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Las claves para superar el día más triste del año en el trabajo, el Blue Monday

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El tercer lunes de enero es denominado Blue Monday: un día señalado en el calendario por ser, según una fórmula matemática ideada en 2005 por Cliff Arnal, investigador de la Universidad de Cardiff en Reino Unido, la fecha del año en que se está más deprimido.

¿Por qué? Según el experto, la sensación de tristeza característica del Blue Monday es la suma de variables como el tiempo invernal, la escasez de luz por los días más cortos, la depresión tras las vacaciones de navidad, la cuesta de enero e incluso el propio hecho de ser lunes. Estos factores afectan especialmente a los trabajadores y puede influir en su rendimiento. ¿Cómo se pueden combatir estos síntomas en el trabajo y llegar al final del día con los niveles de felicidad al máximo? Edificio Cuzco IV tiene las claves para hacerlo:

Dedicar unos minutos al pranayama antes de comenzar el día

Las personas que llevan a cabo la técnica de respiración consciente notan cómo se incrementa su nivel de energía, eliminando toxinas y experimentando una agradable sensación de calma y serenidad. La respiración es importante por dos razones básicas: es la única manera de darle a los distintos órganos el oxígeno que es vital para la salud y, además, es una de las maneras de eliminar las toxinas del cuerpo.

Por todo esto, trabajar la respiración de forma consciente no solo es una moda que recorre las salas de yoga, sino que tiene consecuencias directas sobre lo que pasa en el cerebro y es algo que ayuda a sentirse mejor y a intentar controlar lo que sucede en la mente. Un trabajador puede llevar a cabo en su lugar de trabajo diversos ejercicios de respiración profunda para mejorar la salud tanto física como mental, eliminando el estrés y la ansiedad.

Basta con sentarse en estilo japonés o tumbarse con los pies relajados y las manos mirando hacia arriba, cerrar los ojos y empezar conscientemente a inspirar tranquila y profundamente por la nariz, y empezar a liberar el aire de los pulmones exhalando también por la nariz. En las clases de yoga que ofrece el Edificio Cuzco IV a sus inquilinos se le da mucha importancia al pranayama y a la meditación, técnicas que ocupan gran parte de la clase y que ayudan a los trabajadores a afrontar el día con otra actitud.

Empezar la jornada con un desayuno rico en triptófano

Comer frutas y verduras es bueno para la salud. Ahora bien, ¿comer frutas y verduras hace felices a las personas? En efecto, hay frutas y verduras que estimulan la producción de serotonina y endorfinas, sustancias clave que producen sensación de alegría, plenitud y bienestar y regulan el sueño. Por eso, una opción ideal para empezar la mañana del lunes más triste del año y conseguir esa sensación de felicidad es desayunando frutas ricas en triptófano como el plátano, y combinarlas con leche y con cereales integrales como la avena, que aumenta la secreción de insulina y favorece la transformación de triptófano en serotonina.

En el Edificio Cuzco IV cuentan con Do Eat, un espacio de comida saludable preparada principalmente con la fruta y verdura fresca que se procesa diariamente en sus restaurantes y donde los trabajadores pueden elegir entre un gran abanico de zumos y smoothies para empezar el día con una sonrisa.

Un poco de ejercicio físico para liberar endorfinas

Tanto antes de entrar a trabajar como a la hora de comer o una vez finalizada la jornada, es bueno sacar un rato para practicar deporte y así liberar endorfinas que hagan experimentar una sensación plena de felicidad al terminar la actividad. La liberación de esta sustancia es proporcional al nivel de esfuerzo y a la duración de la actividad así que qué mejor manera que afrontar el Blue Monday que con una buena sesión de Health Training.

El icónico edificio en pleno distrito financiero de la capital ofrece a los trabajadores un nuevo entrenamiento funcional adaptado al entorno laboral que permite, en sesiones de 30 o de 50 minutos trabajar de manera simultánea varios grupos musculares y mejorar el equilibrio, la coordinación, la resistencia, la fuerza, corregir la postura, el dolor de espalda y también mejorar el estado de ánimo.

Desconectar al mediodía con los Lunch&Learns

La hora de comer es uno de esos momentos del día al que se le puede sacar mucho más partido, haciendo cosas distintas que aporten algo y que ayuden a romper el ritmo frenético de la mañana y a recuperar fuerzas para el resto de jornada laboral. Asistir a charlas motivacionales es otra de las alternativas que ofrecen numerosas empresas para que sus empleados se mantengan motivados en días en los que hace falta un extra, como el Blue Monday.

El Edificio Cuzco IV promueve sacarle más partido a la hora del almuerzo a través de sus Lunch&Learns, mini-charlas de 20 a 40 minutos semanales impartidas por expertos en motivación, organización del tiempo, aventureros, gurús de las nuevas tecnologías, etc que permiten a los inquilinos del edificio disfrutar de su almuerzo al tiempo que se dejan seducir por charlas inspiradoras. Un formato por el que ya han pasado más de 50 ponentes de primer nivel como Josef Ajram, Mario Alonso Puig, Irene Villa, Sarah Harmon o Daniel Lacalle, y al que cada día se suman más trabajadores.

