Comisiones Obreras (CCOO) ha participado en la negociación del 70% de los planes de igualdad firmados en empresas de Castilla-La Mancha, según datos del propio sindicato. La cifra sitúa a CCOO como el principal interlocutor sindical en este tipo de acuerdos en la región.
Los planes de igualdad son los documentos que negocian empresa y representantes sindicales para detectar y corregir desigualdades entre hombres y mujeres en el trabajo, desde el acceso al empleo hasta la retribución o la promoción interna. CCOO Castilla-La Mancha destaca su papel como interlocutor en las mesas de negociación donde se cierran estos acuerdos.
El sindicato reconoce que la puesta en marcha de estos planes sigue topando con dificultades en no pocas empresas, aunque defiende que su presencia en las negociaciones ha ayudado a que más compañías de la región adopten medidas concretas para reducir las diferencias salariales y de oportunidades entre hombres y mujeres.
El dato se suma a otros indicadores recientes sobre la igualdad laboral en la región, como los 110 municipios que ya cuentan con planes de igualdad impulsados por la Consejería de Igualdad, en un contexto en el que CSIF ha alertado sobre el desempleo femenino en Castilla-La Mancha.
Preguntas frecuentes
¿En qué porcentaje de planes de igualdad participa CCOO en Castilla-La Mancha?
En el 70%, según datos del propio sindicato.
¿Qué es un plan de igualdad en una empresa?
Un documento negociado entre empresa y representantes sindicales para detectar y corregir desigualdades entre hombres y mujeres en el trabajo.
¿Qué dificultades reconoce CCOO en la aplicación de estos planes?
El sindicato admite que su puesta en marcha sigue topando con dificultades en no pocas empresas de la región.
Fuente: CCOO Castilla-La Mancha, vía Diario de Castilla-La Mancha
