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El pleno aprobaba la modificación de la financiación plurianual para el proyecto EDUSI

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El pleno del ayuntamiento de Alcázar de San Juan correspondiente al mes de febrero aprobaba la modificación de la financiación plurianual para el proyecto EDUSI “Alcázar de San Juan, una ciudad para el siglo XXI”, aprobaba la moción del grupo Ciudadanos para habilitar en la página web del ayuntamiento -que está en proceso de cambio- un apartado para publicar las mociones presentadas a pleno y, entre otras cuestiones, con carácter de urgencia, debatía la moción conjunta de todos los grupos (excepto de VOX), para el Día Internacional de la Mujer, en la que se solicita al gobierno, entre otras cuestiones la abolición de la prostitución y la mutilación genital.

Uno de los puntos que aprobaba el pleno, con la abstención de Ciudadanos y el voto negativo de PP y VOX, fue la modificación de la financiación plurianual de la EDUSI (Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado). El portavoz el equipo de gobierno, Gonzalo Redondo, explicaba que el proceso de desarrollo de este proyecto es muy vivo y dinámico, y forma parte de un plan de ciudad más amplio, por lo que necesita adecuar las acciones a los presupuestos. Recordaba que los fondos de la EDUSI provenientes de Europa son 5 millones de euros, un 80% del total de inversión, que asciende con la parte correspondiente al ayuntamiento, hasta los más de 6 millones. Aunque, decía, que el proyecto que tiene el ayuntamiento como modelo de ciudad es mucho más amplio, por lo que siguen buscando otras financiaciones para realizar todas las acciones que hay previstas para desarrollo de la ciudad. La alcaldesa, Rosa Melchor, en este punto y ante las críticas de PP y VOX, que consideraban que había muchos cambios económicos, decía que para la oposición de derechas solo vale el “no por el no” sin ser capaces de reconocer ni alegrarse cuando a Alcázar le va bien.

El pleno desestimaba la moción del PP sobre la creación de una Comisión Especial para el seguimiento de la EDUSI considerando que no es necesaria porque existe suficiente información tanto para los concejales como para los vecinos, a quienes se comunican cada una de la acciones. En el debate de la obras de la Plaza de España, por cuyo proceso también se preguntó, el portavoz del equipo de gobierno explicaba que van a comenzar con la empresa Tragsa, tras el procedimiento administrativo adecuado, al no haber podido acabarlas la empresa con la que previamente se había contratado. La alcaldesa insistió, por los comentarios de VOX sobre el proceso, en que no hay nada sospechoso y animó a quien tenga esa idea a irse al juzgado directamente y a dejar de acusar y especular.

En una moción del grupo Equo se solicitaba la mejora de los accesos a pie y en bici de la avenida de la Cruz Roja, una moción que tras el debate quedó enmarcada dentro de las acciones que se contemplan en el Plan Integral de Movilidad y aprobada para ver la mejor manera de llevarla a cabo.

En otro de los puntos, el pleno aprobaba el expediente de modificación de la ordenanza fiscal, impuesto sobre el incremento del valor de los terrenos de naturaleza urbana. Una regulación que debía hacerse para el cumplimiento de la normativa, según explicaba la concejala Ana Isabel Abengózar. Decía que es uno de los recursos importantes para la recaudación del ayuntamiento y decía que a pesar de las críticas del PP y VOX, ninguno había quitado este impuesto, además afirmaba que es el sistema de poder prestar servicios públicos de calidad, que no se pueden pedir servicios, como hace el PP, y no tener financiación. Recordaba que ese gobierno local lleva tres años sin subir los impuestos.

Ciudad Real obtendría, según la resolución provisional de la Secretaría General de Transportes y Movilidad, más de 2.000.000 de euros para la implantación de la “(ZBE) Zona de Bajas Emisiones – interior rondas”

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El Ayuntamiento de Ciudad Real obtendría más de 2.000.000 de euros para la implantación de la “Zona de Bajas Emisiones (ZBE): interior rondas” según la resolución provisional de la Secretaría General de Transportes y Movilidad sobre las ayudas a municipios para la implantación de zonas de bajas emisiones y la transformación digital y sostenible del transporte urbano, en el marco del Plan de recuperación, transformación y resiliencia. Una adaptación a la que se ven obligados todos los municipios de más de 50.000 habitantes debido a la aplicación de la Ley 7/2021 de Cambio Climático del Gobierno de España, con la que se pretende recortar en 2030 al menos el 23% de las emisiones de CO2 respecto a los niveles de 1990.

Todos los municipios con más de 50.000 habitantes tienen la obligación de implantar zonas de bajas emisiones por la aplicación de la Ley 7/2021 de Cambio Climático del Gobierno de España.

El Ayuntamiento de Ciudad Real obtendría más de 2.000.000 de euros para la implantación de la “Zona de Bajas Emisiones (ZBE): interior rondas” según la resolución provisional de la Secretaría General de Transportes y Movilidad sobre las ayudas a municipios para la implantación de zonas de bajas emisiones y la transformación digital y sostenible del transporte urbano, en el marco del Plan de recuperación, transformación y resiliencia. Una adaptación a la que se ven obligados todos los municipios de más de 50.000 habitantes debido a la aplicación de la Ley 7/2021 de Cambio Climático del Gobierno de España, con la que se pretende recortar en 2030 al menos el 23% de las emisiones de CO2 respecto a los niveles de 1990.

