En un impresionante movimiento del ámbito de la negociación colectiva, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha logrado un éxito significativo al incluir en el convenio colectivo de Aceites y derivados de la provincia de Toledo un día de permiso retribuido por separación legal o divorcio. Esta medida, que fue aprobada por la patronal, es pionera no solo a nivel provincial y regional, sino que muy probablemente también a nivel nacional en España.
El sindicato ha destacado la importancia de esta inclusión a través de una nota de prensa, resaltando que establece un precedente relevante en cuanto a la consideración de las necesidades personales de los trabajadores dentro de las regulaciones sectoriales.
El permiso concedido se rige por el artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores, el cual contempla la posibilidad de ausentarse del trabajo con derecho a remuneración para cumplir con un «deber inexcusable de carácter público y personal». Este permiso cubre las situaciones en las que un empleado necesita asistir a un juzgado para ratificar una sentencia de separación o divorcio, ya sea de mutuo acuerdo o no.
CCOO destaca que, si bien este tipo de regulación es común en el sector público y en algunos convenios de empresa, su aplicación en la negociación colectiva del sector es poco común, a pesar de responder a una realidad que afecta a más de 80.000 casos anuales solo en España.
Roberto González, quien lideró la negociación del convenio por parte de CCOO-Industria, explicó que la ambigüedad en la definición de «el tiempo indispensable» ha causado conflictos laborales, donde los empleadores exigen notificación anticipada y justificación posterior, generando estrés en los trabajadores que atraviesan procesos de separación o divorcio.
El informe también menciona que, debido a la presión laboral, algunas personas en estas situaciones optan por tomar varios días no remunerados, indispensables para manejar asuntos legal y emocionalmente desafiantes.
Basándose en datos que revelan que alrededor del 70% de los matrimonios en España terminan en rupturas, y con casi un millón de disoluciones matrimoniales entre 2013 y 2022, el sindicato insta a tener en cuenta estas cuestiones en futuras negociaciones colectivas.
Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, resaltó la importancia del avance logrado y elogió la comprensión de la patronal del sector al aceptar esta propuesta. Desde el sindicato se espera que este permiso se convierta en un modelo a seguir en futuras negociaciones de otros sectores laborales, abordando así una realidad social imperante.
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