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Emcesa cumple 40 años con nueva gama de platos preparados premium

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Emcesa: recetas de toda la vida con look premium: 'Sabores de Tiempo'

Embutidos del Centro, S.A. (Emcesa), empresa cárnica con cuatro décadas en el mercado, estrena con motivo de su 40 aniversario un nuevo formato de envase para su línea de platos preparados Sabores de Tiempo. El cambio no es solo estético: los nuevos envases incorporan materiales con menor impacto ambiental y una imagen que apunta al segmento premium de la distribución.

Javier Mancebo, director general de Emcesa, explica que el diseño busca transmitir el esmero y el tiempo invertidos en cada elaboración. El color negro predominante en los nuevos envases responde a una decisión de posicionamiento: atraer a un consumidor que valora tanto el sabor como la presentación visual del producto.

Una línea de recetas de cocina lenta

Sabores de Tiempo ofrece platos elaborados mediante cocciones lentas a baja temperatura: fabada tradicional, carrillada de cerdo al vino dulce, costilla de vaca al bourbon y cocido madrileño completo, entre otros. El proceso busca texturas tiernas y sabores concentrados sin recurrir a recetas aceleradas ni aditivos de compensación.

La propuesta se sitúa en el segmento de platos listos para consumir que no renuncia a la calidad gastronómica. Es una apuesta que en los últimos años ha ganado espacio en las lineales de los supermercados, donde el consumidor busca conveniencia sin que eso signifique sacrificar el sabor.

40 años en el mercado cárnico

La empresa cumple cuatro décadas de actividad en el sector de los productos cárnicos. El lanzamiento de esta línea coincide con un momento en que el sector alimentario español afronta la necesidad de renovar propuestas sin perder el vínculo con la cocina tradicional. Para una empresa de trayectoria consolidada como Emcesa, el aniversario sirve de palanca para reposicionarse en el mercado sin abandonar lo que la ha diferenciado.

El sector de la alimentación acumula retos en materia de gestión y logistíca. Los sistemas TPV para establecimientos de alimentación permiten controlar caducidades y trazabilidad, dos factores críticos para quienes distribuyen platos preparados en la red de supermercados.

La industria alimentaria en Castilla-La Mancha genera empleo directo en municipios medianos y pequeños. UGT Castilla-La Mancha mantiene un servicio de orientación laboral con ofertas de empleo para la región, un recurso útil para quienes buscan incorporarse a empresas del sector.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la línea ‘Sabores de Tiempo’ de Emcesa?

Es una gama de platos preparados de Embutidos del Centro, S.A. que incluye recetas tradicionales elaboradas mediante cocción lenta a baja temperatura: fabada, carrillada, costilla y cocido, entre otros.

¿Qué cambios introducen los nuevos envases?

Los nuevos formatos incorporan materiales más respetuosos con el medio ambiente y un diseño en negro que busca posicionarse en el segmento premium de los platos preparados.

¿Cuántos años cumple Emcesa?

La empresa celebra en 2026 su 40 aniversario en el sector de los embutidos y productos cárnicos elaborados.

¿Dónde se pueden adquirir estos platos preparados?

Emcesa comercializa sus productos en la red de distribución habitual para empresas del sector cárnico español. Para información actualizada sobre puntos de venta conviene consultar directamente al fabricante.

Formación digital en hostelería para personas sénior: Adecco y Madrid clausuran su primer taller

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La Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco impulsan la capacitación digital de las personas sénior en la hostelería del siglo XXI

Dieciocho personas de entre 45 y 66 años recibieron sus diplomas el pasado mayo al término del primer taller de capacitación digital en hostelería organizado por la Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco. El programa, de 25 horas de formación intensiva, va dirigido a parados mayores de 45 años y combina formación técnica con acompañamiento individualizado una vez terminada la fase lectiva.

Al acto de clausura asistieron Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, y Ana Belén García, subdirectora general de Fomento de Empleo. La presencia de ambas cargos refleja la apuesta institucional por un colectivo que acumula desempleo de larga duración: según los organizadores, las personas mayores de 45 años representan el 42 % del total de desempleados en España, y el 45 % de ellas lleva más de un año buscando trabajo.

El contenido del taller abarca desde la transformación tecnológica en el sector hasta la atención al cliente en entornos digitales, con especial énfasis en herramientas de gestión como los sistemas TPV y las aplicaciones de reparto que ya son habituales en bares, restaurantes y hoteles. El objetivo es que los participantes salgan con competencias aplicables de inmediato en sus futuras empresas.