Terminar el día liberando tensiones

Está demostrado que enero es uno de los meses más duros del año. El bajón de volver a trabajar, el frío y cómo no, la cuesta de enero hacen que sea un mes complicado. Por eso mismo, es un buen momento para relajarse, descontracturar el cuerpo, y dejarlo a punto para volver con las pilas cargadas.

Una buena sesión de fisioterapia para aliviar dolores consecuencia de las malas posturas y para evitar concluir la jornada con tensión es otra de las opciones para el Blue Monday que propone Edificio Cuzco IV. Gracias a este servicio de fisioterapia con el que cuenta el singular edificio, los trabajadores no necesitan desplazarse de su centro de trabajo para recibir tratamiento, lo que incita a que cuiden más sus dolencias y a que liberen tensiones más fácilmente.

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¿Cómo reducir la acción nociva de las palomas en las ciudades?

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Son portadoras de parásitos y transmiten más de 40 enfermedades como salmonela o gripe aviar.

Sus anidaciones y excrementos también provocan graves daños al mobiliario urbano, a la vegetación y al patrimonio arquitectónico.

La multinacional Rentokil Initial ofrece desde hace casi 40 años tratamientos contra estas aves.

Cuesta imaginar la Puerta del Sol, la Plaza Cataluña o la Plaza de España de Sevilla sin el revoloteo de centenares de palomas. Pero de ser un elemento que ofrecía un paisaje idílico en nuestras ciudades, las palomas han pasado a ser un grave problema de salud cuando su población no está controlada. La reproducción masiva de esta especie ha convertido al símbolo de la paz en un transmisor de más de 40 enfermedades y portador de más de 50 parásitos como las garrapatas, los piojos, los ácaros, las chinches o la sarna.

Las infecciones se transmiten a los humanos a través del contacto directo con las aves o por medio de la inhalación de sus excrementos en forma de polvo microscópico. También se contagian mediante agentes infecciosos como virus, hongos y bacterias que causan alergias y dolencias respiratorias considerables. Algunas de las enfermedades más comunes suelen ser psitacosis, gastroenteritis, infecciones de hongos y, en ocasiones, hasta casos de gripe aviar. Los cuadros más comunes que provocan en los humanos son fiebres, diarreas, náuseas, vómitos, dolores abdominales, infecciones pulmonares, que también afectan al bazo y al hígado y cuadros alérgicos.

Por estas razones, la paloma bravía o común se ha convertido en un serio problema para la convivencia en las grandes poblaciones. Históricamente estas aves anidaban en los acantilados y en zonas rocosas, pero a partir de mediados de siglo, comenzaron a establecerse en las ciudades para cubrir dos objetivos: deshacerse del peligro de depredadores como halcones y águilas, y conseguir comida de manera fácil y abundante.

El problema de superpoblación está favoreciendo la aparición y el desarrollo de bacterias y graves enfermedades, pero también está produciendo cuantiosas alteraciones estéticas y un deterioro del patrimonio arquitectónico. Las heces de una paloma -que pueden llegar a los 15 kilos al año por ave- son altamente corrosivas, y muchas contienen simientes que terminan brotando en las fachadas de edificios históricos y protegidos, provocando daños y afeando su aspecto.

La causa del problema se encuentra en la densidad de población que soportan muchas ciudades españolas. Los expertos señalan que la media tolerable de densidad está entre 300 y 400 palomas/Km2 y que, si se supera este número, es necesario establecer estrictas medidas para controlar su población. La Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental ya ha solicitado medidas urgentes que contribuyan a controlar esta especie, por ser potenciales transmisores de graves dolencias.

Una de las medidas más eficaces para atajar el problema de la superpoblación de palomas es prohibir su alimentación, aunque solamente ciudades como Madrid, Barcelona o Valencia lo aplican en sus ordenanzas municipales. Además, es importante asegurar siempre que los contenedores de basura estén bien cerrados y no dejar bolsas de basuras o alimentos a la intemperie. En cuanto al patrimonio arquitectónico es aconsejable que se realice una vigilancia periódica y una correcta conservación de los edificios para evitar que a través de cualquier hueco puedan encontrar una vía de entrada y anidar en cubiertas o cámaras de aire.

También es necesario ofrecer más información a los ciudadanos para que conozcan la realidad del problema ytomen conciencia.

Consciente de esta situación, la multinacional experta en control de plagas e higiene ambiental, Rentokil Initial, dispone de un equipo especializado en protección de edificios contra anidación y posado de aves que analiza detenidamente las características deledificio y el grado de infestación o afectación.

Una vez analizado cada caso particular, los técnicos de Rentokil Initial proponen al cliente desarrollar el método más idóneo y comienza así la activación del plan de protección.

