CSIF ha lanzado un aviso sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral de Castilla-La Mancha. La central sindical reconoce que el paro general baja en la región, pero sostiene que ese descenso no llega de la misma forma a las trabajadoras y reclama a la Junta medidas concretas para corregir la brecha.
El sindicato matiza así una lectura de los datos de empleo que, en términos absolutos, parece favorable. La cifra global de personas desempleadas cae, pero CSIF insiste en que el desempleo femenino sigue por encima del masculino y que esa diferencia se ha enquistado pese a los planes regionales activos.
Una bajada del paro que no se reparte por igual
La organización sindical pone el foco en la estructura del mercado laboral manchego. Aunque las cifras totales mejoran, el peso del paro femenino se mantiene alto en las cinco provincias y se concentra en sectores con jornadas parciales, contratos temporales y servicios de baja cualificación. Para CSIF, presentar el dato global como un éxito sin matizar el componente de género ofrece una foto incompleta.
El sindicato pide que las estadísticas oficiales se publiquen siempre desagregadas por sexo, edad y provincia, y que esa información sirva de base para reorientar los programas de empleo. Recuerda que sin un análisis fino es difícil saber qué medidas funcionan y cuáles se quedan a medio camino, sobre todo en el medio rural y en municipios pequeños de Cuenca, Guadalajara o Ciudad Real.
Las medidas que reclama CSIF
La central plantea un paquete con varias líneas de actuación que pasan por la formación, la conciliación y el seguimiento de los planes regionales. Su propuesta tiene tres ejes principales:
- Formación profesional adaptada: itinerarios para mujeres en sectores con demanda real (sanidad, dependencia, sector agroalimentario, oficios técnicos y digitalización), con prácticas en empresa y compromiso de contratación.
- Conciliación efectiva: ampliación de plazas en escuelas infantiles públicas, ayudas reales para el cuidado de mayores y horarios laborales compatibles con la vida familiar, sin que recaiga siempre en la mujer.
- Inspección y transparencia: más controles de la Inspección de Trabajo sobre brecha salarial y temporalidad encadenada, con datos públicos por provincia y por sector.
CSIF también pide que la Mesa Regional de Diálogo Social retome el debate sobre igualdad laboral y que la Junta presente un balance público de los programas de apoyo activo al empleo con perspectiva de género, no solo con cifras totales.
El contexto: brecha salarial y empleo precario
El aviso de CSIF no es nuevo en la región. Otros sindicatos han denunciado en los últimos meses situaciones parecidas en sectores muy feminizados, como el de las empleadas de hogar, donde la temporalidad y el subregistro de horas siguen siendo la norma. La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido en los últimos años, pero sigue por encima de los diez puntos en varias categorías profesionales de Castilla-La Mancha.
A esa fotografía se suma un detalle que CSIF lleva tiempo señalando: muchas mujeres acceden al empleo a través de contratos a tiempo parcial no deseado, lo que abarata los costes para la empresa pero condena a la trabajadora a salarios bajos y a futuras pensiones reducidas. El sindicato considera que ningún plan de empleo regional puede ignorar ese punto.
Próximos pasos
CSIF anuncia que trasladará sus propuestas a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y que pedirá una reunión con los grupos parlamentarios de las Cortes regionales para presentar su análisis. La organización avisa de que mantendrá la presión durante los próximos meses si no ve avances medibles en las estadísticas trimestrales.
Preguntas frecuentes
¿Por qué CSIF habla de desempleo femenino si el paro general baja?
Porque el descenso global no se reparte igual. La tasa de paro femenino en Castilla-La Mancha sigue por encima de la masculina y, según el sindicato, una parte del empleo que crece para mujeres es a tiempo parcial o temporal, lo que distorsiona la lectura optimista del dato.
¿Qué medidas propone el sindicato?
Tres bloques: formación profesional con compromiso de contratación, conciliación real con más plazas en escuelas infantiles y ayudas a la dependencia, y mayor control de la Inspección de Trabajo sobre brecha salarial y temporalidad.
¿A quién dirige sus reclamaciones?
A la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en concreto a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y a los grupos parlamentarios de las Cortes regionales para que el debate llegue al pleno.
¿Afecta este problema también al medio rural?
Sí, y CSIF lo subraya. En municipios pequeños de Cuenca, Guadalajara y Ciudad Real la oferta laboral para mujeres es más reducida y los desplazamientos limitan el acceso a empleo cualificado, lo que agrava la diferencia con las capitales de provincia.