Santiago Soler, secretario general del grupo Adecco, aprovechó la clausura para reivindicar el valor de los trabajadores con experiencia: “Estos profesionales aportan experiencia y compromiso, no hay que dejarlos atrás”. La viceconsejera Tejera añadió que la combinación de trayectoria profesional, hostelería y digitalización puede ser una fórmula viable para mejorar la empleabilidad de este colectivo, y anunció nuevos talleres previstos para septiembre en áreas como el retail y la logística.

El programa no acaba con la formación. Delia Salinero, responsable del área de Empleo de la Fundación Adecco, explicó que cada participante recibirá tutorías individualizadas, orientación laboral y apoyo emocional durante el proceso de búsqueda de empleo posterior al taller: «la capacitación es solo el primer paso; es fundamental acompañar a las personas en todo el proceso para que su inclusión en el mercado laboral sea efectiva y duradera».

El debate sobre las condiciones del mercado laboral va más allá de la formación. CCOO ha exigido mejoras salariales y mejores condiciones de trabajo para los empleados de la región, en un contexto en el que acceder al mercado laboral no basta si las condiciones del empleo no son dignas. Iniciativas como la de Adecco abordan el primer obstáculo, la entrada, pero el resto del camino también importa.

Preguntas frecuentes sobre el taller digital de hostelería

¿A quién va dirigido el taller de Adecco y la Comunidad de Madrid?

A personas mayores de 45 años en situación de desempleo que quieran actualizar sus competencias digitales para trabajar en el sector de la hostelería. La primera edición contó con 18 participantes de entre 45 y 66 años.

¿Qué se aprende en 25 horas de formación?

El programa cubre la transformación tecnológica en hostelería, la atención al cliente en entornos digitales y el manejo de herramientas de gestión como los TPV y las plataformas de reparto a domicilio.

¿Hay apoyo tras terminar la formación?

Sí. La Fundación Adecco ofrece tutorías individualizadas, orientación laboral y apoyo emocional durante la búsqueda de empleo posterior al taller, con el objetivo de que la inclusión en el mercado laboral sea sostenible.

¿Cuándo se celebrarán nuevos talleres?

La viceconsejera Tejera anunció nuevas ediciones para septiembre, con enfoque en sectores como el retail y la logística, aunque no se han precisado todavía fechas ni plazas definitivas.

Fuente: Mi Revista.

Grupo Castilla crea una unidad de consultoría para adaptar empresas a la directiva de transparencia salarial

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Grupo Castilla, empresa especializada en software de gestión de recursos humanos, ha presentado una nueva unidad de consultoría laboral durante el evento Factor Humano Madrid. El objetivo es acompañar a las compañías españolas en la adaptación a la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, que obliga a todos los Estados miembros desde el 7 de junio de 2026. La compañía estima que esta nueva línea generará una facturación adicional de 3 millones de euros hacia 2028.

La directiva 2023/970 exige a las empresas publicar los rangos salariales en sus ofertas de empleo, reducir la tolerancia en las bandas retributivas del 25 % actual al 5 %, y reforzar las auditorías internas para detectar diferencias injustificadas entre salarios de hombres y mujeres. El incumplimiento puede acarrear multas de hasta 225.000 euros, además de responsabilidad legal por discriminación salarial.

El servicio de Grupo Castilla combina su plataforma HCM (gestión del capital humano) con consultoría en registro salarial, auditoría retributiva, análisis de equidad y diseño de bandas salariales. José María García, director del área de Servicios y BPO, ha defendido que el enfoque sin intermediarios ofrece mayor calidad y trazabilidad de los datos.

Noelia Jiménez, responsable de la nueva unidad, ha conectado el lanzamiento con los datos sobre la brecha salarial en España, que el Instituto de las Mujeres sitúa en el 15,74 %. La directiva, según Jiménez, busca cerrar esa diferencia con mayor transparencia y sanciones efectivas para quienes incumplan. Entre las obligaciones concretas figura proporcionar a los empleados información sobre los niveles salariales medios desglosados por sexo, así como publicar las brechas que superen determinados umbrales.