Entre los métodos más utilizados por Rentokil Initial para impedir la anidación y posado de palomas se encuentran las redes, el sistema electrostático, las púas antipalomas o los sistemas de cables Avistrand.

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CCOO, UGT, CERMI Y FACUA rechazan que el Gobierno de CLM de vía libre a las estaciones de servicio sin personal

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CCOO-Industria CLM, UGT-FICA CLM, CERMI y FACUA rechazan que el Gobierno de CLM haya dado vía libre a las gasolineras desatendidas a través del Decreto 280/2019, de 23 de diciembre, de los Derechos de las personas consumidoras en instalaciones de suministro a vehículos de carburantes y combustibles líquidos o gaseosos o cualquier otro tipo de energía en Castilla-La Mancha.

Las cuatro organizaciones argumentan que es un error eliminar la obligatoriedad de contar con al menos un trabajador o trabajadora en las gasolineras, algo contemplado en el anterior decreto de 2005; y advierten que, pese a su título, el nuevo decreto no garantiza los derechos de las personas consumidoras; no cumple con la accesibilidad a este servicio público que deben tener las personas con discapacidad;  no garantiza la seguridad de las instalaciones; destruye empleo y fomenta la despoblación.

Por ello, sindicatos y organizaciones se plantean recurrir el decreto por la vía contenciosa y piden que el nuevo Ministerio de Consumo establezca una normativa nacional para blindar derechos de trabajadores y consumidores.

El secretario general de CCOO Industria CLM, Ángel León, ha detallado que, desde la liberalización del sector de estaciones de servicio y carburantes por la Ley de Emprendedores de 2013, casi todas las nuevas estaciones no cuentan ya con personal: en 2014 había 584 estaciones de servicio con 2.600 trabajadores en CLM mientras que a diciembre de 2019 había 916 con tan solo 12 trabajadores más.

En esta línea Carmen Colchón, responsable de acción sindical de UGT FICA CLM, ha explicado que esto ha sucedido por la falta de un régimen sancionador en la anterior normativa y los reiterados incumplimientos por parte de las empresas. “Precisamente lo que intentábamos negociar era ese régimen sancionador, pero se ha impuesto un retroceso para las personas discapacitadas y para los consumidores, que además va a destruir empleo sobre todo femenino, porque el 60% de los empleados del sector son mujeres”.

Por su parte, el gerente del CERMI en CLM, José Antonio Romero, ha lamentado que CLM pierda “una normativa pionera” y ha recordado que “no es una opción cumplir con la accesibilidad, es una obligación legal”, y ha advertido que los requisitos que establece el nuevo decreto para los surtidores adaptados no solucionan todos los problemas de accesibilidad.

“Debería establecerse, como se ha hecho en Extremadura y la Comunidad Valenciana, que entre las 07.00 horas y las 22.00 haya como mínimo un trabajador en las estaciones que pueda auxiliar tanto en el repostaje como en los cobros a las personas con discapacidad”, reclamó Romero.

Al respecto, Margarita Mena, trabajadora de una gasolinera y responsable de Estaciones de Servicio de CCOO-Industria CLM, ha subrayado que en las estaciones desatendidas tanto las personas con discapacidad como las personas mayores, las mujeres embarazadas o cualquier usuario, e incluso las propias instalaciones, quedan expuestos a riesgos, errores o usos indebidos, incidentes o accidentes, que el decreto no resuelve al no exigir la presencia de ningún responsable.

Por su parte, el presidente de FACUA CLM, Paco Ferrer, ha asegurado no entender que “dependiendo del lugar donde residamos tengamos unos derechos diferentes”; y ha animado a denunciar cualquier incumplimiento a todas las personas que vean dañados sus derechos en una estación desatendida.

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El simulacro en el complejo petroquímico de Puertollano permite a la población conocer medidas a adoptar y sistemas de información para casos de emergencia

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El Gobierno regional, a través de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, llevó adelante un simulacro en el complejo petroquímico de Puertollano (Ciudad Real), que además de ser una buena herramienta en materia preventiva, ayuda a mejorar el conocimiento por parte de la población tanto de las medidas a adoptar ante posibles situaciones de emergencia, como de los sistemas de información existentes.

El simulacro, destinado a la implantación del Plan de Emergencia Exterior de Puertollano (PEEP), tuvo como objetivo comprobar el correcto funcionamiento de los protocolos de activación y actuación de los grupos de emergencia, así como la red de comunicaciones.

Estos ejercicios se celebran de forma anual, tienen lugar en distintas empresas instaladas en el complejo petroquímico. En la edición de este año se llevó adelante en la factoría de Repsol Butano.

Al desarrollo del simulacro asistió el director general de Protección Ciudadana, Emilio Puig, acompañado de la alcaldesa de la localidad, Isabel Rodríguez García; el delegado provincial de Hacienda y Administraciones Públicas en Ciudad Real, Francisco Pérez Alonso, y el subdirector de Personas y Organizaciones del complejo de Repsol Puertollano, Francisco Castro.

