Los Salones Mabel de Alcázar de San Juan han acogido este jueves la II Jornada de Empleo Inclusivo en los Centros Especiales de Empleo de Castilla-La Mancha, un encuentro regional de la economía social en el que han participado los concejales del equipo de gobierno municipal Gonzalo Redondo y Juan Benjamín Gallego, junto a la directora general de Empleo de la Junta de Comunidades, Elena García. Es la segunda vez consecutiva que la ciudad acoge esta cita, que ha reunido a empresas, colectivos de servicios sociales, Centros de la Mujer, responsables municipales y directivos de centros especiales de empleo de la comarca y la región.

Las claves, en 20 segundos

  • Alcázar de San Juan acoge por segundo año consecutivo esta jornada regional, organizada en torno a tres ejes: absentismo laboral, protección de datos en la intervención social y accesibilidad cognitiva.
  • EINSO, la patronal que agrupa a los centros especiales de empleo de la región, dice representar a más de 15 centros y a más de 1.800 personas con discapacidad.
  • La Junta afirma haber triplicado desde 2015 el presupuesto para estos centros, de 10 a más de 30 millones de euros, con cerca de 5.000 empleos sufragados en la región.
  • El Gobierno regional destina además 1,5 millones de euros a incentivar la contratación en el mercado ordinario, que este año incorpora por primera vez al colectivo con Trastorno del Espectro Autísta (TEA).

Una cita que se consolida en su segunda edición

La comitiva institucional fue recibida a su llegada por Ángel Luis González, responsable del Grupo de Integración Almida y presidente de EINSO, la Asociación de Empresas de Integración Sociolaboral de Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha. Durante la apertura, González agradeció la implicación institucional y subrayó el peso de la patronal en la región: «EINSO representa en estos momentos a más de 15 centros especiales de empleo en Castilla-La Mancha y a más de 1.800 personas con discapacidad que trabajamos todos los días para demostrar que el empleo inclusivo es una realidad», indicó, señalando que el foro busca «aprender de la nueva normativa para atender de manera correcta a las personas con limitaciones y garantizar la sostenibilidad de las empresas socialmente comprometidas». La jornada abordó tres ejes técnicos: la gestión del absentismo laboral conciliando viabilidad empresarial y derechos de los trabajadores, las limitaciones que impone la normativa de protección de datos a la interpretación de diagnósticos en la intervención social, y las novedades en accesibilidad cognitiva.

El concejal Gonzalo Redondo puso en valor la elección de Alcázar de San Juan por segundo año consecutivo: «Hablar de empleo, inclusión e igualdad de oportunidades es hablar de Alcázar de San Juan. Somos una ciudad pionera que lleva desde los años 90 apostando por el empleo social a través de centros como Viveros Abedul, Almida o la labor vinculada a Consermancha», afirmó, señalando que estos centros no solo generan empleo, sino que ofrecen a personas con capacidades diferentes la oportunidad de ganar autonomía e incorporarse al mercado laboral. El Grupo Almida ya había protagonizado en 2025 otro acuerdo con la Junta, entonces centrado en la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, y el tejido local de entidades sociales de Alcázar ha sumado en los últimos meses iniciativas como el curso de Amiab de actividades auxiliares de venta para personas con discapacidad.

La Junta dice haber triplicado el presupuesto desde 2015

La directora general de Empleo, Elena García, felicitó al Ayuntamiento por su compromiso con la discapacidad y detalló el respaldo presupuestario del Gobierno regional a la economía social: «Desde 2015 hemos triplicado el presupuesto destinado a los centros especiales de empleo, pasando de 10 millones de euros a más de 30 millones para sufragar los costes salariales de los cerca de 5.000 empleos creados en la región», destacó, señalando además que «más del 90% de estas contrataciones son de carácter indefinido». Se trata de cifras facilitadas por la propia Dirección General, presentadas en la jornada sin un desglose público por ejercicios que permita verificarlas de forma independiente, y referidas al conjunto de la región, no específicamente a los centros de Alcázar de San Juan.

García repasó también otras medidas de fomento del empleo inclusivo, como la partida de 1,5 millones de euros destinada a incentivar la contratación en el mercado ordinario, que este año incorpora por primera vez al colectivo de personas con Trastorno del Espectro Autísta (TEA), y el refuerzo de la figura del acompañante y preparador laboral. Ninguno de los intervinientes precisó en el acto cuántos de esos casi 5.000 empleos regionales corresponden a los centros especiales de empleo con sede en Alcázar de San Juan.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la Jornada de Empleo Inclusivo en los Centros Especiales de Empleo?
Un encuentro anual organizado por EINSO, la patronal regional de centros especiales de empleo, con la Junta de Comunidades y los ayuntamientos anfitriones, para analizar los retos del sector. Alcázar de San Juan la acoge por segundo año consecutivo.

¿Qué es EINSO?
La Asociación de Empresas de Integración Sociolaboral de Personas con Discapacidad en Castilla-La Mancha, que según su presidente representa a más de 15 centros especiales de empleo y a más de 1.800 trabajadores con discapacidad en la región.

¿Cuánto dinero destina la Junta a los centros especiales de empleo?
Según la directora general de Empleo, el presupuesto regional ha pasado de 10 a más de 30 millones de euros desde 2015, una cifra facilitada por la propia Consejería sin desglose público independiente.

¿Qué centros de empleo social hay en Alcázar de San Juan?
El concejal Gonzalo Redondo citó en el acto a Viveros Abedul, Almida y Consermancha como referentes locales de empleo social, con trayectoria desde los años 90.

Fuente: Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.