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Ciudad Real ha llevado a cabo un intenso trabajo de gestión, con el esfuerzo transversal de varias concejalías, para poder optar a estas ayudas y ser pionero en la implantación de la ZBE, con el objetivo de que todos los ciudadanos puedan tener un periodo amplio de adaptación a la nueva normativa. La Zona de Bajas Emisiones dentro de rondas se irá implementando de forma paulatina por zonas, para que todos los ciudadanos tengan tiempo suficiente para ir adaptándose a la nueva fisonomía de la ciudad que apuesta por la sostenibilidad y una mejor calidad de vida con la reducción de emisiones contaminantes y ruidos, así como la mejora en la calidad del aire en algunos puntos del interior de rondas. El Ayuntamiento de Ciudad Real informará en todo momento de los plazos para ir adaptándose progresivamente a la ZBE, que tendrán siempre un margen considerable para familiarizarse con los nuevos espacios.

Entre las actuaciones que se tiene previsto realizar se encuentra la peatonalización sostenible de las calles Juan II, Postas, Alfonso X, Reyes, Prado, Caballeros, Ciruela, Plaza del Pilar, Avenida del Rey Santo y Pasaje Gutiérrez Ortega. También la puesta en marcha de una plataforma de gestión y sistema de control de accesos de la ZBE. El periodo de ejecución material de las actuaciones finalizará como máximo el 31 de diciembre de 2024.

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Una de las estrellas más masivas y luminosas de la Vía Láctea viaja a gran velocidad

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Su nombre es largo: estrella 2MASS J20395358+4222505, pero es una de las más luminosas de nuestra galaxia. Está situada cerca del corazón de la región de formación estelar masiva más cercana, Cygnus-X, a unos 5.700 años luz de la Tierra.

Sin embargo, es una estrella desconocida. La razón de su casi anonimato es que  se encuentra detrás de densas nubes de gas y polvo que reducen su luz visible casi 10.000 veces antes de alcanzarnos. De este modo, la que sería intrínsecamente una estrella de magnitud 4, visible a simple vista (el ojo alcanza hasta una magnitud 6) es apenas una entrada más en los catálogos, una estrella de magnitud 14 (en astronomía, cuando más brillante es una estrella menor es su magnitud).

Por sus características peculiares, J20395358+4222505 fue observada durante la puesta a punto del espectrógrafo multiobjeto MEGARA tras su instalación en el Gran Telescopio Canarias (GTC o Grantecan) ubicado en el Observatorio del Roque de los Muchachos, en la isla canaria de La Palma).

Esta supergigante azul tiene una masa casi 50 veces mayor que la del Sol y una luminosidad un millón de veces superior, pero no se había visto bien porque estaba oculta detrás de densas nubes de gas y polvo interestelar en nuestra galaxia

El resultado, publicado en la revista Monthly Notices of the Royal Astronomical Society, ha sido triplemente revelador para los investigadores.

En primer lugar, la estrella ha resultado ser una potente supergigante azul. Con una masa de casi 50 veces la masa del Sol, un radio de casi 40 veces el solar y una luminosidad que se acerca al millón de veces la del Sol, se trata de una de las estrellas más masivas y luminosas de la Vía Láctea.

En segundo lugar, la estrella se encuentra en una rara fase de evolución, acercándose al final de su vida en la secuencia principal (donde las estrellas pasan el 90% de su vida) y a punto de sufrir importantes cambios que la transformarán. Los investigadores creen que, probablemente, la estrella pasará a ser una hipergigante azul, de las cuales se conocen muy pocas en la Vía Láctea.

Su extraña velocidad

La tercera sorpresa, la más inesperada, es que la estrella parece variar extraordinariamente su velocidad. Dos observaciones realizadas en días consecutivos muestran un cambio de velocidad de la estrella de hasta 60 km/s. Una velocidad tan elevada, en una estrella de masa tan grande, implica una influencia gravitatoria enorme que la obligue a desplazarse tan rápidamente.

Los investigadores barajan dos posibles explicaciones: una estrella comparable o un objeto compacto (estrella de neutrones o agujero negro) como compañeros en un sistema binario. Sin embargo, en las observaciones no se advierte ningún signo de estrella compañera, lo que reduce aún más las opciones. Si se tratara de un objeto compacto, la estrella progenitora debería haber sido una de las de mayor masa de nuestra galaxia. 

“Por el momento, ya hemos descubierto que se trata de un coloso azul escondido tras una muralla de gas y polvo interestelar, astronómicamente, en el jardín de nuestra casa”, explica Artemio Herrero, catedrático de la Universidad de La Laguna (ULL) e investigador del IAC que ha dirigido el estudio.

“Nuevas observaciones son necesarias para desentrañar la verdadera naturaleza de J20395358+4222505, cuya historia, tanto hacia el pasado como hacia el futuro, lo convierten en uno de los objetos más peculiares de la galaxia”, añade Sara Rodríguez Berlanas, investigadora de la Universidad de Alicante, que fue doctoranda en el IAC/ULL, y coautora del artículo. Las nuevas observaciones deberán confirmar los cambios de velocidad y permitir determinar una posible órbita.

Para Armando Gil de Paz, astrofísico de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) e investigador principal del instrumento MEGARA, “este proyecto demuestra que la información espectroscópica detallada que permiten instrumentos como MEGARA, unidos a grandes telescopios como GTC, son fundamentales para desvelar muchos de los misterios que objetos de apariencia tan irrelevante como J20395358+4222505 esconden”.