Como bien resaltó Puig en declaraciones a los medios de comunicación, “este simulacro permite poner en práctica la coordinación de actuaciones, procedimientos, medios y recursos necesarios para actuar de forma rápida y eficaz, con el fin de reducir los posibles efectos que puedan producirse ante una situación de emergencia”.

En el simulacro participaron 150 efectivos, todos ellos miembros de diferentes grupos de activación en emergencias, como son el Cuerpo Nacional de Policía, la Guardia Civil, la Policía Local de Puertollano, los bomberos de Puertollano, los bomberos del complejo petroquímico (SESEMA), el SESCAM, el Servicio de Protección Ciudadana de Ciudad Real, las agrupaciones de voluntarios de Protección Civil de Puertollano y Valdepeñas, los Servicios de Emergencias 1-1-2 y de Protección Civil de la Dirección General de Protección Ciudadana, el Servicio de Industria y Cruz Roja de Puertollano. Además, también han participado los recursos con los que cuenta la propia empresa.

El ejercicio se inició con la comunicación de un supuesto accidente de categoría 2 en la empresa Repsol Butano, al Servicio de Atención y Coordinación de Urgencias y Emergencias 1-1-2, desde donde se notificó a todos los recursos intervinientes de la situación creada.

El simulacro en el complejo petroquímico de Puertollano permite a la población conocer medidas a adoptar y sistemas de información para casos de emergencia 1

Una vez recibida la llamada de alerta en el centro de emergencias, se avisó a la población puerllanense a través de ocho sirenas repartidas en la localidad para que, en caso de producirse un accidente real, los ciudadanos puedan tomar medidas de autoprotección adecuadas.

Como consecuencia del supuesto accidente, se activó el Plan de Emergencia Exterior de Puertollano (PEEP), en fase de Emergencia Nivel 1, tiempo en el cual todos los organismos de intervención están comunicados a través de la Red de Comunicaciones de Emergencias, conocida como TETRA.

Incendio en la estación de carga

El supuesto simulacro estuvo basado en un accidente ocurrido en la estación de carga de cisternas de Repsol Butano, ocurrido mientras se llevaba a cabo una carga de GLP (Gas Licuado del Petróleo), momento en el que se produce un escape de producto al exterior y su posterior inflamación, con varios operarios que resultan heridos en distintos niveles de consideración debido al fuego.

Al producirse el accidente, y después de activar su propio Plan de Emergencia Interior, desde la empresa Repsol Butano se informa al Servicio de Atención y Coordinación de Urgencias y Emergencias 1-1-2 de Castilla-La Mancha, desde donde se gestionan y coordinan todas las acciones necesarias a partir de ese momento.

Así, los bomberos de Puertollano, en colaboración con bomberos de SESEMA, intervienen en las labores de extinción del fuego. Mientras que los servicios sanitarios del SESCAM inician el reconocimiento y atención de los 16 trabajadores de la planta que resultaron heridos.

Por su parte, Policía Nacional, Guardia Civil y Policía Local se encargaron de las necesarias laborales para garantizar seguridad y orden en las instalaciones, además del control del tráfico en los accesos y zonas cercanas a las mismas, facilitando así la circulación y el trabajo de los vehículos de emergencia.

El simulacro en el complejo petroquímico de Puertollano permite a la población conocer medidas a adoptar y sistemas de información para casos de emergencia 2

Protección Ciudadana de Ciudad Real llevó adelante distintas acciones de apoyo general. Así, además de recabar información del jefe de emergencia durante el incidente, se ocupó de ordenar y coordinar las actuaciones de los voluntarios de diferentes agrupaciones de Protección Civil y de Cruz Roja. Efectivos que, entre otras acciones, apoyaron al SESCAM cuando fue necesario en la atención de heridos y mantuvieron informada a la población de la zona afectada sobre la situación y las acciones y medidas que deben adoptar en su seguridad.

En definitiva, el simulacro es una garantía de que los protocolos de activación y funcionamiento de los mecanismos de emergencia funcionan de manera correcta, garantizando así la seguridad de los ciudadanos.

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Dos Castellano Manchegas fueron seleccionadas para convertirse en promesas de la alta cocina

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La segunda etapa del Premio Promesas de la alta cocina de Le Cordon Bleu Madrid sigue en marcha. La estudiante conquense preseleccionada al Premio promesas de la alta cocina trabaja desde hace algunas semanas con la receta de base a partir de la cual tiene que elaborar su propuesta para alcanzar la final de esta octava edición.

La elaboración tiene como base común para todos los participantes un salmón relleno, con salsa de vino blanco, pasta fresca y una segunda guarnición libre con productos de temporada y de la región de cada candidato, con la que podrán buscar marcar una diferencia.