Las empresas españolas ya tenían la obligación de mantener un registro salarial desde el Real Decreto 902/2020, pero la nueva directiva ampla significativamente ese marco. Organizaciones sindicales como CCOO llevan tiempo reclamando condiciones laborales más justas: en Castilla-La Mancha, el sindicato ha exigido recientemente mejoras salariales, acceso a vivienda asequible y una evaluación rigurosa de riesgos laborales, peticiones que la nueva normativa europea vendrá a respaldar legalmente.

El cumplimiento normativo laboral abarca más dimensiones que la retribución. CCOO ha obtenido resoluciones favorables de Inspección de Trabajo contra empresas de la región que incumplían obligaciones de seguridad y salud laboral, lo que muestra cómo una gestión deficiente puede derivar en sanciones tanto en el plano preventivo como en el retributivo.

En Castilla-La Mancha, el Gobierno regional ha abierto convocatorias de ayudas de hasta 50.000 euros para proyectos que reduzcan las brechas de género en el ámbito laboral, con acceso tanto para empresas como para entidades sin ánimo de lucro. Grupo Castilla, fundada en 1979 y con más de 4.200 clientes, apunta a una facturación de 41 millones de euros para 2026 tras evolucionar desde el software de nóminas hacia la consultoría integral de RRHH.

Preguntas frecuentes sobre la transparencia retributiva

¿Qué es la Directiva Europea de Transparencia Retributiva?

Es la directiva 2023/970 de la UE, de aplicación obligatoria desde junio de 2026, que exige a las empresas publicar rangos salariales en las ofertas de empleo, auditar internamente sus bandas retributivas y proporcionar información sobre brechas de género a sus trabajadores.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con la directiva salarial?

Los incumplimientos graves pueden suponer multas de hasta 225.000 euros, además de consecuencias legales para las empresas que incurran en discriminación salarial por razón de género.

¿Hay ayudas en Castilla-La Mancha para reducir la brecha salarial?

Sí. La Junta de Comunidades ha convocado ayudas de hasta 50.000 euros para proyectos que busquen reducir las brechas de género en el ámbito laboral, dirigidas tanto a empresas como a entidades sin ánimo de lucro.

¿Qué diferencia a la consultoría de Grupo Castilla de otras soluciones?

Combina plataforma tecnológica HCM propia con consultoría especializada, sin intermediarios externos. Esto permite mayor control y trazabilidad de los datos salariales, según la propia compañía.

Fuente: Diario de La Mancha.

Software TPV para tiendas: ropa y alimentación

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Elegir el software de punto de venta adecuado no es una decisión menor para un comercio. La diferencia entre un TPV especializado y una caja registradora convencional está en todo lo que ocurre detrás del cobro: el inventario que se actualiza solo, las facturas que no hay que cuadrar a mano, las alertas de reposición que llegan antes de que el producto se agote.

Detrás de un buen terminal punto de venta hay un ERP que conecta las distintas áreas del negocio. Ventas, almacén, facturación y, según el sistema, también nóminas y contabilidad. Esa integración reduce el margen de error humano y libera tiempo que antes se iba en conciliar datos entre hojas de cálculo distintas.

TPV para tiendas de ropa

El sector textil tiene una complejidad específica: un mismo modelo puede acumular diez referencias distintas al cruzar tallas y colores. Un software que no contemple esa casuística obliga al comerciante a soluciones de compromiso que generan errores de stock y pérdidas de ventas. Los sistemas diseñados para textil incluyen matrices de tallas y colores integradas, control de devoluciones, descuentos por lote y sincronización en tiempo real con la tienda online.

Para una boutique con varios puntos de venta físicos esa sincronización es lo que marca la diferencia: el dependiente puede consultar al momento si una talla está disponible en otra tienda del grupo y gestionar el envío sin salir del mostrador.

TPV para establecimientos de alimentación

En alimentación las prioridades son otras. Una carnicercía, una frutercía o un supermercado necesita integración con balanzas de peso, gestión de precios por kilo y control de caducidades. La normativa sanitaria exige trazabilidad completa y el incumplimiento acarrea sanciones. Un TPV sectorial genera las alertas automáticamente cuando un artículo se acerca a su fecha límite, lo que da margen para aplicar descuentos antes de que el producto expire. Sin esas funciones el seguimiento se convierte en un proceso manual con más riesgo de fallo.

La integración, el factor decisivo

El rendimiento real de un TPV se mide por su capacidad de conectar con el resto de áreas del negocio. Un sistema que solo registra ventas pero no actualiza el almacén ni informa a contabilidad hace que el gerente tenga que conciliar datos a mano. Automatizar esos flujos libera tiempo para la parte comercial, que es donde un negocio puede ganar o perder clientes.