Además del IAC, la ULL y la UCM, en este estudio ha participado el Observatorio Europeo Austral (ESO), el Centro de Astrobiología (CAB), la Universidad de Múnich, la Universidad de Innsbruck, la UCM y la empresa Fractal. 

Referencia:

A. Herrero et al: “The nature of the Cygnus extreme B supergiant 2MASS J20395358+4222505”. MNRAS, 2022.

El Gran Telescopio Canarias y los Observatorios del IAC forman parte de la red de Infraestructuras Científicas y Técnicas Singulares (ICTS) de España.

Derechos: Creative Commons.

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Javier Nadal habla de una sociedad de la información con la sociedad más desinformada de la historia

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Dentro del encuentro Un Café Con… organizado por la delegación en Madrid de AEIT, el actual presidente de la Asociación Española de Fundaciones (AEF) señaló que «actualmente ya nadie ve a las teleco como un generador de valor tecnológico, sino como un agente dentro del sector utilities». La revolución digital y el efecto red han propiciado la aparición de monopolios naturales globales sin una autoridad que pueda controlarlos

La Delegación en Madrid de la Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación celebró el pasado 18 de febrero su cuarta edición de Un Café Con…, unos encuentros distendidos en los que se charla de forma «relajada» con diferentes profesionales de las telecomunicaciones para tratar inquietudes, puntos de vista y temas de actualidad, con el objetivo de acercar a los asociados diferentes temas actuales y de interés del sector de las TIC.

En esta ocasión, Un café con… contó con la presencia del ingeniero de Telecomunicación Javier Nadal, expresidente de Telefónica Argentina y Perú y director general de Regulación Telefónica Latam. Anteriormente Nadal también fue director general de Telecomunicaciones y desde 2011 ocupa el puesto de presidente de la Asociación Española de Fundaciones (AEF). En el encuentro repasó la evolución del sector TIC a través de la regulación y la profesión de ingeniero de telecomunicación, y analizó cómo acometer los retos actuales y futuros.

En esta charla, Javier Nadal hizo un repaso sobre qué supuso la regulación, tanto en Europa como en España, dentro del sector de las telecomunicaciones y su papel clave, tanto en la reglamentación del monopolio como en la eliminación del mismo, abriéndose a otros operadores. Nadal también destacó en su intervención la importante función de éstos, al ofrecer nuevos y mejores servicios a precios cada vez más económicos, “y de esto no pueden estar tan orgullosos otros monopolios”, señaló.

Por otra parte, comentó que en la actualidad la revolución digital, las redes de escala global y el efecto red han propiciado la imparable aparición de monopolios naturales globales, mucho más agresivos que otros más tradicionales como la red telefónica, sin ninguna autoridad que pueda controlarlos y que pueden invadir la intimidad de las personas, datos personales e incluso secretos profesionales.

Javier Nadal reivindicó el papel del sector de las telecomunicaciones, sobre todo durante la pandemia, que junto con sectores como el sanitario, farmacéutico y ocio consiguieron mantener el mundo en esos duros momentos. A pesar de ello, el ex director general de Telecomunicaciones considera que el sector no ha obtenido el reconocimiento, ni el impacto positivo como los otros anteriores, “actualmente ya nadie ve a los operadores de telecomunicación como un generador de valor tecnológico. En 20 años, los expertos en telecomunicaciones han pasado de ser operadores y agentes de máximo desarrollo económico, a ser utilities de soporte. Esta es una situación completamente diferente que se ha generado por el efecto red y porque el producto ha pasado a ser los datos de los usuarios”.

“Hace 30 años, se acuñó un nuevo concepto denominado la nueva economía, empresas con pocos ingresos, pero con altas valoraciones en bolsa. Lo mismo ocurre ahora con las bases de esas grandes actividades del mundo tecnológico basado en un intercambio desigual y una transacción fundada en la gratuidad. No circula dinero, pero sí valor. El usuario recibe la ventaja de entrar en una red social y esto lo hace a cambio de dejar rastrear sus datos sin saber lo que realmente está permitiendo. Entender este procedimiento y este valor es muy importante. En definitiva, se vive en una sociedad de la información con la sociedad más desinformada de la historia”, añadió Nadal.

Por último, el presidente de la Asociación Española de Fundaciones (AEF) expuso aquellos elementos que incluiría en la formación de nuevos ingenieros de telecomunicación. Señaló en su intervención que sería positivo avanzar para construir una deontología profesional que incluya una visión más regulatoria, jurídica, económica, filosófica y ética. Es decir, una mayor deontología profesional.

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Grupo Social ONCE apoya con 5.5 millones de cupones la igualdad de la mujer en el trabajo y en todos los ámbitos

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El Grupo Social ONCE apoya, con 5,5 millones de cupones repartidos en todos los rincones de España, la igualdad de la mujer en el ámbito laboral, salarial y en todos los demás. Se reivindica la necesidad de eliminar para siempre las brechas de género. Por eso, el 22 de febrero se dedicó el cupón al Día de la Igualdad Salarial. También se denunció que las mujeres con discapacidad vienen perdiendo poder adquisitivo en 500 euros desde 2010 a la fecha.

Nuria Cogolludo, Delegada Provincial de la Consejería de Igualdad y Portavoz de Toledo, Charo Infante, en representación de ONCE por las mujeres con discapacidad en el Consejo Regional de la Mujer y Mª Carmen Hidalgo, Responsable del Departamento de Juego de la ONCE en nuestra comunidad, presentaron el cupón.