La candidata conquense tiene hasta el 31 de enero para realizar una vídeoreceta de 5 minutos de duración como máximo. La misma tiene que seguir una serie de pautas establecidas por Le Cordon Bleu Madrid. Aún así, la elaboración contará con elementos de libre elección por parte de los candidatos, lo que les permite marcar una diferencia y poner en valor sus propuestas.

A medida que los candidatos presentas sus vídeorecetas, estas se van alojando en el canal de YouTube del Premio, así como en una aplicación donde el público puede conocer sus creaciones y apoyar mediante votación su receta favorita. El voto popular será tenido en cuenta por la Escuela al elegir a los 10 alumnos que disputarán la gran final.

Después de la deliberación del jurado de la Escuela, el 27 de febrero, Le Cordon Bleu Madrid anunciará en la página web oficial los 10 alumnos que van a competir en la sede de la escuela en Madrid, para lograr convertirse en la Promesa de la alta cocina en abril de 2020.

En la gran final deben presentar su plato frente al jurado que, en ediciones anteriores, fue presidido por chefs de referencia como Martín Berasategui, Quique Dacosta, Joan Roca o Andoni Luis Aduriz, presidente de la última edición.

El ganador de la final recibirá una beca valorada en más de 23.000 euros para ampliar su formación en alta cocina en la escuela con sede en la Universidad Francisco de Vitoria. El segundo clasificado también tendrá la oportunidad de estudiar un certificado valorado en más de 8.500 euros. Le Cordon Bleu Madrid premiará, además, a la escuela del primer galardonado con 1.500 euros por su dedicación y apoyo en el proceso formativo.

Castilla-La Mancha consiguió dos representantes en esta edición: Elena Martínez Jiménez alumna del Basque Culinary Centre en Guipúzcoa pero natural de Albacete y Cristina Alarcón Martínez estudiante del IES San José en Cuenca.

En la segunda fase, competirán alumnos de 28 escuelas de 23 provincias repartidas por todo el territorio. También contarán con representación las regiones de Canarias, Cataluña, Murcia, País Vasco, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Cantabria, Castilla la Mancha, Navarra, Galicia y Madrid.

8 años apostando por las futuras promesas de la cocina

Le Cordon Bleu Madrid celebró la primera edición del Premio Promesas de la alta cocina en 2013, y desde entonces cada año apoya el trabajo y esfuerzo de la enseñanza de las escuelas de gastronomía de todo el país, premiando a sus alumnos más destacados.

Un ejemplo representativo del desarrollo formativo y el potencial que experimentan los ganadores de este premio es el chef Cristóbal Muñoz, ganador de la primera edición del Premio Promesas de la alta cocina que este año opta al título de Cocinero del Año representando al restaurante Ambivium, del que es jefe de Cocina. “El 11 de junio de 2013 es una fecha muy especial, la recuerdo como un día mágico. Pasar a formar parte de la familia de Le Cordon Bleu, supuso para mí un gran honor. A día de hoy sigo agradecido y disfrutando en mi día a día de todo lo que aprendí” afirmó Cristóbal.

El Premio Promesas de la alta cocina está dirigido a jóvenes de hasta 25 años que cursan el último año de formación en cualquier escuela española de cocina. Estos ocho años de celebración del certamen fueron posibles gracias al apoyo de las escuelas que animan a sus alumnos más destacados a participar para continuar formándose.

Además, el Plan de Convalidaciones que se puso en marcha en 2017, permite a todos aquellos alumnos que cuentan con el Grado Superior en Dirección de Cocina acceder a niveles intermedios de los programas.

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Sanidad recoge la presidencia de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco de Coordinación en educación, sanidad y sociedad

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SAnidLa Consejería de Sanidad recogió la presidencia de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco de Coordinación en materia social, educativa y sanitaria, en un acto donde estuvieron presentes el titular de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, la consejera de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez y la consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez.

El órgano de colaboración entre las tres consejerías sirve para diseñar y coordinar actuaciones que permitan la optimización de recursos, evitando duplicidades de cara a una respuesta integral y coordinada a los alumnos y alumnas y a sus familias cuando son pacientes en algún centro sanitario, o si deben utilizar algún servicio social, ya que independientemente de cómo se le denomine desde cada administración, se trata de la misma persona y su familia.

Esta comisión está conformada por los titulares de las tres consejerías y por miembros de sus equipos, se reúne con periodicidad anual y determina la creación de grupos o mesas de trabajo, así como el abordaje de diferentes temáticas en las mismas.

La Comisión Regional de Seguimiento actualmente tiene cuatro mesas técnicas de trabajo: Atención Temprana, Acoso Escolar, Ciberacoso y Abuso Sexual, Salud en las Aulas y Abordaje Socio-sanitario.

En la mesa de Atención Temprana, desde el tiempo que viene funcionando, se coordinan actuaciones entre las tres administraciones para favorecer la detección e intervención temprana en problemas de desarrollo.