Los costes laborales forman parte de esa ecuación. Cruzar el volumen de ventas por turno con los datos de personal ayuda a ajustar la plantilla y planificar con criterio. CCOO ha recordado que la gestión adecuada de las condiciones salariales y los riesgos laborales es una obligación que las empresas no pueden ignorar, y el software de gestión integrado es la herramienta que permite cumplir ese estándar de forma ordenada.

El comercio local de pequeño y mediano tamaño es uno de los sectores donde más puede mejorar una digitalización bien ejecutada. El Ayuntamiento de Alcázar de San Juan trabaja con colectivos locales en proyectos que combinan el tejido empresarial y educativo de la comarca; contar con herramientas de gestión sólidas es cada vez más parte de esa ecuación.

Preguntas frecuentes sobre software TPV

¿Qué diferencia hay entre un TPV y una caja registradora?

Un TPV integra ventas, inventario, facturación y contabilidad en un mismo sistema. Una caja registradora solo registra el cobro sin conectarse con el resto de áreas del negocio.

¿El TPV para ropa gestiona tallas y colores?

Sí. Los sistemas especializados en textil incluyen matrices de tallas y colores, de modo que una sola referencia en el catálogo cubre todas las variantes y el stock se actualiza en tiempo real por cada una.

¿El TPV para alimentación cumple la normativa sanitaria?

Los sistemas diseñados para el sector alimentario incluyen gestión de caducidades, trazabilidad de productos y control de precios por peso, requisitos del reglamento sanitario vigente. Las alertas automáticas facilitan el cumplimiento de esas obligaciones.

¿Cuándo toca cambiar de TPV?

Cuando el sistema actual obliga a duplicar trabajo en hojas de cálculo externas, cuando no sincroniza con la tienda online o cuando el número de referencias ha crecido más de lo que la herramienta puede gestionar con precisión.

Fuente: Diario de La Mancha.

CCOO alerta del riesgo de que Toledo y Talavera queden al margen del AVE Madrid-Extremadura

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Comisiones Obreras ha pedido a las administraciones responsables, el Ayuntamiento, la Junta de Comunidades y el Ministerio de Transportes, que desbloqueen las obras de la conexión ferroviaria de alta velocidad entre Madrid y Extremadura. El sindicato advierte de que los retrasos actuales ponen en riesgo el trazado a su paso por Toledo y Talavera de la Reina, con el peligro real de que ambas ciudades queden al margen de la línea.

Las obras presentan retrasos atribuidos tanto a un bloqueo político entre administraciones como a una opacidad que CCOO considera inadmisible. El sindicato exige mayor transparencia sobre el estado de los trabajos y una coordinación efectiva que permita cumplir los plazos inicialmente comprometidos.

Los vecinos de Toledo y Talavera ven con inquietud estos retrasos, ya que el AVE Madrid-Extremadura debía suponer una mejora sustancial en sus comunicaciones con Madrid y con el resto de la red de alta velocidad. Sin la parada en estas ciudades, quedarían con una conectividad muy inferior a la que tienen otras capitales de provincia de similares características.

Más allá del impacto en los desplazamientos cotidianos, CCOO apunta a las consecuencias económicas. Una ciudad bien conectada por alta velocidad atrae inversión, talento y turismo. El retraso en las obras frena ese potencial y agrava las diferencias entre los municipios que sí están en el mapa del AVE y los que quedan fuera.

La preocupación sindical en Castilla-La Mancha no se limita a las infraestructuras. CCOO también ha obtenido una victoria frente a la empresa Casty-Talavera por incumplimientos de seguridad laboral, y ha reclamado mejoras en materia de vivienda y riesgos laborales en la región. En paralelo, otras disputas sobre recursos estratégicos siguen abiertas, como la que mantienen los ribereños del Tajo, que exigen nuevas reglas sobre el trasvase tras el fallo del Tribunal Supremo.

Preguntas frecuentes sobre el AVE Madrid-Extremadura y Toledo

¿Qué es la línea AVE Madrid-Extremadura?

Es una conexión ferroviaria de alta velocidad que unirá Madrid con Extremadura, pasando por localidades de Castilla-La Mancha como Toledo y Talavera de la Reina. El proyecto implica una importante inversión en infraestructura con impacto económico regional.

¿Por qué alerta CCOO sobre el aislamiento de Toledo?