Según Charo Infante, “el salario y el empleo son pilares básicos para tener una vida independiente; sin la garantía de una retribución digna, las mujeres con discapacidad no pueden aspirar con libertad a tener una vida en igualdad”, e insiste en que “hay que eliminar definitivamente esta brecha y apostar por una igualdad retributiva real entre mujeres y hombres, tengan o no discapacidad”.

Con el cupón, el Grupo Social ONCE reivindica la eliminación de la brecha salarial por cuestiones de género, y también por discapacidad, y así lograr un mundo con las mismas posibilidades de progreso para todas las personas. Además, buscan recordar que en el Grupo Social ONCE trabajan más de 30.000 mujeres con las mismas condiciones salariales, sean mujeres u hombres, tengan o no discapacidad.

Los salarios de las personas con discapacidad en territorio español presentan una evolución negativa en la última década, respecto al conjunto poblacional. La tendencia se acentúa todavía más en mujeres con discapacidad, provocando que estas se encuentren en una situación de mayor discriminación y vulnerabilidad.

De 2010 a 2019, según los últimos datos disponibles del INE, el salario de personas con discapacidad apenas si aumentó un 0,10%. Esto se traduce en un aumento de únicamente 20 euros en 9 años. Pero el salario medio de las personas sin discapacidad se incrementó en 7,3% en el mismo lapso. Los datos evidencian que el salario de personas con discapacidad es 6,1% inferior al de personas sin ella, y esto se traduce en que las primeras cobran 4.000 euros menos que las segundas, aproximadamente.

Mujer con discapacidad, 500 euros menos que en 2010

En el segmento de mujeres con discapacidad, la situación es aún peor.. La evolución de su salario es claramente peor, y su retribución actual es un 2,5% inferior a la percibida en 2010, es decir, las mujeres con discapacidad cobran casi 500 euros menos que en el año 2010.

De nuevo, se aprecia doble discriminación, por género y discapacidad. Las mujeres sin ella mejoraron su salario medio en 10,2% en 9 años. Al elevar la diferencia salarial entre mujeres con y sin discapacidad al 13,3%.

Grupo Social ONCE apoya con 5.5 millones de cupones la igualdad de la mujer en el trabajo y en todos los ámbitos 2

Además, la menor edad también incide en precariedad salarial, por su menor experiencia. Esto se refleja en que el salario de mujeres más jóvenes con discapacidad ascendía en 2019 a 12.478,20 euros brutos anuales, cerca de 2.400 euros anuales menos que las mujeres jóvenes sin discapacidad, y 2.006 euros menos que los hombres jóvenes sin discapacidad.

Por tipo de discapacidad, el salario de personas con discapacidad intelectual es el que tiene la cota más baja, con apenas 13.136 euros brutos anuales. En este grupo de personas, las mujeres reciben un salario aún más bajo, de sólo 11.390,70 euros en doce meses.

Igualdad en el Grupo Social ONCE

El Grupo Social ONCE (ONCE, Fundación ONCE e ILUNION) es el cuarto mayor empleador español no público, con más de 72.000 trabajadoras y trabajadores, de los que un 58% son personas con discapacidad. Cumple con los requisitos de paridad, ya que las trabajadoras rozan el 43% de la plantilla, siendo más de 30.000 mujeres empleadas, de las que casi un 50% tienen discapacidad. El máximo órgano de Gobierno, el Consejo General de la ONCE, es paritario (seis hombres y cinco mujeres), con dos vicepresidentas.

A su vez, la incorporación de nuevos empleados/as al Grupo Social ONCE contempla discriminación positiva, y ante igualdad de condiciones en la terna final de candidatos/as, se debe seleccionar a la persona del género menos representado en el área o departamento en el que se necesita cubrir la vacante, contribuyendo a alcanzar un mayor equilibrio horizontal entre trabajadoras y trabajadores.

Para seguir en esta línea, el Grupo Social ONCE trabaja desde el Observatorio de Igualdad de Oportunidades, que está basado en principios de igualdad, no discriminación, acción positiva y accesibilidad universal, promoviendo que la Organización se impregne transversalmente de ellos.

En esta línea, Fundación ONCE ha lanzado varios videos de sensibilización y un programa de mejora de la empleabilidad para mujeres víctimas de violencia de género con discapacidad, con el compromiso de atender al menos a 1.140 mujeres, insertar laboralmente a 244 y apoyar 13 acciones de emprendimiento. ILUNION abre sus puertas laborales a la contratación de estas mujeres, con 110 empleos para ellas en 2021; y la ONCE ha puesto en marcha la figura del Agente de Igualdad (contando con 22 en todo el territorio), impulsada en el último convenio colectivo y en el Plan de Igualdad.

Por su parte, desde el Consejo General de la ONCE ha puesto en marcha el proyecto “Discapacidad con Talento en Femenino”, con la finalidad de incrementar la presencia de mujeres con discapacidad en la plantilla del Grupo Social ONCE, y para ello, por ejemplo, se trabaja para mejorar la presencia femenina en el colectivo de agentes vendedores/as de los productos de lotería responsable de la ONCE, un trabajo digno por el que no se cobra diferente por cuestiones de género.

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Piedrabuena recupera la presencialidad para el Carnaval y empieza con un tributo a Estopa el viernes 25 a medianoche

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El Ayuntamiento de Piedrabuena (Ciudad Real) recupera la presencialidad en su Carnaval, que incluirá concursos de máscaras, disfraces, desfiles de Murgas y comparsas así como baile de disfraces. Todas actividades de carácter gratuito.

