CCOO en Puertollano ha exigido la derogación de la Ley de Seguridad Ciudadana, conocida como «Ley Mordaza», tras la decisión de llevar a juicio a 16 trabajadores que participaron en una huelga. El sindicato califica la medida de intimidación y advierte que la judicialización del conflicto laboral sienta un precedente peligroso para el ejercicio del derecho a huelga en la región.
Desde CCOO, se sostiene que recurrir a los tribunales para resolver una huelga es una respuesta desproporcionada que busca amedrentar al colectivo laboral y desincentivar futuras movilizaciones legítimas. El sindicato ha anunciado que no dejará avanzar el proceso judicial sin oposición y que exigirá que la disputa se resuelva a través del diálogo y la negociación, no en los juzgados.
El caso de los 16 trabajadores de Puertollano ha levantado la preocupación en el movimiento sindical de Castilla-La Mancha en un momento en que los sindicatos multiplican sus actuaciones para proteger los derechos laborales. La movilización de UGT por los 43 muertos laborales de 2025 en CLM y las advertencias de CCOO sobre el estancamiento en la negociación colectiva reflejan un clima laboral tenso en toda la región.
La Ley Mordaza, en vigor desde 2015, ha sido cuestionada por distintas organizaciones civiles y sindicales que consideran que sus preceptos limitan el ejercicio de derechos fundamentales como la libertad de reunión y la huelga. CCOO y otras organizaciones llevan años reclamando su derogación o modificación profunda. El juicio a los 16 trabajadores de Puertollano reaviva ese debate en el contexto del movimiento sindical castellano-manchego.
El sindicato apela a todas las partes implicadas para que prioricen el diálogo antes de que la situación escale. La estabilidad laboral en Puertollano, una ciudad de larga tradición industrial y petroleoquímica en Ciudad Real, depende del entendimiento entre empresas y representantes de los trabajadores, no de resoluciones judiciales sobre el ejercicio de derechos constitucionales.
Preguntas frecuentes sobre el juicio a huelguistas y la Ley Mordaza
¿Por qué hay 16 trabajadores de Puertollano acusados por participar en una huelga?
Según CCOO, los 16 trabajadores fueron llevados a juicio como respuesta a su participación en una huelga laboral. El sindicato califica la medida de intimidatoria y considera que supone un uso desproporcionado del sistema judicial para resolver un conflicto laboral.
¿Qué es la Ley Mordaza y por qué la crítica CCOO?
La Ley de Seguridad Ciudadana, aprobada en 2015, es criticada por organizaciones civiles y sindicales por considerar que limita el ejercicio de derechos como la libertad de reunión y la huelga. CCOO exige su derogación o una reforma profunda que garantice esos derechos.
¿Qué pide CCOO al respecto de este juicio?
El sindicato exige que el proceso judicial no avance y que la disputa se resuelva mediante el diálogo entre las partes. También aprovecha el caso para reclamar la derogación de la Ley Mordaza, que considera un obstáculo para el ejercicio legítimo del derecho a huelga.
¿Tiene precedentes el uso de la vía judicial contra huelguistas en España?
Sí. Aunque el derecho a huelga está reconocido constitucionalmente, los tribunales han intervenido en conflictos laborales en España cuando se denuncian daños, coacción o bloqueo de servicios esenciales. Los sindicatos ven en esos procesos un riesgo para la libertad de los trabajadores de protestar.