El sindicato advierte de que los retrasos en las obras, provocados por un bloqueo político y falta de transparencia, pueden dejar a Toledo y Talavera sin conexión directa con la línea AVE, perjudicando su accesibilidad y desarrollo económico.

¿Qué pide CCOO a las administraciones?

CCOO exige al Ayuntamiento de Toledo, la Junta de Castilla-La Mancha y el Ministerio de Transportes que activen la coordinación necesaria para desbloqueae el proyecto, con mayor transparencia y cumplimiento de los plazos comprometidos.

¿Qué impacto económico tiene el AVE para una ciudad?

Una conexión de alta velocidad reduce los tiempos de desplazamiento con Madrid, facilita los viajes de negocios, atrae turismo y mejora el acceso al mercado laboral. Las ciudades con AVE tienen más facilidad para retener y atraer población activa.

Fuente: Diario de Castilla-La Mancha.

La FP Dual en Castilla-La Mancha crece un 137% en el último curso

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Young students in a dual vocational training setting in Spain, working on practical tasks in a workshop or office alongsid...

El alumnado de Formación Profesional Dual en Castilla-La Mancha creció un 137% durante el último curso académico, según un informe elaborado conjuntamente por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y la Fundación Cotec para la Innovación. Los datos reflejan un giro claro en la apuesta de jóvenes y empresas por este modelo que combina la formación en el aula con la práctica profesional en centros de trabajo.

La FP Dual situó a Castilla-La Mancha entre las regiones con mayor crecimiento en esta modalidad formativa. El modelo permite al alumno alternar periodos de estudio en el centro educativo con otros en empresas de su sector, lo que facilita su acceso al empleo al terminar el ciclo. Según el informe, las compañías que participan como centros de trabajo también ganan, al acceder a perfiles más preparados para sus necesidades concretas.

La Junta y la Fundación Cotec destacan en el documento el esfuerzo conjunto de la administración regional y de los sectores productivos para estrechar la relación entre los centros educativos y las empresas. Los datos actuales sugieren que esta política está dando resultado: más jóvenes eligen esta vía, y más empresas se suman como centros de formación dual.

Las autoridades regionales han valorado el incremento como un indicador del interés creciente por una formación más conectada al mercado laboral. Una plantilla con formación dual redunda en mayor productividad para las empresas y en mayores posibilidades de empleo estable para los graduados.

La FP Dual encaja en la línea de iniciativas educativas que se vienen impulsando en la región. En Alcázar de San Juan, los centros educativos también participan en proyectos que conectan el aula con el entorno, como el proyecto solidario ‘Somos Parte’ del IES Miguel de Cervantes, presentado ante la alcaldesa, o el primer premio de proyectos educativos innovadores de CCOO que logró el IES Margarita Salas de Seseña.

Preguntas frecuentes sobre la FP Dual en Castilla-La Mancha

¿Qué es la FP Dual?

La Formación Profesional Dual es un modelo en el que el alumno alterna la formación en el centro educativo con periodos de práctica en empresas. El objetivo es que adquiera competencias reales en su sector antes de terminar el ciclo formativo.

¿Cuánto ha crecido la FP Dual en Castilla-La Mancha?

El alumnado de FP Dual en Castilla-La Mancha creció un 137% en el último curso académico, según el informe conjunto elaborado por la Junta de Comunidades y la Fundación Cotec para la Innovación.

¿Qué ventajas tiene la FP Dual para los alumnos?

Los alumnos de FP Dual adquieren experiencia laboral real durante la formación, lo que facilita el acceso al empleo al terminar el ciclo y mejora su competitividad frente a quienes cursaron la FP en régimen presencial convencional.

¿Y para las empresas?

Las empresas que participan en la FP Dual acceden a perfiles jóvenes formados según sus propias necesidades, con conocimiento directo de su actividad. Muchas aprovechan el período de formación para evaluar y captar talento que luego incorporan a su plantilla.

Fuente: Diario de Castilla-La Mancha.

Sabrido apunta que el PSOE tiene varios candidatos para la alcaldía de Toledo, no solo Tolón

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Political press conference setting in Spain, microphones on a table, Spanish flag visible in background, formal meeting ro...

El portavoz del PSOE en Toledo, Sabrido, ha asegurado que la formación socialista cuenta con varios candidatos válidos para encabezar la Alcaldía de la ciudad en las próximas elecciones municipales. En declaraciones recogidas por medios de la región, Sabrido fue explícito: «No necesariamente tiene que ser Tolón», en referencia a Milagros Tolón, quien ha sido una figura destacada del socialismo toledano al frente del Ayuntamiento.