“Después de que el pasado año, todos los actos carnavalescos fueran virtuales, este año en el Ayuntamiento piedrabuenero volvemos a programar actos presenciales con gran ilusión, que comienzan este viernes 25 de febrero en el Pabellón Multifuncional a las 12 de la noche, con la actuación de “Esto ‘pa’ vosotros”, tributo a Estopa, y el Concurso de máscaras, a lo que seguirá el dj John Proyect”, explicó el concejal de Festejos Rafael Sánchez.

El sábado 26 a medianoche, en el mismo pabellón, habrá concurso de disfraces, amenizado por la orquesta Maxims.

El Desfile de Murgas y Comparsas del Domingo de Carnaval empezará a las 16:30, con el recorrido habitual y actuación de las peñas locales “Los Tunantes”, “El Embolao”, “Me río de Janeiro”, “El Refrigerio” y “Las Parroquianas”.

La Fiesta de Disfraces Infantil y familiar se realizará el lunes 28 en el pabellón Multifuncional desde las 17:30 horas y estará amenizada por Martita y Txikolini.

Piedrabuena recupera la presencialidad para el Carnaval y empieza con un tributo a Estopa el viernes 25 a medianoche 2

El martes 1 de marzo hay nuevamente Desfile de Murgas y Comparsas, con presencia de los grupos antes mencionados, desde 16:30. Por la noche, en el pabellón Baile de Disfraces y discomóvil con actuación de Sergio Sánchez.

También, según informa Rafael Sánchez, “el Ayuntamiento mantendrá abierta un Aula Matinal los días 28 de febrero y 1 de marzo para ayudar a la conciliación de las familias durante las vacaciones de Carnaval, ubicada en el colegio Miguel de Cervantes, con horario de 9 a 14 horas, y para lo que no es necesario inscribirse previamente”.

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CCOO-CLM reclama educación de 0-3 años universal, pública, gratuita e integrada a los centros escolares

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Castilla-La Mancha ya tiene asignados 602 millones de euros del Plan español de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), con más de 100 destinados directamente al sistema educativo.

La concurrencia a estos fondos definió claramente cómo y en qué se deben ejecutar. Sería imperdonable que nuestra Comunidad Autónoma no fuera capaz de gestionarlos, y de hacerlo con máxima eficacia.

El gobierno autonómico no puede dejar pasar la oportunidad de cubrir las necesidades más importantes del sistema educativo: modernización, digitalización, equidad y vertebración territorial, aunando con la realidad socioeconómica, geográfica y poblacional de cada territorio en la comunidad autónoma.

El año pasado se aprobó la ley de medidas económicas, sociales y tributarias frente a la despoblación y para desarrollar el Medio Rural en Castilla-La Mancha. Necesitamos exigir que la importante inversión económica al sistema educativo cumpla con los objetivos fijados tanto en la adjudicación de los fondos como en la ley aprobada, sirviendo así como impulso para un cambio demográfico.

En consecuencia, los dos aspectos estratégicos donde CCOO busca poner énfasis son:

• “Impulso de la escolarización en el primer ciclo de educación infantil”.

El PRTR nos asigna 11 millones de euros a este objetivo, cifra que el presidente de la región elevó hasta 38 sumando, entendemos, fondos propios, más la proporción de otras cuantías del Plan de Recuperación incluidas bajo el epígrafe “Digitalización” (Capacitación técnica del profesorado; Plan Nacional de Competencias Digitales; Dispositivos portátiles para la reducción de la brecha digital; Mejora de la competencia digital educativa; Sistemas digitales interactivos en aulas de centros educativos…)

Es necesaria una red suficiente de escuelas infantiles, públicas y gratuitas para cubrir la demanda de Castilla-La Mancha.

Creemos que es necesario apostar a la implantación de la educación de dos años en todos los centros educativos, integrados en ellos; al menos en las zonas que sufren el mayor despoblamiento.

Esto supone que las familias de las localidades rurales permanezcan en ellas y no tengan que buscar el recurso en otras poblaciones más grandes, y así poder conciliar la vida familiar y laboral; que no se vean obligados a mudarse a otros municipios más grandes para matricular a sus hijos e hijas.

El primer ciclo de Educación Infantil tiene que ser un objetivo al que se destine parte de los recursos, tanto para adaptar los centros como para aumentar su plantilla.

Es sabido que la atención y educación de 0-6 años es la etapa de mayor importancia en la vida de una persona, ya que en ésta se cimienta la estructura de la afectividad, cognición, movimiento y desarrollo de habilidades sociales.

El PSOE CLM, ahora a cargo del Gobierno Regional, reconocía en su programa electoral la necesidad de “Garantizar la cobertura universal y gratuita de la educación infantil de 0-3 años:En la actualidad, nuestro sistema de educación infantil deja sin atender a más del 60% de los niños y niñas de entre 0 y 3 años. Esto nos impide intervenir sobre la herencia de la pobreza que pasa de generación en generación y sobre la salida indeseada de muchas mujeres del mercado de trabajo para cuidar a sus familias. En la siguiente legislatura, y en coordinación con las demás administraciones, configuraremos un sistema de educación infantil (de 0 a 3 años) que ofrezca una cobertura universal y gratuita a todas las criaturas al terminar los permisos parentales remunerados de sus progenitores y progenitoras. Con ello crearemos más de 100.000 puestos de trabajo directos, con enormes retornos además en cotizaciones y consumo”

Después de más de la mitad de la legislatura, no hubo avances en esta etapa educativa.

