16 julio, 2024
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Sara Simón critica la lentitud de las empresas de Castilla-La Mancha en la implementación de planes de igualdad

La implementación de planes de igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha ha sido objeto de críticas por parte de la consejera de Igualdad de la región, Sara Simón. A pesar de que entre el 30 y el 40% de estos planes ya han sido aprobados, Simón ha manifestado su preocupación por la lentitud en su desarrollo efectivo y el compromiso insuficiente por parte de las empresas.

En una entrevista con Europa Press, Simón ha enfatizado el compromiso de su departamento con la adopción de medidas concretas y su implementación efectiva, más allá de la simple aprobación formal de los planes de igualdad. Ha subrayado la importancia de la colaboración continua con los sindicatos y la patronal para asegurar que estos planes se lleven a cabo y no se queden en el olvido.

Adicionalmente, la consejera ha anunciado que el departamento está trabajando en una ley de igualdad salarial para cerrar la brecha de remuneración entre hombres y mujeres en la región. Esta nueva legislación busca actualizar y ampliar las medidas introducidas por la Ley de Igualdad de 2010, en un esfuerzo por abordar las desigualdades salariales que persisten en el mercado laboral.

La preocupación por la desigualdad salarial va acompañada de un análisis detallado de las causas subyacentes. Aunque Castilla-La Mancha ha logrado reducir su brecha salarial en un 5,5% en la última década, sigue habiendo desafíos en términos de precariedad laboral que afecta principalmente a las mujeres. Simón ha señalado que las mujeres representan el 92% de las personas con jornada reducida en la comunidad, lo cual está en gran medida relacionado con la asunción de responsabilidades de cuidado que limita su desarrollo profesional.

En resumen, la consejera de Igualdad de Castilla-La Mancha ha hecho un llamado a las empresas de la región para acelerar la implementación de planes de igualdad, con el objetivo de avanzar hacia una mayor equidad de género en el ámbito laboral. La colaboración entre todos los actores involucrados será clave para lograr una efectiva igualdad de oportunidades y salarial en la región.

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