La afirmación ha generado debate en el entorno político toledano. Tolón ha tenido una trayectoria larga en la política local, y su nombre sonaba como favorito natural para repetir candidatura. El pronunciamiento de Sabrido, sin embargo, deja abierta la puerta a otros nombres dentro del partido, lo que sugiere que la decisión final está lejos de estar tomada.

Según Sabrido, el PSOE dispone de «magníficos candidatos» capaces de asumir el proyecto municipal. La declaración puede leerse como un movimiento para evitar que la candidatura se cierre prematuramente en torno a un solo perfil, y para mantener al partido en posición de maniobra ante posibles escenarios electorales. Con la competencia política en Toledo en un momento de intensidad, el partido busca mostrar cohesión sin descartar ninguna opción.

Los próximos meses serán determinantes para el PSOE, que tendrá que definir su candidato y presentarlo ante los votantes toledanos. La elección del nombre condicionará el tono de la campaña y la forma en que el partido planteará su propuesta para la gestión municipal. Por ahora, el partido opta por no cerrarse posibilidades.

En el ámbito regional, la política castellano-manchega también vive debates sobre la gestión de los recursos comunes, como el que plantean las comunidades ribereñas del Tajo, que exigen nuevas reglas sobre el trasvase tras el fallo del Tribunal Supremo. La agenda política de Castilla-La Mancha acumula frentes en distintos municipios, desde las grandes capitales provinciales hasta los municipios de La Mancha, donde el sindicalismo activo de CCOO ha forzado correcciones en empresas como Casty-Talavera.

Preguntas frecuentes sobre la candidatura del PSOE para la alcaldía de Toledo

¿Quién es Sabrido?

Sabrido es el portavoz del Partido Socialista Obrero Español (PSOE) en Toledo, y actúa como voz pública del partido en los debates municipales y en las comunicaciones con los medios de la provincia.

¿Quién es Milagros Tolón?

Milagros Tolón es una figura del socialismo toledano que ha ocupado la Alcaldía de Toledo. Su nombre ha sonado de forma habitual cuando se habla de posibles candidatos del PSOE para futuras elecciones municipales en la ciudad.

¿Qué implica que el PSOE no tenga candidato decidido?

Que el partido haga pública la diversidad de opciones puede ser una estrategia para evitar divisiones internas o para tantear apoyos antes de formalizarlo. También da margen de maniobra ante posibles cambios en el escenario político.

¿Cuándo se conocerá el candidato del PSOE para Toledo?

El partido no ha dado una fecha concreta. La decisión deberá tomarse con suficiente antelación a las elecciones municipales para que el candidato tenga tiempo de presentarse y construir su campaña ante los votantes toledanos.

Fuente: Diario de Castilla-La Mancha.

Ciudad Real acoge el Campeonato de España Sub-21 de taekwondo con cerca de mil competidores

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El Pabelón Puerta de Santa María de Ciudad Real fue sede los días 23 y 24 de mayo del Campeonato de España Sub-21 de taekwondo y el Open Internacional de Poomsae y Freestyle. La cita reunió a cerca de mil competidores llegados de diversas comunidades autónomas y de varios países, en uno de los eventos de referencia del calendario nacional de este deporte.

El sábado 23 acogió el Campeonato de España Sub-21, con los jóvenes taekwondistas más prometedores del país en su categoría. El domingo 24 el protagonismo pasó al Open Internacional, que incluyó dos especialidades: el Poomsae, centrado en la precisión técnica y la ejecución de movimientos reglados, y el Freestyle, que permite incorporar acrobacias y coreografías al ritmo de la música.

Ciudad Real ha acogido en los últimos meses competiciones deportivas de distintas disciplinas, entre ellas cruces de Copa y Liga de fútbol sala. La llegada de cerca de mil deportistas tuvo un impacto notable en el comercio y la hostelería de la capital provincial durante el fin de semana. El Pabelón Puerta de Santa María cuenta con instalaciones adecuadas para este tipo de grandes eventos.