Estamos instando al Gobierno Regional a que, en virtud del Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, realice una apuesta verdadera de mejora para el sistema educativo 0.3, de acuerdo al acta de la conferencia sectorial de educación que establece el impulso de escolarización al primer ciclo de educación infantil con nuevas plazas de titularidad pública, con prioridad a niñas y niños de 1 y 2 años.

• Modernización de la formación profesional

Este objetivo del PRTR está dotado con 13 millones de euros directos, a los que se deben añadir los fondos asignados a la FP bajo otros epígrafes (el mencionado de ‘Digitalización’, así como el de ‘Empleo’)

Entendemos que hay otra necesidad prioritaria de nuestro sistema educativo que es dar impulso a la Formación Profesional, con una apuesta al cambio y modernización con ciclos de formación que cubran las necesidades del mercado laboral y garanticen una oferta formativa capaz de, y enfocada a, atender la demanda del tejido productivo en el territorio.

Esto requiere una actualización del catálogo de ciclos formativos para su adaptación a la actividad económica sectorial y a las consiguientes necesidades laborales del entorno, de manera que se garantice la máxima empleabilidad en zonas cercanas.

También hay que incrementar el número de plazas públicas de ciclos formativos más demandados de Formación Profesional Básica, de Grado Medio y de Grado Superior; y aumentar también el número de centros que los imparten.

Se requiere impulsar la creación de ciclos formativos en todos los IES de zonas rurales.

La formación profesional tiene que ser una opción real, todo el alumnado debe tener oportunidad de acceder al ciclo formativo que realmente desea estudiar en primera opción. Al tiempo, se debe evitar sobre dotar de recursos a centros educativos que carezcan del alumnado potencial para aprovecharlos.

La crisis sanitaria, económica y social que provocó el COVID-19 pone en evidencia las debilidades de un sistema productivo que constantemente lleva a la reducción de los servicios públicos, a la desprotección y a la fragmentación de derechos laborales, al empobrecimiento del sector científico y tecnológico, y a la desindustrialización y deslocalización de empresas en territorio nacional. Desde que empezó la pandemia se vieron claramente algunas carencias del modelo productivo vigente.

CCOO-Enseñanza apuesta por promover cuantas acciones sean necesarias para el impulso de un nuevo modelo educativo que aporte más tecnología, más conocimiento y una mejor cualificación para obtener un mayor valor añadido en nuestra región.

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Castilla-La Mancha registra el menor número de personas hospitalizadas en cama en lo que llevamos de año

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Castilla-La Mancha, a través de la Dirección General de Salud Pública, ha confirmado 346 nuevos casos por infección de coronavirus en las últimas 24 horas. Por provincias, Ciudad Real ha registrado 114 casos, Toledo 102, Albacete 64, Guadalajara 35 y Cuenca 31.

El número acumulado de casos desde el inicio de la pandemia es 469.337. Por provincias, Toledo registra 157.607 casos, Ciudad Real 113.884, Albacete 85.476, Guadalajara 65.855 y Cuenca 46.515.

El número de personas hospitalizadas en cama convencional por Covid-19 es 219.

Por provincias, Toledo tiene 65 de estos pacientes (36 en el Hospital de Talavera de la Reina y 29 en el Hospital de Toledo), Guadalajara 49 (todos ellos ingresados en el Hospital de Guadalajara) Albacete 48 (35 en el Hospital de Albacete, 6 en el Hospital de Villarrobledo, 4 en el Hospital de Hellín y 3 en el Hospital de Almansa), Ciudad Real tiene 43 (16 en el Hospital Mancha Centro, 13 en el Hospital de Ciudad Real,  5 en el Hospital de Puertollano, 4 en el Hospital de Tomelloso, 4 en el Hospital de Valdepeñas y 1 en el Hospital de Manzanares) y Cuenca 14 (todos ellos en el Hospital de Cuenca).

Los pacientes ingresados en las Unidades de Cuidados Intensivos que necesitan respirador son 31. Por provincias, Albacete tiene 10 de estos pacientes, Toledo 8, Guadalajara 7, Ciudad Real 4 y Cuenca 2.

En las últimas 24 horas se han registrado 6 personas fallecidas por Covid-19 en Castilla-La Mancha, concretamente 3 en Ciudad Real, 2 en Albacete y 1 en Cuenca.

El número acumulado de fallecidos desde el inicio de la pandemia son 6.858. Por provincias, Toledo registra 2.626 fallecidos, Ciudad Real 1.874, Albacete 1.013, Guadalajara 712 y Cuenca 633.

Centros Sociosanitarios

78 centros sociosanitarios de Castilla-La Mancha tienen casos confirmados de positivo por coronavirus entre los residentes. Concretamente, son 29 en la provincia de Toledo, 20 en Ciudad Real, 12 en Albacete, 10 en Guadalajara y 7 en Cuenca.

Los casos confirmados entre los residentes son 583. Los fallecimientos acumulados de residentes de estos centros desde el inicio de la pandemia son 2.274.

Recomendaciones

En caso de tener síntomas leves de Covid-19 las recomendaciones generales a la población son:

Quedarse en casa.

Solicitar cita telefónica con su médico.

Vigilar su estado de salud.

Medirse la temperatura.

Extremar las medidas de higiene.

Evitar el contacto con las personas con las que se convive para evitar el contagio.