En la mesa de Acoso Escolar se actúa de forma conjunta para abordar el fenómeno; mientras que la Mesa de Salud en las Aulas coordina actividades para promover hábitos saludables.

Finalmente, la Mesa de Abordaje Sociosanitario recopila vías y protocolos actuales de intervención conjunta entres las diferentes administraciones en materia de atención a menores y jóvenes en situación de riesgo de exclusión o desprotección social.

Durante el próximo año, el objetivo es seguir avanzando con la presidencia de Sanidad, entre otros proyectos, en los programas contra el abuso sexual, la lucha contra la obesidad y el sobrepeso en menores, Educación para prevenir enfermedades de transmisión sexual y de embarazos no deseados y lucha contra adicciones en menores.

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Con la campaña ‘Navidad en Compañía. Ningún mayor solo’ el Gobierno regional alcanzó las 1.300 estancias solicitadas

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La campaña ‘Navidad en Compañía. Ningún mayor solo’ del Gobierno de Castilla-La Mancha “ha llegado a las 1.300 estancias solicitadas en 2019”, un 8,6 por ciento más que el año pasado, mientras que el número de usuarios que han disfrutado de las estancias ha sido de 80, un 9,1 por ciento más.

Así lo manifestó la consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, en su vista al Complejo Residencial ‘Nueva Oliva’ en el municipio de Pantoja (Toledo), que tiene 452 plazas residenciales, y donde estuvo acompañada del delegado de Bienestar Social en la provincia de Toledo, Francisco José Armenta; la presidenta de ACESCAM, María Ángeles Sánchez y el responsable de Mensajeros de la Paz, Julio Zabaleta, entre otros.

La titular de Bienestar Social indicó que el objetivo de la campaña es que ningún mayor esté solo en Navidad si no quiere estarlo, y lo importante, explicó Aurelia Sánchez, “es que ningún mayor se ha quedado sin plaza gracias a la colaboración del Gobierno regional y ACESCAM”. Como novedad, este año la campaña incluía un día más, desde el 20 de diciembre hasta el 7 de enero.

Además, las personas con discapacidad residentes en los Centros de ACESCAM también pudieron invitar a sus padres a pasar las fiestas con ellas, y al igual que en la edición pasada, pudieron participar las personas mayores de 60 años que viven solas, y las hijas e hijos con discapacidad que conviven con padres que cumplan con los requisitos del programa.

Por provincias, en Albacete, los mayores han disfrutado de 360 estancias; en Ciudad Real 582, en Cuenca 223 estancias y en Toledo las personas mayores han disfrutado de 127 estancias. En el caso de Guadalajara, dos mayores solicitaron estancia y la disfrutaron en la provincia de Toledo.

ACESCAM tiene cerca de 100 centros y servicios en Castilla-La Mancha, entre Atención Residencial, Servicio de Estancias Diurnas, Ayuda a Domicilio (SEPAP), en donde se atienden cerca de 7.000 usuarios para los que trabajan 3.200 profesionales con el apoyo de un importante grupo de voluntarios.

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Según cifras del Sistema de Dependencia, el Gobierno regional cierra 2019 con 16.700 empleos

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Las cifras del Sistema de Dependencia de Castilla-La Mancha, son tales que el mismo, “se consolida como un sistema de garantía de derechos de las personas con dependencia y como un sistema generador de riqueza y empleo para nuestra Comunidad Autónoma”.

Consejera de Bienestar Social da a conocer las cifras del Sistema de Dependencia de CLM en 2019

Así lo ha expresado, la consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, en rueda de prensa celebrada en  la Delegación de la Junta en Albacete. En dicha rueda de prensa, la consejera ha estado acompañada por la vice consejera de Promoción de la Autonomía y Atención a la Dependencia, Ana Saavedra. Así como por el delegado de la Junta, Pedro Antonio Ruíz Santos.

La consejera informó que el “2019 ha terminado con 16.700 empleados dentro del sistema de Dependencia, generando 6.700 empleos directos e indirectos asociados al Sistema de Dependencia” (incluidos los cuidadores no profesionales dados de alta en la Seguridad Social), dentro de los nueve servicios que se prestan en el Sistema de Dependencia.

Asimismo, la titular de Bienestar Social, indicó que el Sistema de Dependencia en Castilla-La Mancha ha avanzado en la mejora de la profesionalización y el cuidado como generador de riqueza y empleo con “la habilitación de 1.882 profesionales, auxiliares y gerocultores, la formación de 1.440 cuidadores con el programa ‘Cuidando a quienes cuidan’, y el alta en la Seguridad Social de 1.944 personas cuidadoras no profesionales”.

Las cifras de Prestaciones y Beneficiarios

En cuanto a las prestaciones, Aurelia Sánchez ha destacado que el año 2019 ha finalizado con 75.685 prestaciones en el Sistema de Dependencia 28.525 prestaciones y un 60 por ciento más que en julio de 2015. Así mismo, Castilla-La Mancha suma 27.494 nuevos beneficiarios, un 79 por ciento más desde julio de 2015, hasta alcanzar las 62.182 personas atendidas en diciembre de 2019.

