Los viajes de negocios están experimentando una transformación significativa en la actualidad. De ser desplazamientos laborales tradicionales, se han convertido en un ecosistema estratégico donde convergen el crecimiento empresarial, la sostenibilidad, el bienestar del trabajador y la tecnología basada en inteligencia artificial. Según el Corporate Travel Study 2025 de Deloitte, el 74% de los gestores de viajes ha aumentado los presupuestos asignados a desplazamientos en comparación con 2024, mientras que el 54% indica que el incremento de los gastos es el mayor obstáculo para la movilidad empresarial.

A pesar de este incremento en los presupuestos, las empresas están buscando maneras más eficientes de gestionar los viajes corporativos. Dos tercios de los profesionales esperan participar en al menos un gran evento, exposición o convención en su planificación anual, lo que demuestra la importancia de los eventos cara a cara en la demanda empresarial. En este contexto, BizAway ha identificado seis tendencias que marcarán el viaje corporativo en 2026.

La primera de estas tendencias es el micro-trip de 12 horas. En 2026, las empresas viajarán menos, pero de manera más selectiva. Estos micro-trips son desplazamientos exprés, normalmente dentro de la misma jornada, diseñados para reunirse con un cliente clave, desbloquear una oportunidad comercial, participar en una reunión decisiva o visitar una sede sin interrumpir la operativa diaria. Según Deloitte, se observa un descenso en el número de viajeros ocasionales y un crecimiento en el de profesionales que realizan entre 6 y 10 desplazamientos al año, lo que refleja un enfoque más orientado al retorno de la inversión.

Otra tendencia destacada es el concepto de bleisure-biz, donde el bienestar y la productividad viajan juntos. Ya no se trata simplemente de alargar el viaje con un día de ocio, sino de integrar momentos de desconexión sin incrementar los costes. Esto supone una mayor satisfacción para los equipos que viajan con frecuencia y contribuye al equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores desplazados.

La figura del AI-butler travel ha emergido como un componente fundamental en la gestión de los viajes de negocios. Este asistente inteligente es capaz de gestionar políticas, reservas, cambios de última hora, optimización de costes y reporting. Más del 60% de los Travel managers ya invierte en soluciones tecnológicas avanzadas para reducir la complejidad y las ineficiencias operativas.

La sostenibilidad también jugará un papel clave en el viaje corporativo en 2026. Las compañías están integrando cada vez más criterios ESG en la gestión de los desplazamientos, como la sustitución de vuelos de corta distancia por tren o la planificación de viajes con mayor antelación. Las políticas de viaje más avanzadas incorporarán indicadores medioambientales junto a los económicos, convirtiendo la sostenibilidad en un parámetro clave del rendimiento corporativo.

En un entorno laboral híbrido, el contacto humano vuelve a ser fundamental. El enfoque meet & grow considera el viaje como un catalizador de relaciones, eventos, ferias, formaciones, workshops y encuentros con clientes y socios estratégicos. Casi dos tercios de los profesionales tenían previsto asistir al menos a un gran evento en 2025, una tendencia que se espera que continúe en crecimiento en el próximo año.

Por último, la flexibilidad total se consolida como un nuevo estándar en el Business Travel. La flow-flex mobility describe una gestión dinámica, diseñada para absorber imprevistos sin frenar el negocio. Políticas flexibles, reservas modificables sin costes adicionales, herramientas digitales capaces de reconfigurar itinerarios en segundos y asistencia continua son fundamentales para impulsar esta flexibilidad. BizAway ha desarrollado BizzyFlex, una solución que permite cancelar o modificar reservas con reembolsos de hasta el 80%, facilitando los cambios de última hora de forma rápida y sin estrés.

En conclusión, el viaje de negocios en 2026 estará marcado por la selectividad, el bienestar del trabajador, la tecnología avanzada, la sostenibilidad, el valor de las relaciones humanas y la flexibilidad total. Las empresas deben adaptarse a estas tendencias para garantizar el éxito de sus desplazamientos laborales en un entorno empresarial en constante evolución.