Asimismo, para contener la propagación del virus es esencial extremar las medidas de protección, principalmente con el lavado de manos con jabón o solución hidroalcohólica, el uso de mascarilla, el mantenimiento de la distancia de seguridad, dar preferencia a encuentros al aire libre, saludar evitando el contacto cercano, taparse con el codo al toser o estornudar, usar pañuelos desechables y desinfectar las superficies.

En espacios interiores es importante mantener una ventilación constante y utilizar la mascarilla cuando se comparta dicho espacio con personas no convivientes.

En caso de diagnóstico COVID-19, si es contacto estrecho, aparecieran síntomas o bien si se encuentra en espera de realizar prueba diagnóstica, se debe permanecer en casa y seguir las indicaciones del personal sanitario.

El conjunto de medidas que se están tomando tienen como objetivo último frenar la expansión del coronavirus y proteger a los más vulnerables para lo que se necesita la implicación de toda la ciudadanía.

A través de la página web https://sanidad.castillalamancha.es/ se ofrece toda la información disponible hasta el momento.

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Impulso de la creación de 3.700 plazas de Educación Infantil de 0 a 3 años para garantizar la igualdad de oportunidades

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Castilla-La Mancha impulsa la creación de 3.717 plazas de primer Ciclo de Educación Infantil, de 0 a 3 años, con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades dentro del territorio autonómico.

El vicepresidente de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, y la consejera de Educación, Cultura y Deportes, Rosa Ana Rodríguez, lo han dado a conocer en una rueda de prensa celebrada en el Palacio de Fuensalida de Toledo, en la que han presentado la ‘Estrategia de escolarización de 0- 3 años’.  

Para ello, el Ejecutivo regional va a invertir más de 11 millones de euros en 2022, más de 18 millones en 2023 y cerca de 9 millones en 2024 hasta completar una inversión total de 38 millones de euros provenientes del ‘Programa de impulso de escolarización en el Primer Ciclo de Educación Infantil’, desarrollado por el Ministerio de Educación y Formación Profesinal y capitalizado con cargo a los fondos MRR para el objetivo de ampliación de plazas públicas en este nivel educativo.

Durante su intervención, la consejera de Educación, Cultura y Deportes ha comentado que, para el desarrollo de la Estrategia, en una primera fase se va a obtener información a través de una manifestación de interés a fin de que las entidades locales comuniquen si están en disposición de crear plazas nuevas en esta etapa y en qué año pretenden hacerlo.

Dicha manifestación se tendrá que formalizar de acuerdo a dos modalidades. Una primera que se dará cuando la entidad local pretenda construir una escuela infantil nueva con el primer ciclo completo. En este caso tendrá que realizar una escuela con, al menos, tres unidades, una de cada una de las enseñanzas; o cuando la entidad quiera construir una escuela infantil nueva con un aula mixta. 

Y una segunda modalidad que se dará si la entidad pretende ampliar unidades o plazas en una escuela infantil con autorización administrativa de apertura y funcionamiento. Dicha ampliación podrá ser cuando la entidad local pretenda ampliar la escuela hasta completar el primer ciclo; cuando pretenda ampliar únicamente las plazas autorizadas; o cuando pretende ampliar unidades y plazas autorizadas. 

Es importante señalar que, en ambas modalidades, las entidades locales que estén interesadas en crear o ampliar su escuela infantil municipal tendrán que presentar su manifestación de interés antes del 16 de marzo. El modelo de solicitud y los requisitos técnicos estarán alojados en el Portal de Educación: https://www.educa.jccm.es/es/eduinfantil/estrategia-escolarizacion-0-3-anos

Rosa Ana Rodríguez igualmente ha detallado que una vez se haya terminado el proceso de información y se conozca las entidades locales que se suman a la manifestación de interés y, en su caso, se articulen los diferentes instrumentos previstos, se empezarán a financiar los proyectos.

De este modo, las entidades locales que hayan creado o creen plazas escolares en el año 2022 y 2023 recibirán una cuantía aproximada de 9.000 euros por plaza. De este dinero, el ayuntamiento tendrá que destinar un mínimo de un 20 por ciento a gastos de funcionamiento y otro 20 por ciento a gastos de inversión.

Por su parte, las entidades locales que creen plazas escolares entre el 1 de enero de 2024 y el 15 de septiembre de 2024 recibirán una cuantía de 6.000 euros. En este caso, el montante económico es menor al solo financiarse los gastos de inversión.

‘Aula 2.3’, para las zonas escasamente pobladas 

Asimismo, y de forma complementaria, el Gobierno de Castilla La Mancha extenderá anualmente la cobertura de la escolarización de niños y niñas en el nivel de 2 años en las zonas escasamente pobladas.

Para ello, el vicepresidente ha avanzado un programa experimental de escolarización destinado a este alumnado, que se denominará ‘Aula 2.3’, se desarrollará en colegios de Educación Infantil y Primaria y dará comienzo el próximo curso 2022-2023.

En este sentido, Martínez Guijarro ha señalado que la intención del Ejecutivo regional es crear, en este año 2022, “cerca de 60 aulas comarcales de escolarización de alumnado de 2 años, las cuales podrán dar cobertura a más de 150 municipios ubicados principalmente en zonas despobladas, concretamente en municipios catalogados como escasamente poblados”.

Según ha dicho, los requisitos son “que en esas comarcas haya un mínimo de cuatro niños, que sea un recurso comarcal, que en los centros tengamos espacios disponibles y que no exista ninguna oferta ni pública ni privada de 0 a 3 años”.

