El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) en la provincia de Ciudad Real, José Manuel Muñoz, ha anunciado su decisión de dejar el cargo en marzo de 2024, después de 12 años al frente del sindicato. En una rueda de prensa celebrada recientemente, Muñoz informó que no se presentará a la reelección en el congreso provincial previsto para el 6 de marzo.
Muñoz, quien ha estado vinculado a CCOO durante más de 24 años, destacó su compromiso con la organización y su labor en la defensa de los derechos laborales. Durante su mandato, logró importantes avances, como fortalecer la presencia sindical en los lugares de trabajo y mantener una constante reivindicación de derechos laborales.
A lo largo de su trayectoria, enfrentó desafíos significativos, incluyendo la huelga general de 2012 y las políticas del Gobierno de María Dolores de Cospedal. También tuvo que gestionar las dificultades inherentes a la crisis provocada por la pandemia. En este contexto, criticó la actitud de la patronal, a la que calificó de «intratable», especialmente en lo que respecta al aumento del Salario Mínimo Interprofesional y la reducción de la jornada laboral. A pesar de estas adversidades, Muñoz se mostró satisfecho con su labor, que a pesar de ser difícil, ha resultado muy gratificante.
En cuanto a su futuro, ha dejado claro que no tiene interés en asumir el cargo de secretario regional, que quedará vacante tras la salida de Paco de la Rosa. Sin embargo, expresó su disposición a seguir colaborando con el sindicato. «Estoy listo para ofrecer mi experiencia, conocimientos y ganas de seguir trabajando», afirmó, añadiendo que continuará como delegado sindical de Carrefour en Puertollano.
Durante la rueda de prensa, Muñoz también abogó por la elección de una mujer como su sucesora, señalando que la Secretaría General de CCOO en la provincia ha sido ocupada por nueve hombres. «Creo que ha llegado el momento de que una mujer lidere nuestra organización», manifestó, deseando que el próximo congreso elija una candidatura de consenso encabezada por una mujer.
Finalmente, reflexionó sobre la evolución de la participación de las mujeres en el mercado laboral, subrayando que actualmente representan el 45% de la afiliación del sindicato. «Este avance debe también reflejarse en una transformación en los órganos de decisión», concluyó, haciendo hincapié en la importancia de avanzar hacia la inclusión y la equidad en el ámbito laboral.
vía: Diario de Castilla-La Mancha