La provincia de Ciudad Real acumula así una agenda deportiva que la convierte en destino habitual para campeonatos nacionales y torneos internacionales. Este tipo de eventos complementan la actividad deportiva local, como el IV Torneo ‘Manchagol’ de fútbol sala celebrado en Alcázar esa misma semana, donde el Pabelón Vicente Paniagua también sirvió como sede para competidores de toda la región. El Ayuntamiento de Ciudad Real ha respaldado la organización del evento y, según es habitual en este tipo de competiciones, los espectadores pudieron seguir las pruebas en directo desde las gradas.

La actividad deportiva integradora de Castilla-La Mancha también se vio reflejada en el torneo inclusivo de rehabilitación psicosocial organizado en Alcázar por la Fundación Sociosanitaria de CLM, que reunió a 200 participantes de 18 dispositivos CRPSL.

Preguntas frecuentes sobre el Campeonato de España Sub-21 de taekwondo

¿Qué es el Poomsae en taekwondo?

El Poomsae es una modalidad del taekwondo en la que los competidores ejecutan una secuencia de movimientos técnicos preestablecidos. Se valoran la precisión, el equilibrio y la expresión corporal durante la rutina.

¿En qué consiste el Freestyle de taekwondo?

El Freestyle es una especialidad en la que los deportistas combinan movimientos técnicos, acrobacias y coreografías con acompañamiento musical. Permite mayor creatividad que el Poomsae y suele incluir patadas de alto impacto visual.

¿Cuántos deportistas participaron en el evento?

Cerca de mil competidores de distintas comunidades autónomas y de varios países participaron en el Campeonato Sub-21 y el Open Internacional celebrados en Ciudad Real los días 23 y 24 de mayo.

¿Por qué Ciudad Real es sede habitual de grandes eventos deportivos?

La capital de la provincia cuenta con instalaciones polideportivas de capacidad para grandes aforos, como el Pabelón Puerta de Santa María, y con buenas comunicaciones ferroviarias y de carretera que facilitan la llegada de competidores de toda España.

Fuente: Diario de Castilla-La Mancha.

El concurso de dibujo ‘Cuido mi Ciudad’ premia a 154 escolares de Alcázar de San Juan

El salón noble del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan acogió el pasado 19 de mayo la ceremonia de clausura del concurso de dibujo ‘Cuido mi Ciudad’. La iniciativa, dirigida al alumnado de Educación Primaria, reunió a 154 escolares de varios centros educativos de la localidad, con 96 trabajos individuales y 18 participaciones grupales. Los dibujos ganadores se usarán en la cartelería que se instalará en parques y jardines de la ciudad.

La alcaldesa Rosa Melchor y el concejal de Medio Ambiente, Pedro Noblejas, presidieron el acto de entrega de premios. Melchor felicitó a los jóvenes artistas y destacó el valor del certamen: «Son los propios niños y niñas quienes van a comunicar a otros niños lo que significa cuidar algo que es de todos». La alcaldesa también subrayó que «las sociedades no se hacen desde el individualismo, sino aportando todos un poquito».

Pedro Noblejas anunció que las ilustraciones ganadoras no quedarán en el olvido: pasarán a formar parte de los carteles informativos que se colgarán en diferentes puntos de la ciudad como recordatorio del deber cívico de cuidar los espacios comunes. El concejal agradeció la colaboración de los equipos directivos, los docentes y las familias.

El jurado evaluó la creatividad, los valores cívicos y medioambientales reflejados en los dibujos y la técnica empleada, con criterios adaptados a cada etapa educativa. Entre los premiados destacaron, en el primer ciclo de Primaria, Alonso Valenzuela Arias del CEIP Juan de Austria; en el segundo ciclo, Sara Escobar Faur del CEIP Jesús Ruiz; y en el tercer ciclo, Yissel Arianna Malpartida Bautista, también del CEIP Jesús Ruiz.

La iniciativa ‘Cuido mi Ciudad’ se enmarca en la línea de proyectos educativos y cívicos que el Ayuntamiento alcazareño promueve junto a los centros escolares. En esa misma semana, el consistorio también recibió a los alumnos del IES Miguel de Cervantes con el proyecto solidario ‘Somos Parte’. La concienciación medioambiental también fue protagonista en el IES María Zambrano, que celebró una jornada medioambiental con Cruz Roja y el Ayuntamiento.

Preguntas frecuentes sobre el concurso ‘Cuido mi Ciudad’ de Alcázar

¿En qué consiste el concurso ‘Cuido mi Ciudad’?