Durante todo el año 2019, el Sistema de Dependencia ha incorporado 4.344 beneficiarios. Y  tan sólo en el mes de diciembre,  se han incorporado 739 beneficiarios a dicho sistema.

La consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, ha asegurado que Castilla-La Mancha “consolida así su tendencia positiva en materia de Dependencia. Un ejemplo de tendencia positiva es la disminución del LIMBO de la Dependencia ya que los expedientes pendientes de PIA se reducen en 23.047 con respecto a julio de 2015, cerca de un 86 por ciento menos, manteniéndonos en una línea descendente con 3.872 en la actualidad”.

Comparativas con otras comunidades autónomas

Aurelia Sánchez ha apuntado que “Castilla-La Mancha ha avanzado 35 puntos en el Grado de Cobertura de la Dependencia, en los últimos 4 años”, situándose, según el IMSERSO, con el 91 por ciento de personas que están siendo atendidas. “Un dato muy importante a nivel nacional porque sitúa a Castilla-La Mancha como la segunda comunidad autónoma en grado de cobertura de todo el país”.

Además, finalizado el año 2019, Castilla-La Mancha afianza la segunda posición a nivel nacional de personas beneficiarias en relación a la población de las Comunidades Autónomas, por debajo sólo de Castilla y León. Y consolida, por otra parte, la segunda posición en Servicios de Proximidad, con un 82,23 por ciento en servicios como Ayuda a Domicilio, Teleasistencia, Promoción de la Autonomía Personal o los centros de día, entre otros.

Con todo, ha destacado Aurelia Sánchez que el Sistema de Dependencia de la región ha mantenido el notable alto en 2019, según el Observatorio Estatal de la Dependencia.

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AECC ofrecerá este 2020 fisioterapia gratuita para pacientes de 6 localidades de la provincia

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La Asociación Española Contra el Cáncer pone al alcance de los pacientes fisioterapia gratuita en este 2020. Esto gracias a las gestiones que dicha institución ha realizado con algunas empresas y profesionales de fisioterapia de la provincia. El convenio realizado hará posible tratamientos sin coste para pacientes de Ciudad Real Capital. Y de los municipios de Alcázar de San Juan, Manzanares, Tomelloso, Puertollano y Valdepeñas.

Fisioterapia gratuita a pacientes de seis localidades de la región

Como todos saben, todos los tipos de cáncer son candidatos a fisioterapia. Y por ello la fisioterapia oncológica juega un papel importante en los problemas relacionados con los efectos secundarios de algunos tratamientos. Estos tratan de preparar al paciente ante una intervención quirúrgica. Además de disminuir las secuelas de la quimioterapia y radioterapia. La fisioterapia no trata el cáncer ni lo cura, pero consigue para el paciente una mejor calidad de vida y ayudarle en las posibles secuelas de esta enfermedad.

La AECC tal como ha informado mediante comunicado, agradece a la Clínica FIREC de Ciudad Real, Fisiovital de Puertollano, Policlínica AC de Manzanares, Clínica Lamar de Tomelloso, Fisioval de Valdepeñas y Clinica Medfyr de Alcazar de San Juan, el haber hecho fácil un acuerdo con esta Junta Provincial de AECC, para que los pacientes puedan obtener tratamientos de fisioterapia gratuita. La profesional de Logopedia, Nuria Oliver, se ha unido a este importante acuerdo.

La AECC, 66 años de experiencia en la lucha contra el cáncer

La Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) es la entidad de referencia en la lucha contra el cáncer desde hace 66 años. Dedica sus esfuerzos a mostrar la realidad del cáncer en España, detectar áreas de mejora y poner en marcha un proceso de transformación social que permita corregirlas para obtener un abordaje del cáncer integral y multidisciplinar.

En su ADN está estar al lado de las personas por lo que su trabajo también se orienta a ayudarlas a prevenir el cáncer; estar con ellas y sus familias durante todo el proceso de la enfermedad si se lo diagnostican; y mejorar su futuro con el impulso a la investigación oncológica. En este sentido, a través de su Fundación Científica, la AECC aglutina la demanda social de investigación contra el cáncer, financiando por concurso público programas de investigación científica oncológica de calidad.

Hoy en día, es la entidad social y privada que más fondos destina a investigar el cáncer: 70M€ en 380 proyectos de investigación. La Asociación integra a pacientes, familiares, personas voluntarias y profesionales que trabajan unidos para prevenir, sensibilizar, acompañar a las personas afectadas y financiar proyectos de investigación oncológica que permitirán un mejor diagnóstico y tratamiento del cáncer.

Estructurada en 52 Sedes Provinciales, y presente en más de 2.000 localidades españolas, cuenta con más de 23.000 personas voluntarias, más de 388.000 socios y casi 1.000 profesionales. Durante el 2018, la Asociación Española Contra el Cáncer ha atendido a 490.981 personas afectadas por la enfermedad.