Martínez Guijarro ha explicado que se trata de “un avance muy importante, desde el punto de vista educativo, y un avance muy importante para favorecer que los jóvenes puedan permanecer en el medio rural”, ya que se contempla la creación de 1.200 plazas, en esas 60 aulas, en zonas escasamente pobladas.

Finalmente, el vicepresidente ha insistido en que la lucha contra la despoblación se centra en garantizar la igualdad real entre los ciudadanos, independientemente del lugar donde vivan. “Esa igualdad también debe conseguirse a través del acceso a los servicios públicos que blindamos en la Ley que aprobamos el pasado año y donde la educación aparece desde el inicio de los planteamientos la sustentan”, ha añadido.

El modelo de gestión municipal de las plazas se regirá por lo estipulado por el propio ayuntamiento que se acoja a la ‘Estrategia de escolarización de 0- 3 años’. De otro lado, las plazas que se creen a través del programa ‘Aula 2.3’ serán gratuitas al estar integradas en los centros de Educación Infantil y Primaria.

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Ciudad Real acoge la jornada sobre “Brecha de género en el ámbito laboral e igualdad retributiva” para visibilizar y promover la erradicación de esta desigualdad

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El Museo de “El Quijote” ha sido el lugar elegido para la celebración de la jornada sobre “Brecha de género en el ámbito laboral e igualdad retributiva” organizada por la concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Ciudad Real en colaboración el Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE), con motivo del “Día de la igualdad salarial”. La jornada tiene como objetivo principal dar visibilidad a la brecha salarial y poner de manifiesto que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor. Todo ello a pesar del elevado desarrollo normativo y de los grandes avances conseguidos en materia de igualdad y oportunidades entre hombres y mujeres en los últimos años, tanto en el ámbito europeo como en el nacional. A la inauguración han asistido la alcaldesa de Ciudad Real, Eva María Masías, la concejala de Igualdad, Ana Belén Chacón, la primera teniente de alcalde, Pilar Zamora, el presidente del IMPEFE, Pedro Maroto y la delegada de igualdad en Ciudad Real de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Manoli Nieto.

El Museo de “El Quijote” ha sido el lugar elegido para la celebración de la jornada sobre “Brecha de género en el ámbito laboral e igualdad retributiva” organizada por la concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Ciudad Real en colaboración el Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo (IMPEFE), con motivo del “Día de la igualdad salarial”. La jornada tiene como objetivo principal dar visibilidad a la brecha salarial y poner de manifiesto que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor. Todo ello a pesar del elevado desarrollo normativo y de los grandes avances conseguidos en materia de igualdad y oportunidades entre hombres y mujeres en los últimos años, tanto en el ámbito europeo como en el nacional. A la inauguración han asistido la alcaldesa de Ciudad Real, Eva María Masías, la concejala de Igualdad, Ana Belén Chacón, la primera teniente de alcalde, Pilar Zamora, el presidente del IMPEFE, Pedro Maroto y la delegada de igualdad en Ciudad Real de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Manoli Nieto.

Brecha de género en el ámbito laboral e igualdad retributiva Brecha de género en el ámbito laboral e igualdad retributiva

La alcaldesa de Ciudad Real manifestaba que “es obligatorio por parte del Ayuntamiento promover este tipo de iniciativas para visibilizar esta problemática y alertar a las empresas y poderes públicos sobre esa diferencia retributiva entre hombres y mujeres con datos reales, existentes, ya que hoy en día tenemos que lamentar que no existe esa igualdad”. Añadía Masías que “seguiremos trabajando y luchando para que el futuro sea diferente y no sea necesario tener que realizar este tipo de jornadas”.

Ana Belén Chacón explicaba que el objetivo prioritario es “tratar de dar visibilidad a la problemática de la brecha salarial, poner de manifiesto esa desigualdad y seguir avanzando en igualdad, ya que existe una diferencia del 33 por ciento en pensiones entre hombres y mujeres y un 16 por ciento de diferencia, a nivel provincial, en cuanto a salarios por hacer el mismo trabajo hombre o mujer”. Finalizaba la concejala de Igualdad diciendo que “hay que sensibilizar a la población, saber cuáles son las leyes a las que nos podemos acoger y ser conscientes de la situación que tenemos actualmente para poder adaptarla”.

Manoli Nieto explicaba que “la brecha salarial para las mujeres castellano-manchegas se ha reducido en los últimos años pasando del 33 por ciento que había en 2015 al 19 por ciento, según los datos del año 2019, gracias a las políticas transversales del Gobierno regional”. Añadía la delegada de igualdad que “hoy un estudio de UGT resalta la importancia que tiene el salario mínimo interprofesional para la reducción de la brecha salarial. Hoy mismo el consejo de ministros del Gobierno de España incrementará este salario a los 1.000 euros. Por ello, todas estas medidas harán que la brecha salarial se vaya reduciendo”.

Concepción Sanz, profesora de la UCLM explicaba que “existe una diferencia en las pensiones contributivas de aproximadamente 450 euros entre los hombres y las mujeres, debido en parte a las lagunas de cotización, la excedencia o los periodos de desempleo largos lo cual afecta a la brecha de género en las pensiones”.

Las ponencias han sido impartidas por María Ángeles Morallón Hidalgo, técnica de empleo del Centro de la Mujer de Ciudad Real, Concepción Sanz Sáez, profesora asociada de derecho del trabajo y la seguridad Social de la UCLM y María José Romero Rodenas, delegada del Rector para políticas de Igualdad en la UCLM.

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