Es un certamen de dibujo para alumnos de Educación Primaria de Alcázar de San Juan, organizado por el Ayuntamiento para sensibilizar sobre el respeto y el buen uso de los espacios públicos. Los dibujos ganadores se convierten en cartelería urbana.

¿Cuántos alumnos participaron?

154 escolares de varios centros educativos de Alcázar tomaron parte en la primera edición del concurso, con 96 trabajos individuales y 18 participaciones grupales.

¿Qué pasará con los dibujos premiados?

Las ilustraciones ganadoras se reproducirán en carteles que el Ayuntamiento instalará en parques y jardines de la ciudad, para que los propios niños transmitan el mensaje cívico a otros ciudadanos.

¿Quiénes ganaron el concurso?

En primer ciclo, Alonso Valenzuela Arias del CEIP Juan de Austria; en segundo ciclo, Sara Escobar Faur del CEIP Jesús Ruiz; y en tercer ciclo, Yissel Arianna Malpartida Bautista, también del CEIP Jesús Ruiz.

Fuente: Ayuntamiento de Alcázar de San Juan.

La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO y exige correcciones en Casty-Talavera

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La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha respaldado las denuncias de Comisiones Obreras (CCOO) en Toledo y ha confirmado varias infracciones de la normativa de seguridad y salud laboral en Casty-Talavera. Según el informe del organismo inspector, las principales irregularidades se concentran en las condiciones de descanso de los trabajadores que operan en cámaras frigoríficas, con riesgo para su salud en uno de los entornos laborales más exigentes físicamente.

Tras comprobar las deficiencias, la Inspección ha requerido a la empresa que reconozca la antigüedad de más de treinta empleados, una medida para corregir irregularidades en sus condiciones laborales. El sindicato CCOO, que presentó la denuncia, ve así confirmada su actuación y reclama que la empresa cumpla con el calendario marcado por la autoridad inspectora.

El caso pone de relieve los riesgos laborales en instalaciones frías, donde los trabajadores están expuestos a temperaturas extremas durante horas. La normativa de prevención de riesgos laborales obliga a las empresas a establecer tiempos de descanso específicos y medidas de protección para este tipo de puestos, algo que según la Inspección no se estaba cumpliendo en este caso.

CCOO Castilla-La Mancha ha hecho pública la resolución como ejemplo de la labor sindical en la defensa de los derechos laborales en la región. El sindicato ha subrayado que la vía de la denuncia ante la Inspección de Trabajo es una herramienta eficaz cuando las empresas no atienden las demandas de los representantes de los trabajadores por la vía del diálogo. La situación sigue abierta mientras se aplican las medidas correctivas requeridas.

En la misma línea, CCOO ha exigido recientemente al Instituto Regional de Seguridad y Salud Laboral mejoras salariales y una evaluación de riesgos laborales para trabajadores de la región. Las actuaciones del sindicato en Castilla-La Mancha se enmarcan en una agenda de defensa de condiciones de trabajo que también afecta a municipios de La Mancha, donde el sector agroalimentario, con presencia de cámaras frigoríficas y almacenes logísticos, emplea a un número relevante de trabajadores. Para conocer otras iniciativas del Ayuntamiento alcazareño en materia social, puedes ver la reciente apuesta por proyectos solidarios en los centros educativos de Alcázar.

Preguntas frecuentes sobre el caso CCOO en Casty-Talavera

¿Qué infracciones se encontraron en Casty-Talavera?

La Inspección de Trabajo detectó incumplimientos en las medidas de descanso obligatorias para trabajadores en cámaras frigoríficas, un entorno que requiere protocolos específicos de protección por la exposición a bajas temperaturas.

¿Qué ha ordenado la Inspección de Trabajo a la empresa?

La Inspección ha requerido a Casty-Talavera que reconozca la antigüedad de más de 30 empleados y que aplique las medidas correctivas necesarias para cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.

¿Cómo impactó la actuación de CCOO en este caso?

CCOO Toledo presentó la denuncia ante la Inspección de Trabajo tras no lograr que la empresa corrigiera las irregularidades por la vía sindical. El respaldo del organismo inspector valida la posición del sindicato y obliga a la empresa a actuar.

¿Qué normativa protege a los trabajadores en cámaras frigoríficas?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo obligan a establecer tiempos de descanso específicos y equipos de protección adecuados para trabajadores expuestos a temperaturas extremas, entre otros entornos de riesgo físico.

Fuente: CCOO Castilla-La Mancha vía Diario de Castilla-La Mancha.