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Juan Carlos Pajares ha diseñado los uniformes para FITUR 2020 para el personal de Castilla-La Mancha

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Para la Feria Internacional del Turismo (FITUR 2020), el profesor de Diseño de Moda de la Universidad de Nebrija, Juan Carlos Pajares,  ha diseñado los uniformes del personal de Castilla-La Mancha. Este evento de gran relevancia internacional se celebrará del 22 al 26 de enereo en Madrid. Castilla-La Mancha contará en la FITUR 2020, con un stand, el 7B06 en el pabellón 7 del recinto ferial IFEMA.

Juan Carlos Pajares ha diseñado uniformes del personal de Castilla-La Mancha para FITUR 2020

Juan Carlos Pajares (1993), es considerado uno de los grandes talentos de la moda española actual. Su formación comenzó de manera autodidáctica. Se graduó con honores de la Escuela Superior de Diseño de Madrid. Y de la prestigiosa Central Saint Martins de Londres. Pajare presentó su primera colección para el LVMH Prize Young Fashion Designer 2015.

El diseñador ha concurrido a las semanas de la moda de Nueva York, Milán, París, Estocolmo, Dubai o Madrid. También ha colaborado con marcas como Missoni o H&M y trabajado en la industria cinematográfica de Hollywood. Al respecto de su trabajo en los uniformes del personal de Castilla-La Mancha para FITUR 2020, el diseño ha respondido algunas preguntas que divulga hoy el área de comunicación de Universidad de Nebrija.

¿Qué mensaje transmiten los uniformes para FITUR 2020 que ha diseñado para el personal de Castilla-La Mancha? ¿Cuál es la finalidad de los mismos?

He querido sacar la innovación que muchas veces no se ve en regiones con tanta artesanía. Las piezas son artesanas, pero reflejan un mundo muy contemporáneo. La finalidad es mostrar elegancia y modernidad, además de diferenciación. Es un proyecto diferente y que hemos hecho con mucho cariño. Es muy interesante jugar con materiales opuestos como pluma de avestruz y tejidos técnicos como el neopreno. Encajar y que funcionen, es un reto muy bonito.

¿Cómo se refleja Castilla-La Mancha en estos uniformes?

En los colores utilizados en los vivos que decoran las prendas, y en pequeños detalles (blanco y burdeos).

¿Qué espera de la impresión de los visitantes que se acerquen a las instalaciones de Castilla-La Mancha al ver sus uniformes?

Una renovación de imagen en este sentido. Llamar la atención de forma positiva y que, indirectamente atraiga y sea atractivo.

¿Por qué ha querido equiparar los rasgos generales entre las vestimentas de las mujeres y las de los hombres?

Me pareció una idea igualar ambos sexos al mismo nivel de imagen. Siempre se tiende a que la mujer tiene que ir más arreglada, y en absoluto. Ellos también y esto es un guiño a eso. Además de asociarlos. Cuando veas a un chico o una chica, los vas a asociar con ese stand.

¿Qué rasgos ha de tener en cuenta un diseñador a la hora de idear ropa de trabajo?

Debe cumplir las exigencias del trabajo requerido. En este caso, comodidad y buena presencia.

¿Se considera un transgresor en el mundo de la moda? ¿Cómo se conjuga eso con el buen hacer, la tradición y la innovación, las tres máximas que confiesa seguir en todo su proceso creativo?

Bueno, depende de lo que tenga cada uno por concepto de transgresor. Me gusta equilibrar el diseño y la utilidad de esto. El fin de la moda es vestir, vestir con diferenciación y calidad, pero nunca debemos olvidar su fin principal.

Juan Carlos Pajares es profesor de diseño de moda en la Universidad Nebrija

juan carlos pajares universidad de nebrija

La Universidad Nebrija es una entidad académica de referencia que se distingue por la alta empleabilidad de sus estudiantes, sus fuertes vínculos con el mundo empresarial y el decidido enfoque internacional de su modelo educativo.

La oferta docente de la Universidad Nebrija se agrupa en torno a las facultades de Ciencias Sociales (Derecho, CADE, Relaciones Internacionales, Turismo, Seguridad y Psicología), de Comunicación y Artes (Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad, Relaciones Públicas, Marketing, Moda, Bellas Artes y Artes Escénicas), de las Lenguas y Educación (Lingüística, Lenguas y Educación).

De la Escuela Politécnica (Ingeniería Industrial, Mecánica, del Automóvil, Informática, Arquitectura, Diseño de Interiores) y del Centro de Ciencias de la Salud San Rafael-Nebrija (Enfermería y Fisioterapia). Con sede en Madrid, la Universidad cuenta con casi 10.000 alumnos entre estudiantes de grado y postgrado y con cerca de 25.000 exalumnos en todo el mundo.

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