El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) registra en junio una caída de 1.602 personas desempleadas en Castilla-La Mancha, una cifra que la Unión General de Trabajadores (UGT) de la región recibe como señal de estabilidad en el mercado laboral.
El sindicato valora positivamente el dato, aunque avisa de que la mejora convive con problemas estructurales que llevan años sin resolverse. El más grave, a su juicio, es el elevado número de personas atrapadas en el paro de larga duración, un colectivo que necesita políticas de reinserción más eficaces y un acceso real a empleos estables.
Preocupación por las reformas contractuales
UGT pone también el foco en las reformas que afectan a las condiciones de despido y a los contratos a tiempo parcial. Para el sindicato, la precariedad ligada a este tipo de contratos sigue siendo un problema sin resolver que exige una respuesta legislativa específica, orientada a dar más seguridad y calidad al empleo.
La lectura sindical coincide en el fondo con la de CCOO Ciudad Real, que también celebró la caída del paro en la provincia el mismo mes reclamando, igual que UGT, empleo de mayor calidad. La central sindical, que en Castilla-La Mancha acaba de estrenar un servicio de asesoramiento en conciliación familiar, insiste en que las buenas cifras no deben rebajar la presión sobre las administraciones.
Para UGT, el mercado laboral regional necesita un enfoque proactivo que no se conforme con la mejora puntual de las estadísticas. La organización reclama oportunidades equitativas y sostenibles para el conjunto de los trabajadores de Castilla-La Mancha, y avisa de que bajar la guardia ahora dejaría sin resolver los problemas de fondo del empleo en la región.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto bajó el paro en Castilla-La Mancha en junio?
1.602 personas menos, según los datos publicados por el SEPE.
¿Cómo valora UGT estos datos?
Como una señal de estabilidad, aunque insiste en que persisten problemas estructurales en el mercado laboral regional.
¿Qué reformas reclama el sindicato?
Cambios en las condiciones de despido y en los contratos a tiempo parcial, para reducir la precariedad laboral.
¿Cuál es el principal reto pendiente según UGT?
El elevado número de personas en paro de larga duración, que necesita políticas de reinserción más eficaces.
Vía: Diario de Castilla-La Mancha.
