso de los empleados y, en última instancia, asegurar los resultados empresariales.

Además, la tendencia del ‘upskilling’ para mejorar las competencias y habilidades es cada vez más importante. Las empresas que invierten en innovación durante periodos de crisis tienen una ventaja competitiva significativa.

Por último, hay que destacar la tendencia de rediseñar la experiencia de aprendizaje para satisfacer las necesidades de los empleados. Una encuesta de PwC encontró que el 77% de los trabajadores está dispuesto a adquirir nuevas habilidades o reciclarse por completo. Las empresas deben responder a esta voluntad de aprender ofreciendo una variedad de estrategias de aprendizaje adaptadas a cada uno de sus empleados.

Basado en nota de prensa de Udemy. Imagen generada con Midjourney

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El plazo de presentación de solicitudes para las ayudas de emergencia social en Castilla-La Mancha estará abierto desde el día 2 de enero de 2023 hasta el final del ejercicio o el agotamiento del crédito si es anterior.

Así figura en la Resolución de la Viceconsejería de Servicios y Prestaciones Sociales, por la que se convocan, para el año 2023, dichas ayudas, que aparece publicada este miércoles en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), según recoge Europa Press.

Podrán concurrir a la convocatoria de estas ayudas las personas físicas que cumplan los requisitos establecidos en las bases reguladoras. El crédito consignado para financiar la convocatoria asciende a 9.375.840 euros.

Las solicitudes podrán presentarse mediante el modelo habilitado al efecto en la sede electrónica de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o en el registro de los servicios centrales de la Consejería competente en materia de servicios sociales o en el de sus delegaciones provinciales.

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Los trabajos de búsqueda en el Ecoparque de Toledo de Ángel, el segundo de los dos primos menores desaparecidos el pasado 10 de diciembre en el distrito madrileño de Carabanchel, han continuado este miércoles a primera hora, tras concluir la jornada de este martes sin éxito.

Así lo han confirmado a Europa Press fuentes de la Policía Nacional, que han explicado que sobre las 8.00 horas de este miércoles se han reanudado las tareas para encontrar a este menor, después de que el cuerpo de su primo fuese hallado en este lugar el pasado día 15 de diciembre. En los trabajos participa ya únicamente la máquina retroexcavadora, que está buscando en el apartado de residuos.

La unidad de guías caninos, una unidad especializada que depende de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, y que tiene a dos perros especializados en la búsqueda de personas, fue la primera en entrar a trabajar este martes con el fin de encontrar al menor, pero al resultar las batidas de los guías caninos «negativas» se decidió que entrase a trabajar en la zona una retroexcavadora, auxiliada por otra máquina que va retirando los residuos que ya están descartados.

La portavoz de la Policía Nacional, Ana Rosa Martín, explicó a los medios que es «muy difícil» determinar la duración de los trabajos que se han iniciado hoy, porque «hay muchísima cantidad de residuos». «Estamos hablando de unas 9.000 o 10.000 toneladas aproximadamente», dijo.

Se está buscando en la zona que está acotada desde el día 15 donde apareció «el pequeño Fernando» y en esta zona –que tendrá la extensión de un campo de fútbol y que tiene mucha profundidad– se está realizando la búsqueda de manera «intensa», apuntan desde la Policía.

Las labores se centran en el Ecoparque de Toledo, porque «la principal hipótesis» es que Fernando y Ángel «estuvieran juntos», aunque «no se descartan otras hipótesis», y se sigue trabajando en ello. Existen varias líneas de investigación, «ninguna descartada al cien por cien», dejó claro la portavoz policial.

El menor, desaparecido el pasado 10 de diciembre en el madrileño distrito de Carabanchel, iba acompañado por su primo Fernando, de quien sí se hallaron los retos mortales en el Ecoparque el pasado 15 de diciembre.

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